Pertanyaan yang Sering Diajukan

標題裝飾

Berpartisipasi dalam pelatihan pra-kerja

Apa itu Pelatihan Pra-Kerja?

Menurut Pasal 48-1 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, sebelum mempekerjakan orang asing untuk pertama kalinya sebagai pengasuh rumah tangga atau pembantu rumah tangga, pemberi kerja di negara tersebut harus menghadiri kursus pelatihan pra-kerja yang dilakukan oleh otoritas yang berwenang atau organisasi nirlaba yang dipercayakan oleh pemberi kerja, dan menyerahkan sertifikat partisipasi dalam pelatihan saat mengajukan izin.

Pelatihan pra-kerja akan dilaksanakan mulai 1 Juli 105, dan pemberi kerja pertama kali (termasuk pergantian pemberi kerja) yang masuk atau terus dipekerjakan setelah tanggal (inklusif) harus menyelesaikan pelatihan pra-kerja sebelum izin kerja atau kelanjutan izin kerja dapat dikeluarkan.

Sumber:

Majikan dapat menunjuk kerabat untuk menghadiri pelatihan, asalkan mereka berusia minimal 20 tahun dan memenuhi persyaratan berikut:

  1. Jika majikan pekerja perawatan rumah tangga tidak dapat berpartisipasi dalam pelatihan pra-kerja, partisipasi dapat dihadiri oleh seseorang yang memiliki salah satu hubungan berikut dengan orang yang dirawat dan yang tinggal bersama atau menjalankan posisi pengawasan atas pekerja perawatan rumah atas nama pemberi kerja:
    • Pasangan: suami dan istri
    • Kerabat sedarah dekat: orang tua, kakek-nenek, kakek buyut, anak-anak, cucu, cicit
    • Kerabat darah kolateral dalam tingkat kekerabatan ketiga: saudara laki-laki dan perempuan, paman dan bibi, keponakan, keponakan (perempuan).
    • Orang tua tiri, anak tiri, orang tua pasangan atau pasangan orang tua tiri atau anak tiri.
    • Pasangan dari kakek-nenek dan cucu, kakek-nenek tiri dan cucu-cucu, pasangan dari kakek-nenek tiri dan cucu-cucu.
    • Seseorang yang dipercayakan oleh pemberi kerja untuk menangani pengelolaan pekerjaan ketika pemberi kerja adalah orang yang dirawat.
  2. Jika majikan pembantu rumah tangga tidak dapat berpartisipasi dalam pelatihan pra-kerja, partisipasi dapat dihadiri oleh seseorang yang memiliki kekerabatan berikut dengan orang yang dirawat dan yang tinggal bersama atau menjalankan posisi pengawasan atas pembantu rumah tangga atas nama majikan:
    • (1) Kerabat sedarah lineal: orang tua, kakek-nenek, kakek-nenek buyut, anak-anak, cucu, cicit.
    • (2) Orang tua tiri, anak tiri, mertua atau pasangan dari orang tua tiri, anak atau anak tiri.
Sumber:

Fabrikator dan pembangun

Bisakah pemberi kerja memindahkan pekerja asing ke proyek atau pabrik lain?

Pekerja migran di industri manufaktur umum dapat melakukan pekerjaan dalam lingkup kontrak kerja di proyek atau pabrik lain dari pemberi kerja yang sama; Namun, pekerja migran yang diperkenalkan oleh investasi besar, industri manufaktur dengan proses khusus dan jadwal khusus hanya akan dipindahkan sesuai dengan ketentuan tentang perubahan kriteria pengakuan tempat kerja bagi pekerja asing yang ditunjuk oleh pemberi kerja untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Paragraf 8 sampai 10 Pasal 46, Ayat 1 UU Layanan Ketenagakerjaan. Selain itu, pekerja migran yang disetujui dari proyek konstruksi harus mengajukan izin dari departemen tenaga kerja terlebih dahulu sebelum mereka dapat dipindahkan.

Untuk pertanyaan terkait aplikasi, silakan hubungi Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja: (02) 8995-6000

Sumber:

Jika, karena sifat industrinya, perlu untuk menyelesaikan pekerjaan, dan tidak melebihi ruang lingkup izin kerja asli pekerja migran, dan ada kontrak tertulis sebagai bukti (kontrak mencakup kuantitas, isi dan masa penyelesaian pekerjaan), itu dapat dianggap sebagai perpanjangan ruang lingkup pekerjaan pekerja migran. Namun, jika itu adalah proyek yang dikontrak, itu tidak termasuk.

Sumber:

Tiga bulan setelah majikan membawa pekerja migran asing, Kementerian Tenaga Kerja akan secara teratur memeriksa apakah rasio pekerja migran asing yang dipekerjakan oleh majikan memenuhi persyaratan pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November setiap tahun.

Ruang Kelas Penghubung: Divisi Inspeksi Pekerja Asing, Divisi Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei

Nomor kontak: (02) 2338-1600 ext. 4110

Sumber:

Jika orang yang dirawat meninggal dan majikan masih menggunakan informasi yang sama untuk melamar pekerja rumah tangga asing, majikan akan didenda antara NT$300.000 dan NT$1.500.000 karena “memberikan informasi palsu”. Namun, jika orang yang dirawat telah ditunjuk untuk melamar pekerja rumah tangga asing saat orang yang dirawat masih hidup, dan orang yang dirawat meninggal setelahnya, pemberi kerja harus segera memberi tahu perusahaan perantara yang ditunjuk untuk mengajukan penghentian pekerjaan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi: Badan Pengembangan Tenaga Kerja, Telp: (02) 8995-6000

Ruang Penghubung: Divisi Konsultasi Pekerja Asing, Kantor Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei

Kontak: (02) 2338-1600 ext: 4209

Sumber:

ika pemberi kerja menunjuk orang asing yang “terlibat dalam pekerjaan manufaktur sebagaimana ditentukan dalam Paragraf 10 Pasal 46 Undang-Undang ini” dan yang telah “memperoleh izin operasi setelah pelatihan” untuk “sebentar-sebentar” terlibat dalam pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan manual seperti produk manufaktur, seperti pengoperasian forklift atau derek, itu dianggap sebagai perpanjangan pekerjaan dan tidak melanggar ketentuan Pasal 57, Ayat 3 Undang-Undang Jasa Ketenagakerjaan.

