Pasal 1Peraturan ini disusun sesuai dengan ketentuan Ayat 2 Pasal 48 UU Pelayanan Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut Undang-Undang ini).

Pasal 2

Istilah-istilah yang digunakan dalam metode ini didefinisikan sebagai berikut:

1. 1. Orang Asing Kategori 1: adalah orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 46 ayat 1 sampai dengan ayat 6 ayat 1 Undang-undang ini.
2. 2. Orang Asing Kategori 2: adalah orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 46 ayat 8 sampai dengan ayat 10 Ayat 1 Undang-undang ini.
3. 3. Orang asing golongan ketiga: Yang dimaksud dengan orang asing berikut ini yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 46 Ayat 1 Angka 11 Undang-undang ini:
   
   • (1) Orang asing yang melakukan pekerjaan penerjemahan bilingual, juru masak, dan pekerjaan terkait yang ditentukan dalam kualifikasi kerja dan standar peninjauan (selanjutnya disebut standar peninjauan) dalam Pasal 46, Ayat 1, Bagian 8 hingga Bagian 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan.
     
   • (2) Standar pemeriksaan menetapkan bahwa pekerjaan teknis tingkat menengah meliputi pekerjaan penangkapan ikan di laut, pekerjaan perawatan institusi, pekerjaan perawatan rumah, pekerjaan manufaktur, pekerjaan konstruksi, pekerjaan penyembelihan, pekerjaan pertanian penjangkauan, pekerjaan pertanian, atau tugas lain yang disetujui oleh pejabat pusat yang berwenang. otoritas dengan berkonsultasi dengan pemerintah pusat. Pekerjaan yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang dari perusahaan sasaran (selanjutnya secara kolektif disebut pekerjaan teknis perantara).
     
   • (3) Standar peninjauan menetapkan bahwa pelajar asing, pelajar luar negeri, atau pelajar Tiongkok lainnya yang telah memperoleh gelar associate atau lebih tinggi dari perguruan tinggi dan universitas di negara saya (selanjutnya disebut pelajar luar negeri yang lulus) terlibat dalam layanan perjalanan dan akomodasi.
     
   • (4) Tugas lain yang disetujui oleh instansi berwenang pusat.
4. 4. Orang Asing Kategori 4: adalah orang asing yang bekerja sesuai dengan ketentuan ayat 1 atau 2 Pasal 50 Undang-undang ini.
5. 5. Orang Asing Kategori 5: adalah orang asing yang bekerja sesuai dengan ketentuan ayat 1 sampai dengan ayat 4 ayat 1 Pasal 51 Undang-undang ini.

Pasal 3Otoritas berwenang pusat akan menilai situasi penawaran dan permintaan tenaga kerja berdasarkan perkembangan ekonomi dalam negeri dan situasi pasar kerja, dan dapat mengumumkan jumlah dan proporsi orang asing yang direkrut oleh pemberi kerja dalam kategori pertama pasal sebelumnya dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan. ditangani di dalam negeri.

Pasal 4

1. Jika perjanjian tertulis internasional bukan untuk tujuan utama memasuki suatu negara untuk bekerja, dan isinya memuat perjanjian tentang pekerjaan, jumlah orang asing, jangka waktu tinggal (tinggal), dan lain-lain, maka visa masuk yang dikeluarkan oleh orang asing tersebut berdasarkan pada itu akan dianggap sebagai izin kerja.
   
2. Ayat di atas dianggap sebagai masa izin kerja paling lama satu tahun.

Pasal 5

1. Bagi orang asing yang mempunyai salah satu keadaan berikut, maka visa masuk atau izin masuk dengan masa tinggal kurang dari 30 hari akan dianggap sebagai izin kerja:

   • 1. Melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 Pasal 51 Undang-undang ini.
   • 2. Membantu menyelesaikan permasalahan yang disebabkan oleh keadaan darurat demi kepentingan kesejahteraan masyarakat dan melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 Ayat 1 Pasal 46 Undang-undang ini.
   • 3. Para profesional terkenal dan berprestasi yang telah diakui oleh otoritas pusat yang bertanggung jawab atas industri tertentu atau diundang oleh perguruan tinggi dan universitas, lembaga pemerintah di semua tingkatan dan lembaga afiliasinya, dan terlibat dalam pidato yang ditentukan dalam Paragraf 1, Paragraf 1, Pasal 46 Undang-undang ini atau petunjuk teknis pekerjaan.
     
   • 4. Diundang oleh instansi pemerintah di semua tingkatan, kedutaan dan konsulat berbagai negara di Tiongkok, atau lembaga asing di Tiongkok, dan terlibat dalam pertunjukan atau kegiatan nirlaba.
2. Orang asing yang telah diberikan kartu perjalanan akademik dan bisnis oleh pejabat administrasi keluar masuk dan sedang mengikuti perkuliahan atau bimbingan teknis sebagaimana ditentukan dalam Ayat 1 Ayat 1 Pasal 46 Undang-undang ini, mempunyai visa masuk atau visa masuk untuk jangka waktu tertentu. kurang dari sembilan puluh hari. Izin masuk dianggap sebagai izin kerja.
   

Pasal 6

1. Ketika orang asing dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan di wilayah negara kita, kecuali ditentukan lain dalam Undang-undang ini atau Tindakan ini, pemberi kerja harus meminta izin dari otoritas pusat yang berwenang.
2. Sebelum memberikan izin pada paragraf sebelumnya, otoritas kompeten pusat dapat berkonsultasi dengan otoritas kompeten pusat industri yang bersangkutan untuk mengembangkan opini tinjauan.
3. Sebelum mempekerjakan orang asing sebagaimana dimaksud dalam Ayat 2, Ayat 1, Pasal 48 Undang-undang ini, pemberi kerja harus memeriksa asli salinan izin tinggal orang asing dan informasi pendaftaran rumah tangga tanggungan orang asing tersebut.

Pasal 7

1. Ketika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing atau orang asing mengajukan permohonan izin kerja, otoritas kompeten pusat dapat mengumumkan item lamaran melalui transmisi online.
2. Berdasarkan hal-hal yang diumumkan pada paragraf sebelumnya, permohonan izin kerja dari pemberi kerja untuk mempekerjakan orang asing Kategori 1 kepada orang asing Kategori 4 harus dilakukan melalui transmisi online. Namun hal tersebut tidak berlaku jika ada alasan yang sah dan atas persetujuan instansi berwenang pusat.
   
3. Pengusaha yang melamar dengan cara yang ditentukan dalam dua paragraf sebelumnya harus menyimpan dokumen lamaran tertulis asli setidaknya selama lima tahun.

Pasal 8

1. Pemberi kerja dapat dikecualikan dari melampirkan dokumen yang diperlukan untuk melamar mempekerjakan orang asing jika menyertakan dokumen sertifikasi yang dikeluarkan oleh lembaga (lembaga) pemerintah atau badan usaha milik negara dan dapat diperiksa secara online oleh otoritas berwenang pusat.
2. Dokumen-dokumen yang dikecualikan dari ayat sebelumnya harus diumumkan oleh otoritas kompeten pusat.

Pasal 8-1Badan berwenang pusat dapat, atas permintaan badan berwenang pusat untuk industri tertentu, memberikan daftar orang asing dan informasi relevan lainnya dalam lingkup yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas hukumnya.

Pasal 9

1. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 1 harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Dokumen identitas pemohon atau penanggung jawab perusahaan; salinan tanda daftar perusahaan, tanda daftar persekutuan komanditer, tanda daftar usaha, tanda daftar pabrik atau izin waralaba, dan lain-lain. Namun bagi yang dikecualikan dari tanda daftar pabrik atau izin usaha waralaba menurut peraturan perundang-undangan tidak wajib melampirkannya.
     
   • 3. Salinan kontrak kerja.
   • 4. Daftar nama orang asing yang bekerja, fotokopi paspor atau izin tinggal orang asing, dan fotokopi ijazah. Namun orang asing yang masuk ke negaranya untuk bekerja sebagai pekerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 2, ayat 1, ayat 2, ayat 5 dan ayat 6 Pasal 46 Undang-undang ini tidak wajib melampirkan fotokopi ijazahnya.
     
   • 5. Asli kuitansi biaya ujian.
   • 6. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

2. Orang asing yang mengajukan permohonan masuk ke suatu negara untuk melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 Pasal 51 Undang-undang ini harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut ini selain dokumen-dokumen yang ditentukan dalam ayat 1, ayat 5, dan ayat 6 ayat sebelumnya:
   

   • 1. Salinan kontrak kontrak, penjualan, atau kerja sama teknik.
   • 2. Dokumen yang membuktikan pendaftaran badan hukum dalam dan luar negeri dalam kontrak.
   • 3. Badan hukum asing menerbitkan dokumen yang membuktikan penugasan pelaksanaan pekerjaan kontrak.
   • 4. Surat tanda registrasi atau pengajuan unit pemohon. Pelaku usaha waralaba wajib melampirkan fotokopi dokumen sertifikasi izin dan fotokopi dokumen identitas penanggung jawab.
   • 5. Daftar orang asing yang melaksanakan kontrak, fotokopi paspor atau izin tinggal asing, dan fotokopi ijazah. Namun, jika total jangka waktu pelaksanaan kontrak dalam satu tahun sejak tanggal lamaran dan jangka waktu lamaran saat ini tidak melebihi sembilan puluh hari, salinan sertifikat kelulusan tidak diperlukan.
     
3. Jika dokumen-dokumen yang dilampirkan pada dua paragraf sebelumnya dibuat di luar negeri, otoritas berwenang pusat mungkin memerlukan verifikasi oleh kedutaan besar Tiongkok di luar negeri.
4. Apabila pemberi kerja adalah organisasi publik, maka selain dokumen sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1, Ayat 3 sampai dengan Ayat 6 Ayat 1, juga harus dilampirkan salinan tanda pendaftaran organisasi dan dokumen identitas penanggung jawab organisasi. .

Pasal 10

1. Dalam industri yang dibuka berdasarkan perjanjian tertulis internasional, orang asing yang melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 atau 2 Pasal 46, Ayat 1 Undang-undang ini sesuai dengan kontrak, kecuali ditentukan lain oleh Undang-undang ini atau Tindakan ini, Bisnis yang dikontrak instansi wajib mengajukan izin sesuai ketentuan bagi orang asing kategori 1.
   
2. Perusahaan kontraktor orang asing sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya adalah suatu lembaga di kawasan demonstrasi ekonomi bebas dan mempekerjakan pekerja-pekerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 atau 2 Pasal 46, Ayat 1 Undang-undang ini di dalam zona tersebut proyek industri.
   
3. Pengurusan orang asing pada dua alinea pertama setelah masuk ke dalam negeri diatur dengan ketentuan orang asing kategori pertama.

4. Ketika mengajukan permohonan izin berdasarkan Ayat 1 atau 2, selain dokumen yang ditentukan dalam Ayat 1, Ayat 1, Ayat 6, dan Ayat 2, Ayat 4 pasal sebelumnya, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan:

   • 1. Fotokopi kontrak.
   • 2. Daftar orang asing, fotokopi paspor, ijazah atau dokumen sertifikasi terkait. Namun orang asing yang masuk ke negaranya untuk bekerja sebagai pekerja sebagaimana dimaksud pada ayat 2 ayat 1 pasal 46 Undang-undang ini tidak wajib melampirkan ijazah atau dokumen sertifikasi yang bersangkutan.
     
5. Orang asing yang melakukan pekerjaan pada Ayat 1 atau 2 harus memperoleh kualifikasi profesional, memenuhi metode dan ketentuan praktik tertentu, dan juga harus mematuhi persyaratan hukum yang ditetapkan oleh otoritas kompeten industri pusat.

Pasal 12Orang asing sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 yang masa tinggalnya antara tiga puluh satu sampai dengan sembilan puluh hari dapat mengajukan izin sesuai dengan ketentuan Pasal 9 dalam jangka waktu tiga puluh hari sejak mereka masuk ke negara tersebut.

Pasal 13Pejabat yang berwenang di pusat wajib memberitahukan kepada Kementerian Luar Negeri pada saat menerbitkan atau memperpanjang izin kerja bagi orang asing Kategori 1.

Pasal 14

Jika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 1 dan berada dalam kondisi berikut, otoritas berwenang pusat harus menolak izin kerja atau memperpanjang seluruh atau sebagian izin kerja:

• 1. Memberikan informasi palsu atau tidak valid.
• 2. Tidak lulus pemeriksaan kesehatan sesuai dengan peraturan pengelolaan pemeriksaan kesehatan terkait bagi orang asing yang bekerja yang dirumuskan oleh otoritas kesehatan dan kesejahteraan pusat.
• 3. Ketidakpatuhan terhadap persyaratan permohonan, dan koreksi dilakukan dalam batas waktu, tetapi tidak dilakukan dalam batas waktu.
• 4. Tidak memenuhi standar sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 Pasal 46 Undang-undang ini.

Pasal 15Pengusaha yang mempekerjakan orang asing Kategori 1 dan diharuskan untuk tetap bekerja tanpa bayaran sesuai dengan hukum harus memberitahukan otoritas berwenang pusat secara tertulis dalam waktu tiga hari.

Pasal 16Bagi orang asing yang masuk ke suatu negara untuk bekerja sesuai dengan ketentuan ayat 3 Pasal 51 Undang-undang ini, kecuali ditentukan lain dalam Undang-undang ini, lamaran dan pengurusan pasca masuknya diatur oleh ketentuan Orang Asing kategori pertama di Ayat 1 Pasal 2.

Pasal 17

1. Pengusaha yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 harus mendaftar pada agen layanan ketenagakerjaan publik di mana tempat kerjanya berada dalam kondisi kerja yang wajar mulai hari berikutnya setelah mendaftar pada agen tenaga kerja nasional yang dibentuk oleh otoritas berwenang pusat sesuai dengan Pasal 22 Undang-undang ini. . Situs informasi harus mempublikasikan iklan pekerjaan dan merekrut pekerja rumah tangga setidaknya selama tujuh hari sejak iklan tersebut dipublikasikan. Namun, jika diterbitkan pada kertas koran dalam negeri yang ditunjuk oleh otoritas berwenang pusat selama dua hari berturut-turut pada waktu yang sama, maka diperlukan waktu paling sedikit tiga hari sejak berakhirnya jangka waktu penerbitan untuk merekrut pekerja rumah tangga.
   
2. Isi iklan lowongan kerja pada ayat sebelumnya meliputi kategori pekerjaan, jumlah orang, keahlian atau kualifikasi, nama pemberi kerja, gaji, jam kerja, lokasi kerja, masa kerja, status makan, serta nama dan alamat layanan ketenagakerjaan umum. instansi yang menerima pendaftaran pekerjaan dan nomor telepon.
   
3. Ketika melakukan perekrutan untuk tujuan Ayat 1, pemberi kerja harus memberitahukan serikat pekerja atau pekerja di unit usaha dan membuat pengumuman di tempat yang mudah dilihat oleh pekerja di unit usaha.
4. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing sebagai pekerja rumahan harus menangani perekrutan dalam negeri sesuai dengan Pasal 18.

Pasal 18

1. Majikan yang ingin mempekerjakan pekerja perawatan rumah asing harus mengajukan permohonan evaluasi profesional terhadap penerima perawatan dari institusi medis yang diumumkan oleh otoritas kompeten pusat.
2. Jika orang yang dirawat telah dievaluasi secara profesional dan bertekad untuk memenuhi persyaratan mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan perawatan di rumah sebagaimana ditetapkan oleh otoritas kompeten pusat, pusat manajemen perawatan jangka panjang pemerintah kotamadya dan kabupaten (kota) akan merekomendasikan pekerja perawatan nasional. Jika ada alasan yang sah mengapa mereka tidak dapat memenuhi kebutuhan perawatan. Jika rekomendasi tersebut gagal, pemberi kerja dapat mengajukan permohonan kepada otoritas pusat yang berwenang untuk mempekerjakan pekerja perawatan rumah asing.
   

3. Jika orang yang dirawat memiliki salah satu dari kualifikasi berikut, majikan dapat langsung mengajukan permohonan ke pusat manajemen perawatan jangka panjang pemerintah kotamadya dan kabupaten (kota) untuk merekomendasikan pekerja perawatan rumah tangga tanpa melalui prosedur evaluasi pada dua prosedur sebelumnya. paragraf:
   

   • 1. Memiliki surat keterangan cacat fisik atau mental tertentu.
   • 2. Mematuhi peraturan otoritas pusat yang berwenang dan dikecualikan dari evaluasi profesional oleh institusi medis.

Pasal 19

1. Keahlian atau kualifikasi yang dibutuhkan oleh pemberi kerja untuk perekrutan dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 17 juga dimiliki oleh orang asing kategori kedua yang dipekerjakan oleh pemberi kerja. Apabila diperlukan, otoritas kompeten pusat dapat memeriksa kembali keahlian atau kualifikasi orang asing kategori kedua. Mereka yang gagal lulus pemeriksaan ulang tidak akan disetujui.
   
2. Pengusaha yang melakukan tes seleksi untuk perekrutan dalam negeri harus menyerahkan item seleksi dan persyaratan kerja kepada lembaga layanan ketenagakerjaan publik yang menangani pendaftaran pekerjaan sebagai referensi ketika melamar pendaftaran pekerjaan. Badan layanan ketenagakerjaan publik dapat menentukan tanggal pelaksanaan tes untuk spesialisasi ini, dan dapat mengundang para profesional dengan spesialisasi tersebut untuk menyaksikan tes tersebut.
   
3. Item seleksi dan persyaratan perekrutan yang disebutkan dalam paragraf sebelumnya dapat diumumkan oleh otoritas kompeten pusat sesuai dengan kategori pekerjaan.

Pasal 20

1. Jika majikan merekrut pekerja rumah tangga sesuai dengan ketentuan Ayat 1 Pasal 17, dan jika perekrutan tidak mencukupi, majikan dapat, dalam waktu 15 hari sejak berakhirnya jangka waktu perekrutan sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 Pasal yang sama, melampirkan perekrutan materi iklan dan merekrut pekerja rumah tangga.
   
2. Jika lembaga layanan ketenagakerjaan publik yang awalnya menerima pendaftaran perekrutan telah memverifikasi bahwa majikan telah memproses lamaran tersebut sesuai dengan ketentuan Pasal 17 dan 19, maka lembaga tersebut akan menerbitkan sertifikat perekrutan bakat jika perekrutan pekerja rumah tangga tidak mencukupi.

Pasal 21

Ketika pemberi kerja melakukan perekrutan di dalam negeri sesuai dengan peraturan, mereka tidak boleh melakukan hal-hal berikut sehubungan dengan personel yang direkomendasikan oleh lembaga layanan ketenagakerjaan publik atau pencari kerja yang melamar sendiri:

• 1. Menyatakan secara tidak benar kesulitan atau bahaya suatu pekerjaan.
• 2. Apabila kategori pekerjaan yang didaftarkan untuk lamaran kerja adalah tenaga kerja tidak terampil atau tenaga kerja manual, maka pencari kerja akan ditolak bekerja dengan alasan keterampilan yang tidak memenuhi syarat.
• 3. Pihak lain yang menolak mempekerjakan pekerja rumah tangga tanpa alasan yang dapat dibenarkan.

Pasal 21-1

1. Majikan yang merekrut pekerja rumah tangga melalui salah satu cara berikut dan tidak mampu memenuhi kebutuhan mereka, dalam waktu 60 hari sejak berakhirnya masa perekrutan, dapat mengajukan permohonan surat keterangan pencarian kerja dari agen layanan ketenagakerjaan publik di mana tempat kerja tersebut berada. berdasarkan siapa mereka dapat melamar pekerjaan.
   

   • 1. Diperlukan waktu sekurang-kurangnya tujuh hari sejak hari setelah pendaftaran pada lembaga layanan ketenagakerjaan umum tempat tempat kerja berada.
   • 2. Memasang iklan lowongan kerja pada jaringan informasi ketenagakerjaan nasional yang ditetapkan dalam Pasal 22 Undang-undang ini paling lambat tujuh hari terhitung sejak hari berikutnya.

