โซนนายจ้าง

標題裝飾

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์สำหรับแรงงานข้ามชาติ

บทบัญญัติทางกฎหมาย:

  1. มาตรา 11 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน กำหนดว่านายจ้างจะต้องไม่ปฏิบัติต่อลูกจ้างที่แตกต่างกันในแง่ของการเกษียณอายุ การเลิกจ้าง การลาออก และการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากเพศหรือรสนิยมทางเพศ กฎการทำงาน สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงกลุ่มจะต้องไม่กำหนดหรือกำหนดล่วงหน้าว่าลูกจ้างจะลาออกหรือยังคงทำงานอยู่โดยไม่ได้รับค่าจ้างหากจะแต่งงาน ตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือเลี้ยงดูบุตร และจะไม่นำมาใช้เป็นเหตุผล การเลิกจ้าง
  2. มาตรา 73 วรรค 3 และมาตรา 74 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้) กำหนดว่าหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติสิ้นสุดลง ใบอนุญาตการจ้างงานของเขาจะถูกเพิกถอน และเขาจะถูกสั่งให้ออกนอกประเทศทันทีและ จะไม่ได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานบ้านที่ประเทศจีน มาตรา 45 วรรค 2 ของมาตรการในการออกใบอนุญาตและการบริหารการจ้างงานชาวต่างชาติของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรการเหล่านี้) กำหนดว่าหากแรงงานข้ามชาติเดินทางออกนอกประเทศเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงระยะเวลาที่การจ้างงานมีผลสมบูรณ์ นายจ้างจะต้องแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นทราบก่อนที่ชาวต่างชาติจะเดินทางออกนอกประเทศ หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นจะสำรวจความตั้งใจที่แท้จริงของแรงงานข้ามชาติและตรวจสอบพวกเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการตรวจสอบการเลิกจ้าง)
  3. วรรค 1 และ 2 ของมาตรา 58 ของพระราชบัญญัตินี้ และวรรค 4 ของมาตรา 20 ของมาตรการเหล่านี้กำหนดว่าหากแรงงานข้ามชาติเดินทางออกนอกประเทศด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในช่วงระยะเวลาที่ใบอนุญาตจ้างงานยังมีผลบังคับใช้ นายจ้างอาจยื่นคำร้อง ร้องเรียนต่อกระทรวงขอตัวสำรอง หากแรงงานข้ามชาติที่นายจ้างว่าจ้างเดิมต้องเลื่อนการเดินทางไปต่างประเทศเนื่องจากการกักขัง การถูกพิพากษาลงโทษ การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง และต้องได้รับอนุมัติจากโครงการของกรมนี้ อาจได้รับการแนะนำก่อนแรงงานข้ามชาติ คนงานที่ได้รับการว่าจ้างเดิมออกนอกประเทศหรือจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ มาตรา 44 ของมาตรการเหล่านี้กำหนดว่าแรงงานข้ามชาติไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่กับผู้อยู่ในความอุปการะของตน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ให้กำเนิดบุตรในประเทศของฉันระหว่างที่ทำงานและสามารถเลี้ยงดูบุตรได้
  4. มาตรา 59 ของพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึงวรรค 11 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงนายจ้างหรือขั้นตอนการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานการโอน) บทบัญญัติของมาตรา 11 ของพระราชบัญญัตินี้จะต้อง ละเว้น หากการเปลี่ยนนายจ้างหรือตำแหน่งงานได้รับอนุมัติจากกระทรวงอุตสาหกรรมและเศรษฐศาสตร์ จะต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงให้แล้วเสร็จภายใน 60 วัน ตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม หากแรงงานข้ามชาติมีสถานการณ์พิเศษและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง ระยะเวลาการแปลงสภาพอาจขยายออกไปอีก 60 วัน โดยจำกัดไว้เพียงครั้งเดียว

เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างและแรงงานข้ามชาติ สิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานข้ามชาติที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการจ้างงานและการทำงานในภายหลังควรได้รับการจัดการตามกฎระเบียบต่อไปนี้:

  1. ห้ามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว: เมื่อแรงงานข้ามชาติตั้งครรภ์ คลอดบุตร ฯลฯ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลข้างต้น หากนายจ้างบังคับส่งแรงงานข้ามชาติกลับประเทศ แรงงานข้ามชาติอาจยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านสายด่วน 1955 หรือต่อรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อรัฐบาลท้องถิ่นยอมรับใบสมัครขอยืนยันการเลิกจ้างของนายจ้าง จะต้องยืนยันกับแรงงานข้ามชาติถึงความตั้งใจที่แท้จริงในการเลิกจ้างแรงงานข้ามชาติ สัญญาและเดินทางออกนอกประเทศ หากพบพฤติการณ์ที่กล่าวมาข้างต้น รัฐบาลท้องถิ่นจะไม่ได้รับการตรวจสอบการสิ้นสุดสัญญาเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานข้ามชาติ หากนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยผิดกฎหมายและฝ่ายเดียว ฝ่าฝืนมาตรา 54 วรรค 1 วรรค 16 ของพระราชบัญญัตินี้ และการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ สถานการณ์จะร้ายแรง และนายจ้างจะต้องยุติหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานใน ตามบทบัญญัติมาตรา 54 และมาตรา 72 ของพระราชบัญญัตินี้ โดยจะออกใบอนุญาตและห้ามนายจ้างยื่นคำขอเป็นเวลา 2 ปี
  2. แรงงานข้ามชาติอาจยุติการจ้างงานและเปลี่ยนนายจ้าง: ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและกระทรวงเพิกถอนใบอนุญาตการจ้างงาน หากแรงงานข้ามชาติที่ตั้งครรภ์มีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 วรรค 1 วรรค 4 ของข้อนี้ พ.ร.บ.กระทรวงจะตกลงให้แรงงานข้ามชาติอาจเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานได้ นอกจากนี้ หากแรงงานข้ามชาติรู้สึกไม่สบายทางร่างกายหรือจิตใจในช่วงเปลี่ยนนายจ้าง แรงงานข้ามชาติควรยื่นใบรับรองการวินิจฉัยการตั้งครรภ์หรือคู่มือสุขภาพมารดาที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ และยื่นคำร้องต่อกรมเพื่อขอเลื่อนการเปลี่ยนนายจ้าง เมื่อได้รับอนุมัติจากกรมแล้วระยะเวลาในการเปลี่ยนนายจ้างอาจถูกระงับได้หากแรงงานข้ามชาติต้องการกลับมาเปลี่ยนนายจ้างภายใน 60 วันนับแต่สิ้นสุดการตั้งครรภ์ควรยื่นคำร้องต่อกระทรวงเพื่อต่ออายุคำขอเปลี่ยนแปลง นายจ้างภายใน 10 วัน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาตามมาตรา 50 ของกฎหมายวิธีพิจารณาคดีปกครอง และขั้นตอนจะต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวง โดยระยะเวลาดำเนินการแปลงสภาพอาจขยายออกไปได้อีก 60 วัน และจำกัดอยู่เพียง ครั้งหนึ่ง. ผู้สมัครล่าช้าจะไม่ได้รับอนุญาตให้ต่ออายุงานหรือเปลี่ยนนายจ้าง และต้องเดินทางออกนอกประเทศตามระเบียบ
  3. นายจ้างอาจจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ได้: ตามบทบัญญัติของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้และมาตรา 20 วรรค 1 ของมาตรการเหล่านี้ แรงงานข้ามชาติจะต้องไปต่างประเทศหรือเปลี่ยนนายจ้าง และได้รับการจ้างงานจากนายจ้างใหม่ก่อนจึงจะสามารถยื่นคำร้องต่อกระทรวงได้ การทดแทนหรือการแนะนำแรงงานข้ามชาติใหม่ เมื่อพิจารณาถึงความต้องการในการจ้างงานของนายจ้าง เมื่อแรงงานข้ามชาติจำเป็นต้องเลื่อนการเดินทางไปต่างประเทศด้วยเหตุผลบางประการและด้วยความเห็นชอบของกระทรวง นายจ้างเดิมได้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 20 วรรค 4 ของมาตรการเหล่านี้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับ นายจ้างและอาจแนะนำหรือจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ และนายจ้างในอุตสาหกรรมการผลิต จำนวนคนให้เป็นไปตามคุณสมบัติการทำงานและมาตรฐานการสอบ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานการสอบ) ข้อ 14-7 วรรค 1 วรรค 4 ของพระราชบัญญัติการบริการจัดหางานคนต่างด้าว มาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึงวรรค 11 บทบัญญัติกำหนดว่าจำนวนคนต่างด้าวที่มีงานทำทั้งหมดจะไม่นำมารวมในการคำนวณ และจะไม่นำมารวมเป็นจำนวนบุคคล ระบุไว้ในมาตรา 14-7 วรรค 1 วรรค 2 ของมาตรฐานการทบทวน
  4. การจัดหาคนงานข้ามชาติ: เพื่อปกป้องคนงานอพยพจากปัญหาการจัดหางานที่เกิดจากการบาดเจ็บส่วนบุคคล ข้อพิพาทด้านแรงงาน การละเมิดนายจ้าง ฯลฯ แผนกนี้ได้กำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ย่อหน้าที่ 8 ถึง 11 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับ ประเด็นสำคัญสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่ชั่วคราวของชาวต่างชาติ หากแรงงานข้ามชาติที่เกี่ยวข้องมีคุณสมบัติตรงตามประเด็นสำคัญที่กล่าวข้างต้นสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่ในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน แรงงานเหล่านั้นอาจถูกจัดให้เป็นไปตามข้อบังคับ
  1. เพื่อให้คนรุ่นต่อไปมีสภาพแวดล้อมในการเลี้ยงดูที่ดีขึ้น แรงงานข้ามชาติที่ทำงานในไต้หวันควรใช้มาตรการคุมกำเนิดหรือการสืบพันธุ์ตามแผน นอกจากนี้ ผู้หญิงข้ามชาติที่อาศัยอยู่ในไต้หวันอย่างถูกกฎหมายสามารถได้รับการดูแลก่อนคลอดเช่นเดียวกับคนชาติหากพวกเขาเข้าร่วมใน การประกันสุขภาพแห่งชาติ การตรวจสุขภาพ การดูแลสุขภาพก่อนคลอด และคำแนะนำด้านการศึกษาสำหรับสตรีมีครรภ์ และบริการอื่นๆ หากคุณประสบปัญหาเกี่ยวกับการคลอดบุตรขณะทำงานในไต้หวัน คุณสามารถโทรติดต่อสายด่วนให้คำปรึกษาด้านแรงงานและข้อร้องเรียน 1955 ได้

  2. ภาษาอังกฤษ:

    เพื่อให้คนรุ่นต่อไปได้รับการอบรมเลี้ยงดูที่ดีขึ้น แรงงานต่างด้าวในไต้หวันจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับการคุมกำเนิดทางเพศหรือมาตรการการเจริญพันธุ์ สำหรับแรงงานต่างด้าวหญิงที่ถูกกฎหมายในไต้หวัน หากคุณมีประกันสุขภาพ คุณสามารถใช้บริการตรวจก่อนคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์ได้เช่นเดียวกับคนสัญชาติไต้หวัน และบริการให้ความรู้และคำแนะนำด้านการดูแลสุขภาพก่อนคลอด เป็นต้น หากคุณมีปัญหาหรือประเด็นใดๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถโทรติดต่อสายด่วนปรึกษาและร้องเรียนแรงงาน 1955 เพื่อขอความช่วยเหลือได้

  3. ประเทศไทย:

    เพื่อให้คนรุ่นต่อไปมีสภาพแวดล้อมที่ดีในการเลี้ยงบุตร ，ขณะที่ทำงานในไต้หวันควรจะทีการวางแผนสำหรับการคุมกำเนิดหรือวางแผนมีบุตร ；แรงงานผู้หญิงที่พำนักอย่างถูกกฎหมาย，หากมีการเข้าร่วมประกันสุขภาพแห่งชาติ， สำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจและฝากครรภ์เช่นเดียวกันคนไต้หวัน，ขณะที่ตั้งครรภ์ได้รับการคำแนะนำดูแลสุขภาพและบริการอื่น，หากพบปัญหาการมีบุตรหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องระหว่างที่คุณทำงานในไต้หวัน，สามารถโทรสายด่วน1955 ปรึกษาด้านแรงงานต่างชาติและให้ความช่วยเหลือ。

  4. อินโดนีเซีย:

    เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมในการเลี้ยงดูที่ดีขึ้นสำหรับคนรุ่นต่อไป คนงานในไต้หวันควรมีการวางแผนครอบครัวหรือแผนการคุมกำเนิด แรงงานข้ามชาติหญิงที่อาศัยอยู่อย่างถูกกฎหมายและลงทะเบียนกับประกันสุขภาพ สามารถเพลิดเพลินกับสิ่งอำนวยความสะดวกในการตรวจการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับผู้ที่อาศัยอยู่ในไต้หวัน เช่น การตรวจสุขภาพ การดูแลสุขภาพก่อนคลอดของมารดา บริการด้านการศึกษา การแนะแนว เป็นต้น หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องขณะทำงานในไต้หวัน คุณสามารถติดต่อสายด่วนแรงงาน 1955 เพื่อขอความช่วยเหลือได้

  5. เวียดนาม:

    เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการเลี้ยงดูบุตรที่ดีขึ้นสำหรับคนรุ่นต่อไป แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันควรจัดทำแผนการคุมกำเนิดหรือแผนการเจริญพันธุ์ นอกจากนี้ สำหรับคนงานหญิงที่มีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย หากคุณเข้าร่วมในประกันสุขภาพถ้วนหน้า คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับแรงงานในประเทศ ประชาชนในด้านต่างๆ เช่น การตรวจก่อนคลอด การดูแลก่อนคลอด สุขศึกษา การแนะแนว และบริการอื่นๆ ระหว่างทำงาน ในไต้หวัน หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับการเจริญพันธุ์ ฯลฯ คุณสามารถโทรติดต่อสายด่วนให้คำปรึกษาและร้องเรียนด้านแรงงานปี 1955 เพื่อขอความช่วยเหลือได้

  1. บริการ:

    สตรีมีครรภ์ที่ย้ายถิ่นฐานใหม่ซึ่งไม่ได้รับความคุ้มครองจากโครงการเงินอุดหนุนการตรวจสุขภาพก่อนคลอดของประกันสุขภาพแห่งชาติ

    เนื้อหาบริการ:

    สตรีมีครรภ์ที่คู่สมรสเป็นผู้อยู่อาศัยใหม่ในสาธารณรัฐจีนและไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้การประกันสุขภาพแห่งชาติ จะได้รับบริการตรวจสุขภาพก่อนคลอด รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนคลอด 10 ครั้ง อัลตราซาวนด์ 1 ครั้ง การตรวจคัดกรองสเตรปโตคอคคัสกลุ่ม B 1 ครั้ง และการให้ความรู้ด้านสุขภาพ 2 ครั้ง เงินอุดหนุนบริการแนะแนว (เส้นทาง: หน้าแรกของเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานสุขภาพแห่งชาติ>หัวข้อสุขภาพ>สุขภาพทั้งหมด>สุขภาพของมารดา>อนามัยการเจริญพันธุ์และการป้องกัน>สุขภาพการเจริญพันธุ์ของคู่สมรสชาวต่างชาติ>บทความหัวข้อ)

  2. บริการ:

    การวินิจฉัยทางพันธุกรรมก่อนคลอด

    เนื้อหาบริการ:

    ชาวต่างชาติหรือผู้ที่มาจากจีนแผ่นดินใหญ่ซึ่งคู่สมรสเป็นสัญชาติสาธารณรัฐจีนจะได้รับเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้
    สตรีมีครรภ์ที่มีอายุมากกว่า 34 ปี ซึ่งตนเองหรือคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคทางพันธุกรรม ได้คลอดบุตรที่ผิดปกติ และ สงสัยว่ามีความผิดปกติของโครโมโซมในการตรวจคัดกรองซีรั่มของมารดา สตรีมีครรภ์ที่มีโอกาสเสี่ยงมากกว่า 1/270 ซึ่งทารกในครรภ์อาจมีความผิดปกติโดยการตรวจคัดกรองด้วยอัลตราซาวนด์ หรือผู้ที่สงสัยว่าเป็นโรคทางพันธุกรรม จะได้รับเงินอุดหนุนค่าวินิจฉัยโรคทางพันธุกรรมก่อนคลอด และการทดสอบด้วยเงินอุดหนุนสูงสุด 5,000 หยวนต่อกรณี นอกจากนี้ ครัวเรือนที่มีรายได้น้อยและผู้อยู่อาศัยที่อาศัยอยู่ในมาตรการดูแลสุขภาพสุพันธุศาสตร์จะได้รับเงินอุดหนุน 3,500 เขต รวมถึงพื้นที่ที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอ หยวน โดยมีเงินอุดหนุนสูงสุด 8,500 หยวนต่อกรณี

  3. บริการ:

    การทดสอบทางเซลล์วิทยาในเลือด

    เนื้อหาบริการ:

    ชาวต่างชาติหรือผู้ที่มาจากจีนแผ่นดินใหญ่ซึ่งคู่สมรสเป็นพลเมืองของสาธารณรัฐจีนจะได้รับเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้: หาก
    บุคคลหรือญาติคนใดคนหนึ่งของเขาหรือเธอถูกสงสัยว่าเป็นโรคทางพันธุกรรมและจำเป็นต้องตรวจเพิ่มเติม ส่วนลด จะได้รับมูลค่า NT$1,500 สำหรับแต่ละกรณี ค่าใช้จ่ายจริงไม่ถึง NT$1,500 หยวน จำนวนเงินจะลดลงหรือลดลงตามต้นทุนจริง

  4. บริการ:

    การทดสอบโรคทางพันธุกรรมที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอื่นๆ

    เนื้อหาบริการ:

    ชาวต่างชาติหรือผู้ที่มาจากจีนแผ่นดินใหญ่ซึ่งคู่สมรสเป็นพลเมืองของสาธารณรัฐจีนจะได้รับเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้: หาก
    บุคคลหรือญาติคนใดคนหนึ่งของเขาหรือเธอถูกสงสัยว่าเป็นโรคทางพันธุกรรมและจำเป็นต้องตรวจเพิ่มเติม ส่วนลด จะได้รับมูลค่า NT$1,500 ในแต่ละกรณี หากต้นทุนจริงไม่ถึง NT$2,000 หยวน จำนวนเงินจะลดลงหรือลดลงตามต้นทุนจริง

  5. บริการ:

    คู่มือสุขภาพสตรีมีครรภ์หลายภาษา (อังกฤษ เวียดนาม อินโดนีเซีย ไทย และกัมพูชา)

    เนื้อหาบริการ:

    คู่มือสุขภาพมารดาจัดทำแบบฟอร์มบันทึกสุขภาพร่วมกับกำหนดการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเพื่อช่วยให้สตรีมีครรภ์ดูแลและบันทึกสถานะสุขภาพของตนเอง นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลด้านสุขภาพและการศึกษาการตั้งครรภ์ รวมถึงแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ตอีกด้วย เพื่อช่วยให้ผู้ดูแลผู้อยู่อาศัยใหม่เข้าใจข้อมูลการตรวจสุขภาพก่อนคลอดและข้อมูลสุขศึกษา บริการสุขภาพแห่งชาติของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้จัดทำเนื้อหาที่แปลเป็น 5 ภาษา เพื่อให้ผู้ดูแลผู้อยู่อาศัยใหม่ใช้งานได้ง่าย

    (เส้นทาง: หน้าแรกของเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานสุขภาพแห่งชาติ>หัวข้อสุขภาพ>สุขภาพทั้งหมด>สุขภาพของมารดา>อนามัยการเจริญพันธุ์และการป้องกัน>สุขภาพการเจริญพันธุ์ของคู่สมรสชาวต่างชาติ>บทความหัวข้อ)

  6. บริการ:

    คู่มือสุขภาพเด็กหลายภาษา (อังกฤษ เวียดนาม อินโดนีเซีย ไทย และกัมพูชา)

    เนื้อหาบริการ:

    นอกเหนือจากการให้ความรู้ด้านสุขภาพแล้ว คู่มือสุขภาพเด็กยังมีบันทึกที่สำคัญเกี่ยวกับการฉีดวัคซีนและการตรวจสุขภาพที่ทารกได้รับอีกด้วย เพื่อช่วยให้ผู้ดูแลผู้พักอาศัยใหม่เข้าใจบริการแนะนำการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันและสุขศึกษาด้านสุขภาพ บริการสุขภาพแห่งชาติของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้จัดทำเนื้อหาที่แปลเป็น 5 ภาษา เพื่อความสะดวกของผู้ดูแลผู้พักอาศัยใหม่

    (เส้นทาง: หน้าแรกของเว็บไซต์ทางการของบริการสุขภาพแห่งชาติ > แหล่งเรียนรู้ด้านสุขภาพ > โบรชัวร์ประชาสัมพันธ์ > พื้นที่โบรชัวร์สุขภาพ > โบรชัวร์สุขภาพเด็ก)

  7. บริการ:

    เว็บไซต์การดูแลมารดาและสายด่วนบริการให้คำปรึกษาหลายภาษา

    เนื้อหาบริการ:

    เพื่อให้ข้อมูลการดูแลสุขภาพสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้ดูแลทารกและเด็กเล็ก ตลอดจนครอบครัวและเพื่อนฝูง กรมอนามัยแห่งชาติได้จัดตั้งสายด่วนให้คำปรึกษาด้านการดูแลมารดา (0800870870) นอกเหนือจากบริการภาษาจีนกลางและไต้หวัน และยังให้บริการเป็นภาษาเวียดนามและอินโดนีเซียอีกด้วย

  8. บริการ:

    สื่อสุขศึกษาด้านสุขภาพและยาคุมกำเนิดฉบับหลายภาษา (อินโดนีเซีย ไทย อังกฤษ เวียดนาม)

    เนื้อหาบริการ:

    เพื่อช่วยให้ผู้อยู่อาศัยใหม่เข้าใจมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการคุมกำเนิด กรมอนามัยแห่งชาติได้จัดทำใบปลิวสุขศึกษาเกี่ยวกับถุงยางอนามัยและยาคุมกำเนิดในหลายภาษาเพื่อช่วยให้ผู้อยู่อาศัยใหม่รู้จักและใช้งาน

    (เส้นทาง: หน้าแรกของเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกรมอนามัย>พื้นที่ให้บริการ>ดาวน์โหลดทรัพยากร>โปสเตอร์และแผ่นพับส่งเสริมการขาย)

  1. ก่อนที่จะจ้างชาวต่างชาติมาทำงานดูแลบ้านหรือช่วยเหลืองานบ้านเป็นครั้งแรก นายจ้างในประเทศควรเข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานที่ดำเนินการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้รับความไว้วางใจ และแนบหลักฐานการเข้าร่วมการฝึกอบรมเมื่อสมัคร สำหรับใบอนุญาต
  2. การปฐมนิเทศก่อนการจ้างงานจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 ชาวต่างชาติที่จะเข้าประเทศหลังจากวันดังกล่าว (รวมถึง) หรือยังคงเป็นนายจ้างรายแรกต่อไป (รวมถึงการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง) จะต้องดำเนินการปฐมนิเทศก่อนการจ้างงานก่อน พวกเขาสามารถออกใบอนุญาตการจ้างงานหรือการต่ออายุการจ้างงานได้

พื้นที่พิเศษสำหรับนายจ้างในการสมัครฝึกอบรมก่อนเข้าทำงานสำหรับผู้ดูแลชาวต่างชาติ

ในไต้หวัน การสมัครงานพยาบาลชาวต่างชาติจำเป็นต้องมีการแนะนำแรงงานต่างชาติผ่านช่องทางทางกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ดูแลชาวต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน กระทรวงแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบด้านแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เนื้อหาสัญญาแรงงาน และความรู้อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และสัญญาว่าจะปฏิบัติตาม ตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ด้วยการฝึกอบรมก่อนการจ้างงาน นายจ้างสามารถปรับปรุงความตระหนักรู้ทางกฎหมายและความสามารถทางวิชาชีพ ลดการเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน และในขณะเดียวกันก็ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ดูแลชาวต่างชาติ ปรับปรุงคุณภาพงาน และปรับปรุงคุณภาพที่ดีโดยรวมของแรงงาน สิ่งแวดล้อม. ดังนั้น กระทรวงแรงงานจึงกำหนดให้นายจ้างต้องเข้ารับการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ดูแลชาวต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันได้รับการคุ้มครอง และเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเมื่อจ้างผู้ดูแลชาวต่างชาติ

หากนายจ้างของครอบครัวแนะนำหรือยังคงจ้างแรงงานต่างด้าวข้ามชาติเป็นครั้งแรก พวกเขาจะต้องเข้าร่วมปฐมนิเทศก่อนการจ้างงาน สิ่งที่เรียกว่าการจ้างงานครั้งแรกหมายถึงนายจ้างที่ไม่เคยได้รับการจ้างงานหรือใบอนุญาตต่อเนื่องที่ออกโดยกระทรวงแรงงานมาก่อน และปัจจุบันกำลังดำเนินการสรรหาหรือจ้างแรงงานข้ามชาติต่อไป อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎระเบียบและไม่เข้าร่วมปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงาน และนายจ้างไม่อนุมัติการจ้างงานหรือการอนุญาตต่อเนื่อง นายจ้างยังคงต้องเข้าร่วมปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานเมื่อจ้างคนงานใหม่ใน อนาคต ตัวอย่างเช่น นายจ้างจ้างผู้ดูแลชาวต่างชาติเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2016 และถูกกระทรวงแรงงานจำกัดเนื่องจากละเมิดบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม เขาได้รับใบอนุญาตการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติภายในระยะเวลานี้และไม่ได้เข้าร่วม ในกระบวนการจัดหางาน หากคุณได้รับการปฐมนิเทศก่อนการจ้างงาน คุณจะยังคงต้องเข้าร่วมการปฐมนิเทศก่อนการจ้างงานหากคุณจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ในอนาคต

  • ลิงค์พื้นที่ฝึกอบรมก่อนเข้าทำงานของนายจ้าง: https://fw.wda.gov.tw/employer/eplyr/news/81
  • ให้บริการอธิบายการดำเนินงานของเว็บไซต์ปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานของนายจ้าง
    • สายด่วนบริการลูกค้า: (04)3702-0625#439
    • เวลาให้บริการ: วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 8.30 น. ถึง 17.30 น. ทุกวัน
  • หากต้องการสอบถามเกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง กรุณาโทร (02)8995-6000
  1. หากนายจ้างรับสมัครแรงงานข้ามชาติเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับใบอนุญาตจัดหางานแล้ว นายจ้างจะต้องเข้าร่วมปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานก่อนจึงจะยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานได้
  2. หากนายจ้างรายแรกยังคงจ้างแรงงานต่างด้าวอพยพในไต้หวัน หรือจ้างแรงงานต่างด้าวเนื่องจากการเปลี่ยนนายจ้าง ควรดำเนินการปฐมนิเทศก่อนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะยื่นขอใบอนุญาตการจ้างงานต่อเนื่อง (รวมถึงการเปลี่ยนนายจ้าง)

สื่อการสอนสำหรับการปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานเป็นเนื้อหาดิจิทัลความยาว 60 นาที ซึ่งมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

  • กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครแรงงานต่างด้าว
  • การตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าวและการรักษาโรคติดเชื้อที่ต้องแจ้ง
  • เรื่องที่ควรจัดการหลังจากการยื่นคำร้องเข้าประเทศของแรงงานต่างด้าว การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานต่างด้าว และเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

การรับสมัครแรงงานต่างด้าวและการสมัครพยาบาลชาวต่างชาติ คืออะไร? ฉันควรนำเอกสารอะไรบ้างเมื่อเข้าร่วม?

  • การฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวกำหนดให้นายจ้างหรือตัวแทนต้องไปที่หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ ผู้เข้าร่วมสามารถนัดหมายกับระบบการฝึกอบรมก่อนการจ้างงาน จากนั้นไปที่หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐตามเวลานัดหมายเพื่อใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และ พื้นที่ที่หน่วยงานจัดไว้ให้ 1 ชั่วโมง มีการบรรยายในช่วงเวลาทำงานปกติ
  • นายจ้างหรือผู้สอนในนามของนายจ้างที่เข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานควรนำเอกสารประจำตัว ได้แก่ บัตรประจำตัวประชาชน ใบขับขี่ หรือบัตรประกันสุขภาพแห่งชาติ เป็นต้น
  • ผู้สอนที่ดำเนินการในนามของนายจ้างจะต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับผู้ได้รับการดูแล (ผู้รับการดูแล) นอกเหนือจากเอกสารประจำตัวของตนเองด้วย เช่น ทะเบียนบ้านหรือสำเนาของ บัตรประจำตัวประชาชน ฯลฯ เอกสารเหล่านี้ต้องได้รับการตรวจสอบโดยบุคลากรจากหน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐก่อนจึงจะสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมได้
  • หลังจากการปฐมนิเทศก่อนการจ้างงานเสร็จสิ้น หน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะจะบันทึกข้อมูลของผู้เข้าร่วมลงในระบบข้อมูลปฐมนิเทศก่อนการจ้างงาน และออกใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรม

จะเข้าร่วมการฝึกอบรมนอกสถานที่เพื่อการสมัครเป็นกลุ่มสำหรับแรงงานต่างด้าวได้อย่างไร? ฉันควรนำเอกสารอะไรบ้างเมื่อเข้าร่วม?

  • หากมีผู้เข้ารับการอบรมก่อนเข้าทำงานเกิน 10 คน จะต้องนัดหมายเข้าอบรม ณ สถานที่ที่ราชการส่วนท้องถิ่นกำหนด
  • นายจ้างหรือตัวแทนที่เข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานจะต้องนำเอกสารประจำตัว เช่น บัตรประจำตัวประชาชน ใบขับขี่ หรือบัตรประกันสุขภาพแห่งชาติมาด้วย
  • หากคุณเป็นผู้สอนทดแทน นอกเหนือจากเอกสารประจำตัวของคุณแล้ว คุณต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับการดูแลด้วย (เช่น ทะเบียนบ้านหรือสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน) การบรรยายจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่ของรัฐในพื้นที่แล้วเท่านั้น

หากสมาชิกในครอบครัวเข้าเรียนหลักสูตรแทนนายจ้าง เขาและผู้รับการดูแลต้องปฏิบัติตามเอกสารอะไรบ้าง?

นอกจากเอกสารแสดงตนของตนเองแล้ว หากไม่สามารถระบุความสัมพันธ์ทางเครือญาติกับผู้ได้รับการดูแล (หรือผู้ได้รับการดูแล) ได้โดยตรง ผู้สอนในนามของนายจ้างจะต้องแนบเอกสารแสดงตนเพิ่มเติมของผู้ที่ได้รับการดูแล (หรือถูกดูแล) หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง (ทะเบียนบ้าน หรือสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน) ตัวอย่างมีดังต่อไปนี้ โปรดดูที่ เว็บไซต์ข้อมูลการปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานของนายจ้าง คำถามที่ถามบ่อย

  • สามารถตัดสินได้โดยตรงโดยไม่ต้องมีเอกสารประกอบจากผู้ที่เกี่ยวข้อง:
    1. ผู้สอนแทนนายจ้างเป็นบุตรของผู้ได้รับการดูแล

      เช่น หากผู้สอนแทนนายจ้างเป็นบุตรของผู้ได้รับความคุ้มครอง ให้ใช้สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของผู้สอนทดแทนเท่านั้น

    2. ผู้สอนแทนนายจ้างต้องเป็นคู่สมรสของผู้ได้รับการดูแล
  • หากไม่สามารถระบุได้โดยตรง จะต้องแนบเอกสารประจำตัวของผู้ได้รับการดูแล (ผู้รับการดูแล) หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง (○○ ในนามของผู้สอน) ดังนี้
    1. หากผู้สอนแทนนายจ้างเป็นลูกเขยหรือลูกสะใภ้ของผู้ถูกดูแล – สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของสามีหรือภรรยาของผู้สอนแทนนายจ้าง จะต้องแนบมาด้วย

      เช่น หากผู้สอนแทนนายจ้างเป็นลูกเขยของผู้ถูกดูแลต้องแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของผู้สอนและภรรยาของบุคคลที่เกี่ยวข้องด้วย

    2. อาจารย์ผู้สอนในนามของนายจ้างคือพี่น้องชายหญิงของผู้ได้รับการดูแล

      เช่น หากผู้สอนในนามนายจ้างเป็นน้องชายของผู้ถูกดูแลต้องแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของผู้สอนและผู้ที่อยู่ในความดูแลด้วย

    3. หากผู้สอนในนามนายจ้างเป็นหลานชาย (หญิง) หรือหลานชายของผู้เข้ารับการดูแล – จะต้องแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของผู้ปกครองของผู้สอนด้วย

      เช่น ถ้าผู้สอนแทนนายจ้างเป็นหลานชายของผู้ถูกดูแล สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของบิดาของอาจารย์ ผู้อยู่ในความดูแล และผู้ที่เกี่ยวข้องซึ่งทำหน้าที่เป็น จะต้องมีผู้สอนแนบมาด้วย

    4. หากผู้สอนในนามนายจ้างเป็นหลานชาย (ลูกสาว) หรือหลานชาย (ลูกสาว) ของผู้เข้ารับการดูแล – โปรดแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของบิดามารดาหรือครัวเรือนของผู้สอนแทนนายจ้าง .

      เช่น หากผู้สอนในนามนายจ้างเป็นหลานชายของผู้ถูกดูแลต้องแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือทะเบียนบ้านของผู้สอนและมารดาของผู้เกี่ยวข้องด้วย

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินประกันการจ้างงาน

ตามมาตรา 42 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน เพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองในการทำงาน การจ้างคนต่างด้าวมาทำงานจะต้องไม่เป็นอุปสรรคต่อโอกาสในการจ้างงาน สภาพแรงงาน การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ และความมั่นคงทางสังคมของชาติ ดังนั้น มาตรา 55 ของกฎหมายการจ้างงานจึงกำหนดว่านายจ้างที่จ้างแรงงานข้ามชาติจะต้องชำระค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสริมสร้างการจัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการจ้างงานของประเทศ การปรับปรุงสวัสดิการแรงงาน และการจัดการเรื่องการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ ชาวต่างชาติ กล่าวง่ายๆ ก็คือ ส่วนหนึ่งของค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานจะถูกจัดสรรให้กับสวัสดิการการว่างงานของชาวไต้หวัน และค่าที่พักและค่าอาหารสำหรับการจัดหาแรงงานต่างชาติที่มีความเสี่ยงซึ่งก่อให้เกิดข้อขัดแย้ง ค่าธรรมเนียมนี้จ่ายโดยนายจ้าง

ค่าธรรมเนียมการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานพิมพ์ซ้ำออนไลน์

การต่อข้อมูล: https://gb2b.taishin.com/B2B/#/cwd/ctwwdfepr/ctwwdfeprhome

ค่าธรรมเนียมการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานพิมพ์ซ้ำออนไลน์

หากพบ [รหัสผู้ชำระเงิน] ในหน้าจอด้านบนแล้วไม่ทราบสามารถโทรสอบถาม กระทรวงแรงงาน ได้ที่หมายเลข 02-89956000แล้วโทรศัพท์จะแจ้งให้ทราบ หรือดูใบเรียกเก็บเงินประกันการจ้างงานครั้งล่าสุดแล้วเขียนว่า [รหัสผู้ชำระเงิน]

คำแนะนำการจ่ายเงิน Line pay สำหรับการชำระเงิน [ค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงาน]

  1. เข้าสู่หน้า LINE PAY แล้วคลิก “การชำระชีวิต”
  2. ในหน้าการชำระเงินค่าครองชีพ คลิก “ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ ภาษี”
  3. ในการเลือกรายการชำระเงิน คลิก “ค่าธรรมเนียม”
  4. ในการเลือกรายการการชำระเงิน คลิก “การชำระเงินประกันการจ้างงาน”
  5. หากต้องการเข้าสู่หน้าการชำระเงินประกันการจ้างงาน โปรดคลิก “เครื่องสแกนบาร์โค้ด”
  6. สแกนบาร์โค้ดสามส่วนในใบชำระเงินประกันการจ้างงานตามลำดับ (โปรดใช้บาร์โค้ดสำหรับซูเปอร์มาร์เก็ตและแผนกสินเชื่อของสมาคมเกษตรกรและการประมงแห่งชาติ)
  7. หลังจากยืนยันว่าบาร์โค้ดสามส่วนถูกต้องแล้ว โปรดคลิกถัดไป
  8. ยืนยันว่าชื่อผู้ชำระเงิน หมายเลขบัญชี LINE PAYMONEY ของผู้ชำระเงิน หมายเลขการยกเลิก และจำนวนเงินที่ชำระถูกต้อง จากนั้นคลิกถัดไป
  9. หน้าต่าง “ยืนยันการชำระเงิน” จะปรากฏขึ้นบนหน้า โปรดยืนยันอีกครั้งว่าจำนวนเงินที่ชำระถูกต้องหรือไม่ หากได้รับการยืนยันแล้ว โปรดคลิกตกลงเพื่อดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้น
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3866

คำแนะนำในการชำระ [ค่าธรรมเนียมการรักษาความปลอดภัยการจ้างงาน] ด้วย Taiwan Pay

ดาวน์โหลดไฟล์ที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำในการชำระ [ค่าธรรมเนียมการรักษาความปลอดภัยการจ้างงาน] บน Bippay

ดาวน์โหลดไฟล์ที่เกี่ยวข้อง

สายด่วนสอบถามสำนักงานพัฒนากำลังแรงงานกระทรวงแรงงาน (02)8995-6000

ดาวน์โหลดสอบถามการชำระค่าธรรมเนียมความปลอดภัยการจ้างงาน ใบรับรองการชำระเงิน และแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

ลิงค์: https://feeqry.wda.gov.tw/feeweb/login.jsp
  • แบบฟอร์มคำร้องขอคืนเงินค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานที่ชำระเกิน
  • แบบฟอร์มใบสมัคร “รายละเอียดการจ่ายเงินประกันการจ้างงานของนายจ้างไฟล์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับบุคคลธรรมดา”
  • “แบบฟอร์มคำร้องขอปรับค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานสำหรับผู้ดูแลชาวต่างชาติ”
  • หนังสือยินยอมให้หักค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานจากเงินประกัน
  • แบบฟอร์มขอคืนเงินมัดจำ
  • ค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานและการร้องเรียนค่าธรรมเนียมล่าช้า
  • แบบฟอร์มคำร้องขอชำระค่าธรรมเนียม (รวมถึงค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงาน) ที่เคาน์เตอร์ทำการไปรษณีย์
  • สมัครโอนและชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานจากสถาบันการเงิน
  • “นายจ้างของคนดูแลบ้าน ผู้ช่วยแม่บ้าน หรือคนงานเรือประมง SMS แจ้งการสมัครขอรับเงินประกันการจ้างงาน” แบบฟอร์มใบสมัคร แบบฟอร์มใบสมัคร

สมัครค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานแล้วสถาบันการเงินจะหักการชำระเงินโดยอัตโนมัติ คุณสามารถสมัครได้โดยเข้าสู่ระบบออนไลน์และกรอกแบบฟอร์ม

การต่อข้อมูล: https://gb2b.taishin.com/B2B/#/cwd/ctwwdapad/ctwwdapadhome

หากพบ [รหัสผู้ชำระเงิน] บนหน้าจอด้านบนและไม่ทราบ หรือหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร สามารถ โทรติดต่อกระทรวงแรงงานได้ ที่หมายเลข 02-89956000แล้วเจ้าหน้าที่จะแจ้งให้ทราบ หรือดูใบเรียกเก็บเงินประกันการจ้างงานล่าสุดแล้วเขียนว่า [รหัสผู้ชำระเงิน]

คำแนะนำการใช้งาน “เครือข่ายการชำระเงินแห่งชาติ e-Bill”

ดาวน์โหลดไฟล์ที่เกี่ยวข้อง

โครงการกักขังแรงงานข้ามชาติระยะยาว

ปัญหาและความท้าทาย

  • การขาดแคลนกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางในประเทศกำลังเพิ่มขึ้นทุกปี โดย ในปี 2553 มีการขาดแคลนถึง131,000 คน
  • มีการจำกัดเวลาสำหรับแรงงานข้ามชาติในการทำงานในไต้หวัน โดยจำนวนแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในไต้หวันมานานกว่า 6 ปีลดลงทุกปี คิดเป็น 33.7%ของจำนวนแรงงานข้ามชาติที่มี ทำงานเกิน 9 ปี ลดลงอย่างมากเหลือ11.7%
  • ญี่ปุ่น (ทักษะหมายเลข 2) และสิงคโปร์ (SPASS) รับสมัครบุคลากรทางเทคนิคระดับกลางจากต่างประเทศอย่างแข็งขัน
  • มีช่องการทำงานที่จำกัดสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่มีวุฒิอนุปริญญาในระดับอุดมศึกษาในประเทศจีน เพื่อพักอาศัยในไต้หวัน

การวางแผนการรักษาแรงงานข้ามชาติในระยะยาว

ชาวต่างชาติได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานด้านเทคนิคระดับกลาง:
  1. วัตถุ 1
    แรงงานข้ามชาติอาวุโสที่ ทำงานในไต้หวัน มานานกว่า 6 ปี มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนและทางเทคนิค และสามารถทำงานด้านเทคนิคระดับกลางได้
  2. วัตถุ 2
    นักศึกษาจากต่างประเทศที่มีวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนและทางเทคนิค และสามารถทำงานด้านเทคนิคระดับกลางได้

แผนการรักษาแรงงานต่างด้าวไว้นานๆ (1)

  1. กฎระเบียบที่ใช้บังคับ:

    มาตรา 46 วรรค 1 วรรค 11 ของกฎหมายการจ้างงาน สถานการณ์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการจ้างคนต่างด้าวมาทำงานเนื่องจากลักษณะงานพิเศษและการขาดความสามารถในประเทศ ตามที่ ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง .

  2. เปิดหมวดหมู่:
    • หมวดหมู่อุตสาหกรรม: การผลิต การก่อสร้างการตกปลาทะเลเกษตรกรรม(จำกัดเฉพาะการขยายงาน เกษตรกรรม และอาหาร)
    • หมวดหมู่สวัสดิการสังคม: ผู้ดูแลสถาบัน , ผู้ดูแลที่บ้าน
    • อุตสาหกรรมสำคัญของประเทศอื่น ๆที่กำหนดโดยกระทรวงเศรษฐกิจ
  3. สมัครเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวร:

    ชาวต่างชาติที่ทำงานด้านเทคนิคระดับกลางเป็นเวลาห้าปีสามารถยื่นขอวีซ่าถาวรได้ตามกฎหมายคนเข้าเมือง (ต้องมีเงินเดือนรวมมากกว่า 50,500 หยวนหรือได้รับ ใบรับรองทักษะวิชาชีพ เกรด B )

แผนการรักษาแรงงานต่างด้าวไว้นานๆ (2)

คุณสมบัติการเก็บรักษา/คุณสมบัติชาวต่างชาติ

  1. เงื่อนไขเงินเดือน

    • อุตสาหกรรม: เงินเดือนประจำ รายเดือนควร มากกว่า 33,000 หยวน หรือเงินเดือนรวมต่อปีควรมากกว่า 500,000 หยวน ( นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลได้รับการว่าจ้าง30,000 หยวนเป็นครั้งแรก และ 33,000 หยวนสำหรับการต่ออายุ )
    • หมวดสวัสดิการสังคม:
      • การดูแลสถาบัน: เงินเดือนประจำรายเดือนควรมากกว่า 29,000 หยวน
      • การดูแลที่บ้าน: เงินเดือนรวมควรมากกว่า 24,000 หยวน

  2. เงื่อนไขทางเทคนิค – ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้

    • หมวดหมู่อุตสาหกรรม:
      • ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ แต่ละกระทรวงจะกำหนดขอบเขตใบอนุญาต
      • หลักสูตรการฝึกอบรม: ชั่วโมงสะสมควรถึง 80 ชั่วโมง และแต่ละกระทรวงจะเสนอหลักสูตรต่างๆ
      • การดำเนินการรับรอง: แต่ละกระทรวงจะกำหนดมาตรฐานการรับรองและกลไกการทบทวน
    • หมวดสวัสดิการสังคม:
      • การดูแลสถาบัน: เงินเดือนประจำ รายเดือนควรมากกว่า29,000 หยวน
      • การดูแลที่บ้าน: เงินเดือน รวม ควร มากกว่า 24,000 หยวน

    หากเงินเดือนประจำในอุตสาหกรรมเกิน 35,000 หยวน ข้อกำหนดทางเทคนิคจะได้รับการยกเว้น

    • หมวดหมู่สวัสดิการสังคม: ผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาจีนและสำเร็จหลักสูตรการศึกษาและการฝึกอบรม 20 ชั่วโมง

คุณสมบัตินายจ้าง

คุณสมบัติของนายจ้างเหมือนกับการจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติครบถ้วนต้องสมัครเข้าทำงานและจะได้รับอนุญาตคราว ละ 3 ปี

การบัญชีโควต้า

  • เพื่อปกป้องการจ้างงานของคนจีน นายจ้างอุตสาหกรรมจะยื่นขอโควตากำลังคนระดับกลาง ซึ่งจะต้องไม่เกิน 25% ของอัตราส่วนโควตาแรงงานข้ามชาติ (เช่น หากนายจ้างอนุมัติให้แรงงานข้ามชาติ 100 คน โควตากำลังคนระดับกลาง ไม่เกิน 25 คน)
  • จำนวนแรงงานข้ามชาติ กำลังคนระดับกลาง และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติรวมกันต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด (เช่น นายจ้างจ้างลูกจ้าง 100 คน ซึ่งในจำนวนนี้เป็นแรงงานข้ามชาติ + ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ + กำลังคนระดับกลาง โดยจำนวนรวมสูงสุดจะต้อง ไม่เกิน 50 คน )

โปรแกรมการรักษาแรงงานข้ามชาติในระยะยาวคืออะไร? พื้นฐานทางกฎหมายที่ใช้บังคับ?

เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนความสามารถทางอุตสาหกรรมในประเทศ รักษาคนงานอพยพที่ทำงานในประเทศจีนมาหลายปีและมีทักษะที่มีทักษะ และเพื่อปลูกฝังนักเรียนชาวจีนโพ้นทะเลที่มีวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในระดับอุดมศึกษาในประเทศจีน ผู้บริหารหยวน ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554 “เพื่อรักษาแรงงานต่างชาติระดับกลาง” “แผนกำลังคนทางเทคนิค” (เรียกว่า “แผนการรักษาแรงงานข้ามชาติและการจ้างงานระยะยาว”) โดยไม่กระทบต่อสิทธิการจ้างงานและเงื่อนไขเงินเดือนของคนจีน กำหนดไว้ในมาตรา 46 ข้อ 1 ข้อ 11 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางานว่า “คนทำงานบ้านอื่นๆ เนื่องจากลักษณะงานพิเศษ” หากขาดความสามารถดังกล่าวและจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวมาทำงานจริงๆ ในธุรกิจ และหากโครงการได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง” นายจ้างจะต้องสมัครจ้างแรงงานข้ามชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมการรักษาการจ้างงานระยะยาวสำหรับแรงงานข้ามชาติ?

ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้สามารถสมัครได้จากนายจ้าง:
  1. คนต่างด้าว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแรงงานข้ามชาติ) ซึ่งปัจจุบันได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 8 ถึง 10 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน และทำงานต่อเนื่องมาเป็นเวลากว่า 6 ปี
  2. สำหรับแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในต่างประเทศรวมกันเกิน 6 ปี แล้วกลับเข้าประเทศ ระยะเวลาการทำงานต้องครบตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 52 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน (14 ปีสำหรับคนทำงานดูแลบ้าน และ 12 ปีสำหรับคนงานดูแลบ้าน) อุตสาหกรรมอื่นๆ)
  3. ระยะเวลาทำงานสะสมของแรงงานข้ามชาติถึงอายุการทำงานตามมาตรา 52 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางานและเดินทางออกนอกประเทศแล้ว
  4. นักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติ หรือนักศึกษาชาวจีนอื่นๆ ที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศของฉันและได้รับอนุปริญญาขึ้นไป

แรงงานข้ามชาติที่เดินทางออกนอกประเทศมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมการรักษาการจ้างงานระยะยาวหรือไม่?

ใช้งานได้ หากแรงงานต่างด้าวทำงานในไต้หวันไม่ถึง 12 ปี หรือเดินทางออกนอกประเทศหลังจาก 14 ปี เขาหรือเธอจำเป็นต้องทำงานในไต้หวันเป็นเวลา 6 ปีติดต่อกัน หรือเมื่อรวมกันครบ 12 ปี นายจ้างสามารถสมัครเป็นแรงงานกึ่งกลางได้ – กำลังคนทางเทคนิคระดับ สำหรับแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในไต้หวันมา 12 หรือ 14 ปีและได้เดินทางออกนอกประเทศแล้ว มีเพียงนายจ้างที่จ้างแรงงานข้ามชาติเท่านั้นที่สามารถสมัครมาไต้หวันอีกครั้งเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลางได้ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อโอกาสการจ้างงานในประเทศ

ทุกอุตสาหกรรมสามารถจ้างบุคลากรทางเทคนิคระดับกลางจากต่างประเทศได้หรือไม่?

ประเภทเปิดในปัจจุบันสำหรับกำลังคนทางเทคนิคระดับกลางจากต่างประเทศจำกัดเฉพาะงานประมงทะเล งานก่อสร้าง งานก่อสร้าง งานเกษตรขยายงาน งานเกษตร (จำกัดเฉพาะกล้วยไม้ เห็ด ผัก) งานดูแลสถาบัน และงานดูแลบ้าน

งานด้านเทคนิคระดับกลางจะเปิดให้กับอุตสาหกรรมอื่นหรือไม่?

โปรดดูคำถามที่ 4 สำหรับอุตสาหกรรมแบบเปิด หากมีอุตสาหกรรมหลักอื่นๆ ในอนาคต อุตสาหกรรมที่กำหนดโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางและได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานจะถูกรวมเข้าในการทบทวนอุตสาหกรรมแบบเปิด

มีข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับกำลังคนทางเทคนิคระดับกลางจากต่างประเทศหรือไม่?

ใช่ คุณต้องมีใบอนุญาตวิชาชีพ หลักสูตรการฝึกอบรม หรือคุณวุฒิภาคปฏิบัติตามที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีเงินเดือนทางอุตสาหกรรมตั้งแต่ NT$35,000 ขึ้นไป (ตามด้านล่าง) จะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดทางเทคนิค

เงื่อนไขเงินเดือนสำหรับกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางในต่างประเทศมีอะไรบ้าง?

  1. งานประมงทะเลระดับกลาง, งานการผลิตระดับกลาง, งานก่อสร้างระดับกลาง, งานเกษตรระดับกลาง, งานเกษตรระดับกลาง:
    เงินเดือนประจำรายเดือนสูงถึงมากกว่า 33,000 หยวน หรือเงินเดือนรวมต่อปีสูงถึงมากกว่า 500,000 หยวน อย่างไรก็ตาม เมื่อชาวจีนโพ้นทะเลสมัครงานเป็นครั้งแรก เงินเดือนประจำต่อเดือนควรมากกว่า 30,000 หยวน
  2. งานดูแลสถาบันระดับกลาง: เงินเดือนประจำมากกว่า NT$29,000
  3. งานดูแลบ้านระดับกลาง: เงินเดือนรวมมากกว่า 24,000 ดอลลาร์

คำจำกัดความของเงินเดือนประจำคืออะไร? รวมค่าล่วงเวลาด้วยหรือไม่?

เงินเดือนประจำ หมายถึง ค่าตอบแทนการทำงานรายเดือนที่จ่ายให้กับพนักงาน ได้แก่ ค่าเช่า ค่าพาหนะ ค่าอาหาร ค่าน้ำและค่าไฟฟ้า โบนัสการทำงานรายเดือน และโบนัสการเข้างาน แต่ไม่รวมค่าล่วงเวลา

คำจำกัดความของเงินเดือนรวมรายเดือนคืออะไร?

เงินเดือนรวมรายเดือน หมายถึง ค่าตอบแทนการทำงานที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างทุกเดือน รวมถึงเงินเดือนประจำรายเดือน (รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงรายเดือน ฯลฯ) และเงินเดือนที่ไม่เกิดประจำ (โบนัสสิ้นปี โบนัสวันหยุดประจำปี โบนัสพนักงาน โบนัสตามผลงานและค่าล่วงเวลา ฯลฯ)

มีเงื่อนไขเงินเดือนสำหรับกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางต่างประเทศก่อนสมัครหรือหลังสมัครหรือไม่?

หลังจากสมัครแล้ว เมื่อนายจ้างยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานควรระบุเงื่อนไขเงินเดือนสำหรับกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางต่างประเทศ เมื่อนายจ้างยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงานอีกครั้งกระทรวงแรงงานจะตรวจสอบระดับเงินเดือนของแรงงานต่างชาติระดับกลาง ระดับกำลังคนทางเทคนิคในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

กระทรวงแรงงานทบทวนเงินเดือนบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางชาวต่างชาติอย่างไร?

เมื่อนายจ้างสมัครกับแผนกนี้เพื่อขอใบอนุญาตการจ้างงานแบบขยายเวลาเพื่อจ้างกำลังคนทางเทคนิคระดับกลางจากต่างประเทศ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อ 4 รายการที่ 2 ของ “ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารการสมัครของนายจ้างสำหรับการจ้างชาวต่างชาติประเภทที่สาม ขั้นตอนการสมัคร และเอกสารอื่นๆ ที่หน่วยงานกำกับดูแลกลางกำหนด” วรรค 1 กำหนดให้นายจ้างอุตสาหกรรมและนายจ้างดูแลสถาบันต้องส่งสำเนาหนังสือรับรองการหักเงินเดือนสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางชาวต่างชาติที่ทำงานในปีก่อนหน้าหรือปีล่าสุด การดูแลที่บ้าน นายจ้างจะต้องส่งสำเนาบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางชาวต่างชาติที่ทำงานในปีที่แล้วหรือปีล่าสุด เอกสารที่นายจ้างส่งมาเพื่อพิจารณาว่าเงินเดือนของกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางในต่างประเทศระหว่างใบอนุญาตการจ้างงานครั้งก่อนของนายจ้างนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของ “ชาวต่างชาติที่ทำงานในการจ้างงาน” หรือไม่ พระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน “คุณสมบัติการทำงานและมาตรฐานการตรวจสอบ” กำหนดว่าหากจำนวนเงินไม่ตรงตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในย่อหน้าก่อนหน้านี้ จะไม่มีการอนุมัติการขยายเวลาใบอนุญาตจ้างงาน

จะหาข้อมูลการสมัครงานจ้างชาวต่างชาติสำหรับงานด้านเทคนิคระดับกลางได้ที่ไหน

คุณสามารถตรวจสอบ “หน้าข้อมูลพิเศษเพื่อการเก็บรักษาแรงงานมีทักษะระดับกลางชาวต่างชาติ” ของกระทรวงแรงงานได้ที่: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor

เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์โควิด-19

  • การลากักกันป้องกันการแพร่ระบาด:

    แรงงานข้ามชาติต้องร่วมมือกับหน่วยงานด้านสุขภาพในการบังคับใช้ข้อกำหนด “การแยกตัวที่บ้าน” “การกักกันที่บ้าน” “การแยกตัวแบบเข้มข้น” หรือ “การกักกันแบบเข้มข้น” และไม่ได้รับอนุญาตให้ออกไปทำงาน ในช่วงที่ไม่สามารถไปทำงานได้ หากแรงงานข้ามชาติยื่นคำร้อง “การลาเพื่อการป้องกันและแยกการแพร่ระบาด” ตามมาตรา 3 ข้อ 3 ของกฎข้อบังคับพิเศษว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคปอดอักเสบติดเชื้อชนิดรุนแรงและการบรรเทาและฟื้นฟู นายจ้างจะอนุญาตให้ลาและจะไม่ถือเป็นการลางาน การบังคับใช้แรงงาน หรือใช้การลาส่วนตัว หรือนอกเหนือจากการลาอื่นๆ โบนัสการเข้างาน การเลิกจ้าง หรือการลงโทษที่ไม่เอื้ออำนวยอื่นๆ จะไม่ถูกระงับ

  • การลาฉีดวัคซีน:

    แรงงานต่างด้าวที่ไปรับวัคซีนและเพื่อหลีกเลี่ยงอาการไม่พึงประสงค์สามารถขอลารับวัคซีนได้ตั้งแต่วันที่ฉีดวัคซีนจนถึงเวลา 24.00 น. ของวันถัดไป นายจ้างจะอนุญาตให้ลาและจะไม่ถือว่าเป็นการลางาน การบังคับใช้แรงงาน และถือเป็นการลาส่วนตัวหรือการลาอื่น ๆ นายจ้างจะต้องไม่ระงับโบนัสการเข้างาน การเลิกจ้าง หรือกำหนดการลงโทษที่ไม่พึงประสงค์

  • การลาดูแลป้องกันโรคระบาด:

    เมื่อโรงเรียนและสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องต่ำกว่าโรงเรียนอาชีวศึกษามัธยมศึกษาตอนปลายปฏิบัติตาม “มาตรฐานการปิดโรงเรียนเพื่อตอบสนองต่อการแพร่ระบาดของ “โรคปอดอักเสบจากการติดเชื้อรุนแรงชนิดพิเศษ” ผู้ปกครองอาจใช้ “การลาดูแลป้องกันโรคระบาด” ได้ หากจำเป็นต้องดูแลบุตรหลานในช่วง ระยะเวลาระงับ นายจ้างจะอนุญาตให้ลาและจะไม่ถือว่าเป็นการลางาน การบังคับใช้แรงงาน และถือเป็นการลาส่วนตัวหรือการลาอื่น ๆ นายจ้างจะต้องไม่ระงับโบนัสการเข้างาน การเลิกจ้าง หรือกำหนดการลงโทษที่ไม่พึงประสงค์

  • วันหยุดพิเศษตาม “แนวทางพฤติกรรมการป้องกันการติดเชื้อโคโรนาสายพันธุ์ใหม่:

    ตามมาตรา 38 วรรค 2 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน วันที่ลาพิเศษจะขึ้นอยู่กับตารางการทำงานของคนงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรเสริมสร้างการประชาสัมพันธ์และประสานงานให้มากที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการจัดวันลาพิเศษสำหรับแรงงานต่างด้าวที่แตกต่างกันในวันเดียวกัน .