Namun, jika pemberi kerja menugaskan orang asing untuk mengoperasikan peralatan seperti “forklift dengan beban lebih dari 1 ton”, “derek tetap dengan beban angkat lebih dari 3 ton” dan “derek bergerak dengan beban angkat lebih dari 3 ton”, orang asing harus “memenuhi syarat untuk pendidikan dan pelatihan keselamatan dan kesehatan serta sertifikasi keterampilan dari kategori tersebut dan telah memperoleh sertifikat teknisi”.

Mulai 1 Juli 108, pekerja migran dapat mengajukan layanan dukungan bahasa asli untuk soal tes mata pelajaran berbasis kertas, silakan hubungi Pusat Pengujian Keterampilan Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja untuk rincian: (04) 2259-5700 ext. 432

Sumber:

Asuransi terkait pekerja migran asing

Kapan pemberi kerja harus mulai mengajukan asuransi kesehatan universal untuk pekerja asing?

Pengusaha yang ingin mengajukan asuransi kesehatan universal untuk pekerja migran dalam waktu 3 hari setelah dikeluarkannya izin tinggal bagi pekerja migran harus menyerahkan dokumen yang relevan kepada Biro Jaminan Kesehatan secara tertulis. Jika Anda tidak mengajukan asuransi kesehatan universal, selain premi asuransi yang kurang bayar, Anda akan dikenakan denda dua kali lipat dari jumlah premi asuransi yang harus dibayarkan. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi Tim Bisnis Taipei dari Administrasi Asuransi Kesehatan Pusat Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan (Hotline: 0800-030-598).

Bagian Penghubung: Divisi Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei, Divisi Inspeksi Pekerja Asing, Divisi Konsultasi Pekerja Asing

Nomor kontak: (02) 2338-1600

Sumber:

Jika Anda adalah pemilik pengasuh, konstruksi, manufaktur, atau penangkapan ikan laut, Anda harus mengajukan asuransi tenaga kerja untuk pekerja migran Anda. Jika Anda adalah majikan pembantu rumah tangga atau pembantu rumah tangga, Anda dapat memilih untuk mengajukan asuransi tenaga kerja bagi pekerja migran, atau mengambil sejumlah asuransi kecelakaan komersial untuk pekerja migran sesuai dengan kontrak kerja.

Bagian Penghubung: Divisi Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei, Divisi Inspeksi Pekerja Asing, Divisi Konsultasi Pekerja Asing

Nomor kontak: (02) 2338-1600

Sumber:

Majikan nelayan laut, atau majikan pengasuh institusional, pekerja konstruksi, atau pekerja manufaktur yang mempekerjakan lebih dari lima karyawan, harus mengajukan asuransi tenaga kerja pada hari pekerja migran memasuki negara tersebut. Jika karyawan gagal mengajukan asuransi tambahan pada hari kerja, denda empat kali lipat dari jumlah premi asuransi yang akan ditanggung oleh pemberi kerja akan dikenakan, dan pekerja juga harus membayar kompensasi sesuai dengan standar yang ditentukan jika dia menderita kerugian sebagai akibatnya.

Jika Anda memiliki pertanyaan terkait asuransi tenaga kerja, silakan hubungi Biro Asuransi Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja: (02) 2396-1266.

  • Hubungi Classroom :
    • Divisi Konsultasi Pekerja Asing, Kantor Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei
      • Nomor kontak: (02) 2338-1600
      • Ekstensi Filipina: 4208, 4217
      • Ekstensi Indonesia: 4213, 4214, 4215, 4216, 4219
      • Ekstensi Vietnam: 4223
      • Ekstensi Thailand: 4221

Sumber:

Pengasuh Rumah vs Pembantu rumah tangga

Bisakah pengasuh rumah asing pergi ke rumah sakit atau fasilitas perawatan untuk merawat orang yang dirawat?

Majikan dapat mengirim orang asing yang dipekerjakan oleh majikan untuk menemani orang yang dirawat ke institusi medis tanpa izin dari Kementerian Tenaga Kerja.

Namun, jika orang asing dipindahkan ke panti jompo, bangsal perawatan pernapasan, bangsal kronis, atau fasilitas perawatan di rumah sakit, dia harus mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja untuk perubahan tempat kerja.

Selain itu, harap dicatat bahwa periode aplikasi maksimum untuk setiap periode aplikasi tidak boleh melebihi 6 bulan, dan Anda juga dapat mengajukan perpanjangan setelah tanggal kedaluwarsa, tetapi waktu aplikasi kumulatif antara 3 tahun tidak boleh melebihi 18 bulan.

Untuk pertanyaan terkait aplikasi, silakan hubungi Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja: (02) 8995-6000

Sumber:

Majikan harus mengajukan permohonan kepada Kementerian Tenaga Kerja untuk perubahan majikan pekerja migran asing dalam waktu 30 hari, atau dengan persetujuan pekerja migran asing, melalui formalitas untuk mengatur pekerja migran asing untuk pergi ke luar negeri dalam batas waktu. Jika sudah ada pemberi kerja baru yang bersedia menerima pekerjaan selama periode pendaftaran dan konversi, pemberi kerja baru harus memberi tahu otoritas administrasi tenaga kerja setempat tentang dimulainya kembali pekerjaan dalam waktu 3 hari sejak tanggal dimulainya kembali pekerjaan, dan mengajukan permohonan kepada Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja untuk penerbitan izin kerja dalam waktu 15 hari sejak tanggal dimulainya kembali pekerjaan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi: Badan Pengembangan Tenaga Kerja

Nomor kontak: (02) 8995-6000

Ruang Penghubung: Divisi Konsultasi Pekerja Asing, Kantor Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei

Kontak: (02) 2338-1600 ext: 4209

Sumber:

Tidak ada ketentuan wajib untuk cuti pekerja rumah tangga asing, tetapi harus ditangani sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang ditandatangani oleh majikan dan karyawan, dan harus disepakati oleh majikan dan karyawan.