2. Apabila pemberi kerja mengajukan permohonan surat keterangan pencarian kerja sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya, pemberi kerja harus melampirkan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Materi yang sesuai dengan ayat 1 sampai 3 Pasal 17 mengenai kondisi ketenagakerjaan yang wajar, isi iklan pekerjaan, pemberitahuan kepada serikat pekerja atau buruh, dan pengumuman.
   • 2. Merekrut daftar pekerja rumah tangga.
   • 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
3. Ketika agen layanan ketenagakerjaan publik memverifikasi bahwa majikan telah mematuhi ketentuan dua paragraf sebelumnya dan tidak melanggar ketentuan pasal sebelumnya, maka agen tersebut akan menerbitkan sertifikat perekrutan bakat jika perekrutan pekerja rumah tangga tidak mencukupi.

Pasal 22

1. Pengusaha yang mengajukan izin perekrutan untuk orang asing Kategori II harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.

   • 2. Dokumen identitas pemohon atau penanggung jawab perusahaan; salinan tanda daftar perusahaan, tanda daftar persekutuan komanditer, tanda daftar usaha, tanda daftar pabrik atau izin waralaba, dan lain-lain. Namun, izin usaha waralaba tidak diperlukan dalam kondisi berikut:
     

     • (1) Mempekerjakan orang asing sebagai buruh bangunan.
     • (2) Pihak lain yang dikecualikan dari memperoleh izin usaha waralaba sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
   • 3. Sertifikat pencarian bakat. Namun, mempekerjakan orang asing sebagai pekerja perawatan rumah tangga dikecualikan dari persyaratan tersebut.
   • 4. Ketika majikan merekrut PRT, daftar PRT yang dipekerjakannya. Namun, mempekerjakan orang asing sebagai pekerja perawatan rumah tangga dikecualikan dari persyaratan tersebut.

   • 5. Dokumen sertifikasi yang diterbitkan oleh pemerintah kotamadya atau kabupaten (kota) mengenai hal-hal sebagai berikut:

     • (1) Cadangan pensiun tenaga kerja dan pensiun tenaga kerja dialokasikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
     • (2) Dana kompensasi uang muka upah yang terutang telah dibayarkan sesuai ketentuan.
     • (3) Premi jaminan ketenagakerjaan dan premi jaminan kecelakaan kerja ketenagakerjaan telah dibayarkan sesuai ketentuan.
     • (4) Denda pelanggaran peraturan ketenagakerjaan telah dibayarkan sesuai peraturan.
     • (5) Rapat buruh-manajemen telah diselenggarakan sesuai peraturan.
     • (6) Tidak terdapat fakta khusus yang cukup untuk mengidentifikasi terjadinya mogok kerja atau perselisihan perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 Undang-undang ini di tempat orang asing golongan II dijadwalkan bekerja.
       
     • (7) Tidak ada fakta spesifik yang dapat menyimpulkan kontraksi usaha, penghentian operasi, penutupan pabrik atau penutupan usaha.
     • (8) Tidak ada pengurangan kondisi kerja pekerja rumah tangga karena mempekerjakan orang asing Kategori 2.
   • 6. Asli kuitansi biaya ujian.
   • 7. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
2. Keadaan yang ditentukan dalam angka 6 sampai 8 ayat 5 paragraf sebelumnya hanya akan terjadi dalam waktu dua tahun sebelum tanggal permohonan.

3. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing dalam keadaan berikut tidak diharuskan untuk melampirkan dokumen pendukung sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 Angka 5:

   • 1. Mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan pembantu rumah tangga dan perawatan rumah.
   • 2. Majikan perorangan yang tidak mempekerjakan pekerja rumah tangga dan mitranya setuju untuk mendistribusikan kelebihan tersebut secara proporsional dan mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan penangkapan ikan di laut.
   • 3. Majikan perorangan yang tidak mempekerjakan pekerja rumah tangga mempekerjakan orang asing untuk bekerja di bidang pertanian, kehutanan, peternakan, atau peternakan dan perikanan.
4. Jika pemberi kerja adalah organisasi publik, selain dokumen yang ditentukan dalam ayat 1, 3 sampai 7 Ayat 1, juga harus dilampirkan salinan tanda pendaftaran organisasi dan dokumen identitas penanggung jawab organisasi.

Pasal 23

1. Jika orang asing kategori kedua yang dipekerjakan oleh pemberi kerja meninggalkan negaranya karena alasan yang bukan disebabkan oleh pemberi kerja dan mengajukan permohonan penggantian sesuai dengan ketentuan Ayat 1 Pasal 58 Undang-undang ini, dokumen-dokumen berikut harus disediakan:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Dokumen bukti orang asing pergi ke luar negeri.
   • 3. Pemerintah kota dan kabupaten (kota) melakukan verifikasi terhadap surat pemutusan hubungan kerja antara pemberi kerja dengan orang asing kategori kedua. Namun apabila hubungan kerja antara pemberi kerja dengan orang asing diputus dan
     pengumuman tersebut tidak memerlukan pembuktian sesuai dengan ketentuan Pasal 68, atau orang asing tersebut meninggalkan negaranya tanpa pemberi kerja baru untuk melanjutkan pekerjaan, maka keterikatan tersebut dikecualikan.
     
   • 4. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

2. Jika majikan pada ayat sebelumnya mengajukan permohonan penggantian karena kematian orang asing, ia harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Surat kematian orang asing.
   • 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

3. Jika pemberi kerja mengajukan permohonan penggantian sesuai dengan ketentuan Ayat 1, Ayat 2, Ayat 1 atau 2 Pasal 58 Undang-undang ini karena orang asing golongan kedua yang dipekerjakan tidak diketahui keberadaannya, maka pemberi kerja harus menyerahkan dokumen-dokumen sebagai berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

4. Jika pemberi kerja setuju untuk mempekerjakan pekerja perawatan rumah yang berganti majikan atau pekerjaan, dan mengajukan permohonan penggantian sesuai dengan ketentuan Ayat 3 Pasal 58, Ayat 2 Undang-undang ini, dokumen-dokumen berikut harus disediakan:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Salinan surat izin melanjutkan pekerjaan orang asing tersebut dari majikan barunya. Namun apabila izin kerja telah dicabut dan tidak dipekerjakan kembali oleh pemberi kerja baru selama lebih dari satu bulan, maka permohonan tersebut dikecualikan.
   • 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

Pasal 24

1. Pengusaha yang mengajukan permohonan penggantian orang asing golongan II sesuai dengan ketentuan Pasal 58 ayat 1 Undang-undang ini wajib memberitahukan kepada pejabat administrasi keluar masuk dan instansi kepolisian sesuai peraturan tiga bulan setelah orang asing tersebut meninggalkan negaranya, meninggal dunia, atau yang keberadaannya tidak diketahui. Ajukan permohonan cadangan dalam waktu enam bulan.
   

2. Pengusaha yang mengajukan permohonan penggantian pekerja perawatan di rumah sesuai dengan Ayat 2 Pasal 58 Undang-undang ini harus mengajukan permohonan dalam jangka waktu yang ditentukan sebagai berikut:

   • 1. Bagi pemohon yang mengajukan permohonan sesuai dengan alinea pertama ayat 2 Pasal 58 Undang-undang ini, dalam waktu enam bulan sejak tanggal kejadian yang tidak diketahui keberadaannya.
   • 2. Bagi pemohon yang mengajukan permohonan menurut ayat kedua Pasal 58 Ayat 2 Undang-undang ini, dalam waktu enam bulan terhitung sejak tanggal berakhirnya satu bulan setelah terjadinya peristiwa yang tidak diketahui keberadaannya.

   • 3. Pemohon yang mengajukan permohonan sesuai dengan ketentuan ayat 2 ayat 3 Pasal 58 Undang-undang ini:

     • (1) Dalam waktu enam bulan sejak tanggal dipekerjakan kembali oleh pemberi kerja baru.
     • (2) Dalam jangka waktu enam bulan terhitung sejak lewat waktu satu bulan setelah pencabutan izin kerja, pemberi kerja baru tidak melanjutkan hubungan kerja.
       
3. Pejabat yang berwenang di pusat tidak boleh memberikan izin jika pemberi kerja melebihi batas waktu permohonan perpanjangan sebagaimana dimaksud pada dua ayat sebelumnya.

Pasal 24-1

1. Sebelum perubahan terhadap Tindakan ini mulai berlaku pada tanggal 20 Mei, 12 Republik Tiongkok, jika orang asing yang dipekerjakan oleh majikan mengalami salah satu kondisi berikut, permohonan tunjangan tambahannya harus dilakukan dalam waktu enam bulan sejak tanggal berlakunya. tanggal ketika amandemen terhadap Tindakan ini mulai berlaku:
   

   • 1. Dalam hal keberadaannya tidak diketahui, pemberitahuan kepada otoritas pengelola masuk dan keluar dan lembaga kepolisian harus diselesaikan dalam waktu tiga bulan tetapi tidak lebih dari enam bulan sesuai dengan peraturan.
   • 2. Jika orang asing yang melakukan pekerjaan perawatan di rumah tidak diketahui keberadaannya di tempat majikannya, ia harus memberitahukan kepada pihak imigrasi dan otoritas imigrasi serta polisi sesuai dengan peraturan paling lambat satu bulan tetapi tidak lebih dari tiga bulan.
     
   • 3. Orang asing yang melakukan pekerjaan perawatan di rumah berganti majikan atau pekerjaan dengan persetujuan majikan dan tidak dipekerjakan kembali oleh majikan baru selama lebih dari satu bulan setelah izin kerja dicabut.
     
2. Jika pemberi kerja melebihi batas waktu untuk melamar pekerjaan tambahan pada ayat sebelumnya, pejabat berwenang di pusat tidak boleh memberikan izin.

Pasal 25Majikan yang melamar untuk mempekerjakan orang asing Kategori II tidak diperbolehkan menarik pendaftaran perekrutan mereka dalam waktu enam bulan sebelum menangani perekrutan dalam negeri. Namun hal tersebut tidak berlaku jika ada alasan yang sah.

