Surat dari Kementerian Tenaga Kerja

• Alamat: Lantai 4, Gedung Selatan, No. 439, Jalan Zhongping, Distrik Xinzhuang, Kota New Taipei 24219
• Dilakukan oleh: Huang Huicai
• Telp: 02-8995-6185
• Faks: 02-8995-6198
• Surel: L7200016@wda.gov.tw
• Tanggal penerbitan: 25 Oktober 108, Republik Tiongkok
• Nomor dokumen: Administrasi Pembangunan Ketenagakerjaan No.1080507452
• Kecepatan: Bagian biasa
• Kondisi klasifikasi dan dekripsi atau periode kerahasiaan:
• Lampiran: Sesuai tujuan utama

Tujuan: Mohon untuk memeriksa kasus mengenai prinsip-prinsip penanganan kehamilan pekerja migran selama bekerja dan hak-hak kerja selanjutnya.

menjelaskan:

1. 1. Berdasarkan keputusan surat Istana Kepresidenan Nomor 10800079990 tanggal 12 Agustus 2018 yang dikirimkan kepada Rapat Komite Ke-36 Komite Pertimbangan Hak Asasi Manusia Istana Kepresidenan pada tanggal 19 Juli 2018.
2. 2. Ketentuan hukum:
   • (1) Pasal 11 Undang-Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja mengatur bahwa pengusaha tidak boleh memperlakukan pekerja secara berbeda dalam hal pensiun, pesangon, pengunduran diri, dan pemberhentian berdasarkan gender atau orientasi seksual. Peraturan kerja, kontrak kerja, atau perjanjian kelompok tidak boleh mengatur atau mengatur terlebih dahulu bahwa seorang pekerja boleh mengundurkan diri atau tetap bekerja tanpa dibayar jika ia akan menikah, hamil, melahirkan atau membesarkan anak; pemecatan.
   • (2) Pasal 73 ayat 3 dan 74 Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut Undang-undang ini) mengatur bahwa apabila hubungan kerja seorang pekerja migran diputus, izin kerjanya dicabut dan ia diperintahkan untuk segera meninggalkan negara tersebut. dan tidak akan kemudian bekerja di dalam wilayah negara kita. Pasal 45, Ayat 2, Tindakan Perizinan dan Administrasi Tenaga Kerja Asing bagi Pengusaha (selanjutnya disebut Tindakan ini) menetapkan bahwa jika seorang pekerja migran meninggalkan negara tersebut karena pemutusan hubungan kerja selama masa berlakunya hubungan kerja. izin, majikan harus memberitahukan kepada pejabat berwenang setempat sebelum orang asing tersebut meninggalkan negaranya. Pejabat berwenang setempat akan menyelidiki maksud sebenarnya dari pekerja migran tersebut dan memverifikasinya (selanjutnya disebut verifikasi pemutusan hubungan kerja).
   • (3) Ayat 1 dan 2 Pasal 58 Undang-undang ini dan Ayat 4 Pasal 20 Tindakan ini menetapkan bahwa jika seorang pekerja migran meninggalkan negaranya karena alasan yang bukan disebabkan oleh majikannya selama masa berlakunya izin kerja, majikannya haruskah Anda harus mengajukan permohonan ke departemen ini untuk mendapatkan tambahan. Jika pekerja migran yang semula dipekerjakan oleh majikan harus menunda keberangkatannya ke luar negeri karena penahanan, pelaksanaan hukuman, penyakit serius atau alasan lain yang bukan merupakan tanggung jawab majikan, dan dengan persetujuan proyek departemen ini, mereka dapat diperkenalkan sebelum migran. pekerja yang awalnya dipekerjakan meninggalkan negara tersebut. Atau mempekerjakan pekerja migran baru. Pasal 44 Undang-undang ini menetapkan bahwa pekerja migran tidak diperbolehkan tinggal bersama tanggungan mereka. Namun, hal ini tidak berlaku bagi mereka yang melahirkan anak di negara saya selama masa kerja dan mampu menghidupi mereka.
   • (4) Pasal 59 Undang-undang ini dan Pasal 11 Pedoman Pergantian Pemberi Kerja atau Tata Kerja Orang Asing yang Dipekerjakan dalam Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan, Pasal 46 Ayat 1 Angka 8 s/d 11 (selanjutnya disebut “Pedoman Perubahan”), Jika seorang pekerja migran berganti majikan atau pekerjaan dengan persetujuan departemen ini, ia harus menangani perubahan tersebut dalam waktu 60 hari sesuai dengan peraturan terkait. Namun apabila pekerja migran mempunyai keadaan khusus dan mendapat persetujuan dari instansi berwenang pusat, maka masa konversi dapat diperpanjang selama 60 hari, dibatasi satu kali saja.
3. 3. Untuk melindungi hak dan kepentingan majikan dan pekerja migran, hak dan kepentingan pekerja migran yang hamil selama bekerja dan selanjutnya harus ditangani sesuai dengan peraturan berikut:
   • (1) Pemutusan hubungan kerja secara sepihak dilarang: Apabila pekerja migran sedang hamil, melahirkan, dan lain-lain, majikan tidak diperbolehkan memutuskan hubungan kerja karena alasan-alasan di atas. Jika majikan memulangkan pekerja migrannya secara paksa, maka pekerja migran tersebut dapat mengajukan pengaduan melalui hotline 1955 atau kepada pemerintah daerah. Ketika pemerintah daerah menerima permohonan verifikasi pemutusan hubungan kerja dari majikan, maka pemerintah daerah tersebut harus mengkonfirmasi kepada pekerja migran tersebut niat sebenarnya dari pemutusan hubungan kerja tersebut. kontrak dan meninggalkan negara tersebut. Jika salah satu keadaan yang disebutkan di atas ditemukan, pemerintah daerah tidak akan memberikan verifikasi pemutusan kontrak untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja migran. Jika pemberi kerja secara tidak sah dan sepihak memutuskan hubungan kerja, melanggar Pasal 54, Ayat 1, Ayat 16 Undang-undang ini dan pelanggaran lain terhadap undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja, keadaannya serius, dan pemberi kerja harus memutuskan atau memutuskan hubungan kerja di sesuai dengan ketentuan Pasal 54 dan 72 Undang-undang ini. Izin akan dikeluarkan dan pemberi kerja dilarang melamar selama 2 tahun.
   • (2) Pekerja migran dapat memutuskan hubungan kerja dan berganti majikan: kedua belah pihak sepakat untuk memutuskan hubungan kerja dan izin kerja dicabut oleh departemen ini, dan pekerja migran yang hamil mempunyai alasan yang tidak dapat dikaitkan dengan ketentuan Pasal 59 Ayat 1, Ayat 4 Undang-undang ini, Departemen ini akan mengizinkan pekerja migran untuk berganti majikan atau pekerjaan. Selain itu, jika seorang pekerja migran merasa tidak sehat secara fisik atau mental selama masa pergantian majikan, pekerja migran tersebut harus menyerahkan surat keterangan diagnosis kehamilan atau buku pedoman kesehatan ibu yang dikeluarkan oleh institusi medis dan mengajukan permohonan ke Departemen untuk penundaan pergantian majikan. . Jika pekerja migran mendapat persetujuan dari Departemen, jangka waktu pergantian majikan dapat ditangguhkan. Jika pekerja migran ingin kembali berganti majikan dalam waktu 60 hari sejak akhir kehamilannya, ia harus mengajukan permohonan perpanjangan permohonan perubahan kepada Kementerian. majikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal berakhirnya jangka waktu sesuai dengan Pasal 50 Hukum Acara Administratif, dan prosedurnya harus disetujui oleh Kementerian, periode operasi konversi dapat diperpanjang untuk 60 hari berikutnya, dan dibatasi hingga satu kali. Pelamar yang terlambat tidak akan diizinkan untuk melamar perpanjangan pekerjaan atau pergantian majikan, dan harus meninggalkan negara tersebut sesuai dengan peraturan.
   • (3) Majikan dapat mempekerjakan pekerja migran baru: Menurut ketentuan Pasal 58 Undang-undang ini dan Pasal 20, Ayat 1 Undang-undang ini, pekerja migran harus pergi ke luar negeri atau berganti majikan dan dipekerjakan oleh majikan baru sebelum mereka dapat melamar. ke departemen ini. Ganti atau perkenalkan pekerja migran baru. Mengingat kebutuhan kerja majikan, apabila pekerja migran perlu menunda keberangkatannya ke luar negeri karena alasan tertentu dan dengan persetujuan Kementerian, maka majikan asal telah memenuhi ketentuan Pasal 20 Ayat 4 Tindakan ini karena alasan yang bukan disebabkan oleh hal tersebut. pemberi kerja, dan dapat memperkenalkan atau mempekerjakan pekerja migran baru, dan pemberi kerja di industri manufaktur, jumlah orang harus didasarkan pada kualifikasi kerja dan standar ujian (selanjutnya disebut standar ujian) Pasal 14-7, ayat 1 , ayat 4, Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan Asing, Pasal 46, Ayat 1, Ayat 8 sampai Ayat 11 Ketentuan tersebut mengatur bahwa jumlah orang asing yang dipekerjakan tidak termasuk dalam penghitungan, dan tidak termasuk dalam jumlah orang. ditentukan dalam Pasal 14-7, ayat 1, ayat 2, standar peninjauan.
   • (4) Penempatan pekerja migran: Untuk melindungi pekerja migran dari masalah penempatan yang timbul dari cedera pribadi, perselisihan perburuhan, pelanggaran majikan, dll., departemen ini telah menetapkan Pasal 46, Ayat 1, Ayat 8 hingga Pasal 46 Layanan Ketenagakerjaan Undang-undang Mengenai poin-poin penting pemukiman kembali sementara orang asing yang diatur dalam Ayat 11, jika pekerja migran yang bersangkutan memenuhi poin-poin penting pemukiman kembali tersebut di atas selama masa kerjanya, mereka dapat ditempatkan sesuai dengan peraturan.

Asli: Departemen Imigrasi Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan, Pemerintah Kota Taipei, Pemerintah Kota Kaohsiung, Pemerintah Kota Taipei Baru, Pemerintah Kota Taoyuan, Pemerintah Kota Taichung, Pemerintah Kota Keelung, Pemerintah Kabupaten Hsinchu, Pemerintah Kota Hsinchu, Kabupaten Miaoli Pemerintahan, Pemerintah Kabupaten Changhua, Pemerintah Kabupaten Yunlin, Pemerintah Kabupaten Nantou, Pemerintah Kabupaten Chiayi, Pemerintah Kota Chiayi, Pemerintah Kabupaten Taitung, Pemerintah Kota Tainan, Pemerintah Kabupaten Lianjiang, Pemerintah Kabupaten Penghu, Pemerintah Kabupaten Yilan, Pemerintah Kabupaten Kinmen, Pemerintah Kabupaten Hualien, Pemerintah Kabupaten Pingtung, Asosiasi Islam Tiongkok, Masjid Kaohsiung Asosiasi Islam Tiongkok, Yayasan Qineng Tiongkok Pusat Chunhui Qineng, Pusat Layanan Sosial Jesuit Katolik Taipei News, Yayasan Amal dan Kesejahteraan Sosial Gereja Katolik (Pusat Layanan Internasional Bintang Laut Katolik), Gereja Katolik Taiwan Keuskupan Hsinchu ( Catholic Hope Workers Center), Gereja Katolik Taiwan Keuskupan Hsinchu (Pusat Layanan Imigrasi dan Pekerja Asing), Gereja Katolik Taiwan Keuskupan Hsinchu (Kantor Imigrasi Pekerja Migran Vietnam), Gereja Katolik Keluarga Kudus Provinsi Taiwan, Asosiasi untuk Peningkatan Pengembangan Kualitas Tenaga Kerja Angkatan Republik Tiongkok, Asosiasi Buruh Internasional Taiwan, Asosiasi Peduli Hak-hak Buruh Taiwan, Asosiasi Kesejahteraan Sosial Sepuluh Ribu Orang Taiwan, Asosiasi Internasional Asia-Pasifik untuk Promosi Hak Asasi Manusia di Tempat Kerja, Asosiasi Perawatan Buruh Internasional Kabupaten Changhua, St. Katedral, Kantor Perwakilan Ekonomi dan Perdagangan Indonesia di Taipei (Indian Labour Resettlement Center), Kantor Perwakilan Ekonomi dan Dagang Indonesia di Taipei (Indian Labour Resettlement Center Zhongli Branch Department), Kantor Perwakilan Ekonomi dan Perdagangan Indonesia di Taipei (India Cabang Taoyuan Labor Resettlement Center), Kantor Perwakilan Ekonomi dan Perdagangan Indonesia di Taipei (the Ruiqing Branch of the Indian Labour Resettlement Center), Kantor Perwakilan Ekonomi dan Perdagangan Indonesia di Taipei (Indian Labour Resettlement Center Cabang Taichung)

Salinan: Kantor Direktur Administrasi Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja, Kantor Penghubung Kongres Administrasi Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja, Pusat Urusan Tenaga Kerja Transnasional dari Administrasi Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja, Fayuan Information Co. , Ltd. (Sistem Penyelidikan Hukum Ketenagakerjaan), Tenaga Kerja Transnasional dari Administrasi Pengembangan Tenaga Kerja Tim Manajemen Kementerian Tenaga Kerja (Bagian 2, Bagian 4)