  • Hubungi Classroom :
    • Divisi Konsultasi Pekerja Asing, Kantor Rekonstruksi dan Pemanfaatan Tenaga Kerja Kota Taipei
      • Nomor kontak: (02) 2338-1600
      • Ekstensi Filipina: 4208, 4217
      • Ekstensi Indonesia: 4213, 4214, 4215, 4216, 4219
      • Ekstensi Vietnam: 4223
      • Ekstensi Thailand: 4221

Sumber:

Pengusaha diharuskan menyediakan makanan dan akomodasi. Prinsipnya adalah bahwa bagian dari tiga kali makan harus cukup untuk dimakan oleh pekerja asing. Tempat tidur juga disiapkan oleh majikan.

Pengasuh Kelembagaan

Bisakah fasilitas perawatan yang didirikan individu terus mempekerjakan pengasuh dari lembaga asing jika penanggung jawab mengubah prinsipalnya?
  1. Setelah penanggung jawab lembaga konservasi diganti, penanggung jawab baru hanya perlu mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja untuk kelanjutan pekerjaan dalam waktu 60 hari sejak tanggal pendaftaran lisensi, tetapi jika ia tidak mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja untuk kelanjutan pekerjaan, itu adalah pekerjaan ilegal.
  2. Jika penanggung jawab organisasi konservasi diganti, perlu untuk mengajukan permohonan ke departemen tenaga kerja untuk perubahan informasi.
  • Formulir Aplikasi yang Relevan:
    1. Permohonan untuk Pengasuh Kelembagaan untuk Memesan, Menyewakan, atau M&A untuk Pekerjaan Berkelanjutan: https://reurl.cc/Q6QlN0
    2. Permohonan perubahan informasi: https://reurl.cc/l56bpE
  • Untuk pertanyaan aplikasi, silakan hubungi Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja: (02) 8995-6000

Sumber:

Seorang badan hukum dapat dibebaskan dari izin Kementerian Tenaga Kerja untuk memindahkan orang asing dari lembaga A ke lembaga B untuk bekerja sebagai pengasuh lembaga. Namun, orang perseorangan tidak dapat mengajukan permohonan ke lembaga afiliasi, dan jika lembaga tersebut adalah orang perseorangan, ia tidak dapat memindahkan pengasuh dari lembaga asing ke lembaga perawat lain yang didirikan oleh penanggung jawab yang sama untuk merawat anak tersebut.

Sumber:

Pengasuh institusional dapat terlibat dalam kegiatan medis non-profesional seperti memberi makan, berganti pakaian, membersihkan tubuh, menepuk punggung, pijat, dan perawatan sederhana sekresi luka. Mereka juga dapat membantu pekerja nasional dalam membersihkan lingkungan, menyiapkan makanan, mencuci pakaian, dll., untuk tujuan merawat orang sakit.

Pengasuh tidak boleh ditugaskan untuk terlibat dalam perawatan invasif seperti suntikan, ekstraksi dahak, kateterisasi, dll., yang profesional dan berbahaya.

Sumber:

Pekerja nasional atau migran yang dipekerjakan di lembaga konservasi dijamin oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dan jam kerja diatur oleh peraturan. Akomodasi pengasuh asing harus diatur dengan baik sesuai dengan item dan standar yang ditetapkan dalam Rencana Layanan Perawatan Kehidupan Orang Asing.

Sumber:

Nelayan laut

Apakah Undang-Undang menetapkan ruang lingkup pekerjaan bagi nelayan asing yang akan dipekerjakan oleh majikan?

Ruang lingkup pekerjaan nelayan asing adalah penangkapan ikan, membantu mengangkut ikan ke pantai setelah masuk pelabuhan, menyortir ikan, membersihkan alat tangkap, dan memperbaiki jaring ikan. Namun, tidak diperbolehkan mengoperasikan mesin dan peralatan listrik seperti derek bongkar muat ikan yang dipasang di pantai; Mereka juga tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan teknis selain pembangunan kapal nelayan dan pemeliharaan mesin kapal.

Sumber:

Majikan harus mengajukan asuransi tenaga kerja (ketenagakerjaan) dan asuransi kesehatan ketika pekerja migran memasuki negara itu, dan tidak dapat menggunakan asuransi komersial swasta sebagai gantinya.

Sumber:

Setelah penjualan, hak dan kewajiban pemilik kapal berubah, sehingga perlu untuk mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja agar nelayan asing berganti majikan, atau untuk mengajukan kelanjutan pekerjaan.

Sumber:

Jagal

Bagaimana cara melamar pekerja asing di rumah jagal?

Orang asing yang dipekerjakan untuk terlibat dalam pekerjaan penyembelihan, dan majikan mereka terlibat dalam penyembelihan ternak, pembongkaran, pengemasan dan pekerjaan manual terkait, dan dianggap memenuhi persyaratan oleh Kementerian Pertanian, dapat mengajukan izin perekrutan awal untuk mempekerjakan orang asing.

Sumber-1

Sumber-2

Selama masa berlaku surat izin pemberi kerja untuk merekrut orang asing, pemberi kerja dapat terus mempekerjakan orang asing hanya jika ia telah membawa orang asing tetapi belum memperkenalkan mereka secara penuh, atau jika ia memenuhi kualifikasi untuk mempekerjakan orang asing sebagaimana ditentukan oleh otoritas pusat yang kompeten, dan jumlah orang asing yang dipekerjakan tidak melebihi rasio atau batas atas jumlah yang ditentukan dalam standar pemeriksaan.

Sumber:

Biaya Penyelesaian Ketenagakerjaan Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu Pembayaran Stabilisasi Ketenagakerjaan?

Menurut Pasal 42 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, untuk melindungi hak kerja warga negara, pekerjaan orang asing tidak boleh menghalangi kesempatan kerja, kondisi kerja, pembangunan ekonomi nasional dan stabilitas sosial warga negara. Oleh karena itu, Pasal 55 UU Layanan Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerja migran harus membayar biaya stabilitas ketenagakerjaan untuk tujuan penguatan penanganan hal-hal yang berkaitan dengan promosi ketenagakerjaan nasional, peningkatan kesejahteraan tenaga kerja, dan penanganan hal-hal administratif yang berkaitan dengan ketenagakerjaan orang asing.

Jika pemberi kerja membayar tunjangan jaminan kerja sesuai dengan ketentuan Ayat 1 Pasal 55 Undang-Undang ini, biaya penyelesaian kerja yang harus dibayarkan pada kuartal berjalan akan dihitung sesuai dengan industri dan jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh orang asing dan jumlah biaya penyelesaian pekerjaan yang ditentukan dalam Ayat 2 Pasal 55 Undang-Undang ini sejak hari setelah orang asing memasuki negara atau terus dipekerjakan, hingga tanggal berakhirnya izin kerja atau sehari sebelum penghapusan izin kerja.

Sumber-1

Sumber-2

Sumber-3

Pemberi kerja yang menerima slip pembayaran untuk biaya stabilitas ketenagakerjaan yang harus dibayarkan pada kuartal sebelumnya sebelum tanggal 20, 5, 8 dan 11 setiap tahun harus membayarnya ke rekening khusus dana stabilitas ketenagakerjaan yang dibentuk oleh otoritas pusat yang berwenang sebelum tanggal 25 bulan kedua kuartal kedua kuartal berikutnya.

Jika pemberi kerja gagal membayar biaya jaminan kerja dalam batas waktu yang ditentukan, majikan dapat diberikan masa tenggang 30 hari; Mereka yang gagal membayar pembayaran setelah berakhirnya masa tenggang akan dikenakan biaya keterlambatan sebesar 0,3% untuk setiap hari yang jatuh tempo sejak hari setelah berakhirnya masa tenggang hingga sehari sebelum penyelesaian pembayaran. Namun, itu dibatasi hingga 30% dari biaya jaminan kerja yang belum dibayar.

Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan pekerja migran harus mengisi alamat penagihan dalam formulir permohonan, dan jika majikan pindah dari pusat penahanan awal, majikan harus mengajukan permohonan ke Badan Pengembangan Tenaga Kerja untuk perubahan alamat penagihan untuk pembayaran penyelesaian ketenagakerjaan sesegera mungkin.

Situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja: https://reurl.cc/2oqena

Nomor kontak: (02) 8995-6000

Sumber:

  1. Pegang tagihan ke setiap saluran pembayaran (empat supermarket besar, Meilian Society, Taishin Bank, Asosiasi Petani dan Perikanan, kantor pos) untuk membayar tagihan
  2. Anda dapat mengunjungi situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja – Area Bisnis – Urusan Tenaga Kerja Luar Negeri – Biaya Penyelesaian Ketenagakerjaan – Biaya Penyelesaian Ketenagakerjaan halaman web untuk melengkapi slip pembayaran dan mencetak slip pembayaran; Atau bayar dengan transfer bank atau transfer ATM (berlaku biaya pembayaran sendiri)
  3. Anda dapat mengajukan pemotongan otomatis oleh lembaga keuangan (terbatas pada aplikasi online, terbatas pada rekening pribadi) atau mengajukan permohonan pemotongan otomatis buklet kantor pos di loket kantor pos
  4. Anda dapat membayar biaya melalui situs web e-Bill – Menu – Biaya Pemerintah – Biaya Penyelesaian Ketenagakerjaan, pilih “Gunakan Kartu Keuangan Chip” (diperlukan pembaca kartu, tidak ada batasan penggunaan kartu keuangan chip Anda sendiri) atau “Gunakan Rekening Deposito Giro” (terbatas pada rekening pemberi kerja sendiri).

Untuk menyediakan layanan pembayaran yang lebih beragam dan nyaman bagi pemberi kerja pekerja asing, selain saluran pembayaran saat ini seperti empat supermarket besar, Meilian Society, Departemen Kredit Asosiasi Pertanian dan Perikanan Nasional, kantor pos, Taishin Bank, rekening keuangan resmi, dan pembayaran online dengan kartu keuangan chip ke jaringan pembayaran nasional, Kementerian Tenaga Kerja telah menambahkan pembayaran biaya stabilitas ketenagakerjaan melalui “Jaringan Pembayaran Nasional” melalui rekening deposito giro pemberi kerja sejak 106 Agustus, tanpa menggunakan kartu keuangan chip. Anda dapat dengan mudah menyelesaikan pembayaran di perangkat seluler Anda kapan saja. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, cepat dan nyaman untuk membayar biaya jaminan kerja secara online dengan rekening giro, dan pemberi kerja hanya perlu terhubung ke jaringan pembayaran nasional (https://ebill.ba.org.tw) melalui perangkat seluler, pilih item pembayaran (biaya terkait lembaga pemerintah – biaya jaminan kerja) atau cari biaya jaminan kerja, masukkan nomor pembatalan pemberi kerja, jumlah pembayaran, dan pilih metode “gunakan rekening deposito giro”, masukkan nomor kartu identitas atau nomor terpadu dan transfer keluar nomor rekening (rekening pemberi kerja sendiri harus digunakan) Selama Anda terhubung ke Internet dengan perangkat seluler Anda kapan saja, di mana saja, Anda dapat dengan mudah menyelesaikan pembayaran, tanpa memasukkan nomor rekening transfer, dan membandingkan apakah itu rekening pemberi kerja sendiri saat dikurangi. Untuk prosedur dan instruksi yang relevan untuk pembayaran pembayaran jaminan kerja secara online, Kementerian Tenaga Kerja akan melampirkan tagihan biaya penyelesaian ketenagakerjaan untuk referensi pemberi kerja.

Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan bahwa sesuai dengan Pasal 55 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dan Pasal 46-2 Langkah-langkah Perizinan dan Administrasi Pengusaha yang Mempekerjakan Orang Asing, biaya penyelesaian pekerjaan harus dibayarkan sebelum 25 Februari, Mei, Agustus dan November setiap tahun, dan dapat dikenai selama 30 hari. Jika Anda perlu lebih memahami informasi yang relevan dari pembayaran online, atau memiliki pertanyaan tentang pembayaran biaya jaminan kerja, Anda dapat menghubungi hotline layanan pelanggan Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja di 02-8995-6000 untuk konsultasi.

Sumber-1

Sumber-2

OKE. Jika pemohon mengajukan pembayaran transfer sebelum akhir Januari, April, Juli dan Oktober, transfer akan dipotong dari periode berjalan dari nota pembayaran yang dikirim pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November; Jika Anda mendaftar setelah Februari, Mei, Agustus, dan 1 November, transfer akan dipotong dari periode berikutnya.

Ada dua cara untuk mendaftar:

  1. Transfer dan pemotongan dari rekening bank, asosiasi pertanian dan perikanan, dan serikat kredit (terbatas pada pemotongan rekening pemberi kerja pemohon):
    Buka situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja – Area Bisnis – Urusan Tenaga Kerja Asing – Pembayaran Penyelesaian Ketenagakerjaan→ pilih “Aplikasi Pembayaran Keamanan Kerja”, masukkan → “Kode Pembayar”, “Nomor Kasus Pemberi Kerja”, lalu klik “Tambahkan Aplikasi Otorisasi” → masukkan semua informasi di layar. → membaca ketentuan aplikasi dengan cermat, centang “Saya setuju” dan klik “Konfirmasi Aplikasi”.
    2. Pemotongan dengan transfer menggunakan buklet kantor pos atau transfer dari rekening tabungan: harap bawa
    • Salinan nota permintaan terbaru
    • Buku Tabungan (dikecualikan dari rekening transfer)
    • Segel atau kartu identitas ke aplikasi loket kantor pos.
  1. Sesuai dengan Pasal 55, Ayat 4 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dan Pasal 46-2 Peraturan yang Mengatur Otorisasi dan Pekerjaan Orang Asing oleh Pengusaha, jika orang asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja tidak bekerja selama tiga hari berturut-turut dan kehilangan kontak atau hubungan kerja dihentikan, dan izin kerja dicabut oleh Kementerian, biaya stabilisasi kerja akan dihitung hingga “satu hari sebelum penghapusan izin kerja” Kementerian.
  2. Jika pekerja asing hanya dikelola oleh perusahaan perantara, pemberi kerja asli masih diwajibkan untuk membayar biaya penyelesaian kerja sebelum pekerja asing dipindahkan ke pemberi kerja lain atau meninggalkan negara dengan izin Kementerian, dan tidak dibebaskan dari pembayaran biaya penyelesaian kerja jika tidak diambil oleh perusahaan perantara.

Sumber:

Untuk meringankan beban orang-orang yang kurang beruntung secara ekonomi, majikan atau pengasuh yang mempekerjakan pengasuh keluarga asing dibebaskan dari pembayaran biaya jaminan kerja jika mereka memenuhi kualifikasi rumah tangga berpenghasilan rendah, rumah tangga berpenghasilan rendah dan menengah, tunjangan hidup lansia berpenghasilan rendah dan menengah, atau tunjangan hidup untuk penyandang disabilitas. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, sejak November 105, telah mengambil inisiatif untuk memeriksa kualifikasi kesejahteraan sosial pemberi kerja dan pengasuh, dan mereka yang memenuhi kualifikasi tidak perlu mendaftar, dan mereka dapat dibebaskan dari membayar biaya jaminan kerja.

Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan bahwa formulir aplikasi pembebasan pembayaran tunjangan jaminan kerja dapat diunduh dari formulir aplikasi penyesuaian tunjangan penyelesaian kerja untuk pekerja perawatan asing dengan membuka situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja (https://www.wda.gov.tw) dan mengklik “Layanan untuk Rakyat”, “Area Unduhan”, “Tunjangan Keamanan dan Uang Jaminan”. Untuk konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi call center di (02) 8995-6000, akan ada layanan khusus.

Situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja

Sumber:

“Tabel Jumlah Biaya Penyelesaian Ketenagakerjaan yang harus dibayarkan oleh Pengusaha yang mempekerjakan Orang Asing untuk Melakukan Pekerjaan yang Ditentukan dalam Paragraf 8 sampai 10 Pasal 46 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan” (selanjutnya disebut sebagai Tabel ini) dirumuskan sesuai dengan otorisasi Pasal 55, Ayat 2 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, dan telah mengalami beberapa amandemen sejak proklamasi mulai berlaku pada tanggal 28 November 96, yang terakhir diumumkan pada tanggal 24 Mei 1008. Untuk bekerja sama dengan amandemen dan pengumuman “Kualifikasi Kerja dan Standar Pemeriksaan untuk Paragraf 8 hingga 11 Paragraf 1 Pasal 46 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing” pada tanggal 31 Juli 1009, rancangan amandemen tabel jumlah ini disusun dengan amandemen berikut terhadap ketentuan baru tentang manufaktur penjangkauan, amandemen ketentuan yang relevan tentang pekerjaan umum dan proyek konstruksi ekonomi swasta utama, perluasan pekerjaan pembibitan sapi perah mentah ke pekerjaan peternakan, dan penambahan ketentuan yang relevan tentang pekerjaan pertanian dan biji-bijian dan pekerjaan budidaya ikan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat upah pasar tenaga kerja domestik.

  1. Jumlah tunjangan stabilisasi pekerjaan yang dibayarkan per orang per bulan bagi pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan manufaktur penjangkauan ditambahkan.
  2. Jumlah tunjangan penyelesaian pekerjaan yang harus dibayarkan per orang per bulan untuk setiap pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan konstruksi harus diubah.
  3. Jumlah tunjangan jaminan kerja yang harus dibayarkan per orang per bulan untuk pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan peternakan, pertanian dan biji-bijian, dan pekerjaan budidaya ikan ditambahkan, dan jumlah tunjangan stabilitas kerja yang harus dibayarkan per orang per bulan ketika pemberi kerja meningkatkan rasio orang asing.

Sumber:

FAQ Dasar – Baru saja tiba

Siapa yang menangani izin tinggal dan kartu asuransi kesehatan untuk pekerja asing? Kapan saya akan menerimanya?

Izin tinggal orang asing

Orang asing harus dibantu oleh majikan mereka dalam mengajukan izin tinggal dalam waktu 30 hari setelah memasuki negara tersebut, dan jika mereka mengajukan izin tinggal dalam waktu 30 hari, mereka akan didenda sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Keimigrasian dan Imigrasi. Perpanjangan harus diajukan dalam waktu 3 bulan sebelum berakhirnya masa tinggal. Jika pemberi kerja memiliki pertanyaan, silakan hubungi SPBU setempat dari Departemen Imigrasi (hotline: 02-2388-9393).

  • Permohonan Izin Tinggal untuk Masuk Awal: Majikan harus, dalam waktu 30 hari setelah orang asing memasuki negara tersebut, menghubungi stasiun layanan Departemen Imigrasi tempat orang asing tinggal (bekerja) untuk mengajukan izin tinggal dan membuat kartu sidik jari dengan surat izin rekrutmen yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, paspor orang asing, sertifikat kerja (lembaga harus menyertakan perusahaan dan penanggung jawab) dan empat foto.
  • Permohonan Perpanjangan Izin Tinggal: Majikan harus mengajukan perpanjangan masa tinggal dalam masa berlaku izin kerja orang asing dengan paspor orang asing dan surat perpanjangan izin kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja. Mereka yang tinggal lebih lama tanpa mengikuti peraturan akan didenda dan dilarang meninggalkan negara sesuai dengan hukum.
  • Permohonan Izin Tinggal untuk Melanjutkan Pekerjaan: Jika majikan baru terus mempekerjakan orang asing yang dipekerjakan oleh majikan lain, dia harus, dalam waktu 15 hari sejak tanggal diterimanya surat persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja untuk kelanjutan pekerjaan, menghubungi kantor layanan setempat Departemen Imigrasi tempat tinggal (bekerja) orang asing untuk menangani perubahan nama majikan dan tempat kerja dalam waktu 15 hari sejak tanggal diterimanya surat persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja dan paspor orang asing, izin tinggal, surat keterangan kerja, dan surat kuasa (orang asing yang tidak dapat pergi sendiri).
  • Biaya: Saat ini, biaya untuk setiap permohonan izin tinggal adalah NT$1.000 per tahun, atau NT$2.000 untuk masa kerja dua tahun, yang pada prinsipnya ditanggung oleh orang asing, atau ditetapkan secara terpisah dalam kontrak antara pemberi kerja dan karyawan.

Asuransi Orang Asing

Asuransi kesehatan
  1. Orang asing diharuskan mendaftar dalam asuransi kesehatan universal oleh majikan mereka sejak tanggal kerja. Jika Anda membayar premi asuransi kesehatan nasional setiap bulan, Anda dapat menikmati hak medis dari asuransi kesehatan nasional, dan beban premi asuransi yang relevan akan ditangani sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Jaminan Kesehatan Nasional, tetapi pemberi kerja harus memberikan perhatian khusus pada hilangnya kualifikasi untuk asuransi tambahan ketika masa berlaku izin tinggal berakhir, dan polis harus diserahkan.
  2. Orang asing yang meninggalkan pekerjaan mereka pada akhir masa jabatan, atau yang secara sukarela mengakhiri kontrak mereka lebih awal, atau yang dipekerjakan kembali oleh majikan lain, harus menyerahkan polis asuransi ke Biro Jaminan Kesehatan Nasional. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi Departemen Asuransi Kesehatan Pusat Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan.
Sponsor: Administrasi Asuransi Kesehatan Pusat, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan
  • Panggilan lokal: 0800-030-598 atau 4128-678 (tidak diperlukan kode area)
  • Jika Anda menghubungi 02-4128-678 dari ponsel Anda untuk menangani berbagai layanan asuransi kesehatan, silakan pergi ke tim bisnis masing-masing kabupaten.

Sumber:

Sebelum pekerja asing tiba, majikan menyiapkan “arah umum kerja” sederhana, dan penerjemah akan membawa pekerja asing ke lokasi yang ditentukan majikan. “Arah umum kerja” dapat memberi tahu pekerja asing ruang lingkup pekerjaan, yang merupakan semacam otorisasi kerja, yang dapat mengurangi hambatan komunikasi di tempat kerja, jika pekerja asing benar-benar tidak memahami masalahnya, mereka dapat menghubungi guru penerjemahan dan melakukan terjemahan online melalui telepon. Untuk konten komunikasi yang lebih kompleks, Anda dapat menghubungi Perusahaan Tang Ming, dan wanita perusahaan akan membantu menyelesaikan pertanyaan Anda, dan meminta penerjemah untuk membantu dengan cara lain.

Ketika menghadapi hambatan komunikasi atau kinerja buruk tenaga kerja asing, jangan langsung menyalahkan tenaga kerja asing dengan nada tidak sabar, agar tidak membuat tenaga kerja asing merasa berada di lingkungan yang tidak menyenangkan, sehingga efisiensi kerja semakin berkurang.

Monitor dapat dipasang di rumah, tetapi hanya dapat dipasang di area publik rumah, seperti: pintu, ruang tamu, ruang makan, koridor, dll. Itu tidak dapat dipasang di toilet atau di kamar pekerja migran. Namun, perlu untuk menginformasikan terlebih dahulu kepada pekerja migran.

Jika seorang pekerja asing sakit atau terluka akibat pekerjaannya, majikan harus membayar biaya pengobatan dan menemaninya ke dokter. Tetapi jika itu hanya flu biasa, sakit gigi, sakit kepala … Tunggu. Biaya pengobatan ditanggung oleh pekerja asing, tetapi majikan masih mengetahui fasilitas dan departemen medis terdekat dengan rumah, dan dapat berbicara dengan pekerja asing tentang rumah sakit atau klinik mana yang dapat dirawat di dekatnya.

Pekerja asing Indonesia hampir tidak makan daging babi karena keyakinan agama mereka. Majikan tidak boleh memaksa pekerja asing untuk makan dan harus menghormati keyakinan mereka. Jika makanan di rumah kebetulan adalah daging babi, Anda dapat meminta pekerja asing untuk membuat 1 ~ 2 hidangan yang dapat Anda makan sendiri, dan majikan harus menyediakan bahan-bahan selain daging babi.

Dokumen yang harus disiapkan saat membuka rekening

  • Orang asing dan warga negara yang tidak terdaftar yang memegang izin tinggal orang asing atau kartu emas kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Dalam Negeri harus mengajukan permohonan dengan dokumen-dokumen berikut:
    1. Izin Tinggal Orang Asing/Kartu Emas Kerja
    2. Dokumen identifikasi lain yang dapat diidentifikasi, seperti paspor, kartu asuransi kesehatan, SIM, atau kartu identitas pelajar
  • Orang asing yang tidak memiliki izin tinggal orang asing (yaitu, orang asing yang tidak memiliki domisili di Taiwan) dan warga negara tanpa registrasi rumah tangga harus mengajukan permohonan dengan dokumen-dokumen berikut:
    1. Paspor (asing) dengan visa masuk legal (atau stempel) atau sertifikat status Tionghoa perantauan yang dikeluarkan oleh Komisi Urusan Tionghoa Perantaian
    2. Tabel informasi dasar nomor sertifikat terpadu Republik Tiongkok

Selain itu, Anda mungkin perlu memiliki stempel dengan nama Anda di atasnya, tetapi sebagian besar bank saat ini mengizinkan Anda untuk menggunakan tanda tangan sebagai gantinya.

Anda dapat memesan perangko dengan nama Anda terukir dalam bahasa Inggris di toko segel kunci atau toko pembuat perangko. Nama bahasa Inggris di stempel Anda harus sesuai dengan nama di paspor, izin tinggal orang asing, atau kartu emas kerja Anda.

Selain itu, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki nomor ponsel lokal di Taiwan.

Sumber:

  • Silakan pergi ke bank yang ditunjuk valuta asing legal untuk menangani bisnis pengiriman uang
  • Sistem Penyelidikan Lembaga Keuangan Nasional https://www.cbc.gov.tw/tw/sp-bank-qform-1.html
  • Silakan gunakan aplikasi pengiriman uang mikro dari Lembaga Berlisensi Komisi Pengawas Keuangan!
  • Jangan gunakan saluran ilegal untuk memastikan keamanan pengiriman uang dan menghindari penipuan dan kerusakan hak dan kepentingan Anda
  • Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi saluran 1955

Sumber:

Pemberi kerja yang menerima slip pembayaran untuk biaya stabilitas ketenagakerjaan yang harus dibayarkan pada kuartal sebelumnya sebelum tanggal 20, 5, 8 dan 11 setiap tahun harus membayarnya ke rekening khusus dana stabilitas ketenagakerjaan yang dibentuk oleh otoritas pusat yang berwenang sebelum tanggal 25 bulan kedua kuartal kedua kuartal berikutnya.

Jika pemberi kerja gagal membayar biaya jaminan kerja dalam batas waktu yang ditentukan, majikan dapat diberikan masa tenggang 30 hari; Mereka yang gagal membayar pembayaran setelah berakhirnya masa tenggang akan dikenakan biaya keterlambatan sebesar 0,3% untuk setiap hari yang jatuh tempo sejak hari setelah berakhirnya masa tenggang hingga sehari sebelum penyelesaian pembayaran. Namun, itu dibatasi hingga 30% dari biaya jaminan kerja yang belum dibayar.

Majikan yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan pekerja migran harus mengisi alamat penagihan dalam formulir permohonan, dan jika majikan pindah dari pusat penahanan awal, majikan harus mengajukan permohonan ke Badan Pengembangan Tenaga Kerja untuk perubahan alamat penagihan untuk pembayaran penyelesaian ketenagakerjaan sesegera mungkin.

  • Informasi tentang Dana Stabilisasi Ketenagakerjaan
    • Situs web Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja: https://reurl.cc/2oqena
    • Nomor kontak: (02) 8995-6000

Sumber:

Setelah masuk ke negara tersebut, pekerja migran harus pergi ke rumah sakit yang ditunjuk untuk pemeriksaan kesehatan dalam waktu 3 hari kerja. Mereka yang gagal mengajukan permohonan dalam batas waktu karena alasan apa pun dapat diperpanjang dalam waktu 3 hari kerja untuk membuat permohonan.

Selama pendirian Pusat Komando Epidemi Pusat, otoritas kesehatan pusat dapat mengumumkan penyesuaian batas waktu pemeriksaan kesehatan orang asing Kategori II sesuai dengan Paragraf 2 Paragraf 1 Pasal 5 Tindakan Administratif untuk Orang Asing yang Dipekerjakan (3 hari setelah memasuki negara tersebut).

  • Informasi terkait:
    • Departemen Pengendalian Penyakit, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan: (02) 2395-9825 atau 1922.
    • http://www.cdc.gov.tw (> Pariwisata dan Kesehatan Internasional > Manajemen Kesehatan untuk Orang Asing > Daftar Rumah Sakit yang Ditunjuk dan Diakui untuk Orang Asing untuk Pemeriksaan Kesehatan > Daftar Rumah Sakit yang Ditunjuk untuk Orang Asing untuk Pemeriksaan Kesehatan (Dalam Negeri))
    • Tanya Jawab Pemeriksaan Kesehatan Karyawan: https://reurl.cc/OkWDO9
    • Biro Kesehatan Pemerintah Kota Taipei: 1999 ext. 7137.

Sumber:

  • Prinsip penentuan tanggal mulai pemeriksaan kesehatan:
    1. Jika tanggal penerbitan surat izin kerja sebelum 4 November 2016, maka tanggal pemeriksaan kesehatan akan dihitung sebagai “tanggal masuk”.
    2. Jika tanggal penerbitan surat izin kerja adalah setelah 5 November 2016, tanggal mulai pemeriksaan kesehatan akan dihitung sebagai “tanggal mulai pekerjaan”.

Tanyakan tentang tanggal pemeriksaan kesehatan rutin untuk orang asing yang dipekerjakan

Sumber:

FAQ Dasar – Manajemen rekrutmen

Apa yang perlu diberitahukan kepada pemberi kerja kepada perantara?
  • Pekerja asing ingin pergi atau kembali ke kampung halaman mereka (meninggalkan Taiwan)
  • Perubahan domisili oleh pemberi kerja
  • Pengusaha terutama mengubah tempat pengiriman tagihan pemerintah
  • Perubahan tempat tinggal pekerja asing
  • Praktek tenaga kerja asing tidak diketahui
  • Pasien meninggal
  • Kematian majikan
  1. Kurang dari 3 hari: Jika orang asing tidak bekerja dan kehilangan kontak, majikan dapat memberi tahu departemen imigrasi dan polisi secara tertulis untuk membantu penggeledahan.
  2. 3 hari telah berlalu: Jika orang asing tidak bekerja selama 3 hari berturut-turut dan kehilangan kontak, pemberi kerja harus memberi tahu Departemen, Kementerian Tenaga Kerja, Departemen Imigrasi dan polisi secara tertulis dalam waktu 3 hari.

Diagram alur pemberitahuan keluar dan penghentian

5-NAF-020 Kategori orang asing yang bekerja yang tidak bekerja selama 3 hari berturut-turut dan kehilangan kontak .pdf

5-NAF-020 Kategori orang asing yang bekerja yang tidak bekerja selama 3 hari berturut-turut dan kehilangan kontak .odt

Sumber:

Majikan dapat mengikuti prosedur saat ini untuk menangani tidak kembalinya pekerja asing untuk menangani masalah tindak lanjut. Jika pekerja migran tidak kembali ke China pada waktu yang disepakati dan telah melampaui masa berlaku izin masuk kembali dalam waktu satu bulan, pemberi kerja dapat mengajukan penggantian pekerja migran baru sesuai dengan peraturan yang relevan, dan sesuai dengan ketentuan yang relevan dari tinjauan saat ini, dokumen aplikasi harus berupa salinan formulir aplikasi dan paspor dengan periode masuk kembali. Selain itu, jika seorang pekerja migran kembali ke China untuk cuti setelah mengajukan izin masuk kembali, dan secara sepihak menyatakan bahwa dia tidak akan kembali ke Taiwan untuk bekerja karena alasan pribadi atau alasan lain di negara asalnya, itu bukan kesepakatan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan majikan, dan tidak perlu memberi tahu otoritas yang berwenang setempat untuk verifikasi pemutusan hubungan kerja.

Sumber:

OKE! Namun, harap dicatat bahwa ada visa tambahan untuk tujuan tersebut? Jika seorang pekerja asing ingin pergi ke luar negeri, yang terbaik adalah memberi tahu agensi dua minggu sebelumnya. Kita perlu membantu pekerja asing dalam menjalani prosedur untuk masuk kembali ke negara tersebut, sehingga mereka tidak akan dapat memasuki Taiwan setelah meninggalkan negara tersebut.

Pada prinsipnya, pekerja asing yang mengajukan cuti untuk kembali ke kampung halaman mereka harus secara pribadi menyatakan cuti, alasan dan jumlah hari dalam bentuk lisan atau tertulis, dan mengajukan permohonan kepada majikan mereka untuk cuti untuk kembali ke Taiwan. Selain itu, agar pekerja asing dapat kembali ke Taiwan dan terus bekerja setelah cuti selesai, majikan harus terlebih dahulu mengajukan izin masuk kembali di stasiun layanan kantor imigrasi setempat, sehingga pekerja asing dapat memasuki negara tersebut dengan sertifikat izin setelah cuti kembali.

Menurut prinsip kebebasan berkontrak, dapat disepakati dengan kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan karyawan. Dengan demikian, siapa yang akan menanggung biaya tiket pesawat pulang pergi bagi pekerja migran untuk kembali ke kampung halamannya untuk mengunjungi kerabatnya setelah berakhirnya cuti khusus satu tahun masa kerja harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak; Jika tidak ada kesepakatan tegas, itu harus disepakati oleh pemberi kerja dan karyawan.

Pekerja asing mengambil cuti untuk kembali ke China untuk QA

Sumber:

Setelah memasuki negara itu, pekerja asing harus diatur untuk pergi ke rumah sakit untuk pemeriksaan kesehatan dalam waktu 30 hari sebelum dan sesudah berakhirnya 6, 18 dan 30 bulan sejak tanggal efektif izin wiraswasta. Jika hasil pemeriksaan kesehatan tidak memuaskan, pemberi kerja harus menyerahkan sertifikat penyelesaian pengobatan atau sertifikat diagnosis pemeriksaan ulang kepada Biro Kesehatan dalam waktu 15 hari setelah selesainya perawatan atau pemeriksaan ulang

  • Prinsip penentuan tanggal mulai pemeriksaan kesehatan:
    1. Jika tanggal penerbitan surat izin kerja sebelum 4 November 2016, maka tanggal pemeriksaan kesehatan akan dihitung sebagai “tanggal masuk”.
    2. Jika tanggal penerbitan surat izin kerja adalah setelah 5 November 2016, tanggal mulai pemeriksaan kesehatan akan dihitung sebagai “tanggal mulai pekerjaan”.

Tanyakan tentang tanggal pemeriksaan kesehatan rutin untuk orang asing yang dipekerjakan

Sumber:

Scroll to Top