Pasal 26

Pengusaha yang telah melamar kembali orang asing Kategori 2 dengan persetujuan otoritas kompeten pusat tidak boleh memperkenalkan atau mempekerjakan orang asing Kategori 2 sebelum orang asing Kategori 2 yang pertama dipekerjakan meninggalkan negara tersebut. Namun, hal ini tidak berlaku pada kondisi berikut:

• 1. Orang asing berpindah majikan atau pekerjaan atas persetujuan majikan selama masa berlaku izin kerja, dan tetap dipekerjakan oleh majikan baru.
• 2. Orang Asing yang melakukan pekerjaan perawatan di rumah, berganti majikan atau pekerjaan dengan persetujuan majikan selama masa berlaku izin kerja, dan belum dipekerjakan kembali oleh majikan baru selama lebih dari satu bulan setelah izin kerja dicabut. .
• 3. Apabila masa berlaku izin kerja asing telah habis, pemberi kerja asal tetap mempekerjakan orang asing tersebut dengan izin (selanjutnya disebut “masa berlaku perpanjangan”).
• 4. Apabila izin kerja orang asing telah habis masa berlakunya, maka pemberi kerja baru harus mengikuti peraturan pergantian pemberi kerja atau tata kerja sebagaimana diatur dalam Pasal 46 ayat 1 angka 8 sampai dengan 11 Undang-Undang tentang Orang Asing yang Dipekerjakan pada Jasa Ketenagakerjaan ((selanjutnya disebut sebagai “Kode Pergantian Majikan”) menetapkan bahwa melanjutkan pekerjaan (selanjutnya disebut sebagai “transfer kadaluwarsa”) diperbolehkan.
  
• 5. Orang asing yang harus menunda keberangkatannya ke luar negeri karena penahanan, pelaksanaan hukuman, penyakit atau cedera serius, atau alasan lain yang bukan disebabkan oleh pemberi kerja harus mendapat persetujuan khusus dari pejabat berwenang pusat.

Pasal 27Ketika majikan mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2, jika dalam waktu dua tahun sebelum tanggal permohonan, majikan telah memberhentikan atau memberhentikan pekerja rumah tangga dengan proporsi yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang di pusat, maka otoritas yang berwenang di pusat tidak dapat memberikan izin.

Pasal 28

Ketika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2, otoritas berwenang di pusat tidak boleh memberikan izin dalam kondisi berikut:

• 1. Majikan, orang yang dirawat, atau sanak saudara lain yang tinggal bersama telah melakukan salah satu keadaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 221 sampai dengan 229 KUHP terhadap orang asing golongan kedua yang dipekerjakan.
• 2. Wakil majikan, penanggung jawab, atau orang yang menangani urusan ketenagakerjaan atas nama majikan melakukan perbuatan-perbuatan yang diatur dalam Pasal 221 sampai dengan 229 KUHP mengenai orang asing kategori kedua yang dipekerjakannya .
  

Pasal 29Jika permohonan majikan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 melanggar standar yang ditentukan dalam Ayat 2 Pasal 46 Undang-undang ini atau pedoman yang ditentukan dalam Ayat 2 Pasal 59 Undang-undang ini, otoritas berwenang pusat tidak akan menyetujui permohonan tersebut.

Pasal 30

1. Ketika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk merekrut orang asing Kategori II, otoritas kompeten pusat dapat menetapkan masa berlaku setiap dokumen lamaran dan prosedur lamaran.
2. Pengusaha yang mengajukan permohonan izin perekrutan orang asing golongan II sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya, harus menyelesaikan tata cara masuk orang asing dari negara yang mengizinkan masuknya orang tersebut dalam waktu enam bulan sejak tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan izin. Namun, mereka yang gagal menyelesaikan prosedur masuk bagi orang asing dalam batas waktu yang ditentukan dapat diperkenalkan dalam waktu tiga bulan sejak hari setelah berakhirnya batas waktu tersebut.
   
3. Jika pemberi kerja gagal menyelesaikan prosedur masuk bagi orang asing dalam batas waktu yang ditentukan dalam paragraf sebelumnya, izin perekrutan menjadi tidak berlaku.

Pasal 31

Pengusaha tidak diperbolehkan mempekerjakan orang asing Kategori 2 yang telah memasuki negara saya. Namun, hal ini tidak berlaku pada kondisi berikut:

• 1. Pembaruan pekerjaan atau mutasi setelah berakhirnya masa jabatan dengan izin dari pejabat berwenang pusat.
• 2. Lainnya harus mendapat persetujuan proyek dari otoritas kompeten pusat.

Pasal 32

1. Orang Asing Kategori II yang mengajukan permohonan visa masuk sesuai ketentuan wajib menyiapkan dokumen sebagai berikut:

   • 1. Izin perekrutan.
   • 2. Laporan pemeriksaan kesehatan dalam waktu tiga bulan yang dikeluarkan oleh rumah sakit yang diakreditasi oleh otoritas kesehatan dan kesejahteraan pusat negara saya atau rumah sakit yang ditunjuk.
   • 3. Bukti keahlian.
   • 4. Dokumen yang membuktikan perilaku baik. Namun, orang asing yang masuk kembali ke negara tersebut dalam waktu tiga puluh hari setelah meninggalkan negara tersebut dikecualikan dari persyaratan tersebut.
   • 5. Laporan biaya kerja dan upah bagi orang asing yang masuk ke negaranya yang diverifikasi oleh pejabat yang berwenang di negara asalnya.
   • 6. Kontrak kerja yang ditandatangani.
   • 7. Pernyataan tertulis yang menegaskan bahwa orang asing mengetahui ketentuan kerja yang relevan dalam Undang-undang ini.
   • 8. Dokumen lain yang diperlukan untuk permohonan visa sebagaimana ditentukan oleh otoritas kompeten industri pusat.
2. Apabila orang asing golongan kedua yang semula dipekerjakan oleh pemberi kerja direkrut kembali oleh pemberi kerja itu sendiri, tanpa menunjuk lembaga jasa ketenagakerjaan swasta, dan berkas lamarannya diteruskan oleh instansi berwenang pusat, maka mereka dibebaskan dari lampiran ayat 3 sampai dengan 5 dan 7 dari paragraf sebelumnya. dokumen yang ditentukan dalam paragraf.
   

Pasal 33

1. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 harus menerapkannya sesuai dengan rencana layanan perawatan jiwa orang asing tersebut.

2. Rencana layanan perawatan hidup di luar negeri yang disebutkan dalam paragraf sebelumnya harus merencanakan hal-hal berikut:

   • 1. Keamanan dan kebersihan makanan dan akomodasi.
   • 2. Perlindungan keselamatan dan kesehatan pribadi.
   • 3. Informasi mengenai fasilitas budaya dan rekreasi serta kegiatan keagamaan.
   • 4. Jasa konsultasi kehidupan.
   • 5. Lokasi akomodasi dan petugas pelayanan perawatan sehari-hari.
   • 6. Hal-hal lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
3. Majikan yang mempekerjakan orang asing sebagai pembantu rumah tangga atau pekerja rumah tangga dikecualikan dari ketentuan ayat 3 dan 4 ayat sebelumnya.
4. Jika pemberi kerja melanggar ketentuan Ayat 1 dan pejabat berwenang setempat menetapkan bahwa pelanggaran tersebut ringan, ia dapat terlebih dahulu memberikan pemberitahuan tertulis untuk melakukan perbaikan dalam jangka waktu tertentu.
5. Apabila pemberi kerja mengubah hal-hal yang ditentukan dalam Ayat 2, Ayat 5, pemberi kerja harus memberitahukan kepada pejabat berwenang setempat di tempat orang asing tersebut bekerja atau tinggal dalam waktu tujuh hari setelah perubahan tersebut.

Pasal 34

1. Pengusaha yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori II harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut kepada otoritas kompeten setempat untuk diperiksa dalam waktu tiga hari setelah orang asing tersebut memasuki negara tersebut:

   • 1. Formulir pemberitahuan masuknya orang asing ke dalam negeri.
   • 2. Rencana layanan perawatan jiwa bagi orang asing.
   • 3. Daftar orang asing.
   • 4. Laporan biaya kerja dan upah bagi orang asing yang masuk ke suatu negara yang telah diverifikasi oleh pejabat yang berwenang di negara asal orang asing tersebut. Namun, mereka yang mematuhi ayat kedua Pasal 32 dibebaskan dari keterikatan.
     
2. Apabila pejabat berwenang setempat menerima dokumen-dokumen yang diserahkan oleh pemberi kerja dan memenuhi ketentuan-ketentuan ayat sebelumnya, maka pejabat tersebut menerbitkan sertifikat penerimaan pemberitahuan pemberi kerja tentang mempekerjakan orang asing di negara tersebut dan melakukan pemeriksaan terhadap hal-hal yang ditentukan dalam pasal sebelumnya. . Namun bagi mereka yang lulus pemeriksaan dalam waktu enam bulan sebelum tanggal penerbitan sertifikat, dibebaskan dari pemeriksaan tersebut pada ayat sebelumnya.
   
3. Pengusaha yang memperbarui pekerjaannya setelah habis masa berlakunya dikecualikan dari ketentuan Ayat 1.
4. Pengusaha yang berganti setelah berakhirnya jangka waktu harus menyerahkan dokumen dan memberitahukan kepada instansi berwenang setempat untuk melakukan pemeriksaan sesuai dengan peraturan tentang pergantian pemberi kerja.
5. Apabila tempat tinggal orang asing tersebut tidak direncanakan oleh pemberi kerja sesuai dengan Ayat 2, Ayat 5 Pasal sebelumnya, pejabat berwenang setempat, setelah menerima pemberitahuan dari pemberi kerja sesuai dengan Ayat 1 atau Ayat 5 Pasal sebelumnya, kunjungi orang asing itu untuk mencari tahu niatnya yang sebenarnya.

• 1. Mengatur agar orang asing menerima pelatihan masuk yang diselenggarakan oleh otoritas berwenang pusat sejak tanggal masuk ke negara tersebut.
• 2. Dokumen yang diteruskan memberitahukan kepada pejabat berwenang setempat untuk melakukan pemeriksaan terhadap hal-hal yang ditentukan dalam Pasal 33.
• 3. Mengajukan permohonan izin kerja.

Pasal 34-2

1. Majikan setuju untuk meneruskan dokumen-dokumen yang ditentukan dalam ayat 2 pasal sebelumnya sebagai berikut:

   • 1. Formulir pemberitahuan pelayanan perawatan hidup bagi orang asing.
   • 2. Rencana layanan perawatan jiwa bagi orang asing.
   • 3. Laporan biaya kerja dan upah bagi orang asing yang masuk ke negara tersebut yang diverifikasi oleh pejabat yang berwenang di negara orang asing tersebut. Namun, mereka yang mematuhi ayat kedua Pasal 32 dibebaskan dari keterikatan.
     
2. Pejabat yang berwenang di pusat meneruskan dokumen-dokumen yang disebutkan dalam ayat sebelumnya kepada pejabat yang berwenang di daerah; apabila pejabat yang berwenang di daerah telah meninjau dokumen-dokumen itu sesuai dengan ketentuan-ketentuan ayat sebelumnya, mereka harus melakukan pemeriksaan terhadap hal-hal yang ditentukan dalam Pasal 33. Namun, orang asing yang telah lulus pemeriksaan dalam waktu enam bulan sebelum masuk ke negara tersebut dibebaskan dari pemeriksaan.
   

Pasal 34-3

1. Dalam mengajukan izin kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 angka 1 ayat 3, pemberi kerja harus menyiapkan dokumen sebagai berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Asli kuitansi biaya ujian.
   • 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
2. Apabila pemberi kerja telah menyelesaikan tata cara sesuai dengan ketentuan Pasal 34-1, Pasal 34-2, dan ayat sebelumnya, maka pemberi kerja dikecualikan dari ketentuan Pasal 34-1 dan Pasal 36.

Pasal 34-4

1. Setelah orang asing menyelesaikan pelatihan masuk sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 Pasal 34-1, otoritas kompeten pusat menerbitkan sertifikat penyelesaian pelatihan yang berlaku selama lima tahun.
2. Jika orang asing sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya tidak menyelesaikan pelatihan imigrasi karena alasan apa pun, pemberi kerja harus mengatur agar orang asing tersebut menghadiri situs web pelatihan imigrasi yang didirikan oleh otoritas kompeten pusat dalam waktu 90 hari sejak tanggal masuk untuk mendapatkan sertifikat penyelesaian pelatihan. berlaku selama lima tahun.
   

Pasal 35

1. Apabila pejabat berwenang setempat melakukan pemeriksaan terhadap biaya kerja atau upah orang asing yang memasuki negara kategori kedua, orang asing tersebut memasuki negara tersebut sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 Ayat 4 Ayat 1 atau Ayat 3 Pasal 34-2 Ayat 1 adalah Isi yang dicatat dalam dokumen pemotongan biaya dan gaji yang berlaku.
   
2. Apabila pejabat berwenang setempat melakukan pemeriksaan sebagaimana diatur dalam ayat sebelumnya terhadap pemberi kerja yang memperbaharui pekerjaannya setelah habis masa berlakunya, maka isi dokumen pengeluaran kerja dan pemotongan gaji orang asing yang terakhir diverifikasi oleh pejabat yang berwenang di negara asal orang asing tersebut adalah bertahan.
   
3. Bila pejabat berwenang setempat melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1 terhadap pemberi kerja yang berganti setelah berakhirnya jangka waktu, isinya dicatat dalam dokumen pemotongan gaji dan biaya masuk kerja orang asing yang dilampirkan pada saat pemberi kerja diberitahukan sesuai dengan peraturan pergantian majikan akan berlaku.
   
4. Isi dokumen biaya masuk kerja dan pemotongan gaji orang asing yang ditentukan dalam tiga paragraf sebelumnya tidak boleh diubah dengan cara yang tidak menguntungkan orang asing tersebut.

Pasal 36

Pemberi kerja harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut untuk mengajukan izin kerja dalam waktu 15 hari setelah orang asing kategori kedua yang mereka rekrut memasuki negara tersebut:

• 1. Formulir aplikasi.
• 2. Asli kuitansi biaya ujian.
• 3. Sesuai dengan ketentuan pasal sebelumnya, pejabat berwenang setempat menerbitkan dokumen yang membuktikan penerimaan pemberitahuan tersebut.
• 4. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

Pasal 37

1. Majikan akan memikul tanggung jawab majikan sesuai dengan ketentuan Undang-undang ini sejak tanggal masuknya orang asing kategori kedua ke dalam negeri atau tanggal perpanjangan kerja setelah berakhirnya masa berlakunya.

2. Jika pemberi kerja tidak melamar sesuai dengan Pasal 34-1 ayat 3, Pasal 34-3, pasal sebelumnya atau Pasal 39, terlambat melamar, atau tidak memenuhi persyaratan, pejabat berwenang pusat dapat menerbitkan pekerjaan untuk periode berikutnya. : lisensi:
   

   • 1. Sejak orang asing masuk ke negara tersebut sampai dengan tanggal izin kerja tidak dikeluarkan.
   • 2. Sejak tanggal pembaharuan hubungan kerja sampai dengan tanggal izin kerja tidak diterbitkan.

Pasal 38

1. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing yang telah bekerja di Tiongkok selama dua belas tahun atau yang akan habis masa berlakunya dalam waktu satu tahun untuk melakukan pekerjaan perawatan di rumah sebagaimana ditentukan dalam Pasal 46, Ayat 1, Angka 9 Undang-undang ini harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut untuk permohonan: Izin bagi orang asing untuk bekerja untuk jangka waktu kumulatif empat belas tahun:
   

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Lembar penilaian dan dokumen pendukung bagi orang asing yang mempunyai kinerja khusus karena pelatihan profesi atau studi mandiri.
2. Dokumen yang membuktikan kinerja khusus yang ditentukan dalam paragraf kedua paragraf sebelumnya harus sesuai dengan ketentuan Jadwal 4 Pasal 20 Standar Peninjauan.

Pasal 39

Jika pemberi kerja perlu terus mempekerjakan orang asing dalam waktu dua sampai empat bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja orang asing kategori kedua, pemberi kerja harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut dalam jangka waktu tersebut dan mengajukan permohonan kepada otoritas pusat yang berwenang untuk pembaruan pekerjaan. setelah berakhirnya lisensi:

• 1. Formulir aplikasi.
• 2. Bukti bahwa pekerja dan pemberi kerja telah sepakat untuk memperbarui hubungan kerja setelah habis masa berlakunya.
• 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

Pasal 40

1. Jika pemberi kerja tidak perlu lagi mempekerjakan orang asing tersebut dalam waktu dua sampai empat bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja bagi orang asing Kategori 2, pemberi kerja harus menyiapkan formulir permohonan dan dokumen lain yang ditentukan oleh otoritas berwenang pusat dalam jangka waktu tersebut. , orang asing tersebut mengajukan permohonan kepada instansi berwenang pusat untuk melakukan konversi setelah habis masa berlakunya.
2. Apabila pemberi kerja yang lama mengajukan permohonan perubahan pekerjaan setelah masa kerja berakhir, jika orang asing tersebut telah mencapai kesepakatan dengan pemberi kerja baru untuk terus mempekerjakan orang asing tersebut setelah masa kerja berakhir, maka pemberi kerja baru dapat mengajukan permohonan langsung ke otoritas berwenang pusat. untuk tetap mempekerjakan orang asing sesuai dengan aturan pergantian majikan.

Pasal 41Untuk pekerjaan yang melibatkan keadaan khusus yang besar atau proyek besar sebagaimana dimaksud dalam Ayat 2 Pasal 52 Undang-undang ini, jika pemberi kerja perlu terus mempekerjakan orang asing tersebut dalam waktu 60 hari sebelum tanggal berakhirnya izin kerja, pemberi kerja harus Dalam batas waktu , permohonan izin perpanjangan kerja dan dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat harus disiapkan dan diajukan kepada instansi berwenang pusat untuk izin perpanjangan kerja.

Pasal 42

1. Pengusaha yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing kategori ketiga harus terlebih dahulu mengajukan permohonan perekrutan dalam negeri kepada agen layanan ketenagakerjaan publik di mana tempat kerja berada dengan kondisi kerja yang wajar. Jika ada alasan yang sah untuk tidak dapat memenuhi permintaan tersebut, mereka dapat mengajukan permohonan ke pusat yang berwenang wewenang untuk mempekerjakan orang asing. Namun, ketika melamar untuk mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan perawatan rumah teknis tingkat menengah, pusat manajemen perawatan jangka panjang dari pemerintah kotamadya dan kabupaten (kota) harus merekomendasikan petugas perawatan rumah tangga, dan tidak perlu melalui perekrutan domestik. .
2. Ketentuan Pasal 17 sampai dengan 21-1 dan Pasal 25 berlaku terhadap penanganan perekrutan dalam negeri dan penarikan pendaftaran pekerjaan pada ayat sebelumnya.

Pasal 43

1. Kategori kedua orang asing yang bekerja di negara saya dan memenuhi salah satu kondisi berikut dapat dipekerjakan dalam pekerjaan teknis tingkat menengah:

   • 1. Mereka yang sedang bekerja pada suatu pekerjaan dan telah bekerja terus menerus lebih dari enam tahun, atau dipekerjakan pada pemberi kerja yang sama dengan masa kerja kumulatif lebih dari enam tahun.
   • 2. Mereka yang pernah bekerja dan bekerja di luar negeri dengan jangka waktu kumulatif lebih dari enam tahun, kemudian masuk kembali ke dalam negeri untuk bekerja dengan masa kerja kumulatif lebih dari 11 tahun enam bulan.
   • 3. Yang mempunyai pekerjaan, yang mempunyai masa kerja kumulatif lebih dari sebelas tahun enam bulan, dan pernah bepergian ke luar negeri.

2. Pemberi kerja harus mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 ayat sebelumnya untuk melakukan pekerjaan teknis tingkat menengah dalam jangka waktu yang ditentukan sebagai berikut:

   • 1. Majikan asli: Melamar dua bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja.
   • 2. Majikan baru: Lamar dalam waktu dua sampai empat bulan sebelum berakhirnya masa izin kerja pada paragraf sebelumnya, dan pekerjakan mulai hari setelah berakhirnya masa izin kerja.
3. Pengusaha harus mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing sebagaimana dimaksud dalam Ayat 2, Ayat 1, untuk melakukan pekerjaan teknis menengah dalam waktu dua sampai empat bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja, dan harus mempekerjakan orang asing sejak hari setelah berakhirnya masa izin kerja mereka. mempekerjakan.
4. Orang asing sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1, Ayat 3, kecuali mereka yang dipekerjakan sebagai pekerja perawatan rumah dengan keterampilan tingkat menengah, harus melamar pekerjaan dalam pekerjaan dengan keterampilan tingkat menengah melalui pemberi kerja mereka sebelumnya.

5. Bagi orang asing yang ditentukan dalam Ayat 3 Ayat 1 untuk melakukan pekerjaan perawatan rumah teknis tingkat menengah, pemberi kerja harus memenuhi salah satu dari keadaan berikut:

   • 1. Orang asing tersebut pernah dipekerjakan dalam pekerjaan perawatan rumah.
   • 2. Mempunyai hubungan kekerabatan dengan majikan yang mempekerjakan orang asing tersebut, sebagaimana ditentukan dalam Ayat 1 Standar Pemeriksaan 21.
   • 3. Mempunyai hubungan kekerabatan dengan orang yang diasuh oleh orang asing tersebut, sebagaimana ditentukan dalam Ayat 1 Standar Pemeriksaan 21.
   • 4. Orang tersebut adalah orang yang dirawat oleh orang asing dan termasuk dalam keadaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 Pasal 21 standar peninjauan.
   • 5. Tidak ada hubungannya dengan orang yang dirawat oleh orang asing tersebut, dan termasuk dalam keadaan yang ditentukan dalam Ayat 3 Pasal 21 standar peninjauan.

Pasal 44

1. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 3 harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Dokumen identitas pemohon atau penanggung jawab perusahaan; fotokopi akta pendaftaran perusahaan, akta pendaftaran persekutuan komanditer, akta pendaftaran usaha, akta pendaftaran pabrik, akta pendaftaran industri perhotelan, akta pendaftaran B&B atau izin usaha waralaba, dan lain-lain. . Namun bagi yang dikecualikan dari tanda daftar pabrik atau izin usaha waralaba menurut peraturan perundang-undangan tidak wajib melampirkannya.
   • 3. Sertifikat pencarian bakat. Namun, orang asing yang dipekerjakan sebagai pekerja perawatan rumah dengan keterampilan tingkat menengah dikecualikan dari persyaratan ini.
   • 4. Majikan harus melakukan perekrutan pekerja rumah tangga sesuai dengan ketentuan Pasal 42 dan menyimpan daftar pekerja rumah tangga yang dipekerjakan. Namun, orang asing yang dipekerjakan sebagai pekerja perawatan rumah dengan keterampilan tingkat menengah dikecualikan dari persyaratan ini.

   • 5. Dokumen sertifikasi yang diterbitkan oleh pemerintah kotamadya atau kabupaten (kota) mengenai hal-hal sebagai berikut:

     • (1) Cadangan pensiun tenaga kerja dan pensiun tenaga kerja dialokasikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
     • (2) Dana kompensasi uang muka upah yang terutang telah dibayarkan sesuai ketentuan.
     • (3) Premi jaminan ketenagakerjaan dan premi jaminan kecelakaan kerja ketenagakerjaan telah dibayarkan sesuai ketentuan.
     • (4) Denda pelanggaran peraturan ketenagakerjaan telah dibayarkan sesuai peraturan.
     • (5) Rapat buruh-manajemen telah diselenggarakan sesuai peraturan.
     • (6) Tidak ada fakta khusus yang cukup untuk menentukan adanya mogok kerja atau perselisihan perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 Undang-undang ini di tempat orang asing golongan III dijadwalkan bekerja.
     • (7) Tidak ada fakta spesifik yang dapat menyimpulkan kontraksi usaha, penghentian operasi, penutupan pabrik atau penutupan usaha.
     • (8) Tidak ada pengurangan kondisi kerja pekerja rumah tangga karena mempekerjakan orang asing kategori ketiga.
   • 6. Daftar nama orang asing yang dipekerjakan, fotokopi paspor atau fotokopi izin tinggal bagi orang asing.
   • 7. Asli kuitansi biaya ujian.
   • 8. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
2. Keadaan yang ditentukan dalam angka 6 sampai 8 ayat 5 paragraf sebelumnya hanya akan terjadi dalam waktu dua tahun sebelum tanggal permohonan.

3. Pengusaha yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan teknis tingkat menengah tidak diharuskan untuk melampirkan dokumen pendukung yang ditentukan dalam Paragraf 1, Butir 5 jika salah satu dari keadaan berikut ini berlaku:

   • 1. Terlibat dalam pekerjaan teknis perawatan rumah tingkat menengah.
   • 2. Majikan perorangan yang tidak mempekerjakan pekerja rumah tangga dan mitranya setuju untuk membagi kelebihan tersebut secara proporsional dan mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan penangkapan ikan di laut dengan teknis tingkat menengah.
   • 3. Majikan perorangan yang tidak mempekerjakan pekerja rumah tangga mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan pertanian teknis penjangkauan tingkat menengah atau pekerjaan pertanian teknis tingkat menengah.
4. Apabila pemberi kerja adalah organisasi publik, maka selain dokumen sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1, Ayat 3 sampai dengan Ayat 8 Ayat 1, juga harus dilampirkan salinan tanda pendaftaran organisasi dan dokumen identitas penanggung jawab organisasi. .
5. Ketika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 3, otoritas kompeten pusat dapat menetapkan masa berlaku setiap dokumen lamaran dan prosedur lamaran.

Pasal 45

1. Pengusaha mengajukan permohonan kepada otoritas pusat yang berwenang untuk memperkenalkan dan mempekerjakan orang asing kategori ketiga berikut dari luar negeri. Orang asing harus mengajukan permohonan visa masuk sesuai dengan peraturan:

   • 1. Bekerja sebagai penerjemah atau koki bilingual.
   • 2. Mereka yang pernah dipekerjakan oleh orang asing pada golongan kedua di wilayah negara saya, dan masa kerja kumulatifnya telah mencapai batas atas yang ditentukan dalam Pasal 52 Undang-undang ini.
   • 3. Pelajar asing, pelajar luar negeri atau pelajar Tiongkok lainnya yang telah lulus dari perguruan tinggi dan universitas di negara saya dan memperoleh gelar associate atau lebih tinggi.

2. Orang asing yang mengajukan permohonan visa masuk sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya harus melampirkan dokumen sebagai berikut:

   • 1. Izin kerja.
   • 2. Laporan pemeriksaan kesehatan dalam waktu tiga bulan yang dikeluarkan oleh rumah sakit yang diakreditasi oleh otoritas kesehatan dan kesejahteraan pusat negara saya atau rumah sakit yang ditunjuk. Namun, jika negara tempat tinggal orang asing tidak memiliki rumah sakit yang diakui atau ditunjuk oleh otoritas kesehatan dan kesejahteraan pusat, laporan pemeriksaan kesehatan yang dikeluarkan oleh institusi medis yang memenuhi syarat di negara tersebut dalam tiga bulan terakhir dapat digunakan sebagai gantinya.
   • 3. Surat keterangan bahwa orang asing mengetahui ketentuan kerja yang bersangkutan dengan Undang-undang ini.
   • 4. Dokumen lain yang diperlukan untuk permohonan visa sebagaimana ditentukan oleh otoritas kompeten industri pusat.

Pasal 46Pemberi kerja memikul tanggung jawab pemberi kerja sesuai dengan ketentuan Undang-undang ini sejak tanggal masuknya orang asing kategori ketiga ke dalam negeri atau tanggal berlakunya izin kerja.

Pasal 47

1. Pengusaha yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan teknis tingkat menengah harus merencanakan dan melaksanakan rencana layanan perawatan jiwa bagi orang asing sebagaimana diatur dalam Pasal 33, dan memberitahukan kepada pejabat berwenang setempat untuk melakukan inspeksi dalam jangka waktu yang ditentukan sebagai berikut:

   • 1. Memasukkan orang asing dari luar negeri untuk melakukan pekerjaan teknis menengah, dalam waktu tiga hari setelah orang asing tersebut memasuki negara tersebut.
   • 2. Merekrut orang asing dengan keterampilan menengah di dalam negeri, dalam waktu tiga hari sejak tanggal permohonan izin kerja.
2. Kecuali pemberitahuan pada ayat sebelumnya, yang telah diverifikasi oleh pejabat yang berwenang di negara asal orang asing tersebut, termasuk formulir pemotongan gaji dan gaji bagi orang asing yang masuk ke negara tersebut, dokumen-dokumen lain yang harus dilampirkan, Penerimaan, penerbitan sertifikat, dan pemeriksaan oleh pejabat berwenang setempat diatur dalam Pasal 30 Pasal 3 dan Pasal 34.
3. Orang asing kategori II yang sudah bekerja di negara saya dan melamar untuk dipekerjakan sebagai pekerja teknis tingkat menengah oleh pemberi kerja yang sama tidak diharuskan untuk memberitahu otoritas kompeten setempat untuk melakukan pemeriksaan sesuai dengan ketentuan Ayat 1.

Pasal 48

1. Apabila pemberi kerja perlu tetap mempekerjakan orang asing golongan ketiga, ia harus menyiapkan dokumen-dokumen sebagaimana dimaksud dalam Pasal 44 dan mengajukan permohonan perpanjangan izin kerja kepada instansi pusat yang berwenang dalam waktu empat bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja.
2. Jika pemberi kerja tidak perlu mengajukan permohonan perpanjangan untuk mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan teknis menengah, atau mahasiswa pascasarjana luar negeri untuk terlibat dalam layanan akomodasi, mereka harus menyerahkan formulir permohonan dan dokumen lain yang ditentukan oleh otoritas kompeten pusat dua hari sebelum hari kerja. tanggal berakhirnya izin kerja. Dalam waktu tiga bulan sampai empat bulan, orang asing harus mengajukan permohonan konversi kepada otoritas pusat yang berwenang setelah berakhirnya jangka waktu sesuai dengan peraturan tentang pergantian majikan, atau majikan baru dapat mengajukan permohonan untuk melanjutkan pekerjaan sebagai pemberi kerja. kategori kedua atau ketiga sesuai dengan ketentuan pergantian majikan orang asing.
3. Jika orang asing yang melakukan pekerjaan teknis tingkat menengah terus-menerus dipekerjakan oleh majikannya sebagai orang asing kategori kedua sesuai dengan aturan pergantian majikan, maka total masa kerjanya, tidak termasuk jangka waktu melakukan pekerjaan teknis tingkat menengah, tidak boleh melebihi ketentuan Pasal 52 Undang-undang ini.

Pasal 49Apabila pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing kategori ketiga, permohonan dan manajemen pasca masuk akan diatur oleh ketentuan orang asing kategori kedua, kecuali ditentukan lain dalam Pasal 23 hingga 24-1 dan bab ini.

Pasal 50Pelajar asing sebagaimana dimaksud dalam Pasal 50 Ayat 1 Undang-undang ini harus memenuhi status pelajar asing sebagaimana diatur dalam Peraturan Pelajar Asing yang Datang ke Taiwan untuk Belajar.

Pasal 51

1. Pelajar asing yang melakukan pekerjaan pada pasal sebelumnya harus mematuhi ketentuan sebagai berikut:

   • 1. Mendaftar secara resmi pada kursus, departemen, institut, atau mempelajari kursus bahasa selama lebih dari enam bulan.

   • 2. Mereka yang ditentukan oleh sekolah memiliki salah satu fakta berikut:

     • (1) Sumber keuangannya tidak mampu melanjutkan studi dan kehidupannya, dan dapat diberikan bukti khusus.
     • (2) Unit pengajaran dan penelitian di sekolah tempat Anda belajar memerlukan mahasiswa asing untuk membantu pekerjaannya.

2. Pelajar asing yang memenuhi salah satu kualifikasi berikut tidak tunduk pada batasan pada paragraf sebelumnya:

   • 1. Memiliki keahlian bahasa dan memenuhi salah satu syarat berikut, dan telah disetujui oleh Kementerian Pendidikan:

     • (1) Setelah masuk, bekerja paruh waktu sebagai guru bahasa asing di pusat bahasa yang berafiliasi dengan berbagai universitas dan perguruan tinggi atau pusat bahasa yang berafiliasi dengan lembaga kebudayaan dan pendidikan asing di Tiongkok.
     • (2) Setelah mendaftar, membantu kegiatan pengajaran yang berkaitan dengan keahlian bahasa Mandarin di sekolah pada semua tingkatan.
   • 2. Belajar di sekolah pascasarjana dan terlibat dalam penelitian yang berkaitan dengan tugas kuliah Anda dengan persetujuan sekolah tempat Anda bersekolah.

Pasal 52

1. Pelajar luar negeri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 50 Ayat 2 Undang-undang ini adalah pelajar yang mentaati ketentuan kepulangan pelajar luar negeri untuk belajar dan memberikan bimbingan.

2. Pelajar Tiongkok yang tercantum dalam Ayat 2 Pasal 50 Undang-undang ini harus memiliki salah satu identitas berikut:

   • 1. Pelajar yang diatur dalam peraturan bagi penduduk Hong Kong dan Makau untuk belajar di Taiwan.
   • 2. Siswa yang terdaftar dalam kursus pelatihan teknis yang diselenggarakan oleh Otoritas Kompeten Urusan Tiongkok Rantau.

Pasal 53

Orang asing kategori 4 yang mengajukan izin kerja harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

• 1. Formulir aplikasi.
• 2. Asli kuitansi biaya ujian.
• 3. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.

Pasal 54

1. Izin kerja bagi orang asing kategori 4 berlaku paling lama satu tahun.
2. Orang asing yang diizinkan bekerja berdasarkan paragraf sebelumnya dapat bekerja hingga dua puluh jam per minggu, kecuali selama liburan musim dingin dan musim panas.

Pasal 55

Jika orang asing Kategori 4 mengajukan izin kerja dalam keadaan berikut, otoritas kompeten pusat tidak boleh memberikan izin:

• 1. Memberikan informasi palsu.
• 2. Ketidakpatuhan terhadap persyaratan permohonan, dan koreksi dilakukan dalam batas waktu, tetapi tidak dilakukan dalam batas waktu.

Pasal 56

1. Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 5 harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

   • 1. Formulir aplikasi.
   • 2. Dokumen identitas pemohon atau penanggung jawab perusahaan; salinan tanda daftar perusahaan, tanda daftar persekutuan komanditer, tanda daftar usaha, tanda daftar pabrik atau izin waralaba, dan lain-lain. Namun bagi yang dikecualikan dari tanda daftar pabrik atau izin usaha waralaba menurut peraturan perundang-undangan tidak wajib melampirkannya.
   • 3. Fotokopi kontrak kerja atau kontrak kerja.
   • 4. Fotokopi paspor orang asing yang dipekerjakan.
   • 5. Fotokopi izin tinggal atau izin tinggal tetap orang asing.
   • 6. Asli kuitansi biaya ujian.
   • 7. Dokumen lain yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat.
2. Jika pemberi kerja adalah organisasi publik, selain dokumen yang ditentukan dalam ayat 1, 3 sampai 7 ayat sebelumnya, salinan sertifikat pendaftaran organisasi dan dokumen identitas penanggung jawab organisasi juga harus dilampirkan.

Pasal 57Dalam jangka waktu enam puluh hari sebelum berakhirnya masa berlaku izin kerja, apabila pemberi kerja perlu tetap mempekerjakan orang asing golongan kelima, maka pemberi kerja harus menyiapkan ketentuan ayat 1, ayat 1, ayat 3 sampai ayat 7 pasal sebelumnya dalam jangka waktu yang ditentukan. jangka waktu tersebut. Dengan dokumen yang diperlukan, mengajukan permohonan kepada instansi berwenang pusat untuk perpanjangan izin kerja.

Pasal 58Orang Asing Golongan 5 yang mengajukan permohonan langsung kepada instansi berwenang pusat sesuai dengan ketentuan Ayat 2 Pasal 51 Undang-undang ini harus melampirkan dokumen sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1, Ayat 1, Ayat 4 sampai dengan Ayat 7 Pasal 56. Mengajukan permohonan izin .

Pasal 59

Ketika pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 5 atau orang asing mengajukan permohonan izin langsung kepada otoritas pusat yang berwenang sesuai dengan ketentuan Ayat 2 Pasal 51 Undang-undang ini, jika pemberi kerja mengalami salah satu keadaan berikut, otoritas berwenang pusat harus menolak memberikan izin kerja atau Perpanjangan izin kerja:

• 1. Memberikan informasi palsu.
• 2. Ketidakpatuhan terhadap persyaratan permohonan, dan koreksi dilakukan dalam batas waktu, tetapi tidak dilakukan dalam batas waktu.

Pasal 60

1. Majikan yang mempekerjakan lebih dari sepuluh orang asing untuk melakukan pekerjaan perawatan institusional, pekerjaan yang ditentukan dalam Paragraf 10, dan pekerjaan teknis menengah yang ditentukan dalam Pasal 46 Paragraf 11, Paragraf 1, Sub-ayat 9 Undang-undang ini harus mematuhi ketentuan berikut. personel layanan:

   • 1. Apabila jumlah pegawai lebih dari sepuluh orang tetapi kurang dari lima puluh, maka diangkat paling sedikit satu orang.
   • 2. Jika jumlah pekerja lebih dari lima puluh tetapi kurang dari seratus, maka yang dipekerjakan paling sedikit dua orang.
   • 3. Jika jumlah pekerja mencapai 100 orang atau lebih, diangkat paling sedikit tiga orang; untuk setiap tambahan 100 orang yang dipekerjakan, diangkat paling sedikit satu orang tambahan.

2. Personel layanan perawatan jiwa pada paragraf sebelumnya harus memenuhi salah satu kondisi berikut:

   • 1. Telah memperoleh sertifikat profesi pelayanan ketenagakerjaan.
   • 2. Memiliki pengalaman lebih dari dua tahun dalam memberikan layanan perawatan jiwa bagi orang asing.
   • 3. Mereka yang telah lulus dari perguruan tinggi atau universitas dan mempunyai pengalaman kerja lebih dari satu tahun.
3. Jika pemberi kerja melanggar ketentuan dua ayat pertama, pejabat berwenang setempat dapat memberitahukan pemberi kerja untuk melakukan perbaikan dalam jangka waktu tertentu.

Pasal 61

1. Agen layanan ketenagakerjaan swasta yang menerima penunjukan pemberi kerja pada pasal sebelumnya untuk memberikan layanan perawatan jiwa bagi orang asing harus menyiapkan personel layanan perawatan hidup sesuai dengan ketentuan berikut:

   • 1. Apabila jumlah orang asing lebih dari sepuluh tetapi kurang dari lima puluh, maka diangkat sekurang-kurangnya satu orang.
   • 2. Jika jumlah orang asing melebihi lima puluh tetapi kurang dari seratus, maka diangkat sekurang-kurangnya dua orang.
   • 3. Apabila jumlah orang asing mencapai 100 orang atau lebih, diangkat sekurang-kurangnya tiga orang; untuk setiap tambahan 100 orang, diangkat sekurang-kurangnya satu orang tambahan.
2. Ketentuan-ketentuan yang harus dipenuhi oleh personel pelayanan perawatan jiwa pada ayat sebelumnya diatur oleh ketentuan-ketentuan Ayat 2 pasal sebelumnya.
3. Jika lembaga layanan ketenagakerjaan swasta melanggar ketentuan dua ayat sebelumnya, pejabat berwenang setempat dapat memberitahukan kepada pemberi kerja yang ditunjuk dan lembaga layanan ketenagakerjaan swasta yang ditunjuk untuk melakukan perbaikan dalam jangka waktu tertentu.

Pasal 62Pengusaha yang menunjuk agen layanan tenaga kerja swasta untuk menangani hal-hal yang diatur dalam rencana layanan perawatan jiwa bagi orang asing harus memenuhi tanggung jawab mereka sebagai pengawas.

Pasal 63Orang asing yang melakukan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 8 sampai 11 Pasal 46, Ayat 1 Undang-undang ini dan dianggap perlu oleh pejabat yang berwenang setempat, dapat dimukimkan kembali sesuai dengan objek, jangka waktu dan prosedur pemukiman kembali yang ditentukan oleh pejabat yang berwenang di pusat. .

Pasal 64

1. Apabila pemberi kerja mempekerjakan lebih dari 30 orang orang asing sebagaimana dimaksud dalam Pasal 60, maka di antara orang asing yang dipekerjakannya, yang mempunyai kemampuan bilingual, berlaku ketentuan sebagai berikut:

   • 1. Jika jumlah pegawai lebih dari tiga puluh tetapi kurang dari seratus, harus dialokasikan paling sedikit satu orang.
   • 2. Apabila jumlah pegawai lebih dari 100 orang tetapi kurang dari 200 orang, maka harus dialokasikan paling sedikit dua orang.
   • 3. Jika jumlah pekerja mencapai 200 orang atau lebih, harus dialokasikan paling sedikit tiga orang; untuk setiap tambahan 100 orang yang dipekerjakan, harus dialokasikan paling sedikit satu orang tambahan.
2. Jika pemberi kerja melanggar ketentuan ayat sebelumnya, pejabat berwenang setempat dapat memberitahukan pemberi kerja untuk melakukan perbaikan dalam jangka waktu tertentu.

Pasal 65Kontrak kerja tertulis jangka waktu tetap yang ditandatangani oleh pemberi kerja dengan orang asing sesuai dengan ketentuan Ayat 3 Pasal 46 Undang-undang ini harus dalam bahasa Cina dan diterjemahkan ke dalam bahasa negara asal orang asing tersebut.

Pasal 66

1. Apabila pemberi kerja membayar upah kepada orang asing Kategori 2 atau orang asing Kategori 3 sesuai dengan kontrak kerja, pemberi kerja harus melampirkan daftar gaji yang dicetak dalam bahasa Cina dan bahasa ibu orang asing tersebut, mencatat hal-hal berikut, dan menyerahkannya kepada orang asing untuk diamankan, dan Pelestarian diri selama lima tahun:

   • 1. Upah aktual, item perhitungan upah, total upah dan metode pembayaran upah.
   • 2. Premi asuransi kesehatan nasional, premi asuransi tenaga kerja, pajak penghasilan, biaya makan dan penginapan serta dana kesejahteraan pegawai yang harus ditanggung.
   • 3. Jumlah uang yang disita sesuai dengan perintah penyitaan dari pengadilan atau lembaga penegak administrasi.
   • 4. Barang dan jumlah yang dapat langsung dipotong dari gaji sesuai dengan ketentuan hukum lainnya.
2. Upah yang ditetapkan pada ayat sebelumnya termasuk upah yang sah dan disepakati oleh pemberi kerja.

3. Pengusaha harus menyiapkan dan menyimpan dokumen-dokumen berikut untuk diperiksa oleh pihak yang berwenang:

   • 1. Kontrak kerja.
   • 2. Pernyataan terverifikasi tentang biaya kerja dan pemotongan gaji untuk orang asing kategori kedua yang memasuki negara tersebut.
4. Pemberi kerja yang memasukkan orang asing golongan II sesuai dengan ketentuan Pasal 32 Ayat 2 tidak wajib menyiapkan dan menyimpan surat pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada Ayat sebelumnya.
5. Selain barang-barang dan jumlah yang menjadi tanggungan orang asing tersebut, pemberi kerja harus langsung membayar orang asing golongan kedua atau orang asing golongan ketiga secara penuh secara tunai. Namun, jika pembayaran dilakukan dengan cara lain, dokumen pendukung yang relevan harus disediakan, diserahkan kepada orang asing untuk disimpan, dan salinannya harus disimpan sendiri.
6. Apabila pemberi kerja tidak membayar upah sebagaimana dimaksud pada alinea pertama secara penuh, pejabat yang berwenang dapat memerintahkan pemberi kerja untuk membayarnya dalam jangka waktu tertentu.

Pasal 67Orang asing kategori kedua tidak diperbolehkan tinggal bersama tanggungannya. Namun, hal ini tidak berlaku bagi mereka yang melahirkan anak di negara saya selama masa kerja dan mampu menghidupi mereka.

Pasal 68

1. Jika majikan menghadapi salah satu keadaan yang diatur dalam Pasal 56 Undang-undang ini mengenai orang asing yang dipekerjakan, selain memberitahukan kepada pejabat yang berwenang setempat, badan pengawasan imigrasi, dan kepolisian sesuai dengan peraturan, majikan juga harus memberitahukan kepada pejabat yang berwenang di pusat.
2. Jika pemberi kerja mempekerjakan orang asing golongan kedua atau orang asing golongan ketiga yang meninggalkan negaranya karena pemutusan hubungan kerja selama izin kerja masih berlaku, maka pemberi kerja harus memberitahukan kepada pejabat berwenang setempat sebelum orang asing tersebut meninggalkan negara tersebut, dan pejabat berwenang setempat menanyakan status orang asing tersebut, arti sebenarnya harus diverifikasi dan diverifikasi, prosedur verifikasi diumumkan oleh pejabat berwenang pusat.
3. Isi pemberitahuan pada ayat 1 meliputi nama orang asing, jenis kelamin, umur, kewarganegaraan, tanggal masuk, masa kerja, nomor izin perekrutan atau izin kerja, dan fotokopi izin tinggal orang asing tersebut.
4. Bagi orang asing yang belum keluar negeri, polisi harus melapor ke Departemen Kepolisian Kementerian Dalam Negeri dan mengintensifkan penyelidikan.

Pasal 69

1. Majikan harus menjalani prosedur bagi orang asing untuk meninggalkan negaranya sebelum masa izin kerja berakhir.

2. Jika orang asing dipekerjakan untuk pergi ke luar negeri dalam keadaan berikut dan diperintahkan untuk pergi ke luar negeri, majikan harus mengurus formalitas untuk orang asing tersebut dan mengizinkannya meninggalkan negara tersebut sebelum batas waktu perintah pergi ke luar negeri; orang asing diperintahkan berangkat ke luar negeri oleh instansi administrasi pemasukan dan pengeluaran sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka majikan tidak boleh melebihi batas ke luar negeri :

   • 1. Izin kerja telah dicabut.
   • 2. Yang mempunyai butir tidak memenuhi syarat pada formulir hasil pemeriksaan kesehatan.
   • 3. Tidak mengajukan izin kerja sesuai peraturan atau ditolak izinnya.
3. Majikan, dalam waktu tiga puluh hari setelah orang asing yang disebutkan dalam dua ayat sebelumnya meninggalkan negaranya, harus menyerahkan daftar orang asing dan dokumen yang membuktikan keberangkatan mereka dari luar negeri dan memberitahukan kepada otoritas berwenang pusat. Namun, hal ini tidak berlaku bagi orang asing yang meninggalkan negara tersebut setelah tanggal berakhirnya izin kerja mereka, atau yang meninggalkan negara tersebut setelah hubungan kerja diputus dan diverifikasi oleh otoritas kompeten setempat.

Pasal 70

1. Jika pemberi kerja tidak dapat memberitahukan atau mengajukan permohonan dalam batas waktu yang ditentukan dalam Tindakan ini karena alasan tertentu, setelah mendapat persetujuan dari pejabat pusat yang berwenang, ia dapat membuat pemberitahuan atau permohonan tambahan dalam batas waktu yang ditentukan dalam persetujuan.
2. Pemberitahuan atau permohonan tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya dibatasi satu kali saja untuk pemberitahuan atau permohonan yang sama.

Pasal 71

1. Majikan yang membayar biaya jaminan kerja sesuai dengan ayat 1 Pasal 55 Undang-undang ini, wajib membayar biaya jaminan kerja sejak orang asing masuk ke negara tersebut atau hari melanjutkan pekerjaan hingga hari sebelum izin kerja berakhir atau hari kerja. sebelum izin kerja dicabut. Biaya jaminan kerja yang harus dibayar untuk triwulan berjalan dihitung berdasarkan jenis industri dan jumlah orang asing yang dipekerjakan serta besarnya biaya jaminan kerja yang diatur dalam ayat 2 Pasal 55 Undang-undang ini.
2. Pengusaha yang membayar biaya jaminan ketenagakerjaan harus membayarnya ke rekening dana jaminan ketenagakerjaan khusus yang dibentuk oleh otoritas berwenang pusat sebelum tanggal 25 bulan kedua triwulan berikutnya;
3. Jika pemberi kerja mempekerjakan orang asing kurang dari satu bulan, biaya jaminan kerja dihitung berdasarkan jumlah hari kerja sebenarnya.
4. Jika biaya jaminan kerja yang dibayarkan oleh pemberi kerja melebihi jumlah yang harus dibayar, pemberi kerja dapat menyerahkan formulir permohonan dan dokumen pendukung untuk mengajukan pengembalian dana.

Pasal 72Bentuk formulir yang ditentukan dalam Peraturan ini ditentukan oleh instansi berwenang pusat.

Pasal 73

1. Tindakan ini mulai berlaku pada tanggal 30 April seratus sebelas tahun Republik Tiongkok.
2. Ketentuan-ketentuan yang direvisi dalam Tindakan ini, kecuali ketentuan-ketentuan yang direvisi yang diumumkan pada tanggal 12 Oktober 111, akan mulai berlaku pada tanggal 30 April 111; direvisi dan diumumkan pada tanggal 26 Desember 111 Ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian ini akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 111; 1201, dan mulai berlaku pada tanggal diundangkan.