แรงงานข้ามชาติที่เดินทางกลับภูมิลําเนาเพื่อเยี่ยมญาติและลาในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาตจ้างงานจะต้องได้รับการจัดการตามบทบัญญัติของกฎหมายมาตรฐานแรงงานฉบับปัจจุบันและสัญญาจ้างแรงงาน แรงงานข้ามชาติอาจลาพิเศษหรือลาส่วนตัวเพื่อกลับไปยังภูมิลําเนาของตนได้ หากคุณกลับบ้านด้วยการลาพิเศษเงินเดือนการลาพิเศษจะต้องจ่ายโดยนายจ้าง หากคุณกลับบ้านด้วยการลาส่วนตัวนายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการลาส่วนตัว

มาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางานกําหนดไว้อย่างชัดเจนว่าแรงงานข้ามชาติอาจลาเพื่อเดินทางกลับประเทศของตนได้ในช่วงระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน และนายจ้างจะต้องตกลง หากนายจ้างปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลและเจ้าหน้าที่ผู้มีอํานาจพบว่าเป็นความจริงได้ละเมิดบทบัญญัติของมาตรา 57 วรรค 9 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางานและกําหนดค่าปรับไม่น้อยกว่า 60,000 ดอลลาร์ไต้หวัน แต่ไม่เกิน 300,000 ดอลลาร์ไต้หวันและการจ้างงานของนายจ้างชาวต่างชาติจะถูกยกเลิกตามมาตรา 72 ของพระราชบัญญัติเดียวกัน ใบอนุญาตจัดหางานและใบอนุญาตจ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมด