Pekerja migran yang kembali ke kampung halamannya untuk mengunjungi kerabat dan pergi selama masa izin kerja akan ditangani sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan saat ini dan kontrak kerja. Pekerja migran dapat mengambil cuti khusus atau cuti pribadi untuk kembali ke kampung halamannya. Jika Anda kembali ke rumah dengan cuti khusus, gaji cuti khusus harus dibayar oleh majikan. Jika Anda kembali ke rumah dengan cuti pribadi, majikan tidak boleh membayar upah selama masa cuti pribadi.

Pasal 52 UU Pelayanan Ketenagakerjaan dengan jelas mengatur bahwa pekerja migran boleh mengambil cuti untuk kembali ke negaranya selama masa izin kerja, dan pemberi kerja harus menyetujuinya. Jika pemberi kerja menolak tanpa alasan dan pihak berwenang yang berwenang menganggapnya benar, maka hal tersebut telah melanggar ketentuan Pasal 57, Ayat 9 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dan mengenakan denda tidak kurang dari NT$60.000 tetapi tidak lebih dari NT$300.000, dan mempekerjakan orang asing oleh pemberi kerja akan dihapuskan sesuai dengan Pasal 72 Undang-undang yang sama. Sebagian atau seluruh izin perekrutan dan izin kerja.