คําถามที่พบบ่อย
เข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงาน
การฝึกอบรมก่อนการจ้างงานคืออะไร?
ตามมาตรา 48-1 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางานก่อนที่จะจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรกในฐานะผู้ดูแลบ้านหรือผู้ช่วยแม่บ้านนายจ้างในประเทศจะต้องเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานที่ดําเนินการโดยหน่วยงานที่มีอํานาจหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกําไรที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างและส่งใบรับรองการเข้าร่วมการฝึกอบรมเมื่อยื่นขออนุญาต
การฝึกอบรมก่อนการจ้างงานจะดําเนินการตั้งแต่วันที่
1 กรกฎาคม พ.ศ. 105 และนายจ้างครั้งแรก (รวมถึงการเปลี่ยนนายจ้าง)
ที่เข้ามาหรือยังคงทํางานต่อไปหลังจากวันที่ (รวม)
จะต้องเสร็จสิ้นการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานก่อนที่จะออกใบอนุญาตการจ้างงานหรือการจ้างงานต่อ
นายจ้างจําเป็นต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมด้วยตนเองหรือไม่? คนอื่นสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมในนามของนายจ้างได้หรือไม่? มีข้อจํากัดในการมีสิทธิ์หรือไม่?
นายจ้างจําเป็นต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมด้วยตนเองหรือไม่? คนอื่นสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมในนามของนายจ้างได้หรือไม่? มีข้อจํากัดในการมีสิทธิ์หรือไม่?
-
หากนายจ้างของคนงานดูแลบ้านไม่สามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานได้ อาจเข้าร่วมโดยบุคคลที่มีความสัมพันธ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้กับบุคคลที่ได้รับการดูแลและอาศัยอยู่ด้วยกันหรือใช้ตําแหน่งกํากับดูแลผู้ดูแลที่บ้านในนามของนายจ้าง:
- คู่สมรส: สามีภรรยา
- ญาติทางสายเลือด: พ่อแม่, ปู่ย่าตายาย, ทวด, ลูก, หลาน, เหลน
- ญาติสายเลือดหลักประกันภายในระดับที่สามของเครือญาติ: พี่น้องลุงและป้าหลานสาวหลานชาย (หญิง)
- พ่อแม่เลี้ยง ลูกเลี้ยง พ่อแม่ของคู่สมรส หรือคู่สมรสของพ่อแม่เลี้ยงหรือลูกเลี้ยง
- คู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลานปู่ย่าตายายเลี้ยงและหลานคู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลาน
- บุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้จัดการการจ้างงานเมื่อนายจ้างเป็นบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแล
- หากนายจ้างของผู้ช่วยแม่บ้านไม่สามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานการเข้าร่วมอาจมีบุคคลที่มีเครือญาติดังต่อไปนี้กับบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลและอาศัยอยู่ด้วยกันหรือใช้ตําแหน่งกํากับดูแลผู้ช่วยแม่บ้านในนามของนายจ้าง:
- (1) ญาติสายเลือด: พ่อแม่ปู่ย่าตายายปู่ย่าตายายลูกหลานเหลน
- (2)พ่อแม่เลี้ยง ลูกเลี้ยง พ่อแม่สามี หรือคู่สมรสของพ่อแม่เลี้ยง บุตร หรือลูกเลี้ยง
ผู้ผลิตและผู้สร้าง
นายจ้างสามารถย้ายแรงงานต่างด้าวไปยังโครงการหรือโรงงานอื่นได้หรือไม่?
แรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปสามารถทํางานภายในขอบเขตของสัญญาการทํางานในโครงการหรือโรงงานอื่นของนายจ้างเดียวกัน อย่างไรก็ตาม แรงงานข้ามชาติที่ได้รับการแนะนําจากการลงทุนที่สําคัญ อุตสาหกรรมการผลิตที่มีกระบวนการเฉพาะและกําหนดการพิเศษจะต้องย้ายตามบทบัญญัติเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์การรับรู้ในสถานที่ทํางานสําหรับแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 10 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายว่าด้วยการจัดหางานเท่านั้น นอกจากนี้ แรงงานข้ามชาติที่ได้รับอนุมัติของโครงการก่อสร้างจะต้องยื่นขออนุญาตจากกรมแรงงานล่วงหน้าก่อนจึงจะสามารถย้ายได้
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการสมัคร โปรดติดต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน (02) 8995-6000
นายจ้างสามารถขอให้แรงงานต่างด้าวติดตามคนงานบ้านไปยังสถานที่ที่ลูกค้ากําหนดเพื่อประกอบ ติดตั้ง หรือว่าจ้างได้หรือไม่?
หากเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมจําเป็นต้องทํางานให้เสร็จและไม่เกินขอบเขตของใบอนุญาตทํางานเดิมของแรงงานข้ามชาติและมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหลักฐาน (สัญญารวมถึงปริมาณเนื้อหาและระยะเวลาเสร็จสิ้นของงาน) ถือได้ว่าเป็นการขยายขอบเขตของงานของแรงงานข้ามชาติ อย่างไรก็ตาม หากเป็นโครงการที่ทําสัญญาก็ไม่รวมอยู่ด้วย
กลไกการตรวจสอบการจ้างแรงงานต่างด้าวมีอะไรบ้าง?
สามเดือนหลังจากที่นายจ้างนําแรงงานข้ามชาติเข้ามากระทรวงแรงงานจะตรวจสอบอย่างสม่ําเสมอว่าอัตราส่วนแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างว่าจ้างตรงตามข้อกําหนดในเดือนกุมภาพันธ์พฤษภาคมสิงหาคมและพฤศจิกายนของทุกปี
ห้องเรียนประสานงาน: แผนกตรวจสอบแรงงานต่างด้าว แผนกฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป
เบอร์ติดต่อ: (02) 2338-1600 ต่อ 4110
หากนายจ้างยื่นขอรับพนักงานดูแลบ้านชาวต่างชาติเพื่อดูแลผู้เสียชีวิต แต่นายจ้างต้องการยื่นขอแนะนําผู้ดูแลบ้านชาวต่างชาติ จะมีความรับผิดทางกฎหมายหรือไม่?
หากผู้ได้รับการดูแลเสียชีวิตและนายจ้างยังคงใช้ข้อมูลเดิมในการสมัครเป็นพนักงานดูแลบ้านชาวต่างชาตินายจ้างจะถูกปรับระหว่าง 300,000 ถึง 1,500,000 ดอลลาร์ไต้หวันสําหรับ “ให้ข้อมูลเท็จ” อย่างไรก็ตาม หากผู้ได้รับการดูแลได้รับการแต่งตั้งให้สมัครเป็นพนักงานดูแลชาวต่างชาติในขณะที่ผู้ได้รับการดูแลยังมีชีวิตอยู่ และผู้ได้รับการดูแลเสียชีวิตในภายหลัง ให้นายจ้างแจ้งบริษัทตัวกลางที่ได้รับการแต่งตั้งให้ยื่นขอเลิกจ้างทันที
หากมีข้อสงสัย กรุณาติดต่อ สํานักงานพัฒนากําลังคน โทร. (02) 8995-6000
ห้องประสานงาน: แผนกให้คําปรึกษาแรงงานต่างด้าว สํานักงานฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป
ติดต่อ: (02) 2338-1600 ต่อ: 4209
นายจ้างสามารถอนุญาตให้แรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างใช้เครนหรือรถยกได้หรือไม่?
หากนายจ้างแต่งตั้งชาวต่างชาติที่ “ประกอบงานผลิตตามที่ระบุไว้ในวรรค 10 ของมาตรา 46 ของกฎหมายนี้” และผู้ที่ “ได้รับใบอนุญาตประกอบการหลังจากการฝึกอบรม” ให้ “เป็นระยะ” มีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับงานคนทั่วไป เช่น การผลิตผลิตภัณฑ์ เช่น การทํางานของรถยกหรือเครน ให้ถือว่าเป็นการขยายงานและไม่ละเมิดบทบัญญัติของมาตรา 57 วรรค 3 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมอบหมายให้ชาวต่างชาติใช้งานอุปกรณ์เป็นระยะๆ เช่น “รถยกที่มีน้ําหนักมากกว่า 1 ตัน” “เครนคงที่ที่มีน้ําหนักยกมากกว่า 3 ตัน” และ “เครนเคลื่อนที่ที่มีน้ําหนักยกมากกว่า 3 ตัน” ชาวต่างชาติจะต้อง “มีคุณสมบัติสําหรับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพและการรับรองทักษะของประเภทดังกล่าวและได้รับใบรับรองช่างเทคนิค”
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2511 แรงงานข้ามชาติสามารถสมัครบริการสนับสนุนภาษาแม่สําหรับคําถามทดสอบวิชากระดาษ โปรดติดต่อศูนย์ทดสอบทักษะ สํานักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน สอบถามรายละเอียด (04) 2259-5700 ต่อ 432
แหล่ง:ประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว
นายจ้างควรเริ่มยื่นขอประกันสุขภาพถ้วนหน้าสําหรับแรงงานต่างชาติเมื่อใด
นายจ้างที่ต้องการยื่นขอประกันสุขภาพถ้วนหน้าสําหรับแรงงานข้ามชาติภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สําหรับแรงงานข้ามชาติต้องยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อสํานักงานประกันสุขภาพ หากคุณไม่สมัครประกันสุขภาพถ้วนหน้า นอกเหนือจากเบี้ยประกันที่จ่ายน้อยเกินไป คุณจะถูกเรียกเก็บค่าปรับเป็นสองเท่าของจํานวนเบี้ยประกันที่ควรจ่าย หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อทีมธุรกิจไทเปของสํานักงานประกันสุขภาพกลางของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (สายด่วน: 0800-030-598)
แผนกประสานงาน: แผนกฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป, แผนกตรวจสอบแรงงานต่างด้าว, แผนกให้คําปรึกษาแรงงานต่างด้าว
เบอร์ติดต่อ: (02) 2338-1600
แหล่ง:
มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากประกันแรงงานสําหรับแรงงานต่างด้าวหรือไม่?
หากคุณเป็นเจ้าของผู้ดูแล ก่อสร้าง การผลิต หรือตกปลาทะเล คุณต้องยื่นขอประกันแรงงานสําหรับแรงงานข้ามชาติของคุณ หากคุณเป็นนายจ้างของผู้ช่วยแม่บ้านหรือผู้ช่วยแม่บ้าน คุณสามารถเลือกสมัครประกันแรงงานแรงงานข้ามชาติ หรือทําประกันอุบัติเหตุทางการค้าสําหรับแรงงานข้ามชาติจํานวนหนึ่งตามสัญญาแรงงาน
แผนกประสานงาน: แผนกฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป, แผนกตรวจสอบแรงงานต่างด้าว, แผนกให้คําปรึกษาแรงงานต่างด้าว
เบอร์ติดต่อ: (02) 2338-1600
แหล่ง:
นายจ้างควรเริ่มยื่นขอประกันแรงงานสําหรับแรงงานต่างด้าวเมื่อไหร่?
นายจ้างของชาวประมงทะเล หรือนายจ้างของผู้ดูแลสถาบัน คนงานก่อสร้าง หรือแรงงานการผลิตที่จ้างพนักงานมากกว่า 5 คน ต้องยื่นขอประกันแรงงานในวันที่แรงงานข้ามชาติเข้ามาในประเทศ หากลูกจ้างไม่ยื่นขอประกันเพิ่มเติมในวันจ้างงาน จะมีการเรียกเก็บค่าปรับสี่เท่าของเบี้ยประกันภัยที่นายจ้างต้องแบกรับ และคนงานต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรฐานที่กําหนดด้วยหากประสบความสูญเสียอันเป็นผลมาจากการประกันภัย
หากคุณมีคําถามใด ๆ เกี่ยวกับการประกันแรงงาน โปรดติดต่อสํานักประกันแรงงานของกรมแรงงาน: (02) 2396-1266
สํานักงานฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป
โทรศัพท์: (02) 2338-1600 ต่อฟิลิปปินส์: 4208, 4217, ต่ออินโดนีเซีย 4213, 4214, 4215, 4216, 4219, ต่อเวียดนาม 4223; นามสกุลไทย: 4221
แหล่ง:ผู้ดูแลบ้านและผู้ช่วยแม่บ้าน
ผู้ดูแลที่บ้านชาวต่างชาติสามารถไปที่โรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลเพื่อดูแลผู้ที่อยู่ระหว่างการดูแลได้หรือไม่?
นายจ้างอาจส่งคนต่างด้าวที่นายจ้างว่าจ้างไปดูแลผู้อยู่อาศัยไปยังสถานพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน
อย่างไรก็ตามหากชาวต่างชาติถูกย้ายไปยังบ้านพักคนชราหอผู้ป่วยทางเดินหายใจหอผู้ป่วยเรื้อรังหรือสถานพยาบาลในโรงพยาบาลเขาหรือเธอจะต้องยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทํางาน
นอกจากนี้ โปรดทราบว่าระยะเวลาการสมัครสูงสุดสําหรับแต่ละระยะเวลาการสมัครต้องไม่เกิน 6 เดือน และคุณยังสามารถยื่นขอขยายเวลาได้หลังจากวันหมดอายุ แต่ระยะเวลาการสมัครสะสมระหว่าง 3 ปีจะต้องไม่เกิน 18 เดือน
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการสมัคร โปรดติดต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน (02) 8995-6000
แหล่ง:
หากนายจ้างยื่นขอเลิกจ้างแรงงานต่างด้าวในตอนแรก (เช่น การเสียชีวิตของบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแล) ต้องทําอย่างไร?
นายจ้างต้องยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานข้ามชาติให้แรงงานข้ามชาติภายใน 30 วัน หรือโดยได้รับความยินยอมจากแรงงานข้ามชาติ ให้ทําพิธีการจัดให้แรงงานข้ามชาติไปต่างประเทศภายในระยะเวลาที่กําหนด หากมีนายจ้างใหม่เต็มใจที่จะรับการจ้างงานในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนและเปลี่ยนสัญญา ให้นายจ้างใหม่แจ้งหน่วยงานบริหารแรงงานในพื้นที่เกี่ยวกับการกลับมาจ้างงานภายใน 3 วันนับแต่วันที่กลับมาทํางาน และยื่นคําร้องต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงานเพื่อขอใบอนุญาตจ้างงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่กลับมาทํางาน
หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อ: สํานักงานพัฒนากําลังคน
เบอร์ติดต่อ: (02) 8995-6000
สํานักงานฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป
ติดต่อ: (02) 2338-1600 ต่อ: 4209
แหล่ง:
ฉันจําเป็นต้องจัดให้มีการลาพักร้อนประจําปีสําหรับคนดูแลบ้านชาวต่างชาติหรือไม่? ฉันควรต่อคิวกี่วันเป็นเวลา 1 ปี?
ไม่มีบทบัญญัติบังคับสําหรับการลาของคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติ แต่จะดําเนินการตามบทบัญญัติของสัญญาแรงงานที่ลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง และจะตกลงกันโดยนายจ้างและลูกจ้าง
สํานักงานฟื้นฟูและใช้ประโยชน์จากแรงงานเมืองไทเป
โทรศัพท์: (02) 2338-1600 ต่อฟิลิปปินส์: 4208, 4217, ต่ออินโดนีเซีย 4213, 4214, 4215, 4216, 4219, ต่อเวียดนาม 4223; นามสกุลไทย: 4221
แหล่ง:
แรงงานต่างชาติกําลังจะมาอะไรคือสิ่งสําคัญที่นายจ้างกําลังเตรียม?
นายจ้างจะต้องจัดหาอาหารและที่พัก หลักการคือส่วนของอาหารสามมื้อควรเพียงพอสําหรับแรงงานต่างด้าวที่จะกิน นายจ้างเตรียมเครื่องนอนด้วย
ผู้ดูแลสถาบัน
สถานดูแลที่จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลสามารถจ้างผู้ดูแลจากสถาบันต่างประเทศต่อไปได้หรือไม่หากผู้รับผิดชอบเปลี่ยนหลัก?
- หลังจากเปลี่ยนผู้รับผิดชอบสถาบันอนุรักษ์แล้วผู้รับผิดชอบใหม่จะต้องยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอการจ้างงานต่อเนื่องภายใน 60 วันนับจากวันที่จดทะเบียนใบอนุญาต แต่หากเขาไม่ยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อการจ้างงานต่อเนื่องถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
- หากมีการเปลี่ยนแปลงผู้รับผิดชอบขององค์กรอนุรักษ์จําเป็นต้องยื่นคําร้องต่อกรมแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงข้อมูล
- แบบฟอร์มใบสมัครที่เกี่ยวข้อง:
- การขอรับผู้ดูแลสถาบันเพื่อดําเนินการ เช่า หรือ M&A เพื่อการจ้างงานต่อเนื่อง: https://reurl.cc/Q6QlN0
- การขอเปลี่ยนแปลงข้อมูล: https://reurl.cc/l56bpE
- หากมีข้อสงสัยในการสมัคร โปรดติดต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน: (02) 8995-6000
หากผู้รับผิดชอบคนเดียวกันมีสถานดูแลที่แตกต่างกัน สามารถย้ายผู้ดูแลหน่วยงานต่างประเทศจากหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่งได้หรือไม่?
นิติบุคคลอาจได้รับการยกเว้นจากการอนุญาตของกระทรวงแรงงานในการย้ายชาวต่างชาติจากสถาบัน A ไปยังสถาบัน B เพื่อทํางานเป็นผู้ดูแลสถาบัน อย่างไรก็ตาม บุคคลธรรมดาไม่สามารถสมัครสถาบันในเครือได้ และหากสถาบันนั้นเป็นบุคคลธรรมดา ก็ไม่สามารถย้ายผู้ดูแลจากสถาบันต่างประเทศไปยังสถาบันพยาบาลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้รับผิดชอบคนเดียวกันเพื่อดูแลเด็กได้
แหล่ง:
ผู้ดูแลในสถานพยาบาลชาวต่างชาติสามารถช่วยผู้ป่วยที่มีเสมหะได้หรือไม่?
ผู้ดูแลสถาบันสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ที่ไม่ใช่มืออาชีพ เช่น การให้อาหาร การเปลี่ยนเสื้อผ้า การทําความสะอาดร่างกาย การตบหลัง การนวด และการดูแลสารคัดหลั่งบาดแผลอย่างง่าย พวกเขายังสามารถช่วยเหลือคนงานระดับชาติในการทําความสะอาดสิ่งแวดล้อม เตรียมอาหาร ซักเสื้อผ้า ฯลฯ เพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลผู้ป่วย
ไม่ควรมอบหมายให้ผู้ดูแลมีส่วนร่วมในการรักษาแบบรุกราน เช่น การฉีด การถอนเสมะ การสวน ฯลฯ ซึ่งเป็นมืออาชีพและเป็นอันตราย
แหล่ง:
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมีผลบังคับใช้กับผู้ดูแลในสถาบันต่างประเทศหรือไม่?
แรงงานระดับชาติหรือแรงงานข้ามชาติที่ทํางานในสถาบันอนุรักษ์ได้รับการรับรองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และชั่วโมงการทํางานอยู่ภายใต้ข้อบังคับ ที่พักของผู้ดูแลชาวต่างชาติจะต้องจัดให้เหมาะสมตามรายการและมาตรฐานที่กําหนดไว้ในแผนบริการดูแลชีวิตชาวต่างชาติ
แหล่ง:ชาวประมงทะเล
พระราชบัญญัติกําหนดขอบเขตงานของชาวประมงต่างชาติที่จะจ้างโดยนายจ้างหรือไม่?
ขอบเขตการทํางานของชาวประมงต่างชาติคือการประมงช่วยในการขนปลาขึ้นฝั่งหลังจากเข้าท่าเรือคัดแยกปลาทําความสะอาดอุปกรณ์ประมงและซ่อมอวนจับปลา อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า เช่น เครนขนถ่ายปลาที่ติดตั้งบนชายฝั่ง พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานด้านเทคนิคนอกเหนือจากการก่อสร้างเรือประมงและการบํารุงรักษาเครื่องจักรของเรือ
แหล่ง:
นายจ้างสามารถใช้ประกันพาณิชย์เอกชนแทนการประกันแรงงานและสุขภาพสําหรับชาวประมงต่างชาติได้หรือไม่?
นายจ้างควรยื่นขอประกันแรงงาน (การจ้างงาน) และประกันสุขภาพเมื่อแรงงานข้ามชาติเข้ามาในประเทศ และไม่สามารถใช้ประกันพาณิชย์เอกชนแทนได้
แหล่ง:
เนื่องจากการซื้อและขายเรือประมง ชื่อเจ้าของเรือจึงเปลี่ยนไป แต่ชื่อเรือไม่เปลี่ยน ด้วยวิธีนี้ชาวประมงต่างชาติต้องรับมือกับมันหรือไม่?
หลังจากการขายสิทธิและภาระผูกพันของเจ้าของเรือเปลี่ยนไปดังนั้นจึงจําเป็นต้องยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อให้ชาวประมงต่างชาติเปลี่ยนนายจ้างหรือยื่นขอการจ้างงานต่อ
แหล่ง:คนขายเนื้อ
จะสมัครแรงงานต่างด้าวในโรงฆ่าสัตว์ได้อย่างไร?
ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ประกอบกิจการฆ่าสัตว์ และนายจ้างของตนประกอบอาชีพการฆ่าปศุสัตว์ รื้อถอน การบรรจุหีบห่อ และงานฝีมือที่เกี่ยวข้อง และถือว่าเป็นไปตามข้อกําหนดของกระทรวงเกษตร สามารถยื่นขอใบอนุญาตรับสมัครเบื้องต้นเพื่อจ้างชาวต่างชาติได้
อุตสาหกรรมการฆ่าสัตว์สามารถจ้างแรงงานต่างชาติต่อไปได้หรือไม่?
ในช่วงระยะเวลาที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้รับสมัครชาวต่างชาติ นายจ้างสามารถจ้างชาวต่างชาติต่อไปได้ก็ต่อเมื่อเขาได้นําชาวต่างชาติเข้ามา แต่ยังไม่ได้แนะนําพวกเขาอย่างครบถ้วน หรือหากเขามีคุณสมบัติในการจ้างชาวต่างชาติตามที่หน่วยงานผู้มีอํานาจส่วนกลางกําหนด และจํานวนคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างไม่เกินอัตราส่วนหรือขีดจํากัดสูงสุดของจํานวนเงินที่ระบุไว้ในมาตรฐานการสอบ
แหล่ง:ค่าธรรมเนียมการชําระหนี้การทํางาน คําถามที่พบบ่อย
การจ่ายเงินรักษาเสถียรภาพการจ้างงานคืออะไร?
ตามมาตรา 42 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน เพื่อปกป้องสิทธิในการทํางานของคนสัญชาติ การจ้างงานของชาวต่างชาติจะต้องไม่ขัดขวางโอกาสในการจ้างงาน สภาพการทํางาน การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ และความมั่นคงทางสังคมของประชาชน ดังนั้นมาตรา 55 ของกฎหมายบริการจัดหางานจึงกําหนดไว้ว่านายจ้างที่จ้างแรงงานข้ามชาติจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสริมสร้างการจัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการจ้างงานระดับชาติการปรับปรุงสวัสดิการแรงงานและการจัดการเรื่องการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของชาวต่างชาติ
หากนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันการจ้างงานตามบทบัญญัติในวรรค 1 ของมาตรา 55 ของกฎหมายนี้ ให้คํานวณค่าธรรมเนียมการจ้างงานที่ต้องชําระในไตรมาสปัจจุบันตามอุตสาหกรรมและจํานวนพนักงานที่คนต่างด้าวว่าจ้างและจํานวนเงินค่าธรรมเนียมการจ้างงานตามวรรค 2 ของมาตรา 55 ของกฎหมายนี้นับจากวันที่คนต่างด้าวเข้าประเทศหรือยังคงมีงานทําต่อไป จนถึงวันที่ใบอนุญาตจ้างงานหมดอายุหรือวันก่อนการยกเลิกใบอนุญาตจ้างงาน
ฉันจะถูกเรียกเก็บเงินสําหรับการชําระเงินระงับการจ้างงานเมื่อใด ถึงกําหนดเมื่อไหร่? ปัญหาการชําระเงินล่าช้าคืออะไร?
นายจ้างที่ได้รับสลิปการจ่ายเงินค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงานที่ต้องชําระในไตรมาสก่อนหน้าก่อนวันที่ 20, 5, 8 และ 11 ของแต่ละปี จะต้องชําระเข้าบัญชีพิเศษของกองทุนรักษาเสถียรภาพการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกลางที่มีอํานาจก่อนวันที่ 25 ของเดือนที่สองของไตรมาสที่สองของไตรมาสถัดไป
หากนายจ้างไม่ชําระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กําหนด อาจได้รับระยะเวลาผ่อนผัน 30 วัน ผู้ที่ไม่ชําระค่าผ่อนผันหลังจากหมดระยะเวลาผ่อนผันจะต้องเสียค่าธรรมเนียมล่าช้า 0.3% สําหรับแต่ละวันที่ค้างชําระนับจากวันหลังจากหมดระยะเวลาผ่อนผันจนถึงวันก่อนการชําระเงินเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม จํากัดไว้ที่ 30% ของค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานที่ค้างชําระ
นายจ้างที่ยื่นขอจ้างแรงงานข้ามชาติควรกรอกที่อยู่สําหรับการเรียกเก็บเงินในแบบฟอร์มใบสมัคร และหากนายจ้างย้ายออกจากศูนย์กักกันเดิม นายจ้างควรยื่นคําร้องต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนที่อยู่สําหรับการชําระค่าจ้างโดยเร็วที่สุด
เว็บไซต์สํานักงานพัฒนากําลังคนกระทรวงแรงงาน : https://reurl.cc/2oqena
เบอร์ติดต่อ: (02) 8995-6000
แหล่ง:
ฉันจะชําระค่าธรรมเนียมการชําระค่าจ้างได้อย่างไร
- ถือบิลไปยังแต่ละช่องทางการชําระเงิน (ซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่สี่แห่ง Meilian Society, Taishin Bank, Farmers and Fisheries Association, ที่ทําการไปรษณีย์) เพื่อชําระบิล
- คุณสามารถไปที่เว็บไซต์ของสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน – เขตธุรกิจ – กิจการแรงงานต่างประเทศ – ค่าธรรมเนียมการชําระหนี้การจ้างงาน – ค่าธรรมเนียมการชําระหนี้การจ้างงาน เพื่อเสริมสลิปการชําระเงินและพิมพ์สลิปการชําระเงิน หรือชําระด้วยการโอนเงินผ่านธนาคารหรือโอนเงินผ่านตู้เอทีเอ็ม (มีค่าธรรมเนียมการชําระเอง)
- สามารถยื่นขอหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติโดยสถาบันการเงิน (จํากัดเฉพาะการสมัครออนไลน์ จํากัดเฉพาะบัญชีส่วนตัว) หรือยื่นขอหัก ณ ที่จ่ายหนังสือที่ทําการไปรษณีย์อัตโนมัติได้ที่เคาน์เตอร์ที่ทําการไปรษณีย์
- ท่านสามารถชําระค่าธรรมเนียมผ่านเว็บไซต์ e-Bill – เมนู – ค่าธรรมเนียมรัฐบาล – ค่าธรรมเนียมการจ้างงาน เลือก “ใช้บัตร Chip Financial Card” (ต้องใช้เครื่องอ่านบัตร ไม่จํากัดการใช้บัตร Chip Financial ของคุณเอง) หรือ “ใช้บัญชีเงินฝากตามความต้องการ” (จํากัดเฉพาะบัญชีของนายจ้างเอง)
นอกเหนือจากช่องทางการชําระเงินในปัจจุบัน เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่สี่แห่ง Meilian Society กรมสินเชื่อของสมาคมเกษตรและประมงแห่งชาติ ที่ทําการไปรษณีย์ Taishin Bank บัญชีการเงินที่ได้รับอนุญาต และการชําระเงินออนไลน์ด้วยบัตรชิปทางการเงินไปยังเครือข่ายการชําระเงินระดับชาติ กระทรวงแรงงานได้เพิ่มการชําระค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงานผ่าน “เครือข่ายการชําระเงินแห่งชาติ” ผ่านบัญชีเงินฝากกระแสรายวันของนายจ้างตั้งแต่เดือนสิงหาคม 106 โดยไม่ต้องใช้บัตรการเงินชิป คุณสามารถชําระเงินให้เสร็จสมบูรณ์บนอุปกรณ์มือถือของคุณได้ตลอดเวลา ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าการชําระค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานทางออนไลน์ด้วยบัญชีเงินฝากตามความต้องการนั้นรวดเร็วและสะดวกและนายจ้างต้องเชื่อมต่อกับเครือข่ายการชําระเงินแห่งชาติ (https://ebill.ba.org.tw) ผ่านอุปกรณ์มือถือเลือกรายการการชําระเงิน (ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ – ค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน) หรือค้นหาค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงานป้อนหมายเลขการยกเลิกของนายจ้างจํานวนเงินที่ชําระและเลือกวิธี “ใช้บัญชีเงินฝากกระแสรายวัน” ป้อนหมายเลขบัตรประจําตัวประชาชนหรือหมายเลขรวมและโอนหมายเลขบัญชีออก (ต้องใช้บัญชีของนายจ้างเอง) ตราบใดที่คุณเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตด้วยอุปกรณ์มือถือของคุณทุกที่ทุกเวลา คุณก็สามารถชําระเงินให้เสร็จสมบูรณ์ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องป้อนหมายเลขบัญชีการโอน และเปรียบเทียบว่าเป็นบัญชีของนายจ้างเองเมื่อหักหรือไม่ สําหรับขั้นตอนและคําแนะนําที่เกี่ยวข้องสําหรับการจ่ายเงินประกันการจ้างงานทางออนไลน์ กระทรวงแรงงานจะแนบใบเรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมการจ้างงานเพื่ออ้างอิงนายจ้าง กระทรวงแรงงานเตือนว่าตามมาตรา 55 ของกฎหมายบริการจัดหางาน และมาตรา 46-2 ของมาตรการออกใบอนุญาตและการบริหารนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติ ค่าธรรมเนียมการชําระค่าจ้างจะต้องชําระก่อนวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พฤษภาคม สิงหาคม และพฤศจิกายนของทุกปี และอาจผ่อนผันเป็นเวลา 30 วัน หากคุณต้องการทําความเข้าใจข้อมูลที่เกี่ยวข้องของการชําระเงินออนไลน์เพิ่มเติม หรือมีคําถามใดๆ เกี่ยวกับการชําระค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงาน คุณสามารถติดต่อสายด่วนบริการลูกค้าของสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงานที่หมายเลข 02-8995-6000 เพื่อขอคําปรึกษา
เป็นไปได้ไหมที่จะตกลงเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายค่าธรรมเนียมการจ้างงานเป็นประจํา?
ตกลง, ได้ หากผู้สมัครยื่นขอชําระเงินโอนก่อนสิ้นเดือนมกราคมเมษายนกรกฎาคมและตุลาคมการโอนจะถูกหักออกจากงวดปัจจุบันของใบชําระเงินที่ส่งในเดือนกุมภาพันธ์พฤษภาคมสิงหาคมและพฤศจิกายน หากคุณสมัครหลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พฤษภาคม สิงหาคม และพฤศจิกายน การโอนจะถูกหักออกจากงวดถัดไป
มีสองวิธีในการสมัคร:
- โอนและหัก ณ ที่จ่ายจากธนาคาร สมาคมเกษตรและประมง และบัญชีเครดิตยูเนี่ยน (จํากัดเฉพาะการหักบัญชีของนายจ้างผู้สมัคร):ไปที่เว็บไซต์ของสํานักงานพัฒนากําลังคนของกระทรวงแรงงาน – เขตธุรกิจ – กิจการแรงงานต่างด้าว – การจ่ายเงินระงับการจ้างงาน→ เลือก “ใบสมัครเพื่อการจ่ายเงินประกันการจ้างงาน” ป้อน→ “รหัสผู้ชําระเงิน”, “หมายเลขกรณีนายจ้าง” จากนั้นคลิก “เพิ่มใบสมัครอนุญาต” →ป้อนข้อมูลทั้งหมดบนหน้าจอ →อ่านเงื่อนไขการสมัครอย่างละเอียด ให้ทําเครื่องหมายที่ “ฉันยอมรับ” แล้วคลิก “ยืนยันการสมัคร”
-
การหัก ณ ที่จ่ายโดยการโอนเงินโดยใช้หนังสือไปรษณีย์ หรือโอนเงินจากบัญชีออมทรัพย์ โปรดนํามาด้วย
- สําเนาใบสั่งจ่ายล่าสุด
- สมุดออมทรัพย์ (ยกเว้นบัญชีโอนเงิน)
- ประทับตราหรือบัตรประจําตัวประชาชนในใบสมัครเคาน์เตอร์ไปรษณีย์
เบี้ยชําระการจ้างงานคํานวณเมื่อใด หากแรงงานต่างด้าวถูกตัวแทนพาตัวไปเขาไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการจ้างงานหรือไม่?
- ตามมาตรา 55 วรรค 4 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน และมาตรา 46-2 ของข้อบังคับว่าด้วยการอนุญาตและการจ้างงานของชาวต่างด้าวโดยนายจ้างหากชาวต่างชาติที่ว่าจ้างโดยนายจ้างขาดงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันและขาดการติดต่อหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงและกระทรวงเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงานค่าธรรมเนียมการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานจะคํานวณจนถึง “หนึ่งวันก่อนการยกเลิกใบอนุญาตจ้างงาน” ของกระทรวง
- หากแรงงานต่างด้าวได้รับการจัดการโดยบริษัทตัวกลางเท่านั้นนายจ้างเดิมยังคงต้องชําระค่าธรรมเนียมการชําระหนี้การจ้างงานก่อนที่แรงงานต่างด้าวจะถูกย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นหรือออกนอกประเทศโดยได้รับอนุญาตจากกระทรวงและจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการชําระค่าธรรมเนียมการชําระหนี้หากเขาหรือเธอไม่ถูกนําตัวไปโดยบริษัทตัวกลาง
การยกเว้นการชําระค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงาน และกระทรวงแรงงานริเริ่มตรวจสอบคุณสมบัติ?
เพื่อบรรเทาภาระของผู้ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจนายจ้างหรือผู้ดูแลที่จ้างผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าประกันการจ้างงานหากมีคุณสมบัติของครัวเรือนที่มีรายได้น้อยครัวเรือนที่มีรายได้ต่ําและปานกลางค่าครองชีพผู้สูงอายุที่มีรายได้ต่ําและปานกลางหรือค่าครองชีพสําหรับคนพิการ จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 105 ได้ริเริ่มตรวจสอบคุณสมบัติสวัสดิการสังคมของนายจ้างและผู้ดูแลและผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามไม่จําเป็นต้องสมัครและสามารถได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงาน
กระทรวงแรงงานขอเตือนว่าแบบฟอร์มขอยกเว้นการจ่ายเบี้ยประกันการจ้างงานสามารถดาวน์โหลดได้จากแบบฟอร์มคําขอปรับเบี้ยเลี้ยงการจ้างงานสําหรับคนงานดูแลชาวต่างชาติ โดยไปที่เว็บไซต์ของสํานักงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน (https://www.wda.gov.tw) และคลิกที่ “บริการเพื่อประชาชน”, “พื้นที่ดาวน์โหลด”, “เบี้ยประกันและเงินประกัน” สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ Call Center (02) 8995-6000 มีบริการเฉพาะ
จํานวนค่าธรรมเนียมการชําระค่าจ้างคืออะไร?
“ตารางจํานวนเงินค่าธรรมเนียมการจ้างงานที่ต้องจ่ายโดยนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวเพื่อปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 10 ของมาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าตารางนี้) ถูกกําหนดขึ้นตามการอนุญาตของมาตรา 55 วรรค 2 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน และได้รับการแก้ไขหลายครั้งนับตั้งแต่ประกาศมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 96 ซึ่งครั้งล่าสุดประกาศใช้เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2551 เพื่อร่วมมือกับการแก้ไขและประกาศใช้ “คุณสมบัติในการทํางานและมาตรฐานการสอบสําหรับวรรค 8 ถึง 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 46 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานสําหรับชาวต่างชาติ” เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ร่างการแก้ไขตารางจํานวนเงินนี้ถูกร่างขึ้นโดยมีการแก้ไขบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการผลิตแบบเผยแพร่เพิ่มเติมบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานสาธารณะและโครงการก่อสร้างเศรษฐกิจเอกชนที่สําคัญการขยายงานเพาะพันธุ์วัวนมดิบไปสู่งานเลี้ยงสัตว์และการเพิ่มบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานเกษตรและธัญพืชและงานเลี้ยงปลาโดยคํานึงถึงปัจจัยต่างๆเช่นระดับค่าจ้างของตลาดแรงงานในประเทศ
- เพิ่มจํานวนเงินเบี้ยเลี้ยงการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานที่ต้องจ่ายต่อคนต่อเดือนสําหรับนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติเพื่อทํางานด้านการผลิต
- ให้แก้ไขจํานวนเงินเบี้ยเลี้ยงการจ้างงานที่ต้องจ่ายต่อคนต่อเดือนสําหรับนายจ้างแต่ละรายที่จ้างคนต่างด้าวให้ประกอบงานก่อสร้าง
- เพิ่มจํานวนเงินเบี้ยเลี้ยงความมั่นคงในการจ้างงานต่อคนต่อเดือนสําหรับนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติให้ประกอบอาชีพการเลี้ยงสัตว์งานเกษตรและธัญพืชและงานเลี้ยงปลาและจํานวนเงินเบี้ยเลี้ยงความมั่นคงในการจ้างงานที่ต้องจ่ายต่อคนต่อเดือนเมื่อนายจ้างเพิ่มอัตราส่วนของชาวต่างชาติ
คําถามที่พบบ่อยเบื้องต้น – เพิ่งมาถึง
ใครเป็นผู้จัดการใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และบัตรประกันสุขภาพสําหรับแรงงานต่างด้าว? ฉันจะได้รับเมื่อไหร่?
ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว
ชาวต่างชาติควรได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างในการยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ภายใน 30 วันหลังจากเข้าประเทศ และหากยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ภายใน 30 วัน จะถูกปรับตามบทบัญญัติของกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและตรวจคนเข้าเมือง ควรยื่นขอขยายเวลาภายใน 3 เดือนก่อนหมดระยะเวลาการพํานัก หากนายจ้างมีข้อสงสัย โปรดติดต่อสถานีบริการในพื้นที่ของกรมตรวจคนเข้าเมือง (สายด่วน 02-2388-9393)
- การขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สําหรับการเข้าประเทศครั้งแรก: นายจ้างจะต้องติดต่อสถานีบริการของกรมตรวจคนเข้าเมืองของสถานที่ที่ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ (ทํางาน) เพื่อยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และทําบัตรลายนิ้วมือพร้อมจดหมายอนุญาตการรับสมัครที่ออกโดยกระทรวงแรงงานหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติใบรับรองการจ้างงาน (สถาบันต้องมีบริษัทและผู้รับผิดชอบ) และรูปถ่ายสี่รูป
- การขอขยายเวลาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่: นายจ้างจะต้องยื่นขอขยายระยะเวลาการพํานักภายในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบอนุญาตจ้างงานของชาวต่างชาติด้วยหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติและหนังสือขยายเวลาใบอนุญาตจ้างงานที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน ผู้ที่พํานักเกินวีซ่าโดยไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะถูกปรับและจํากัดไม่ให้ออกนอกประเทศตามกฎหมาย
- การขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อการจ้างงานต่อเนื่อง: หากนายจ้างใหม่ยังคงจ้างชาวต่างชาติที่จ้างโดยนายจ้างรายอื่น ให้ติดต่อสถานีบริการท้องถิ่นของกรมตรวจคนเข้าเมืองของสถานที่พํานัก (ที่ทํางาน) ของชาวต่างชาติเพื่อจัดการการเปลี่ยนชื่อนายจ้างและสถานที่ทํางานภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับหนังสืออนุมัติจากกระทรวงแรงงานและหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ หนังสือรับรองการจ้างงาน และหนังสือมอบอํานาจของชาวต่างชาติ (ชาวต่างชาติที่ไม่สามารถไปด้วยตนเอง)
- ค่าธรรมเนียม: ปัจจุบัน ค่าธรรมเนียมสําหรับการยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่แต่ละครั้งคือ 1,000 ดอลลาร์ไต้หวันต่อปี หรือ 2,000 ดอลลาร์ไต้หวันสําหรับระยะเวลาการทํางานสองปี ซึ่งโดยหลักการแล้วชาวต่างชาติเป็นผู้รับผิดชอบ หรือกําหนดแยกต่างหากในสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ประกันภัยชาวต่างชาติ
ประกันสุขภาพ
- ชาวต่างชาติจะต้องลงทะเบียนประกันสุขภาพถ้วนหน้าโดยนายจ้างตั้งแต่วันที่จ้างงาน หากคุณชําระเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติเป็นรายเดือน คุณสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิทางการแพทย์ของการประกันสุขภาพแห่งชาติ และภาระของเบี้ยประกันที่เกี่ยวข้องจะได้รับการจัดการตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ แต่นายจ้างควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการสูญเสียคุณสมบัติสําหรับการประกันเพิ่มเติมเมื่อหมดอายุของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และควรยอมจํานนกรมธรรม์
- ชาวต่างชาติที่ออกจากงานเมื่อสิ้นสุดวาระ หรือสมัครใจยกเลิกสัญญาก่อนกําหนด หรือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จากนายจ้างรายอื่น จะต้องยอมจํานนกรมธรรม์ประกันภัยต่อสํานักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อกรมประกันสุขภาพกลางของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ
ผู้สนับสนุน: สํานักงานประกันสุขภาพกลาง กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ
สายด่วนบริการให้คําปรึกษาประกันสุขภาพ:
- โทรภายในประเทศ: 0800-030-598 หรือ 4128-678 (ไม่ต้องใช้รหัสพื้นที่)
- หากท่านกดหมายเลข 02-4128-678 จากโทรศัพท์มือถือเพื่อจัดการบริการประกันสุขภาพต่างๆ โปรดไปที่ทีมธุรกิจของแต่ละอําเภอ
ฉันควรทําอย่างไรหากฉันไม่เข้าใจภาษา
ก่อนที่แรงงานต่างชาติจะมาถึงนายจ้างจะเตรียม “ทิศทางการทํางานทั่วไป” อย่างง่าย และนักแปลจะพาแรงงานต่างด้าวไปยังสถานที่ที่กําหนดของนายจ้าง “ทิศทางทั่วไปของการทํางาน” สามารถให้แรงงานต่างชาติทราบขอบเขตของงานซึ่งเป็นการอนุญาตการทํางานชนิดหนึ่งซึ่งสามารถลดอุปสรรคในการสื่อสารในที่ทํางานหากแรงงานต่างชาติไม่เข้าใจปัญหาจริงๆพวกเขาสามารถโทรหาครูแปลและแปลออนไลน์ผ่านทางโทรศัพท์ สําหรับเนื้อหาการสื่อสารที่ซับซ้อนมากขึ้น คุณสามารถโทรหาบริษัท Tang Ming และผู้หญิงของบริษัทจะช่วยแยกแยะคําถามของคุณ และขอให้นักแปลช่วยเหลือด้วยวิธีอื่น
จะเข้ากับแรงงานต่างด้าวได้อย่างไร?
เมื่อพบอุปสรรคในการสื่อสารหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของแรงงานต่างด้าวอย่าตําหนิแรงงานต่างด้าวโดยตรงด้วยน้ําเสียงที่ใจร้อนเพื่อไม่ให้แรงงานต่างชาติรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่พึงประสงค์เพื่อให้ประสิทธิภาพในการทํางานลดลง
ฉันสามารถติดตั้งจอภาพในบ้านได้หรือไม่?
สามารถติดตั้งจอภาพในบ้านได้ แต่สามารถติดตั้งได้เฉพาะในพื้นที่สาธารณะของบ้านเช่นทางเข้าประตูห้องนั่งเล่นห้องรับประทานอาหารทางเดิน ฯลฯ ไม่สามารถติดตั้งในห้องน้ําหรือในห้องของแรงงานข้ามชาติได้ อย่างไรก็ตาม จําเป็นต้องแจ้งให้แรงงานข้ามชาติทราบล่วงหน้า
หากแรงงานต่างด้าวป่วยหรือได้รับบาดเจ็บควรทําอย่างไร?
หากแรงงานต่างด้าวเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการทํางานนายจ้างจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลและพาเขาไปพบแพทย์ แต่ถ้าเป็นแค่ไข้หวัด ปวดฟัน ปวดศีรษะ… รอ ค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระของแรงงานต่างด้าว แต่นายจ้างยังคงรู้จักสถานพยาบาลและแผนกที่ใกล้ที่สุดกับบ้าน และสามารถพูดคุยกับแรงงานต่างด้าวว่าโรงพยาบาลหรือคลินิกใดที่สามารถรักษาได้ในบริเวณใกล้เคียง
ฉันควรทําอย่างไรถ้าแรงงานต่างด้าวชาวอินโดนีเซียไม่กินหมู?
แรงงานต่างชาติชาวอินโดนีเซียแทบไม่กินเนื้อหมูเพราะความเชื่อทางศาสนา นายจ้างต้องไม่บังคับให้แรงงานต่างด้าวกินอาหารและต้องเคารพความเชื่อของพวกเขา หากอาหารที่บ้านเป็นเนื้อหมูคุณสามารถขอให้แรงงานต่างชาติทําอาหาร 1~2 จานที่คุณสามารถกินได้ด้วยตัวเองและนายจ้างต้องจัดหาส่วนผสมอื่นที่ไม่ใช่เนื้อหมู
แรงงานต่างชาติสามารถเปิดบัญชีในไต้หวันได้หรือไม่? จะทําอย่างไร?
เอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อเปิดบัญชี
- ชาวต่างชาติและพลเมืองที่ไม่ได้จดทะเบียนถือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าวหรือบัตรทองการจ้างงานที่ออกโดยกระทรวงมหาดไทยจะต้องยื่นคําร้องด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:
- ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว/บัตรทองการจ้างงาน
- เอกสารระบุตัวตนอื่น ๆ ที่ระบุตัวตนได้ เช่น หนังสือเดินทาง บัตรประกันสุขภาพ ใบขับขี่ หรือบัตรประจําตัวนักเรียน
- ชาวต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว (เช่น ชาวต่างชาติที่ไม่มีภูมิลําเนาในไต้หวัน) และคนสัญชาติที่ไม่มีทะเบียนบ้านควรยื่นคําร้องพร้อมเอกสารต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทาง (ต่างประเทศ) พร้อมวีซ่าเข้าประเทศตามกฎหมาย (หรือตราประทับ) หรือใบรับรองสถานะชาวจีนโพ้นทะเลที่ออกโดยคณะกรรมการกิจการชาวจีนโพ้นทะเล
- ตารางข้อมูลฐานหมายเลขใบรับรองแบบรวมของสาธารณรัฐจีน
นอกจากนี้ คุณอาจต้องมีตราประทับที่มีชื่อของคุณอยู่ แต่ธนาคารส่วนใหญ่ในปัจจุบันอนุญาตให้คุณใช้ลายเซ็นแทนได้
คุณสามารถสั่งซื้อแสตมป์ที่มีชื่อของคุณสลักเป็นภาษาอังกฤษได้ที่ร้านซีลล็อคหรือร้านทําแสตมป์ ชื่อภาษาอังกฤษบนแสตมป์ของคุณต้องตรงกับชื่อบนหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว หรือบัตรทองการจ้างงาน
นอกจากนี้ คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีหมายเลขโทรศัพท์มือถือในพื้นที่ในไต้หวัน
แรงงานต่างชาติส่งเงินกลับบ้านอย่างไร?
- โปรดไปที่ธนาคารที่กําหนดอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศตามกฎหมายเพื่อจัดการธุรกิจการโอนเงิน
- ระบบสอบถามสถาบันการเงินแห่งชาติ https://www.cbc.gov.tw/tw/sp-bank-qform-1.html
- โปรดใช้แอปการโอนเงินขนาดเล็กของสถาบันที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการกํากับดูแลทางการเงิน!
- ไม่ใช้ช่องทางที่ผิดกฎหมายเพื่อความปลอดภัยในการโอนเงิน และหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงและความเสียหายต่อสิทธิและผลประโยชน์ของท่าน
- หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดโทรไปที่สาย 1955
ร่างกฎหมายเสริมความมั่นคงในการจ้างงานจะมาเมื่อไหร่?
นายจ้างที่ได้รับสลิปการจ่ายเงินค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการจ้างงานที่ต้องชําระในไตรมาสก่อนหน้าก่อนวันที่ 20, 5, 8 และ 11 ของแต่ละปี จะต้องชําระเข้าบัญชีพิเศษของกองทุนรักษาเสถียรภาพการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกลางที่มีอํานาจก่อนวันที่ 25 ของเดือนที่สองของไตรมาสที่สองของไตรมาสถัดไป
หากนายจ้างไม่ชําระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กําหนด อาจได้รับระยะเวลาผ่อนผัน 30 วัน ผู้ที่ไม่ชําระค่าผ่อนผันหลังจากหมดระยะเวลาผ่อนผันจะต้องเสียค่าธรรมเนียมล่าช้า 0.3% สําหรับแต่ละวันที่ค้างชําระนับจากวันหลังจากหมดระยะเวลาผ่อนผันจนถึงวันก่อนการชําระเงินเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม จํากัดไว้ที่ 30% ของค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานที่ค้างชําระ
นายจ้างที่ยื่นขอจ้างแรงงานข้ามชาติควรกรอกที่อยู่สําหรับการเรียกเก็บเงินในแบบฟอร์มใบสมัคร และหากนายจ้างย้ายออกจากศูนย์กักกันเดิม นายจ้างควรยื่นคําร้องต่อสํานักงานพัฒนาแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนที่อยู่สําหรับการชําระค่าจ้างโดยเร็วที่สุด
- ข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนรักษาเสถียรภาพการจ้างงาน
- เว็บไซต์สํานักงานพัฒนากําลังคนกระทรวงแรงงาน : https://reurl.cc/2oqena
- เบอร์ติดต่อ: (02) 8995-6000
แรงงานต่างด้าวควรเข้าประเทศอย่างไร?
หลังจากเข้าประเทศแรงงานข้ามชาติต้องไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลที่กําหนดภายใน 3 วันทําการ ผู้ที่ไม่สมัครภายในเวลาที่กําหนดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม อาจได้รับการขยายเวลาภายใน 3 วันทําการเพื่อทําการสมัคร
ในระหว่างการจัดตั้งศูนย์บัญชาการแพร่ระบาดกลางหน่วยงานด้านสาธารณสุขกลางอาจประกาศการปรับระยะเวลาการตรวจสุขภาพของชาวต่างชาติประเภทที่ 2 ตามวรรค 2 วรรค 1 มาตรา 5 ของมาตรการทางปกครองสําหรับชาวต่างชาติที่มีการจ้างงาน (3 วันหลังจากเข้าประเทศ)
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง:
- กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ : (02) 2395-9825 หรือ 1922
- http://www.cdc.gov.tw (> การท่องเที่ยวและสุขภาพระหว่างประเทศ > การจัดการสุขภาพสําหรับชาวต่างชาติ > รายชื่อโรงพยาบาลที่กําหนดและเป็นที่ยอมรับสําหรับชาวต่างชาติสําหรับการตรวจสุขภาพ > รายชื่อโรงพยาบาลที่กําหนดสําหรับชาวต่างชาติสําหรับการตรวจสุขภาพ (ในประเทศ))
- Q&A การตรวจสุขภาพพนักงาน: https://reurl.cc/OkWDO9
- สํานักงานสาธารณสุขของรัฐบาลเมืองไทเป: 1999 ต่อ 7137
แรงงานต่างด้าวเข้าตรวจสุขภาพเมื่อไหร่?
- หลักการกําหนดวันเริ่มต้นการตรวจสุขภาพ:
- หากวันที่ออกหนังสือใบอนุญาตประกอบอาชีพก่อนวันที่ 4 พฤศจิกายน 2559 วันที่ตรวจสุขภาพจะนับเป็น “วันที่เข้าประเทศ”
- หากวันที่ออกหนังสืออนุญาตจ้างงานหลังวันที่ 5 พฤศจิกายน 2559 วันเริ่มต้นการตรวจสุขภาพจะนับเป็น “วันเริ่มการจ้างงาน”
สอบถามเกี่ยวกับวันตรวจสุขภาพตามปกติสําหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้าง
คําถามที่พบบ่อยเบื้องต้น – การจัดการการจ้างงาน
นายจ้างต้องแจ้งอะไรกับตัวกลาง?
- แรงงานต่างด้าวต้องการเดินทางหรือกลับบ้านเกิด (ออกจากไต้หวัน)
- การเปลี่ยนภูมิลําเนาโดยนายจ้าง
- นายจ้างส่วนใหญ่เปลี่ยนสถานที่ส่งใบเรียกเก็บเงินของรัฐบาล
- การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ของแรงงานต่างด้าว
- การปฏิบัติของแรงงานต่างด้าวไม่เป็นที่รู้จัก
- ผู้ป่วยเสียชีวิต
- การเสียชีวิตของนายจ้าง
ฉันควรทําอย่างไรหากแรงงานต่างด้าวหนีไป?
- น้อยกว่า 3 วัน : หากชาวต่างชาติขาดงานและขาดการติดต่อ นายจ้างอาจแจ้งกรมตรวจคนเข้าเมืองและตํารวจเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อช่วยในการตรวจค้น
- พ้นไป 3 วัน หากชาวต่างด้าวขาดงานติดต่อกัน 3 วัน ขาดการติดต่อ นายจ้างต้องแจ้งกรม กระทรวงแรงงาน กรมตรวจคนเข้าเมือง และตํารวจเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วัน
5-NAF-020 ประเภทของชาวต่างชาติที่ทํางานที่ขาดงานติดต่อกัน 3 วันและขาดการติดต่อ.pdf
5-NAF-020 ประเภทของคนต่างด้าวที่ทํางานที่ขาดงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกันและขาดการติดต่อ.odt
ฉันควรทําอย่างไรหากแรงงานต่างด้าวกลับบ้านเกิดและไม่กลับมา
นายจ้างอาจปฏิบัติตามขั้นตอนปัจจุบันในการจัดการกับการไม่กลับมาของแรงงานต่างด้าวเพื่อจัดการเรื่องติดตามผล หากแรงงานข้ามชาติไม่กลับประเทศจีนตามเวลาที่ตกลงกันไว้และเกินระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบอนุญาตกลับเข้าประเทศภายในหนึ่งเดือนนายจ้างอาจยื่นขอเปลี่ยนแรงงานข้ามชาติใหม่ตามระเบียบที่เกี่ยวข้องและตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของการทบทวนในปัจจุบันเอกสารการสมัครจะต้องเป็นสําเนาแบบฟอร์มใบสมัครและหนังสือเดินทางที่มีระยะเวลากลับเข้าประเทศ นอกจากนี้ หากแรงงานข้ามชาติกลับมาที่จีนเพื่อลาหลังจากยื่นขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศ และประกาศเพียงฝ่ายเดียวว่าเขาจะไม่กลับไปทํางานที่ไต้หวันด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลอื่นๆ ในประเทศบ้านเกิดของเขา ไม่ใช่ข้อตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้าง และไม่จําเป็นต้องแจ้งหน่วยงานที่มีอํานาจในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบการเลิกจ้าง
แหล่ง:
ฉันสามารถพาแรงงานต่างชาติไปเล่นต่างประเทศได้หรือไม่?
ตกลง, ได้! อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ามีวีซ่าเพิ่มเติมสําหรับปลายทาง? หากแรงงานต่างด้าวต้องการไปต่างประเทศควรแจ้งหน่วยงานล่วงหน้าสองสัปดาห์ เราจําเป็นต้องช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในการดําเนินการตามขั้นตอนการกลับเข้าประเทศ เพื่อไม่ให้พวกเขาไม่สามารถเข้าไต้หวันได้หลังจากออกจากประเทศ
แรงงานต่างด้าวควรใส่ใจอะไรบ้างเมื่อกลับบ้าน? ใครเป็นคนจ่ายค่าตั๋ว?
โดยหลักการแล้วแรงงานต่างด้าวที่ยื่นขอลากลับบ้านเกิดควรระบุการลา เหตุผล และจํานวนวันเป็นลายลักษณ์อักษร และยื่นขอลากลับไต้หวันต่อนายจ้าง นอกจากนี้เพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถกลับไปไต้หวันและทํางานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการลานายจ้างควรยื่นขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศที่สถานีบริการของสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ก่อนเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถเข้าประเทศได้ด้วยใบรับรองใบอนุญาตหลังจากการลากลับ
ตามหลักเสรีภาพในการทําสัญญาอาจตกลงกันโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นผู้ใดจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับสําหรับแรงงานข้ามชาติเพื่อกลับบ้านเกิดเพื่อเยี่ยมญาติของตนหลังจากพ้นโทษการลาพิเศษหนึ่งปีจะเป็นไปตามบทบัญญัติของสัญญาแรงงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย หากไม่มีข้อตกลงอย่างชัดแจ้งให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
แรงงานต่างด้าวเข้าตรวจสุขภาพเมื่อไหร่?
หลังจากเข้าประเทศ ควรจัดให้แรงงานต่างด้าวไปโรงพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพภายใน 30 วันก่อนและหลังหมดอายุ 6, 18 และ 30 เดือนนับจากวันที่ใบอนุญาตประกอบอาชีพอิสระมีผลบังคับใช้ หากผลการตรวจสุขภาพไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้นายจ้างยื่นหนังสือรับรองการเสร็จสิ้นการรักษาหรือหนังสือรับรองการวินิจฉัยการตรวจซ้ําไปยังสํานักงานอนามัยภายใน 15 วันหลังจากเสร็จสิ้นการรักษาหรือตรวจซ้ํา
-
- หลักการกําหนดวันเริ่มต้นการตรวจสุขภาพ:
- หากวันที่ออกหนังสือใบอนุญาตประกอบอาชีพก่อนวันที่ 4 พฤศจิกายน 2559 วันที่ตรวจสุขภาพจะนับเป็น “วันที่เข้าประเทศ”
- หากวันที่ออกหนังสืออนุญาตจ้างงานหลังวันที่ 5 พฤศจิกายน 2559 วันเริ่มต้นการตรวจสุขภาพจะนับเป็น “วันเริ่มการจ้างงาน”
สอบถามเกี่ยวกับวันตรวจสุขภาพตามปกติสําหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้าง
ลิงค์สําคัญ