  • ลาป่วยธรรมดา
    1. แรงงานข้ามชาติที่ต้องการการรักษาหรือการพักฟื้นเนื่องจากการบาดเจ็บ โรค หรือเหตุผลทางสรีรวิทยาตามปกติ อาจยื่นคำร้องขอลาเจ็บป่วยตามปกติได้ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 ของกฎการลาแรงงาน โดยหลักการแล้วในการขอลาควรระบุเหตุผลในการขอลาและจำนวนวันด้วยตนเองหรือเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน คุณสามารถมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดการขั้นตอนการขอลาได้ . ในการขอลา นายจ้างอาจกำหนดให้แรงงานข้ามชาติยื่นเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง
    2. ตาม “แนวทางพฤติกรรมการป้องกันการติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่” หากสาเหตุที่ต้องลาป่วยคือมีอาการคล้ายไข้หวัดใหญ่ เช่น มีไข้ ปวดศีรษะ น้ำมูกไหล เจ็บคอ ไอ ปวดกล้ามเนื้อ อ่อนเพลีย/เหนื่อยล้า ท้องร่วง กลิ่นผิดปกติ และชิมรส หลังจากเริ่มมีอาการแนะนำให้พักผ่อนมากขึ้น วัดอุณหภูมิร่างกายสม่ำเสมอ ดื่มน้ำและเสริมสารอาหารอย่างเหมาะสม สังเกตและใช้ยาบรรเทาอาการ (เช่น ยาลดไข้ ลดไข้ และยาแก้ปวด) ตรวจดูก่อนว่า อาการจะทุเลาลงและพยายามอยู่ในบ้านพักของแรงงานข้ามชาติจนเกิน 24 ชั่วโมงหลังอาการทุเลาลง ในระหว่างนี้ นายจ้างควรยินยอมให้แรงงานข้ามชาติขอลา
    3. หากมีไข้ต่อเนื่องเป็นเวลา 24 ชั่วโมง หรือมีอาการแทรกซ้อน เช่น มีน้ำมูกไหล มีเสมหะหนา อาเจียนรุนแรง หรือหายใจมีเสียงหวีด นายจ้างควรอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวลาไปรับการรักษาพยาบาลทันที และควรส่งบุคลากรไปติดตาม แรงงานข้ามชาติไปยังสถาบันการแพทย์ (พยายามหลีกเลี่ยงการใช้ระบบขนส่งสาธารณะ) เพื่อช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานการเว้นระยะห่างทางสังคม
  • การลาส่วนตัว:

    หากแรงงานข้ามชาติประสบอุบัติเหตุที่ต้องจัดการเป็นการส่วนตัว เขาสามารถขอลางานได้ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของกฎการลาแรงงาน โดยหลักการแล้วในการขอลาควรระบุเหตุผลในการขอลาและจำนวนวันด้วยตนเองหรือเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน คุณสามารถมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดการขั้นตอนการขอลาได้ . ในการขอลา นายจ้างอาจกำหนดให้แรงงานข้ามชาติยื่นเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการรวมตัวกันเป็นกลุ่มเพื่อเพิ่มความเสี่ยงในการติดเชื้อ เมื่อแรงงานข้ามชาติลางานส่วนตัว นายจ้างควรให้ข้อมูลการป้องกันการแพร่ระบาดที่จำเป็น รวมถึงมาตรการป้องกันระยะห่างทางสังคม

  • การลาแต่งงาน การลาเพื่อสูญเสีย การลาป่วยในที่สาธารณะ และการลาอื่น ๆ สำหรับคนงาน หรือการลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน จะต้องได้รับการจัดการตามกฎระเบียบปัจจุบัน แต่นายจ้างยังคงควรให้ข้อมูลการป้องกันการแพร่ระบาดที่จำเป็น รวมถึงข้อควรระวังด้านระยะห่างทางสังคม
  • ในช่วงที่แรงงานข้ามชาติไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงวันหยุดประจำชาติ วันหยุด วันพักผ่อน ฯลฯ นายจ้างควรสนับสนุนให้แรงงานข้ามชาติพักผ่อนหรือพักผ่อนในที่พักอาศัยของตนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่เหมาะสม
  • ตามมาตรา 14 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน นายจ้างควรแนะนำให้คนงานข้ามชาติพักผ่อนในที่พักอาศัยของตนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงลาประจำเดือน

แนวปฏิบัติสำหรับนายจ้างในการรับสมัครแรงงานข้ามชาติเพื่อตอบสนองต่อโรคปอดอักเสบติดเชื้อชนิดรุนแรง: ข้อควรระวังในการจัดการงาน ชีวิต และการเดินทางของแรงงานข้ามชาติ

  • คำนำ

    โรคปอดอักเสบจากการติดเชื้อชนิดรุนแรงได้ขยายไปสู่การระบาดทั่วโลก และการแพร่ระบาดในจีนได้เข้าสู่ขั้นตอนการแพร่เชื้อในชุมชน จากการระบาดของการติดเชื้อแบบคลัสเตอร์ในหอพักผู้อพยพในประเทศจีน สถานการณ์การแพร่ระบาดกำลังร้อนขึ้นและความเสี่ยงของชุมชน การแพร่เชื้อกำลังเพิ่มขึ้น โดยคำนึงถึงลักษณะความเป็นอยู่ของแรงงานข้ามชาติในประเทศจีนและจำนวนวันหยุด เพื่อหลีกเลี่ยง
    การเกิดการติดเชื้อแบบกลุ่มในหมู่แรงงานข้ามชาติ เราจะให้ความร่วมมือเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดการติดเชื้อแบบกลุ่มในหมู่แรงงานข้ามชาติ ด้วยการเผยแพร่ “แนวปฏิบัติด้านพฤติกรรมในการป้องกันการติดเชื้อโคโรนาไวรัสสายพันธุ์ใหม่” และ “ใส่ใจกับ
    ระยะห่างทางสังคม” บนพื้นฐานหลักการปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติในระดับชาติและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง “, “แนวทางการดำเนินงานต่อเนื่อง ขององค์กรในการตอบสนองต่อการแพร่ระบาดของโรคปอดอักเสบติดเชื้อชนิดพิเศษรุนแรง (โควิด-19)”, “แนวทางการใช้ชีวิตในวันหยุดนักขัตฤกษ์และการป้องกันการแพร่ระบาดในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 (ปอดบวมหวู่ฮั่น)”
    และ “โควิด-19 (ปอดบวมหวู่ฮั่น)” การแยกตัว “ยุทธศาสตร์การติดเชื้อ” ของชุมชน ฯลฯ เสริมสร้างมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของแรงงานข้ามชาติ โดยคำนึงถึงภาระหน้าที่ในการดูแลประจำวันของนายจ้างและความรับผิดชอบด้านการจัดการ และยึดถือหลักประกันความปลอดภัยในการป้องกันการแพร่ระบาดของชุมชน
    เป็น เป้าหมายหลักที่มีให้เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับนายจ้าง ภาคเอกชน หน่วยงานบริการจัดหางานและแรงงานต่างด้าวให้ปฏิบัติตาม

  • มาตรการบริหารจัดการงานและชีวิต

    นายจ้างควรเสริมสร้างการจัดการป้องกันการแพร่ระบาดในสถานที่ทำงานและที่พักของแรงงานข้ามชาติ ใช้มาตรการการจัดการที่เกี่ยวข้อง และประชาสัมพันธ์แก่แรงงานข้ามชาติเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการติดเชื้อแบบคลัสเตอร์ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงานข้ามชาติและชาวจีน หรือ ทำให้เกิดการหยุดชะงักในการทำงานเนื่องจากกรณีที่ได้รับการยืนยัน การปิดไซต์อาจ
    ทำให้หากจำเป็นนายจ้างอาจมอบหมายให้หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเป็นผู้ดำเนินการได้ โดยมีมาตรการและข้อเสนอแนะที่ควรดำเนินการดังนี้

    • มาตรการที่นายจ้างควรใช้: ตามบทบัญญัติมาตรา 19 ของมาตรการการออกใบอนุญาตและการจัดการของนายจ้างสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรการการจ้างงาน)
      นายจ้างควรวางแผนที่พักและเรื่องอื่น ๆ สำหรับแรงงานข้ามชาติและนำไปปฏิบัติตามนั้น หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนในฐานะนายจ้าง การจัดเตรียมมาตรการอำนวยความสะดวกและการป้องกันโรคระบาดดังต่อไปนี้ ฯลฯ ได้ละเมิด
      บทบัญญัติของมาตรา 57 วรรค 9 ของกฎหมายการจ้างงาน และมาตรา 19 ของข้อบังคับการจ้างงาน และ
      จะถูก ลงโทษโดยเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น:
      1. เพื่อดำเนินการตามหลักการเบี่ยงเบนและการแบ่งเขต หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นอาจสั่งให้นายจ้างปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนด:
        • แรงงานข้ามชาติที่พักอยู่ในห้องเดียวกันควรจัดให้อยู่ในพื้นที่ทำงาน สายการผลิต หรือสถานีงานเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน เพื่อหลีกเลี่ยง
          ปะปนกับแรงงานข้ามชาติที่อยู่ห้องอื่น
        • ควรแยกเส้นทางการจราจรไปและกลับจากที่ทำงานและสำนักงาน การเข้าและออกของแรงงานข้ามชาติในพื้นที่ทำงานที่แตกต่างกัน (เช่น การใช้ทางเข้าและทางออกที่แตกต่างกัน และการแบ่งการควบคุมลิฟต์ที่แตกต่างกันเพื่อหยุดที่ชั้น
          ต่างๆ ) และห้ามไม่ให้แรงงานอพยพย้ายไปมาระหว่างพื้นที่ทำงานและชั้นต่างๆ
      2. เพื่อหลีกเลี่ยงการติดต่อระหว่างแรงงานข้ามชาติที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างที่แตกต่างกัน หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นอาจสั่งให้นายจ้างดำเนินการได้

        การปรับปรุง: หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้จัดการชีวิตของแรงงานข้ามชาติ และห้ามจัดให้แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างต่างกัน หรือ
        แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนเดียวกันแต่ทำงานคนละสถานที่เพื่ออยู่ในที่เดียวกัน พื้น.

      3. กำหนดกฎเกณฑ์การทำงานและกฎการจัดการหอพักให้ชัดเจน เพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการงานและชีวิตของแรงงานข้ามชาติให้ชัดเจน และอย่างน้อยต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้
        • พื้นที่ส่วนกลางของที่พัก (เช่น ห้องน้ำหรือพื้นที่ซักเสื้อผ้า) ควรใช้ในช่วงเวลาที่เซตามชั้นที่พักหรือพื้นที่ของแรงงานข้ามชาติ
        • ห้ามแรงงานข้ามชาติย้ายไปชั้นอื่นหรือพื้นที่อื่นนอกเหนือจากชั้นที่พื้นที่ส่วนกลางตั้งอยู่ และไม่อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติที่อยู่คนละชั้นหรือพื้นที่ใช้
          สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ในพื้นที่ส่วนกลางในเวลาเดียวกันหรือมี มื้ออาหารด้วยกัน

           

        • หากมีสถานที่รับประทานอาหารในสถานที่ทำงานหรือที่พักควรตรวจวัดอุณหภูมิแรงงานต่างด้าวก่อนเข้าและจำกัดจำนวนผู้รับประทานอาหารพร้อมๆ กัน โดยควรรักษาระยะห่างระหว่างโต๊ะ
          อย่างน้อย 1.5 เมตรหรือควรมี ควรมีฉากกั้นบนโต๊ะ เช่น หากเป็น
          ร้านอาหารประเภทบุฟเฟ่ต์อาหารควรมีการคลุมไว้อย่างเหมาะสมและเสิร์ฟโดยบุคลากรที่ทุ่มเท หรือ ควรเสิร์ฟอาหารใน
          กล่องอาหารกลางวัน
        • นายจ้างควรฆ่าเชื้อและทำความสะอาดสถานที่ทำงานและที่พักเป็นประจำ และจัดเตรียมสบู่ น้ำ หรือเจลล้างมือที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์
        • หากนายจ้างกำหนดมาตรการด้านการขนส่ง เช่น รถโดยสารประจำทาง และรถโดยสารประจำทาง ควรวัดอุณหภูมิร่างกายของแรงงานต่างด้าวก่อนขึ้นรถโดยสารและกำหนดให้สวมหน้ากากอนามัยเป็นประจำด้วย
          (อย่างน้อยทุกครั้ง) 6 ชั่วโมง)
          ฆ่าเชื้อ และจัดให้มี
          การแบ่งพื้นที่สำหรับผู้โดยสารโดยยังคงรักษาระยะห่างทางสังคมระหว่างผู้โดยสาร
        • นายจ้างควรมีกลไกควบคุมการเข้าออกสถานที่ทำงานและที่พักของแรงงานข้ามชาติ และควรบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการเดินทาง ประวัติการติดต่อ และการรวมกลุ่มกันเป็นกลุ่ม
          รวมถึงรอยเท้าในช่วงวันหยุด สถานที่ที่พวกเขาอยู่นานกว่านั้นหรือไม่ 15 นาที และวิธีการขนส่งที่พวกเขาใช้ สัมผัสกับวัตถุ ฯลฯ
      4. เสริมสร้างการประชาสัมพันธ์การป้องกันการแพร่ระบาด:
        • นายจ้างควรเสริมสร้างแนวคิดการให้ความรู้ด้านสุขภาพและการป้องกันการแพร่ระบาดของแรงงานข้ามชาติผ่านหลายช่องทาง (เช่น การโพสต์โปสเตอร์ การส่งข้อความ การตั้งกลุ่มในซอฟต์แวร์ส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที เช่น ไลน์ หรือการเล่นวิดีโอในที่พักของแรงงานข้ามชาติ เป็นต้น) หรือกำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงาน และเตือนคนงานข้ามชาติให้ทราบแนวคิดเรื่องสุขศึกษาและการป้องกันโรคระบาด หากคนงาน
          รู้สึกไม่สบาย ควรรายงานต่อนายจ้างหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนทันที หรือ
          โทรติดต่อ สายด่วนรายงานโรคระบาดและให้คำปรึกษากระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2465 และสวัสดิการหรือสายด่วน 1955 ของกระทรวงแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง) เพื่อขอความช่วยเหลือ
        • ควรติดประกาศกฎระเบียบที่ทางเข้าออกของที่พักแต่ละแห่ง หรือควรใช้การออกอากาศเพื่อส่งเสริมแรงงานข้ามชาติเพื่อรักษาสุขอนามัย และข้อมูลการป้องกันการแพร่ระบาดควรได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
      5. ทำความเข้าใจสถานะสุขภาพของแรงงานข้ามชาติและจัดให้มีการรักษาพยาบาล: นายจ้างควรตรวจวัดและบันทึกสถานะสุขภาพของแรงงานข้ามชาติทุกวันและเก็บบันทึกหากแรงงานข้ามชาติสงสัยว่ามีอาการปอดอักเสบติดเชื้อชนิดรุนแรง ได้แก่ มีไข้ ปวดศีรษะ น้ำมูกไหล , เจ็บคอ และไอ , ปวดกล้ามเนื้อ
        เหนื่อยล้า/อ่อนเพลีย ท้องเสีย กลิ่นและรสชาติที่ผิดปกติ และความรู้สึกไม่สบายทางร่างกายอื่นๆ ควรนัดเข้ารับ การรักษา
        พยาบาล
        และเข้ารับการคัดกรอง สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการรักษาพยาบาลที่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน โปรดดูภาคผนวก 1
      6. เตรียมห้องสำหรับ 1 คน และ 1 ห้องพร้อมห้องน้ำแยกไว้ล่วงหน้า (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ห้องสำหรับ 1 คน และ 1 ห้อง) หากเกิดการติดเชื้อเป็นกลุ่มก้อนในสถานที่ทำงานหรือที่พักของแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าว ( ควรคัดกรองผู้ป่วยดัชนี) และตามประกาศของหน่วยสาธารณสุขให้เข้ารับการรักษาใน
        ศูนย์กักกันหรือโรงพยาบาลส่วนกลาง ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับว่าผู้ป่วยดัชนีได้รับการยืนยันหรือไม่ นายจ้างจะจัดห้องสำหรับ 1 คน และ 1 ห้อง ให้กับประชาชนที่อาศัยอยู่ด้วยนายจ้างควรจัดเตรียมห้องไว้ล่วงหน้าสำหรับหนึ่งคนและหนึ่งห้องให้เท่ากับจำนวนคนที่ควรกักกัน
      7. จัดให้มีการฉีดวัคซีนเจ้าหน้าที่แนวหน้าในหอพักป้องกันการแพร่ระบาดสำหรับแรงงานข้ามชาติ เนื่องจากภัยคุกคามจากสายพันธุ์กลายพันธุ์ใหม่เพิ่มมากขึ้น เพื่อป้องกันความเสี่ยงในการแพร่เชื้อในชุมชนอย่างแข็งขัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 หากแรงงานข้ามชาติทำงานเอกชน หน่วยงานบริการจัดหางานด้วยตนเองหรือแต่งตั้งโดยนายจ้าง สำหรับผู้ที่ถูกกักตัวที่
        บ้านในหอพักป้องกันการแพร่ระบาด เจ้าหน้าที่แนวหน้าในหอพักทุกคนควรได้รับวัคซีนป้องกันเชื้อโควิด-19 จำนวน 2 เข็ม เป็นเวลา 14 วัน (เข็มที่ 2) ควรได้รับวัคซีนตามขนาดไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคม 2563) หรือเจ้าหน้าที่ควรจัดให้มี
        ใบรับรองการตรวจ PCR ที่เป็นลบภายใน 3 วัน โดยออกค่าใช้จ่ายเอง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับการยืนยันว่าติดเชื้อโควิด-19 และถือหนังสือแจ้งการปล่อยตัวกักกันที่ออกโดยหน่วยงานด้านสุขภาพภายใน 3 เดือน จะได้รับการยกเว้นจากใบรับรองการฉีดวัคซีนโควิด-19 ชั่วคราว แต่ต้องรอเป็นเวลา 3 เดือนหลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการกักกัน
        หลายเดือนต่อมา ควรฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ให้ครบถ้วนโดยเร็วที่สุด เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการประเมินโดยแพทย์และออกใบรับรองระบุว่าไม่แนะนำให้ฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 หรือไม่สามารถรับวัคซีนได้เนื่องจากปัจจัยส่วนบุคคล ต้องเข้ารับการตรวจคัดกรองอย่างรวดเร็วโดยออกค่าใช้จ่ายเองสัปดาห์ละครั้ง หรือ
        ตรวจ PCR เชิงลบ เจ้าหน้าที่ใหม่ควรจัดเตรียมใบรับรองการทดสอบ PCR เชิงลบภายใน 3 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองก่อนเริ่มรับบริการ 6 ครั้งแรก
      8. นายจ้างที่ยังคงจ้างแรงงานข้ามชาติต่อไป (รวมถึงการย้ายเมื่อครบวาระ) จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องตรวจ PCR หากแรงงานข้ามชาติได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ครบถ้วนแล้ว สำหรับแรงงานข้ามชาติที่ยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วน นายจ้างควรจัดให้มี เพื่อให้แรงงานข้ามชาติเข้ารับการตรวจ PCR: เพื่อให้แรงงานข้ามชาติ เพื่อความปลอดภัยของคนงานและนายจ้างในการป้องกัน
        การแพร่ระบาด แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันเชื้อโควิด-19 ครบถ้วน ได้รับการยกเว้นไม่ต้องตรวจ PCR ยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วนนายจ้างควรแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 3 วันก่อน (รวม) วันกลับเข้าทำงาน (รวมวันหมดอายุการเปลี่ยนแปลง) จัดให้แรงงานต่างด้าวไปตรวจ PCR ณ สถานพยาบาลที่กำหนด
        หากสถาบันการแพทย์ในภูมิภาคไม่จัดให้มีการตรวจ PCR ในช่วงเปิดก่อนหน้านี้ หรือมีเหตุพิเศษโควต้าการลงทะเบียนที่จองไว้เต็มและไม่มีความสามารถในการตรวจ อาจมีการยกเว้นให้เลื่อนการนัดหมายเป็น 3 วัน (รวม ) หลังจากวันที่ต่ออายุการจ้างงาน (รวมถึงวันหมดอายุของการเปลี่ยนแปลง) ให้จัดให้มีการทดสอบ PCR ของแรงงานข้ามชาติ และนายจ้างใหม่ควรเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่าย
        ในการทดสอบนอกจากนี้นายจ้างใหม่ควรจัดให้แรงงานต่างด้าวพักอยู่ในห้องเดียวกับคนคนหนึ่งและอีกห้องหนึ่งระหว่างรอผลการตรวจ PCR
      9. นายจ้างส่งคนงานข้ามชาติตาม “หลักเกณฑ์ในการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้มาตรา 46 วรรค 1 อนุวรรค 8 ถึง 10 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “เกณฑ์การจัดส่ง”) ของ ส่วนนี้ หากแรงงานข้ามชาติได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันเชื้อโควิด-19 ครบถ้วนแล้ว ก็ได้รับการยกเว้น
        การตรวจ PCR สำหรับแรงงานข้ามชาติที่ยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วน นายจ้างควรจัดให้มีการตรวจแรงงานข้ามชาติโดยให้เป็นไปตาม มาตรฐานการใช้งานผู้ที่ต้องยื่นขอใบอนุญาตจากกรมนี้ถือว่าผ่านการตรวจ PCR แล้ว ผู้ที่ได้รับวัคซีนป้องกันโควิด-19 จะได้รับการยกเว้นการตรวจ PCR
        สำหรับแรงงานข้ามชาติที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วน นายจ้างควรจัดให้แรงงานข้ามชาติไปที่สถาบันการแพทย์ที่กำหนดเพื่อทำการตรวจ PCR ภายใน 3 วันก่อนวันสมัคร และแนบใบรับรองผลการตรวจเป็นลบ โดยอาจยื่นคำขอได้ตามระเบียบมาตรฐานการใช้งาน ผู้ที่ได้รับการยกเว้นไม่
        ต้องขอ และผู้ที่ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ครบแล้ว จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการตรวจ PCR ความเป็นจริงของการส่งกำลังจะเกิดขึ้น ภายใน 3 วันก่อนวันที่ จัดเตรียมให้แรงงานข้ามชาติไปที่สถาบันการแพทย์ที่กำหนดเพื่อทำการทดสอบ PCR และ
        ส่งใบรับรองผลการทดสอบเป็นลบไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบก่อนจึงจะสามารถนำไปใช้งานได้ ค่าใช้จ่ายในการทดสอบจะต้องจ่ายโดยนายจ้าง
      10. นายจ้างในอุตสาหกรรมที่กล่าวมาข้างต้นปรับใช้แรงงานข้ามชาติตามมาตรฐานการใช้งาน หากแรงงานข้ามชาติได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ครบถ้วนแล้ว จะไม่มีการจำกัดจำนวนวันในการปรับใช้ หากแรงงานข้ามชาติยังทำงานไม่ครบ เมื่อได้รับวัคซีนป้องกันโควิด-19 แล้ว จะต้องใช้งานครั้งละมากกว่า 60 วัน และในช่วงเวลานี้ คุณจะไม่กลับไปยัง
        สถานที่ตั้งใบอนุญาตทำงานเดิมของคุณ
      11. หากนายจ้างเปลี่ยนสถานที่ทำงานของแรงงานต่างด้าวตามหนังสือบริหารการพัฒนาแรงงาน เลขที่ 1040512600 ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563 แรงงานต่างด้าวจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ให้ครบถ้วนแล้ว หรือนายจ้างจะมอบหมายให้แรงงานต่างด้าวไปยังสถานที่อื่น กว่าสถานที่ที่ได้รับอนุญาตเริ่มตั้งแต่วันที่ ภายในสาม
        วันแรกให้จัดให้มีแรงงานข้ามชาติไปสถาบันการแพทย์ที่ผ่านการรับรองเพื่อทำการตรวจ PCR และผลการตรวจจะต้องเป็นลบ
      12. สิ่งที่แรงงานข้ามชาติควรทำหากได้รับการยืนยันโดยการคัดกรองหรือผลบวกโดยการคัดกรองอย่างรวดเร็ว:
        • การช่วยเหลือในการแยกตัว: นายจ้างควรแจ้งหน่วยงานด้านสุขภาพและช่วยเหลือในการแยกตัวของผู้สัมผัสใกล้ชิด
        • ดำเนินการกำจัดการปนเปื้อน: สถานที่ทำงานและที่พักซึ่งแรงงานข้ามชาติที่ได้รับการวินิจฉัยหรือตรวจพบเชื้ออย่างรวดเร็วควรได้รับการฆ่าเชื้อ เจ้าหน้าที่ที่ทำการฆ่าเชื้อจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสมและควรสวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ถุงมือ หน้ากาก ชุดแยกเชื้อ หรือผ้ากันเปื้อนกันน้ำ ใช้แว่นตาหรือ Face Shield ตามความจำเป็น
          )
        • การลดจำนวนผู้ที่เข้าพักในห้องที่มีผู้ป่วยยืนยัน: หากแรงงานข้ามชาติ (index case) มีผลการตรวจคัดกรองอย่างรวดเร็ว เขาหรือเธอจะถูกส่งไปยังศูนย์กักกันส่วนกลางหรือโรงพยาบาลทันที วางไว้ในห้องเดิม และผลการทดสอบกรดนิวคลีอิกติดตามผล (PCR) ของกรณีดัชนีจะได้รับการพิจารณาต่อไป หาก
          กรณีดัชนีได้รับการยืนยันและแรงงานข้ามชาติอื่นๆ ที่อยู่ในห้องเดียวกันเป็นผู้สัมผัสใกล้ชิด นายจ้างควร
          จัดห้องสำหรับหนึ่งคนและห้องแยกอีกหนึ่งห้อง
        • หากนายจ้างหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจัดเตรียมแรงงานข้ามชาติให้ใช้น้ำยาคัดกรองด่วนสำหรับโรคโควิด-19 ที่บ้าน รายละเอียดการจัดการและความช่วยเหลือจากนายจ้างหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนดังแสดงในภาคผนวก 2
    • สิ่งที่แนะนำให้นายจ้างทำ:
      1. การเดินทางที่ยืดหยุ่น: ระยะเวลาการเดินทางของแรงงานข้ามชาติสามารถสลับสับเปลี่ยนได้อย่างยืดหยุ่นเพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทางที่เข้มข้นในเวลาเดียวกัน หรือสามารถกำหนดกลไกการทำงานระยะไกลหรือระยะไกลเพื่อลดจำนวนคนที่ทำงานในเวลาเดียวกัน
      2. การปรับพื้นที่ทำงาน: แนะนำว่าแรงงานข้ามชาติควรรักษาระยะห่างที่เหมาะสมระหว่างสถานที่ทำงานของตนหรือแบ่งพื้นที่ และพื้นที่สาธารณะที่ไม่จำเป็นในสถานที่ทำงานควรปิดและปิดการใช้งาน แนะนำให้จัดการประชุมหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน ฯลฯ ให้ยกเลิกหรือเลื่อนออกไป และให้ใช้การประชุมผ่านวิดีโอ
        แทน
      3. การปิดกั้นห่วงโซ่การแพร่เชื้อ: สำหรับแรงงานข้ามชาติที่สงสัยว่ามีอาการปอดอักเสบติดเชื้อชนิดรุนแรง แนะนำให้กักกันไว้ในห้องที่มีคน 1 คนและ 1 ห้อง ก่อนที่จะได้รับการตรวจคัดกรอง และ
        นายจ้าง จะจัดให้มีการรักษาพยาบาล นอกจากนี้หากแรงงานข้ามชาติที่ไม่เปลี่ยนนายจ้างมีผลการตรวจคัดกรองแบบรวดเร็วเป็นลบแนะนำให้พักในห้องที่มีคนต่อห้องก่อนรอผลการตรวจ PCR และแรงงานต่างด้าวจะต้อง
        สวมหน้ากากอนามัย และใส่ใจสุขอนามัยของมือ (ล้างมือด้วยสบู่และน้ำ หรือใช้แอลกอฮอล์)
      4. เสริมสร้างการบริหารจัดการชีวิตของแรงงานข้ามชาติ:
        • ช่วยให้แรงงานข้ามชาติรักษาระยะห่างทางสังคม: นายจ้างได้รับการแนะนำให้ใช้พื้นที่หอพักว่างที่มีอยู่อย่างเหมาะสม และเพิ่มพื้นที่ใช้สอยต่อคน เพื่ออำนวยความสะดวกให้แรงงานข้ามชาติในการรักษาระยะห่างทางสังคมและลดความเสี่ยงของการติดเชื้อแบบคลัสเตอร์
        • ลดความจำเป็นที่แรงงานข้ามชาติจะออกไปข้างนอก: แนะนำให้นายจ้างจัดหาอุปกรณ์เพื่อการพักผ่อนและความบันเทิงตามความต้องการของแรงงานข้ามชาติ และประสานงานกับแรงงานข้ามชาติในสถานที่สักการะที่พวกเขามักจะไปเยี่ยมชมในเวลาที่เหมาะสม แทนที่จะ
          ใช้วิธีวิดีโอในการชุมนุมหรือการสื่อสาร และยังช่วยแรงงานข้ามชาติซื้ออาหารหรือสิ่งของในชีวิตประจำวันเพื่อลดการย้ายถิ่นของแรงงานข้ามชาติ
        • ช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติในการซื้อหน้ากากอนามัยและนัดหมายการฉีดวัคซีน: นายจ้างควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติในการซื้อหน้ากากอนามัยล่วงหน้าและนัดหมายการฉีดวัคซีนทางออนไลน์ และจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็น เช่น
          คอมพิวเตอร์ เครื่องอ่านบัตร หรือแนวทางการจัดซื้อที่แปลโดย กรมฯ หลายภาษา และต้องไม่ฝ่าฝืนแรงงานต่างด้าว ยินดีบังคับให้แรงงานข้ามชาติฉีดวัคซีน
      5. การดูแลแรงงานข้ามชาติที่ได้รับการวินิจฉัยหรือตรวจพบผลเป็นบวก: นายจ้างควรให้บริการดูแลด้านจิตใจเพื่อดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิตของแรงงานข้ามชาติที่ได้รับการยืนยันและแรงงานข้ามชาติที่ถูกกักกัน
    • เมื่อพิจารณาว่าคนดูแลแม่บ้านชาวต่างชาติและผู้ช่วยแม่บ้านส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในครัวเรือนเดียวกันกับผู้ได้รับการดูแลหรือผู้ถูกดูแล หลักการ 2.1-1, 2 และ 6 ที่กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวกับการแบ่งเขตและการแต่งตั้งบริการจัดหางานเอกชนคือ
      ยังไม่สามารถใช้ได้นอกจากนี้ ผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติและผู้ช่วยแม่บ้านจะทำงานดูแลที่บ้าน และติดตามผู้รับการดูแลไปยังโรงพยาบาลหรือสถาบันบริการดูแลระยะยาว ได้รับ
      การกำหนดบทที่แยกต่างหากสำหรับงานดูแลในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันและข้อควรระวังอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หากมีคำถามที่ยังไม่มีคำตอบ คำถามเหล่านั้นจะยังคงได้รับการจัดการตามหลักเกณฑ์เหล่านี้
    • ให้ความร่วมมือกับยุทธศาสตร์การควบคุมอย่างรวดเร็วของรัฐบาล
      1. ตามยุทธศาสตร์ “โรคปอดบวมหวู่ฮั่น” (Wuhan Pneumonia)) เพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อในชุมชน ได้มีการดำเนินการกักกันอย่างรวดเร็วภายในชุมชนที่มีการแพร่ระบาดของไวรัส ภายในพื้นที่กักกันที่กำหนด บุคคลทุกคนในพื้นที่กักกันที่กำหนดจะต้องติดเชื้อโควิด-19 ไม่ว่าพวกเขาจะมีประวัติการติดต่อหรือไม่ก็ตาม เสริมด้วยการแทรกแซงด้านสาธารณสุข เช่น
        การขยาย ระยะห่างทางสังคม และการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการเฝ้าระวัง และยึดหลักการไม่เคลื่อนย้ายออกจากพื้นที่กักกันโดยพลการ
      2. หากมีการใช้มาตรการล็อกดาวน์ในระดับภูมิภาคระหว่างการเตือนภัยโรคระบาดระดับ 4 ที่ออกโดยศูนย์บัญชาการโรคระบาดกลาง หรือสถานที่ทำงานหรือที่พักของแรงงานข้ามชาติถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่กักกันโดยหน่วยสาธารณสุขในช่วงการเตือนภัยการแพร่ระบาดระดับ 3 ขึ้นไป โปรด
        นายจ้างให้ความร่วมมือในการสร้างกลไกควบคุมและอุปกรณ์เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานข้ามชาติออกจากสถานที่ทำงานหรือหอพัก (ยกเว้นความต้องการทางการแพทย์) นอกจากนี้ นายจ้างหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนควรช่วยเหลือในเรื่องการแปลเพื่ออำนวยความสะดวกแก่หน่วยงานด้านสุขภาพในการดำเนินการคัดกรอง
  • สิ่งที่ควรทราบเมื่อใช้ชีวิตในฐานะแรงงานข้ามชาติ
    1. หลักการให้แรงงานข้ามชาติลาพักร้อน นายจ้างควรตกลงให้แรงงานข้ามชาติลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ควรห้ามลาพักร้อน แต่สามารถประสานงานกับแรงงานข้ามชาติเพื่อหลีกเลี่ยงการลาพักร้อนรวมในวันเดียวกันได้ หากแรงงานข้ามชาติจำเป็นต้องร่วมมือกับหน่วยงานด้านสุขภาพในการแยกตัวที่บ้านหรือกักกันที่บ้านเป็นเวลา 11
      ชั่วโมง พวกเขาควรได้รับการป้องกันการแพร่ระบาดและการลากักกันตามระเบียบพิเศษว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคปอดบวมจากการติดเชื้อชนิดรุนแรงและการบรรเทาทุกข์และ การฟื้นฟู และควรจำกัดไม่ให้ออกไปข้างนอกหรือไปทำงาน โปรดดูภาคผนวก 3 สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับหลักวันหยุดสำหรับแรงงานข้ามชาติ
    2. เสริมสร้างการประชาสัมพันธ์การป้องกันโรคระบาดสำหรับแรงงานข้ามชาติ: นายจ้างควรเตือนคนงานข้ามชาติให้หลีกเลี่ยงการเข้าหรือเข้าไปในสถานที่สาธารณะที่มีผู้คนจำนวนมากและการไหลเวียนของอากาศไม่ดีเมื่อออกไปข้างนอกในช่วงวันหยุดหรือนอกเวลาทำงาน และให้รักษาระยะห่างทางสังคม 1 เมตรกลางแจ้งและ 1.5 เมตรขึ้นไปในอาคาร และ
      เตือนแรงงานต่างด้าวสวมหน้ากากอนามัยเมื่อออกไปข้างนอกเพื่อลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ และสนับสนุนให้แรงงานต่างด้าวเข้าร่วม “Line@shiftpoint” ที่สำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดตั้งขึ้น เพื่อรับ ข้อมูลการป้องกันการแพร่ระบาดล่าสุด
  • สิ่งที่แรงงานข้ามชาติที่มีทัศนคติเชิงบวกและได้รับการยืนยันจากการคัดกรองอย่างรวดเร็วควรให้ความสนใจ
    1. แรงงานข้ามชาติที่ผลการทดสอบเป็นบวกสำหรับการทดสอบอย่างรวดเร็วควรถูกกักตัวทันทีที่ศูนย์กักกันหรือโรงพยาบาลส่วนกลาง เพื่อรอผลการตรวจ PCR และโปรดแจ้งนายจ้างและหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับการแต่งตั้ง
    2. แรงงานข้ามชาติที่ได้รับการวินิจฉัย (ผลตรวจ PCR เป็นบวก) จะยังคงอาศัยอยู่ในศูนย์กักกันหรือโรงพยาบาลส่วนกลาง และจะได้รับการรักษาตามการรักษาของผู้ป่วยที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคปอดอักเสบจากการติดเชื้อพิเศษชนิดรุนแรง และเงื่อนไขในการแยกตัวและการรักษา
    3. โปรดสวมหน้ากากอนามัยและใส่ใจสุขอนามัยของมือในระหว่างการแยกกักกัน (ล้างมือด้วยสบู่และน้ำ หรือใช้แอลกอฮอล์)
    4. ควรสังเกตการเปลี่ยนแปลงของอาการ หากมีอาการดังต่อไปนี้ โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์หรือพยาบาลที่ศูนย์กักกันหรือโรงพยาบาลส่วนกลางทันที มีไข้ หายใจมีเสียงหวีด หายใจลำบาก เจ็บหน้าอกต่อเนื่อง แน่นหน้าอก สับสน ผิวสีฟ้าหรือริมฝีปาก หรือเตียงเล็บ
    5. โปรดใช้ความคิดริเริ่มในการติดต่อและแจ้งผู้สัมผัสใกล้ชิด (ผู้ที่รับประทานอาหารร่วมกัน อาศัยอยู่ร่วมกัน หรือสัมผัสตัวกันนานกว่า 15 นาที โดยไม่สวมหน้ากากอนามัย ตั้งแต่ 3 วันก่อนเริ่มมีอาการ จนถึงวันกักตัว ) ผู้สัมผัสใกล้ชิดจะถูกขอให้แยกตัวก่อนที่จะ
      ตรวจหากผู้สัมผัสใกล้ชิดเป็นพนักงานของบริษัทเดียวกัน (คนงานในบ้านหรือแรงงานข้ามชาติอื่นๆ) โปรดริเริ่มติดต่อนายจ้างไปพร้อมๆ กัน
    6. ตามการรักษาผู้ป่วยยืนยันโรคปอดอักเสบติดเชื้อชนิดพิเศษชนิดรุนแรง และเงื่อนไขในการยกเลิกการแยกตัวและการรักษา หากแรงงานข้ามชาติไม่มีอาการหรือไม่รุนแรง ผ่านไปเกิน 10 วันนับตั้งแต่เริ่มมีอาการไข้ก็ลดลงถึง อย่างน้อย 1 วัน อาการก็บรรเทาลงแล้วจะได้รับแจ้งจากหน่วยสุขภาพบุ๊ค ควรกักตัวอยู่ในห้องต่อคนต่อ
      ไปอีก 7 วัน
  • สิ่งที่แรงงานข้ามชาติที่สัมผัสกับผู้ป่วยที่ได้รับการยืนยันควรให้ความสนใจ
    1. หากแรงงานต่างด้าวรับประทานอาหารร่วมกัน อยู่ด้วยกัน หรือสัมผัสตัวต่อตัวกับผู้ป่วยยืนยันเป็นเวลานานกว่า 15 นาที โดยไม่สวมหน้ากากอนามัยตั้งแต่ 3 วันก่อนเริ่มมีอาการจนถึงวันกักตัว นายจ้างควรจัดให้มี เพื่อให้แรงงานต่างด้าวกักตัวอยู่ในห้องคนละ 1 คน ห้ามออกไปข้างนอก และรอรับการแจ้งเตือนจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
    2. โปรดสวมหน้ากากอนามัยและใส่ใจสุขอนามัยของมือในระหว่างการแยกกักกัน (ล้างมือด้วยสบู่และน้ำ หรือใช้แอลกอฮอล์)
    3. สังเกตว่าคุณมีอาการที่เกี่ยวข้องกับโรคปอดบวมติดเชื้อพิเศษชนิดรุนแรงหรือไม่ เช่น มีไข้ น้ำมูกไหล ไอ เจ็บคอ อ่อนเพลีย ปวดกล้ามเนื้อ ปวดศีรษะ ท้องร่วง รับกลิ่นหรือรับรสผิดปกติ หายใจลำบาก เป็นต้น หากคุณมีอาการ โปรดติดต่อหน่วยงานสาธารณสุขในพื้นที่ 119 หรือ 13 ทันที หรือโทร สายด่วนแจ้งและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการแพร่ระบาดของโรค
      1922
      และแจ้งนายจ้างของคุณหรือหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับการแต่งตั้ง เพื่อจัดเตรียมการรักษาพยาบาลและการตรวจคัดกรอง
    4. หากแรงงานข้ามชาติไม่ได้สัมผัสใกล้ชิดต้องติดตามสุขภาพตนเองเป็นเวลา 14 วัน หากสงสัยว่ามีอาการกรุณาสวมหน้ากากอนามัยและแจ้งนายจ้างและหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับการแต่งตั้งเพื่อจัดเตรียมการรักษาพยาบาลและแจ้งให้พวกเขาทราบ ประวัติการติดต่อที่เป็นไปได้
  • เรื่องอื่นๆ
    1. สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับโรคปอดบวมติดเชื้อชนิดรุนแรง ประกาศล่าสุด โฆษณาชวนเชื่อด้านการป้องกัน ฯลฯ โปรดดูเว็บไซต์ข้อมูลทั่วโลกของกรมควบคุมและป้องกันโรค กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (https://www.cdc.gov .tw) หรือโทรฟรี 1922 Epidemic Report และ
      กรุณาโทรสายด่วนให้คำปรึกษา (หรือ 0800-001922)
    2. นอกจากนี้ แรงงานข้ามชาติสามารถโทรติดต่อสายด่วนเฉพาะของกรม พ.ศ. 2498 เพื่อขอความช่วยเหลือ หรือเข้าร่วม “Line@shiftpoint” ที่จัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อรับข้อมูลการป้องกันโรคระบาดล่าสุด

วีดีโอส่งเสริมการจ้างงานแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย

ในปี 2560 มีนายจ้างประมาณ 250,000 รายที่จ้างแรงงานต่างชาติในไต้หวัน อะไรคือสิ่งที่คุณควรใส่ใจเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ?

  • วาทกรรมของชาวไต้หวัน
  • วาทกรรมของแขก

เพื่อให้เพื่อนผู้อพยพของเราที่เดินทางมาจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความกระตือรือร้นและความอบอุ่นของชาวไต้หวัน ขอให้เราเข้าใจวัฒนธรรมและนิสัยของแรงงานข้ามชาติ!

  • การปรับตัวทางวัฒนธรรมสำหรับนายจ้าง: นิสัย (ภาษาจีนกลาง) – วิดีโอจาก สำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • การปรับตัวทางวัฒนธรรมสำหรับนายจ้าง: นิสัย (ชาวไต้หวัน) – วีดีโอจาก สำนักบริหารการพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • การปรับตัวทางวัฒนธรรมสำหรับนายจ้าง: นิสัย (ฮากกา) – วิดีโอจาก สำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน

การปฐมนิเทศก่อนเข้าทำงานสำหรับนายจ้าง – ผู้ดูแลแม่บ้านชาวต่างชาติ/ผู้ช่วยทำงานบ้าน

  • วีดีโอปฐมนิเทศนายจ้างก่อนเข้าทำงาน (ฉบับภาษาจีนกลาง) – วีดีโอจากสำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • วีดีโอปฐมนิเทศนายจ้างก่อนเข้าทำงาน (ฉบับไต้หวัน) – วีดีโอ จากสำนักบริหารการพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน
  • วีดีโอปฐมนิเทศนายจ้างก่อนเข้าทำงาน (ฉบับฮากกา) – วีดีโอจากสำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน

การส่งเสริมกฎหมายพื้นฐาน

บทที่ 1 บททั่วไป

ข้อ 1
กฎหมายนี้ตราขึ้นเป็นพิเศษเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประเทศและส่งเสริมการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ หากกฎหมายนี้ไม่ได้บัญญัติไว้ ให้นำบทบัญญัติของกฎหมายอื่นมาใช้บังคับ
ข้อ 2
  1. คำศัพท์ที่ใช้ในพระราชบัญญัตินี้มีคำจำกัดความดังนี้
  2. 1. บริการจัดหางาน: หมายถึง บริการที่จัดไว้ให้เพื่อช่วยเหลือคนชาติในการหางานและนายจ้างในการจัดหาลูกจ้าง
  3. 2. หน่วยงานบริการจัดหางาน หมายถึง หน่วยงานที่ให้บริการจัดหางาน หน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐ ได้แก่ หน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐ หน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลหรือกลุ่มอื่นที่ไม่ใช่ภาครัฐเป็นหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน
  4. 3. นายจ้าง หมายถึง การจ้างและจ้างลูกจ้างเป็นลูกจ้าง
  5. 4. วัยกลางคนและผู้สูงอายุ: หมายถึง พลเมืองที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 65 ปี
  6. 5. การว่างงานระยะยาว หมายถึง ผู้ว่างงานติดต่อกันเกิน 1 ปี และภายใน 3 ปีก่อนวันถอนประกันแรงงาน รวมจำนวนปีประกันเกิน 6 เดือน และได้ยื่นคำร้อง สำหรับงานในหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐภายในเดือนที่ผ่านมา
ข้อ 3
ประชาชนมีเสรีภาพในการเลือกอาชีพของตน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากถูกห้ามหรือจำกัดตามกฎหมาย
ข้อ 4
ประชาชนที่มีความสามารถในการทำงานจะได้รับบริการจัดหางานอย่างเท่าเทียมกัน
ข้อ 5

เพื่อให้มั่นใจว่าพลเมืองทุกคนมีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือลูกจ้างโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ชนชั้น ภาษา ความคิด ศาสนา พรรคการเมือง สถานที่กำเนิด สถานที่เกิด เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ การแต่งงาน รูปร่างหน้าตา ใบหน้า หรือความพิการทางร่างกายและจิตใจ ราศี กรุ๊ปเลือด หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก่อนหน้านี้ หากกฎหมายอื่นมีบทบัญญัติที่ชัดเจน ให้ถือว่าบทบัญญัติดังกล่าวมีผลเหนือกว่า

ในการสรรหาหรือว่าจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องไม่กระทำการดังต่อไปนี้

  1. 1. เป็นการโฆษณาหรือการเปิดเผยอันเป็นเท็จ
  2. 2. ฝ่าฝืนเจตจำนงของผู้หางานหรือลูกจ้าง การเก็บรักษาบัตรประจำตัวประชาชน ใบรับรองการทำงาน หรือเอกสารประกอบอื่น ๆ หรือกำหนดให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นในการจ้างงาน
  3. 3.ยึดทรัพย์สินของผู้หางานหรือลูกจ้างหรือเก็บเงินมัดจำ
  4. 4. มอบหมายให้คนหางานหรือลูกจ้างปฏิบัติงานที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือประเพณีอันดีของประชาชน
  5. 5. ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพในการจัดการเรื่องต่างๆ เช่น การขอใบอนุญาต การจัดหา การแนะนำ หรือการจัดการการจ้างงานคนต่างด้าว
  6. 6. เงินเดือนปกติสำหรับงานที่นำเสนอน้อยกว่า NT$40,000 และช่วงเงินเดือนจะไม่ถูกเปิดเผยหรือแจ้งให้ทราบต่อสาธารณะ
ข้อ 6

หน่วยงานผู้มีอำนาจที่อ้างถึงในกฎหมายนี้: ในรัฐบาลกลางคือกระทรวงแรงงาน ในเขตเทศบาลคือรัฐบาลท้องถิ่น ในมณฑล (เมือง) คือรัฐบาลเทศมณฑล (เมือง)

หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางควรทำงานร่วมกับคณะกรรมาธิการประชาชนชาวอะบอริจินเพื่อจัดการเรื่องบริการการจ้างงานของชาวอะบอริจินที่เกี่ยวข้อง

หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องต่อไปนี้:

  1. 1. การกำหนดนโยบาย กฎหมาย แผนงานและโครงการการจ้างงานระดับชาติ
  2. 2. การให้ข้อมูลตลาดงานระดับชาติ
  3. 3. กำหนดมาตรฐานการดำเนินงานบริการจัดหางาน
  4. 4. กำกับดูแล ประสานงาน และประเมินผลธุรกิจบริการจัดหางานของประเทศ
  5. 5. การขออนุญาตและการจัดการการจ้างคนต่างด้าวของนายจ้าง
  6. 6. การออกใบอนุญาต พักใช้ และเพิกถอนใบอนุญาตสำหรับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ประกอบธุรกิจตัวกลาง ดังต่อไปนี้
    1. (1) ตัวแทนให้คนต่างด้าวไปทำงานในสาธารณรัฐจีน
    2. (2) ผู้อยู่อาศัยระดับกลางของฮ่องกงหรือมาเก๊าและผู้คนจากแผ่นดินใหญ่มาทำงานในไต้หวัน
    3. (3) การรับคนต่างด้าวมาทำงานในพื้นที่นอกไต้หวัน
  7. 7. เรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการจัดหางานระดับชาติและการส่งเสริมการจ้างงาน

    เรื่องที่รับผิดชอบของหน่วยงานผู้มีอำนาจของเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) มีดังนี้:

    1. 1. การกำหนดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
    2. 2. การจัดการและการตรวจสอบคนต่างด้าวที่ทำงานภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน
    3. 3. การออกใบอนุญาต การพักใช้ และการเพิกถอนใบอนุญาตสำหรับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ช่วยเหลือคนชาติทำงานในประเทศ
    4. 4. การจัดการหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน นอกเหนือจากวรรค 6 ของวรรคก่อนและวรรคก่อน
    5. 5. เรื่องความร่วมมืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริการจัดหางานระดับชาติ
ข้อ 7

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจเลือกผู้แทนคนงาน นายจ้าง หน่วยงานของรัฐ นักวิชาการ และผู้เชี่ยวชาญ เพื่อหารือและปรึกษาในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริการจัดหางานและการส่งเสริมการจ้างงาน ในจำนวนนี้ ผู้แทนคนงาน นายจ้าง และนักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญจะต้องรับผิดชอบไม่น้อย มากกว่าครึ่งหนึ่ง

ย่อหน้าก่อนหน้านี้เป็นเพศเดียวซึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม

ข้อ 8

เพื่อเสริมสร้างความรู้ทางวิชาชีพและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริการจัดหางาน หน่วยงานผู้มีอำนาจควรดำเนินการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นประจำ

ข้อ 9

หน่วยงานบริการจัดหางานและบุคลากรต้องไม่เปิดเผยข้อมูลของนายจ้างและผู้หางานต่อสาธารณะ เว้นแต่เมื่อมีความจำเป็นเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน

ข้อ 10

ในระหว่างการนัดหยุดงานตามกฎหมาย หรือในช่วงไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของคนงานส่วนใหญ่อันเนื่องมาจากการสิ้นสุดสัญญาจ้าง หน่วยงานบริการจัดหางานจะไม่แนะนำผู้หางานให้ทำงานในสถานที่ที่มี การนัดหยุดงานหรือข้อพิพาทด้านแรงงาน

คำว่า “คนงานส่วนใหญ่” ตามที่กล่าวไว้ในย่อหน้าก่อนหมายถึงจำนวนคนงานในสถาบันของรัฐที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานที่มีคนมากกว่าสิบคนขึ้นไป หรือถึงแม้จำนวนจะน้อยกว่าสิบคนก็คิดเป็นมากกว่าหนึ่งคน – หนึ่งในสามของพนักงาน ณ สถานที่เกิดข้อพิพาทแรงงาน

ข้อ 11

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจควรให้รางวัลและชมเชยผู้ที่มีผลงานดีเด่นในการส่งเสริมการจ้างงานในระดับชาติ

คุณสมบัติ รายการ วิธีการ และเรื่องอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตามเพื่อรับรางวัลและคำชมเชยที่กล่าวถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

หมวดที่ 2 บริการจัดหางานภาครัฐ

ข้อ 12

หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะในสถานที่ต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับความจำเป็นทางธุรกิจ

เทศบาล มณฑล (เมือง) ที่มีประชากรชนเผ่าพื้นเมืองมากกว่า 20,000 คนภายในเขตอำนาจของตนอาจจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะสำหรับชนเผ่าพื้นเมืองที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมพิเศษของชนเผ่าพื้นเมือง

แนวทางการจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐในสองข้อแรกให้เป็นไปตามที่หน่วยงานกลางผู้มีอำนาจกำหนด

ข้อ 13

หน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐให้บริการจัดหางานฟรี อย่างไรก็ตาม ค่าธรรมเนียมที่จำเป็นสำหรับการสรรหาผู้มีความสามารถเมื่อได้รับมอบหมายจากนายจ้างอาจถูกเรียกเก็บจากนายจ้าง

ข้อ 14

หน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐจะต้องไม่ปฏิเสธการสมัครงานจากผู้หางานและนายจ้างในการหางานและจดทะเบียนงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะไม่ใช้บังคับหากใบสมัครของผู้สมัครฝ่าฝืนกฎหมายหรือปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเลื่อนตำแหน่งงาน

ข้อ 15

(ลบ)

ข้อ 16

หน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะควรรวบรวม จัดระเบียบ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง อุปสงค์และอุปทานกำลังคน และแนวโน้มในอนาคตภายในขอบเขตธุรกิจของตน และให้ข้อมูลตลาดงาน

ข้อ 17

หน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะควรให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานแก่ผู้หางานก่อน จากนั้นจึงแนะนำการจ้างงาน การฝึกอบรมสายอาชีพ การรับรองทักษะ คำแนะนำการเป็นผู้ประกอบการ ส่งต่อหรือพิจารณาการว่างงานและออกสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยพิจารณาจากผลการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานหรือการประเมินแนะแนวอาชีพ

รายการบริการและเนื้อหาที่กล่าวถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้จะถูกบันทึกไว้

กฎระเบียบเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาการจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ และเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในวรรค 1 จะต้องกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

ข้อ 18

หน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐควรรักษาการติดต่ออย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนในพื้นที่ธุรกิจของตนเพื่อช่วยโรงเรียนในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพสำหรับนักเรียน และร่วมกันแนะนำผู้สำเร็จการศึกษาให้หางานทำหรือเข้าร่วมการฝึกอบรมสายอาชีพและการให้คำปรึกษาหลังเลิกงาน

ข้อ 19

เพื่อให้คำแนะนำการจ้างงานแก่ผู้หางานที่ขาดความรู้เกี่ยวกับงาน หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐอาจแนะนำให้พวกเขาเข้าร่วมการฝึกอบรมสายอาชีพ สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาสายอาชีพแล้ว หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐอาจแนะนำให้พวกเขาเข้าร่วมการฝึกอบรมสายอาชีพ สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาสายอาชีพแล้ว จะต้องช่วยแนะนำการจ้างงาน

ข้อ 20

หน่วยงานบริการจัดหางานภาครัฐควรแนะนำผู้ที่สมัครขอรับสวัสดิการว่างงานประกันการจ้างงานเพื่อหางานทำหรือเข้าร่วมการฝึกอบรมสายอาชีพ

บทที่ 3 การส่งเสริมการจ้างงาน

ข้อ 21

รัฐบาลควรกำหนดมาตรการเพื่อปรับอุปสงค์และอุปทานของมนุษย์โดยอาศัยข้อมูลการสำรวจสภาพการจ้างงานและการว่างงาน เพื่อส่งเสริมการใช้ทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานของประเทศอย่างมีประสิทธิผล

ข้อ 22

เพื่อส่งเสริมความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานในภูมิภาค และประสานงานกับการดำเนินการประกันการจ้างงานและสวัสดิการการว่างงาน หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางควรสร้างเครือข่ายข้อมูลการจ้างงานระดับชาติ

ข้อ 23

เมื่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำส่งผลให้เกิดการว่างงานจำนวนมาก หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจสนับสนุนให้นายจ้างเจรจากับสหภาพแรงงานหรือคนงานเพื่อลดชั่วโมงทำงาน ปรับค่าจ้าง ให้การศึกษาและการฝึกอบรม ฯลฯ เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเป็นจริง ความต้องการ เสริมสร้างการดำเนินการฝึกอบรมสายอาชีพหรือใช้มาตรการแนะแนว เช่น การสร้างโอกาสการจ้างงานชั่วคราวและการขอรับเงินอุดหนุนดอกเบี้ยเงินกู้ธุรกิจ เมื่อจำเป็น ควรออกเงินอุดหนุนหรือเงินอุดหนุนที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน

前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費來源及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

第 24 條

主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金：

  1. 一、獨力負擔家計者。
  2. 二、中高齡者。
  3. 三、身心障礙者。
  4. 四、原住民。
  5. 五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
  6. 六、長期失業者。
  7. 七、二度就業婦女。
  8. 八、家庭暴力被害人。
  9. 九、更生受保護人。
  10. 十、其他經中央主管機關認為有必要者。

前項計畫應定期檢討，落實其成效。

主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者，應提供相關協助措施。

第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項之辦法，由主管機關定之。

第 25 條

公立就業服務機構應主動爭取適合身心障礙者及中高齡者之就業機會，並定期公告。

第 26 條

主管機關為輔導獨力負擔家計者就業，或因妊娠、分娩或育兒而離職之婦女再就業，應視實際需要，辦理職業訓練。

第 27 條

主管機關為協助身心障礙者及原住民適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練。

第 28 條

公立就業服務機構推介身心障礙者及原住民就業後，應辦理追蹤訪問，協 助其工作適應。

第 29 條

直轄市及縣（市）主管機關應將轄區內低收入戶及中低收入戶中有工作能力者，列冊送當地公立就業服務機構，推介就業或參加職業訓練。

公立就業服務機構推介之求職人為低收入戶、中低收入戶或家庭暴力被害人中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助。

第 30 條

公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫，協助推介退伍者就業或參加職業訓練。

第 31 條

公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫，協助推介受保護人就業或參加職業訓練。

第 32 條

主管機關為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。

中央主管機關得視直轄市、縣 (市) 主管機關實際財務狀況，予以補助。

第 33 條

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。

第 33-1 條

中央主管機關得將其於本法所定之就業服務及促進就業掌理事項，委任所屬就業服務機構或職業訓練機構、委辦直轄市、縣 (市) 主管機關或委託相關機關 (構) 、團體辦理之。

第 四 章 民間就業服務

第 34 條

私立就業服務機構及其分支機構，應向主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得從事就業服務業務；其許可證並應定期更新之。

未經許可，不得從事就業服務業務。但依法設立之學校、職業訓練機構或接受政府機關委託辦理訓練、就業服務之機關 (構) ，為其畢業生、結訓學員或求職人免費辦理就業服務者，不在此限。

第一項私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件、期間、廢止許可、許可證更新及其他管理事項之辦法，由中央主管機關定之。

第 35 條

私立就業服務機構得經營下列就業服務業務：

  1. 一、職業介紹或人力仲介業務。
  2. 二、接受委任招募員工。
  3. 三、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗。
  4. 四、其他經中央主管機關指定之就業服務事項。私立就業服務機構經營前項就業服務業務得收取費用；其收費項目及金額，由中央主管機關定之。
第 36 條

私立就業服務機構應置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。

前項就業服務專業人員之資格及數額，於私立就業服務機構許可及管理辦法中規定之。

第 37 條

就業服務專業人員不得有下列情事：

  1. 一、允許他人假藉本人名義從事就業服務業務。
  2. 二、違反法令執行業務。
第 38 條

辦理下列仲介業務之私立就業服務機構，應以公司型態組織之。但由中央主管機關設立，或經中央主管機關許可設立、指定或委任之非營利性機構或團體，不在此限：

  1. 一、仲介外國人至中華民國境內工作。
  2. 二、仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作。
  3. 三、仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作。
第 39 條

私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。

第 40 條

私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事：

  1. 一、辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。
  2. 二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。
  3. 三、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
  4. 四、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。
  5. 五、要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。
  6. 六、行求、期約或交付不正利益。
  7. 七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
  8. 八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供 不實資料或健康檢查檢體。
  9. 九、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。
  10. 十、違反雇主或勞工之意思，留置許可文件、身分證件或其他相關文件。
  11. 十一、對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實。
  12. 十二、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。
  13. 十三、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、 就業服務專業人員證書。
  14. 十四、經主管機關處分停止營業，其期限尚未屆滿即自行繼續營業。
  15. 十五、辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所 發布之命令，或致勞工權益受損。
  16. 十六、租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書。
  17. 十七、接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事，並於一 年內達一定之人數及比率者。
  18. 十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害 或殺人行為。
  19. 十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬 、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵 害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，而未於二十四小時 內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。
  20. 二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。 前項第十七款之人數、比率及查核方式等事項，由中央主管機關定之。
第 41 條

接受委託登載或傳播求才廣告者，應自廣告之日起，保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料二個月，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。

第 五 章 外國人之聘僱與管理

第 42 條

為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。

第 43 條

除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。

第 44 條

任何人不得非法容留外國人從事工作。

第 45 條

任何人不得媒介外國人非法為他人工作。

第 46 條

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：

  1. 一、專門性或技術性之工作。
  2. 二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
  3. 三、下列學校教師：
    • （一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
    • （二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
    • （三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
  4. 四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。
  5. 五、運動教練及運動員。
  6. 六、宗教、藝術及演藝工作。
  7. 七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
  8. 八、海洋漁撈工作。
  9. 九、家庭幫傭及看護工作。
  10. 十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定 之工作。
  11. 十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國 人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。

從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外 ，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並 以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。 續約時，亦同。

第 47 條

雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合 理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人 數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞 工，並於外國人預定工作之場所公告之。

雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職 人，非有正當理由，不得拒絕。

第 48 條

雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有 下列情形之一，不須申請許可：

  1. 一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
  2. 二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
  3. 三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 者。

前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會 商中央目的事業主管機關定之。

第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關 會商中央主管機關定之。

前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理 之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中 央衛生主管機關定之。

受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。 中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國 人，得規定其國別及數額。

第 48-1 條

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主 管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加 講習之證明文件。

前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵 行事項之辦法，由中央主管機關定之。

第 49 條

各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工 作，應向外交部申請許可；其申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之 辦法，由外交部會商中央主管機關定之。

第 50 條

雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工 作時間除寒暑假外，每星期最長為二十小時：

  1. 一、就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生。
  2. 二、就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生。
第 51 條

雇主聘僱下列外國人從事工作，得不受第四十六條第一項、第三項、第四 十七條、第五十二條、第五十三條第三項、第四項、第五十七條第五款、 第七十二條第四款及第七十四條規定之限制，並免依第五十五條規定繳納 就業安定費：

  1. 一、獲准居留之難民。
  2. 二、獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿五年，品行端 正，且有住所者。
  3. 三、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。
  4. 四、經取得永久居留者。

前項第一款、第三款及第四款之外國人得不經雇主申請，逕向中央主管機 關申請許可。

外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派外國人在中 華民國境內從事第四十六條第一項第一款或第二款契約範圍內之工作，於 中華民國境內未設立分公司或代表人辦事處者，應由訂約之事業機構或授 權之代理人，依第四十八條第二項及第三項所發布之命令規定申請許可。

第 52 條

聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作 ，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間 最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政 院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。

前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集 相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、 聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得 再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人 ，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項 第二款之規定。

前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其 請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練 或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其 在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。

前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商 中央目的事業主管機關定之。

第 53 條

雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以 上之雇主者，應由新雇主申請許可。申請轉換雇主時，新雇主應檢附受聘 僱外國人之離職證明文件。

第五十一條第一項第一款、第三款及第四款規定之外國人已取得中央主管 機關許可者，不適用前項之規定。

受聘僱從事第四十六條第一項第一款至第七款規定工作之外國人轉換雇主 或工作者，不得從事同條項第八款至第十一款規定之工作。

受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，不得 轉換雇主或工作。但有第五十九條第一項各款規定之情事，經中央主管機 關核准者，不在此限。

前項受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算 之，並受第五十二條規定之限制。

第 54 條

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有 下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進：

  1. 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
  2. 二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員 或自行前往求職者。
  3. 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。
  4. 四、曾非法僱用外國人工作。
  5. 五、曾非法解僱本國勞工。
  6. 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。
  7. 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。
  8. 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
  9. 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納 屆期不繳納。
  10. 十、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利 益。
  11. 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實 或失效資料。
  12. 十二、刊登不實之求才廣告。
  13. 十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。
  14. 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命 令。
  15. 十五、違反職業安全衛生法規定，致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或 全部工作能力，且未依法補償或賠償。
  16. 十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。

前項第三款至第十六款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。 第一項第三款之人數、比率，由中央主管機關公告之。

第 55 條

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向 中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有 關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

前項就業安定費之數額，由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及 相關勞動條件，並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。

雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障 礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼 者，其聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作，免 繳納第一項之就業安定費。

第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。

雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳 納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安 定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。

加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納 之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部 。

主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。

第 56 條

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應 於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察 機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出 國管理機關及警察機關執行查察。

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向 當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱 許可及限令出國之行政處分。

第 57 條

雇主聘僱外國人不得有下列情事：

  1. 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
  2. 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
  3. 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
  4. 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工 作之外國人變更工作場所。
  5. 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結 果函報衛生主管機關。
  6. 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
  7. 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
  8. 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
  9. 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
第 58 條

外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發 生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿三個月仍未 查獲者，雇主得向中央主管機關申請遞補。

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作，因不 可歸責之原因，並有下列情事之一者，亦得向中央主管機關申請遞補：

  1. 一、外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入 出國管理機關及警察機關。
  2. 二、外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關 及警察機關滿一個月仍未查獲。
  3. 三、外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，由新雇主 接續聘僱，或經中央主管機關廢止聘僱許可逾一個月未由新雇主接續 聘僱。

前二項遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所 餘期間不足六個月者，不予遞補。

第 59 條

外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下 列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：

  1. 一、雇主或被看護者死亡或移民者。
  2. 二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
  3. 三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。
  4. 四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。

前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

第 60 條

雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需 之旅費及收容期間之必要費用，應由下列順序之人負擔：

  1. 一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。
  2. 二、遣送事由可歸責之雇主。
  3. 三、被遣送之外國人。

前項第一款有數人者，應負連帶責任。

第一項費用，由就業安定基金先行墊付，並於墊付後，由該基金主管機關 通知應負擔者限期繳納；屆期不繳納者，移送強制執行。

雇主所繳納之保證金，得檢具繳納保證金款項等相關證明文件，向中央主 管機關申請返還。

第 61 條

外國人在受聘僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務。

第 62 條

主管機關、入出國管理機關、警察機關、海岸巡防機關或其他司法警察機 關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工 作之場所，實施檢查。

對前項之檢查，雇主、雇主代理人、外國人及其他有關人員不得規避、妨 礙或拒絕。

第 六 章 罰則

第 63 條

違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元 以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役 或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行 業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定 處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

第 64 條

違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內 再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰 金。

意圖營利而違反第四十五條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併 科新臺幣一百二十萬元以下罰金。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行 業務違反第四十五條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人 或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。

第 65 條

違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項 、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣 三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款 、第十八款規定者，依前項規定處罰之。

違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布 其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處 罰。

第 66 條

違反第四十條第一項第五款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準 之費用或其他不正利益相當之金額，處十倍至二十倍罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規 定處罰之。

第 67 條

違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項 、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、 第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、 第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元 以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款 、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。

第 68 條

違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條 第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬 元以上十五萬元以下罰鍰。

違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二 萬元以上十萬元以下罰鍰。

違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工 作。

違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人， 經限期令其出國，屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，於未出國 前，入出國管理機關得收容之。

第 69 條

私立就業服務機構有下列情事之一者，由主管機關處一年以下停業處分：

  1. 一、違反第四十條第一項第四款至第六款、第八款或第四十五條規定。
  2. 二、同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。
  3. 三、一年內受罰鍰處分四次以上。
第 70 條

私立就業服務機構有下列情事之一者，主管機關得廢止其設立許可：

  1. 一、違反第三十八條、第四十條第一項第二款、第七款、第九款、第十四 款、第十八款規定。
  2. 二、一年內受停業處分二次以上。

私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於五年內再行申 請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理。

第 71 條

就業服務專業人員違反第三十七條規定者，中央主管機關得廢止其就業服 務專業人員證書。

第 72 條

雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：

  1. 一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
  2. 二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
  3. 三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改 善。
  4. 四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
  5. 五、違反第六十條規定。
第 73 條

雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：

  1. 一、為申請許可以外之雇主工作。
  2. 二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
  3. 三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
  4. 四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任 所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
  5. 五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節 重大。
  6. 六、違反其他中華民國法令，情節重大。
  7. 七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。
第 74 條

聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規 定者外，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入 出國業務之主管機關得即令其出國。

有下列情事之一者，不適用第一項關於即令出國之規定：

  1. 一、依本法規定受聘僱從事工作之外國留學生、僑生或華裔學生，聘僱許 可期間屆滿或有前條第一款至第五款規定情事之一。
  2. 二、受聘僱之外國人於受聘僱期間，未依規定接受定期健康檢查或健康檢 查不合格，經衛生主管機關同意其再檢查，而再檢查合格。
第 75 條

本法所定罰鍰，由直轄市及縣 (市) 主管機關處罰之。

第 76 條

依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期未繳納者，移送強制執行。

第 七 章 附則

第 77 條

ก่อนที่จะมีการแก้ไขและบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้ คนต่างด้าวที่ได้ยื่นขออนุมัติการจ้างงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง หลังจากแก้ไขและบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้แล้ว ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุมัติเดิมยังไม่มี ยังไม่สิ้นอายุพระราชบัญญัตินี้คนต่างด้าวที่ได้ยื่นขออนุญาตทำงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนจะไม่ได้รับยกเว้นจากบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้

มาตรา 78

ผู้อยู่ในความอุปการะของบุคลากรจากสถานทูตและสถานกงสุลของประเทศต่างๆ ในประเทศจีน สถาบันต่างประเทศในจีน และองค์กรระหว่างประเทศในจีน หรือชาวต่างชาติอื่น ๆ ที่ได้รับการรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจกลางผ่านกระทรวงการต่างประเทศ และเป็นผู้ที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการ ที่ทำงานภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน คนต่างด้าวจะต้องขออนุญาตจากกระทรวงการต่างประเทศ

มาตรา 46 ถึง 48, 50, 52 ถึง 56 และ 58 ถึง 6 จะไม่ใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน

หลักเกณฑ์ในการขออนุญาต การเพิกถอนการอนุญาต และเรื่องอื่น ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามในวรรค 1 ให้เป็นไปตามที่กระทรวงการต่างประเทศกำหนดร่วมกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

มาตรา 79

เมื่อบุคคลไร้สัญชาติหรือบุคคลสัญชาติสาธารณรัฐจีนมีสัญชาติต่างประเทศแต่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศนั้น บุคคลนั้นจะถูกจ้างให้ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้เกี่ยวกับคนต่างด้าว

ข้อ 80

เมื่อผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในพื้นที่ไต้หวัน บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของบทที่ 5 จะต้องนำมาใช้กับการจ้างงานและการจัดการโดยอนุโลม เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

มาตรา 81

เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจรับคำขอรับใบอนุญาตและออกใบอนุญาตตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้ ให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสอบและค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ทั้งนี้ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมดังกล่าวให้เป็นไปตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางกำหนด

มาตรา 82

หลักเกณฑ์โดยละเอียดสำหรับการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ให้เป็นไปตามที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

มาตรา 83

วันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับ ยกเว้นบทบัญญัติของวรรค 1 ถึง 3 ของข้อ 48 ที่ประกาศใช้ตามที่มีการแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2534 ซึ่งจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของหยวนบริหาร และวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 ของพระราชบัญญัตินี้ สาธารณรัฐจีน บทบัญญัติของการแก้ไขห้าวันจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 กรกฎาคม 1995 และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ประกาศใช้

ลิงค์แหล่งที่มา

บทที่ 1 บททั่วไป

ข้อ 1

กฎระเบียบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 48 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้)

ข้อ 2

ข้อกำหนดที่ใช้ในวิธีนี้มีการกำหนดไว้ดังนี้:

  1. 1. คนต่างด้าวประเภท 1: หมายถึง คนต่างด้าวที่ถูกจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ถึง 6 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้
  2. 2. คนต่างด้าวประเภท 2: หมายถึง คนต่างด้าวที่ถูกจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 10 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้
  3. 3. คนต่างด้าวประเภทที่สาม: หมายถึงคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 11 ของกฎหมายนี้ดังต่อไปนี้:
    • (1) ชาวต่างชาติที่ทำงานแปลสองภาษา พ่อครัว และงานที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในคุณสมบัติการทำงานและมาตรฐานการทบทวน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานการทบทวน) ในมาตรา 46 วรรค 1 มาตรา 8 ถึงมาตรา 11 ของพระราชบัญญัติการบริการการจ้างงาน
    • (2) มาตรฐานการตรวจสอบกำหนดให้งานด้านเทคนิคระดับกลาง ได้แก่ งานประมงทะเล งานดูแลสถาบัน งานดูแลบ้าน งานโรงงาน งานก่อสร้าง งานฆ่าสัตว์ งานเกษตรขยายงาน งานเกษตรกรรม หรืองานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจส่วนกลาง อำนาจในการปรึกษาหารือกับรัฐบาลกลาง งานที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจขององค์กรเป้าหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่างานด้านเทคนิคระดับกลาง)
    • (3) มาตรฐานการตรวจสอบกำหนดว่านักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติ หรือนักศึกษาชาวจีนอื่นๆ ที่ได้รับอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศของฉัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่านักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษา) มีส่วนร่วมในบริการการเดินทางและที่พัก
    • (4) งานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  4. 4. คนต่างด้าวประเภท 4: หมายถึง คนต่างด้าวที่ทำงานตามบทบัญญัติของวรรค 1 หรือ 2 ของมาตรา 50 ของกฎหมายนี้
  5. 5. ชาวต่างชาติประเภท 5: หมายถึงคนต่างด้าวที่ทำงานตามบทบัญญัติของวรรค 1 ถึง 4 ของวรรค 1 ของมาตรา 51 ของกฎหมายนี้
ข้อ 3

หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะประเมินสถานการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงานตามการพัฒนาเศรษฐกิจภายในประเทศและสถานการณ์ตลาดการจ้างงาน และอาจประกาศจำนวนและสัดส่วนของคนต่างด้าวที่นายจ้างคัดเลือกในประเภทแรกของข้อก่อนและประเภทงานที่จะรับ จัดการในประเทศ

ข้อ 4
  1. หากข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างประเทศไม่ใช่เพื่อจุดประสงค์หลักในการเข้าประเทศเพื่อทำงานและเนื้อหามีข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงาน จำนวนชาวต่างชาติ ระยะเวลาการพำนัก (อยู่) ฯลฯ วีซ่าเข้าประเทศที่ออกโดยคนต่างด้าวขึ้นอยู่กับ ให้ถือเป็นใบอนุญาตทำงาน
  2. ความในวรรคก่อนให้ถือเป็นระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานซึ่งต้องไม่เกินหนึ่งปี
ข้อ 5

  1. สำหรับชาวต่างชาติที่มีสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ วีซ่าเข้าหรือใบอนุญาตเข้าประเทศที่มีระยะเวลาพำนักน้อยกว่า 30 วันจะถือเป็นใบอนุญาตทำงาน:

    • 1. มีส่วนร่วมในงานที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 51 ของกฎหมายนี้
    • 2. เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินเพื่อวัตถุประสงค์ด้านสวัสดิการสาธารณะและมีส่วนร่วมในงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 1 ข้อ 46 ของกฎหมายนี้
    • 3. ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงและโดดเด่นซึ่งได้รับการยอมรับจากหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือได้รับเชิญจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหน่วยงานของรัฐทุกระดับและสถาบันในเครือและมีส่วนร่วมในการกล่าวสุนทรพจน์ตามวรรค 1 วรรค 1 มาตรา 46 ของกฎหมายฉบับนี้หรืองานแนะแนวทางเทคนิค
    • 4. ได้รับเชิญจากหน่วยงานของรัฐทุกระดับ สถานทูต และสถานกงสุลของประเทศต่างๆ ในประเทศจีน หรือสถาบันต่างประเทศในประเทศจีน และเข้าร่วมในการแสดงหรือกิจกรรมที่ไม่แสวงหากำไร
  2. ชาวต่างชาติที่ได้รับบัตรเดินทางเพื่อการศึกษาและธุรกิจโดยหน่วยงานบริหารการเข้าและออกและมีส่วนร่วมในการบรรยายหรือคำแนะนำทางเทคนิคตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 1 ข้อ 46 ของกฎหมายนี้ มีวีซ่าเข้าหรือวีซ่าเข้าประเทศเป็นระยะเวลาหนึ่ง น้อยกว่าเก้าสิบวันให้ถือเป็นใบอนุญาตทำงาน
ข้อ 6
  1. เมื่อคนต่างด้าวถูกจ้างให้ทำงานภายในอาณาเขตของประเทศของเรา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายนี้หรือมาตรการเหล่านี้ นายจ้างจะต้องขออนุญาตจากหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลาง
  2. ก่อนที่จะให้อนุญาตในย่อหน้าก่อนหน้านี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมนั้นๆ เพื่อพัฒนาความคิดเห็นในการทบทวน
  3. ก่อนที่จะจ้างคนต่างด้าวตามวรรค 2 วรรค 1 มาตรา 48 ของกฎหมายนี้มาทำงาน นายจ้างจะต้องตรวจสอบสำเนาต้นฉบับของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าวและข้อมูลทะเบียนบ้านที่อยู่ในความอุปถัมภ์
ข้อ 7
  1. เมื่อนายจ้างสมัครจ้างคนต่างด้าวหรือคนต่างด้าวยื่นขอใบอนุญาตทำงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจประกาศรายการรับสมัครผ่านระบบออนไลน์ได้
  2. ตามรายการที่ประกาศในวรรคก่อน การยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวประเภท 1 ถึงคนต่างด้าวประเภท 4 ของนายจ้างให้ส่งผ่านระบบออนไลน์ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายและได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  3. นายจ้างที่สมัครตามลักษณะที่กำหนดไว้ในสองวรรคก่อนต้องเก็บต้นฉบับเอกสารการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
ข้อ 8
  1. นายจ้างอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องแนบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครจ้างชาวต่างชาติ หากมีเอกสารรับรองที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐ (สถาบัน) หรือรัฐวิสาหกิจ และสามารถตรวจสอบได้ทางออนไลน์โดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. เอกสารที่ได้รับการยกเว้นจากย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องประกาศโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 8-1

หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจจัดทำบัญชีรายชื่อชาวต่างชาติและข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายได้ตามคำขอของหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ

หมวด 2 การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 1

ข้อ 9

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติประเภท 1 ควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. เอกสารประจำตัวของผู้สมัครหรือบุคคลที่รับผิดชอบของบริษัท สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงาน หรือใบอนุญาตแฟรนไชส์ ​​เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับการยกเว้นหนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงานหรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องไม่ต้องแนบมาด้วย
    • 3. สำเนาสัญญาจ้างงาน
    • 4. บัญชีรายชื่อคนต่างด้าวที่มีงานทำ สำเนาหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว และสำเนาใบรับรองการสำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่เข้าประเทศเพื่อทำงานเป็นแรงงานตามวรรค 2 วรรค 1 วรรค 2 วรรค 5 และวรรค 6 ของมาตรา 46 ของกฎหมายนี้ ไม่จำเป็นต้องแนบสำเนาใบรับรองการสำเร็จการศึกษา
    • 5. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
    • 6. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

  2. ชาวต่างชาติที่สมัครเข้าประเทศเพื่อทำงานตามวรรค 3 ของมาตรา 51 ของกฎหมายนี้ จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุในวรรค 1 วรรค 5 และวรรค 6 ของย่อหน้าก่อนหน้า:

    • 1. สำเนาสัญญาการทำสัญญา การขาย หรือความร่วมมือทางเทคนิค
    • 2. เอกสารพิสูจน์การจดทะเบียนนิติบุคคลในประเทศและต่างประเทศในสัญญา
    • 3. นิติบุคคลต่างประเทศจะต้องออกเอกสารยืนยันการมอบหมายงานปฏิบัติตามสัญญา
    • 4. การจดทะเบียนหรือยื่นหนังสือรับรองหน่วยผู้สมัคร ธุรกิจแฟรนไชส์ควรแนบสำเนาเอกสารรับรองใบอนุญาตและสำเนาเอกสารประจำตัวของผู้รับผิดชอบ
    • 5. บัญชีรายชื่อคนต่างด้าวที่ทำสัญญา สำเนาหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว และสำเนาใบรับรองการสำเร็จการศึกษา แต่ถ้าระยะเวลาปฏิบัติตามสัญญาทั้งหมดภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ยื่นคำขอและระยะเวลาการสมัครปัจจุบันไม่เกินเก้าสิบวันก็ไม่จำเป็นต้องมีสำเนาใบรับรองการสำเร็จการศึกษา
  3. หากเอกสารที่แนบมาในสองย่อหน้าก่อนหน้านี้ถูกผลิตในต่างประเทศ หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจกำหนดให้มีการตรวจสอบโดยสถานทูตจีนในต่างประเทศ
  4. หากนายจ้างเป็นองค์กรสาธารณะ นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 3 ถึงวรรค 6 ของวรรค 1 แล้ว ควรแนบสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนขององค์กรและเอกสารประจำตัวของบุคคลที่รับผิดชอบองค์กรด้วย .
ข้อ 10
  1. ในอุตสาหกรรมที่เปิดตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างประเทศ คนต่างด้าวที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 หรือ 2 ของข้อ 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้ตามสัญญาจะต้องดำเนินธุรกิจตามสัญญา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายนี้หรือมาตรการเหล่านี้ สถาบันจะต้องขออนุญาตตามระเบียบสำหรับคนต่างด้าวประเภท 1
  2. วิสาหกิจที่ทำสัญญาของคนต่างด้าวที่อ้างถึงในวรรคก่อนเป็นสถาบันในเขตสาธิตเศรษฐกิจเสรีและว่าจ้างคนงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 หรือ 2 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของพระราชบัญญัตินี้ภายในเขตดังกล่าว โครงการอุตสาหกรรม
  3. การจัดการคนต่างด้าวตามสองวรรคแรกหลังจากเข้ามาในประเทศแล้ว ให้เป็นไปตามบทบัญญัติของคนต่างด้าวประเภทที่หนึ่ง

  4. ในการขอรับใบอนุญาตตามวรรค 1 หรือ 2 นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 1 วรรค 6 และวรรค 2 วรรค 4 ของข้อก่อน ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้

    • 1.สำเนาสัญญา
    • 2. รายชื่อชาวต่างชาติ สำเนาหนังสือเดินทาง ใบสำเร็จการศึกษา หรือเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่เข้าประเทศเพื่อทำงานเป็นคนงานตามวรรค 2 วรรค 1 มาตรา 46 ของกฎหมายนี้ ไม่จำเป็นต้องแนบประกาศนียบัตรหรือเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้อง
  5. ชาวต่างชาติที่ทำงานในวรรค 1 หรือ 2 จะต้องได้รับคุณวุฒิวิชาชีพ ปฏิบัติตามวิธีการและเงื่อนไขการปฏิบัติบางประการ และต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
ข้อ 11

ในช่วงสี่เดือนก่อนใบอนุญาตทำงานสิ้นอายุ หากนายจ้างจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวประเภทที่ 1 ต่อไป ให้นายจ้างจัดเตรียมเอกสารตามวรรค 1 วรรค 1 วรรค 3 ถึงวรรค 6 ของข้อ 9 ภายในระยะเวลาดังกล่าว ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจกลางเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงานตามเอกสารที่ระบุในวรรคนี้ อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน จะยื่นคำขอได้ก็ต่อเมื่อใบอนุญาตจ้างงานมีระยะเวลาเกินสองในสามเท่านั้น

ข้อ 12

คนต่างด้าวที่อ้างถึงในข้อ 5 ซึ่งมีระยะเวลาพำนักอยู่ระหว่างสามสิบเอ็ดถึงเก้าสิบวันอาจยื่นขออนุญาตตามบทบัญญัติของข้อ 9 ได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เข้าประเทศ

ข้อ 13

หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะต้องแจ้งให้กระทรวงการต่างประเทศทราบเมื่อมีการออกหรือขยายเวลาใบอนุญาตจ้างงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 1

ข้อ 14

หากนายจ้างสมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท 1 และตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะปฏิเสธใบอนุญาตการจ้างงานหรือขยายใบอนุญาตการจ้างงานทั้งหมดหรือบางส่วน:

  • 1. การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จหรือไม่ถูกต้อง
  • 2. ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามระเบียบการจัดการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพและสวัสดิการส่วนกลาง
  • 3. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการสมัคร และการแก้ไขเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้ทำภายในระยะเวลาที่กำหนด
  • 4. ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 46 ของกฎหมายนี้
ข้อ 15

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวประเภท 1 และต้องทำงานต่อไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย ต้องแจ้งหน่วยงานกลางที่มีอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวัน

ข้อ 16

สำหรับชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานในประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 51 ของกฎหมายนี้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายนี้ การสมัครและการจัดการหลังการเข้าประเทศจะอยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติของชาวต่างชาติประเภทที่ 1 ใน วรรค 1 ของข้อ 2

หมวด 3 การขอจัดหางานและใบอนุญาตจ้างงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 2

ข้อ 17
  1. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท 2 จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะซึ่งสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสภาพการทำงานที่เหมาะสมตั้งแต่วันถัดไปหลังจากลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานแห่งชาติที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางตามมาตรา 22 ของกฎหมายนี้ เว็บไซต์ข้อมูลจะเผยแพร่โฆษณารับสมัครงานและรับสมัครคนงานทำงานบ้านเป็นเวลาอย่างน้อยเจ็ดวันนับจากวันหลังจากเผยแพร่ อย่างไรก็ตาม หากตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ในประเทศที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเป็นเวลาสองวันติดต่อกันในเวลาเดียวกัน จะต้องใช้เวลาอย่างน้อยสามวันนับจากวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการตีพิมพ์ในการรับสมัครคนงานทำงานบ้าน
  2. เนื้อหาในประกาศรับสมัครงานในวรรคก่อนให้หมายความถึงประเภทงาน จำนวนคน ความเชี่ยวชาญหรือคุณวุฒิ ชื่อนายจ้าง เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาการจ้างงาน สถานะมื้ออาหาร ชื่อและที่อยู่ของบริการจัดหางานภาครัฐ หน่วยงานที่รับจดทะเบียนงานและหมายเลขโทรศัพท์
  3. ในการดำเนินการจัดหางานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างแจ้งสหภาพแรงงานหรือแรงงานของหน่วยธุรกิจทราบ และปิดประกาศไว้ในที่ที่ลูกจ้างในหน่วยธุรกิจสามารถเห็นการรับสมัครได้โดยสะดวก
  4. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติเป็นผู้ดูแลที่บ้านควรดำเนินการจัดหางานในประเทศตามมาตรา 18
ข้อ 18
  1. นายจ้างที่ต้องการจ้างคนดูแลที่บ้านชาวต่างชาติควรสมัครเพื่อรับการประเมินทางวิชาชีพของผู้รับการดูแลจากสถาบันทางการแพทย์ที่ประกาศโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลาง
  2. หากผู้ที่ได้รับการดูแลได้รับการประเมินอย่างมืออาชีพและมุ่งมั่นที่จะตรงตามเงื่อนไขในการจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานดูแลที่บ้านตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางกำหนด ศูนย์บริหารจัดการการดูแลระยะยาวของรัฐบาลเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) จะ แนะนำเจ้าหน้าที่ดูแลระดับชาติ หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการดูแลได้ นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่มีอำนาจกลางเพื่อจ้างพนักงานดูแลบ้านชาวต่างชาติ

  3. หากผู้ได้รับการดูแลมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ นายจ้างอาจสมัครโดยตรงกับศูนย์การจัดการการดูแลระยะยาวของรัฐบาลเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) เพื่อแนะนำผู้ปฏิบัติงานดูแลบ้านโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการประเมินในสองครั้งก่อนหน้านี้ ย่อหน้า:

    • 1. ถือใบรับรองความพิการทางร่างกายหรือจิตใจโดยเฉพาะ
    • 2. ปฏิบัติตามข้อบังคับของหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง และได้รับการยกเว้นจากการประเมินวิชาชีพโดยสถาบันทางการแพทย์
ข้อ 19
  1. ความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการในการจัดหางานภายในประเทศตามบทบัญญัติมาตรา 17 ให้ตกเป็นของคนต่างด้าวประเภทที่สองที่นายจ้างจ้างด้วย เมื่อมีความจำเป็น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจตรวจสอบความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติของคนต่างด้าวประเภทที่สองอีกครั้งได้ ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบซ้ำจะไม่ได้รับการอนุมัติ
  2. นายจ้างที่ดำเนินการทดสอบการคัดเลือกเพื่อจัดหางานในประเทศควรยื่นรายการคัดเลือกและเงื่อนไขการจ้างงานไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่จัดการการจดทะเบียนงานเพื่อใช้อ้างอิงในการสมัครจดทะเบียนงาน หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐอาจกำหนดวันที่ดำเนินการทดสอบสำหรับสาขาพิเศษนี้ และอาจเชิญผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษมาเป็นสักขีพยานในการทดสอบ
  3. รายการคัดเลือกและเงื่อนไขการสรรหาที่กล่าวถึงในวรรคก่อนอาจประกาศโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางตามประเภทของงาน
ข้อ 20
  1. หากนายจ้างรับสมัครคนทำงานบ้านตามบทบัญญัติของวรรค 1 ของข้อ 17 และหากมีการจัดหางานไม่เพียงพอ นายจ้างอาจแนบการรับคนทำงานบ้านภายใน 15 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตราเดียวกัน สื่อโฆษณาและรับสมัครคนทำงานบ้าน บัญชีรายชื่อ และเอกสารที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนด และยื่นขอใบรับรองการหางานจากหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่เดิมยอมรับการขึ้นทะเบียนหางาน
  2. หากหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่เดิมยอมรับการจดทะเบียนจัดหางานได้ตรวจสอบแล้วว่านายจ้างได้ดำเนินการสมัครตามบทบัญญัติของมาตรา 17 และ 19 แล้ว นายจ้างจะออกใบรับรองการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษในกรณีที่การสรรหาคนงานทำงานบ้านไม่เพียงพอ
ข้อ 21

เมื่อนายจ้างดำเนินการจัดหางานในประเทศตามข้อบังคับ พวกเขาจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ต่อไปนี้เกี่ยวกับบุคลากรที่แนะนำโดยหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐหรือผู้หางานที่สมัครด้วยตนเอง:

  • 1. ระบุความยากหรืออันตรายของงานอันเป็นเท็จ
  • 2. หากประเภทงานที่ลงทะเบียนสำหรับการสมัครงานเป็นแรงงานไร้ฝีมือหรือแรงงานคน ผู้หางานจะถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากทักษะไม่มีคุณสมบัติ
  • 3. บุคคลอื่นที่ปฏิเสธการจ้างคนทำงานบ้านโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ข้อ 21-1

  1. นายจ้างที่รับสมัครคนทำงานบ้านด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้และไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ สามารถยื่นขอใบรับรองการค้นหางานจากหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่ได้ภายใน 60 วัน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลารับสมัคร ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาสามารถสมัครงานประเภท 2 ชาวต่างชาติได้:

    • 1. จะใช้เวลาอย่างน้อยเจ็ดวันนับจากวันหลังจากจดทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่สถานที่ประกอบการตั้งอยู่
    • 2. โพสต์โฆษณารับสมัครงานในเครือข่ายข้อมูลการจ้างงานระดับชาติที่จัดตั้งขึ้นในมาตรา 22 ของกฎหมายนี้เป็นเวลาอย่างน้อยเจ็ดวันนับจากวันถัดไป

  2. เมื่อนายจ้างยื่นคำขอรับใบรับรองการค้นหางานตามความในวรรคก่อน ให้นายจ้างแนบเอกสารดังต่อไปนี้

    • 1. เอกสารที่สอดคล้องกับวรรค 1 ถึง 3 ของข้อ 17 เกี่ยวกับสภาพแรงงานที่เหมาะสม เนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน การแจ้งสหภาพแรงงานหรือคนงาน และประกาศต่างๆ
    • 2. รับสมัครบัญชีรายชื่อแรงงานภายในประเทศ
    • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  3. เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐตรวจยืนยันว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของสองวรรคก่อนและไม่ฝ่าฝืนบทบัญญัติของมาตราก่อน หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐจะออกใบรับรองการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษในกรณีการสรรหาคนทำงานบ้านไม่เพียงพอ
ข้อ 22

  1. นายจ้างที่ยื่นขออนุญาตจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติประเภท II ควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.

    • 2. เอกสารประจำตัวของผู้สมัครหรือบุคคลที่รับผิดชอบของบริษัท สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงาน หรือใบอนุญาตแฟรนไชส์ ​​เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ในกรณีต่อไปนี้:

      • (1) จ้างคนต่างด้าวเป็นคนงานก่อสร้าง
      • (2) บุคคลอื่นที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
    • 3. ใบรับรองการแสวงหาผู้มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม การจ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานดูแลบ้านจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้
    • 4. เมื่อนายจ้างรับสมัครคนทำงานบ้าน ให้แสดงรายชื่อคนทำงานบ้านที่นายจ้างจ้าง อย่างไรก็ตาม การจ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานดูแลบ้านจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้

    • 5. เอกสารรับรองที่ออกโดยเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ในเรื่องต่อไปนี้:

      • (1) มีการจัดสรรเงินสำรองเกษียณอายุและเงินบำนาญแรงงานตามระเบียบ
      • (2) มีการจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทนค่าจ้างที่ค้างชำระตามระเบียบแล้ว
      • (3) ชำระค่าเบี้ยประกันแรงงานและเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานตามระเบียบ
      • (4) ชำระค่าปรับฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานแล้วตามระเบียบ
      • (5) มีการประชุมบริหารแรงงานตามระเบียบ
      • (6) ไม่มีข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะระบุการนัดหยุดงานหรือข้อพิพาทด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายนี้ ณ สถานที่ที่ชาวต่างชาติประเภท II ถูกกำหนดให้ทำงาน
      • (7) ไม่มีข้อเท็จจริงเฉพาะที่สามารถสรุปถึงการหดตัวของธุรกิจ การหยุดประกอบกิจการ การปิดโรงงาน หรือการปิดกิจการ
      • (8) ไม่มีการลดสภาพการทำงานของคนทำงานบ้านเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าวประเภท 2
    • 6. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
    • 7. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 6 ถึง 8 ของวรรค 5 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องเกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันยื่นคำขอเท่านั้น

  3. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารประกอบตามวรรค 1 ข้อ 5:

    • 1. จ้างชาวต่างชาติให้ทำงานบ้านและดูแลบ้าน
    • 2. นายจ้างบุคคลธรรมดาที่ไม่จ้างคนทำงานบ้านและหุ้นส่วนตกลงแบ่งส่วนเกินตามสัดส่วนและจ้างคนต่างด้าวมาทำงานประมงทะเล
    • 3. นายจ้างบุคคลธรรมดาที่ไม่จ้างคนทำงานบ้านจ้างคนต่างด้าวมาทำงานเกษตรกรรม ป่าไม้ เลี้ยงสัตว์ หรืองานเพาะพันธุ์และประมง
  4. หากนายจ้างเป็นองค์กรสาธารณะ นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 1, 3 ถึง 7 ของวรรค 1 แล้ว ควรแนบสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนขององค์กรและเอกสารแสดงตนของบุคคลที่รับผิดชอบองค์กรด้วย
ข้อ 23

  1. หากชาวต่างชาติประเภทที่สองที่นายจ้างว่าจ้างเดินทางออกนอกประเทศด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและสมัครเพื่อทดแทนตามบทบัญญัติของวรรค 1 ของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้ จะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2.เอกสารพิสูจน์คนต่างด้าวไปต่างประเทศ
    • 3. รัฐบาลเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) จะตรวจสอบใบรับรองการสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างกับชาวต่างชาติประเภทที่สอง อย่างไรก็ตาม หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและคนต่างด้าวสิ้นสุดลงและ
      ประกาศดังกล่าวไม่ต้องตรวจสอบตามบทบัญญัติมาตรา 68 หรือคนต่างด้าวเดินทางออกนอกประเทศโดยไม่มีนายจ้างใหม่เข้ามาทำงานต่อ ก็ได้รับการยกเว้นการอายัด
    • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

  2. หากนายจ้างตามวรรคก่อนยื่นคำร้องขอเปลี่ยนแทนเนื่องจากคนต่างด้าวถึงแก่ความตาย ให้เตรียมเอกสารดังต่อไปนี้

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. ใบมรณบัตรของคนต่างด้าว
    • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

  3. หากนายจ้างสมัครเพื่อทดแทนตามบทบัญญัติของวรรค 1 วรรค 2 วรรค 1 หรือ 2 ของข้อ 58 ของกฎหมายนี้ เนื่องจากไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติประเภทที่สองที่ทำงาน นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

  4. หากนายจ้างตกลงที่จะจ้างคนดูแลที่บ้านซึ่งเปลี่ยนนายจ้างหรืองาน และสมัครเพื่อทดแทนตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 58 วรรค 2 ของพระราชบัญญัตินี้ จะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. สำเนาหนังสืออนุญาตให้คนต่างด้าวจ้างคนต่างด้าวต่อจากนายจ้างใหม่ อย่างไรก็ตาม หากใบอนุญาตทำงานถูกเพิกถอนและนายจ้างใหม่ไม่มีการจ้างงานใหม่เป็นเวลาเกินหนึ่งเดือน ใบสมัครจะได้รับการยกเว้น
    • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 24
  1. นายจ้างที่ยื่นคำร้องขอเปลี่ยนคนต่างด้าวประเภท II ตามบทบัญญัติมาตรา 58 วรรค 1 ของกฎหมายนี้ จะต้องแจ้งให้หน่วยงานบริหารการเข้าออกและหน่วยงานตำรวจทราบตามระเบียบภายในสามเดือนนับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากประเทศ เสียชีวิต หรือไม่ทราบที่อยู่ของใคร สมัครเพื่อสำรองภายในหกเดือน

  2. นายจ้างที่สมัครเพื่อทดแทนคนทำงานดูแลที่บ้านตามวรรค 2 ของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้จะต้องนำไปใช้ภายในระยะเวลาที่กำหนดดังต่อไปนี้:

    • 1. สำหรับผู้สมัครที่สมัครตามวรรคหนึ่งของวรรค 2 ของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้ ภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์โดยไม่ทราบที่อยู่
    • 2. สำหรับผู้สมัครที่สมัครตามวรรคสองของมาตรา 58 วรรค 2 ของกฎหมายนี้ ภายในหกเดือนนับจากวันหมดอายุหนึ่งเดือนหลังจากเหตุการณ์ที่ไม่ทราบที่อยู่เกิดขึ้น

    • 3. ผู้สมัครที่สมัครตามบทบัญญัติของวรรค 2 วรรค 3 ของข้อ 58 ของกฎหมายนี้:

      • (1) ภายในหกเดือนนับแต่วันที่นายจ้างใหม่รับเข้าทำงานใหม่
      • (2) ภายในหกเดือนนับแต่วันพ้นกำหนดหนึ่งเดือนนับแต่การเพิกถอนใบอนุญาตจ้าง นายจ้างใหม่ไม่จ้างงานต่อไป
  3. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่อนุญาตหากนายจ้างยื่นคำขอขยายเวลาเกินกำหนดตามสองวรรคก่อน
ข้อ 24-1

  1. ก่อนที่การแก้ไขมาตรการเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 20 พฤษภาคม 12 ของสาธารณรัฐจีน หากคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างตกอยู่ในสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ จะต้องยื่นคำร้องเพื่อรับเงินเสริมเพิ่มเติมภายในหกเดือนนับจากวันที่ วันที่การแก้ไขมาตรการเหล่านี้มีผลใช้บังคับ:

    • 1. ในกรณีที่ไม่ทราบที่อยู่ ให้แจ้งหน่วยงานบริหารการเข้าออกและหน่วยงานตำรวจให้แล้วเสร็จภายในสามเดือนแต่ไม่เกินหกเดือนตามระเบียบ
    • 2. หากคนต่างด้าวที่ทำงานดูแลที่บ้านโดยไม่ทราบที่อยู่ในสถานที่ของนายจ้าง เขาหรือเธอจะต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและตำรวจตามระเบียบบังคับเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนแต่ไม่เกินสามเดือน
    • 3. คนต่างด้าวที่ทำงานดูแลบ้านเปลี่ยนนายจ้างหรืองานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและไม่ได้รับการจ้างงานใหม่จากนายจ้างใหม่เป็นเวลาเกินหนึ่งเดือนหลังจากใบอนุญาตทำงานถูกเพิกถอน
  2. หากนายจ้างเกินกำหนดเวลาในการสมัครงานเสริมตามวรรคก่อน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่อนุญาต
ข้อ 25

นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติประเภท II จะไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนทะเบียนรับสมัครงานภายในหกเดือนก่อนดำเนินการจัดหางานในประเทศ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย

ข้อ 26

นายจ้างที่สมัครใหม่สำหรับชาวต่างชาติประเภท 2 โดยได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจกลางไม่สามารถแนะนำหรือจ้างชาวต่างชาติประเภท 2 ก่อนที่การจ้างงานเดิมของชาวต่างชาติประเภท 2 จะออกจากประเทศ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้:

  • 1. คนต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในระหว่างที่ใบอนุญาตจ้างยังมีผลบังคับใช้ และนายจ้างใหม่จะจ้างต่อไป
  • 2. คนต่างด้าวที่ทำงานดูแลบ้าน เปลี่ยนนายจ้างหรืองานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในระหว่างอายุใบอนุญาตจ้างงาน และไม่ได้รับการจ้างงานต่อจากนายจ้างใหม่เป็นเวลาเกินหนึ่งเดือนนับแต่ใบอนุญาตทำงานถูกเพิกถอน .
  • 3. เมื่อใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าวหมดอายุ นายจ้างเดิมจะต้องจ้างคนต่างด้าวต่อไปโดยได้รับอนุญาต (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “การต่ออายุการหมดอายุ”)
  • 4. เมื่อใบอนุญาตจ้างงานของคนต่างด้าวหมดอายุ นายจ้างใหม่จะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการเปลี่ยนนายจ้างหรือขั้นตอนการทำงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 8 ถึง 11 ของกฎหมายว่าด้วยคนต่างด้าวที่จ้างเพื่อประกอบบริการจัดหางาน ((ต่อไปนี้จะเรียกว่า เนื่องจาก “รหัสสำหรับการเปลี่ยนนายจ้าง”) กำหนดว่าอนุญาตให้มีการจ้างงานต่อไป (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “การโอนหมดอายุ”)
  • 5. ชาวต่างชาติที่ต้องเลื่อนการเดินทางไปต่างประเทศเนื่องจากการกักขัง การพิพากษาลงโทษ การเจ็บป่วยสาหัสหรือการบาดเจ็บ หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 27

เมื่อนายจ้างสมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท 2 หากภายใน 2 ปีก่อนวันที่ยื่นคำขอ นายจ้างได้เลิกจ้างหรือเลิกจ้างคนทำงานบ้านตามสัดส่วนที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางกำหนด หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่อนุญาต

ข้อ 28

เมื่อนายจ้างยื่นคำร้องเพื่อจ้างคนต่างด้าวประเภท 2 เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกลางจะไม่อนุญาตให้มีกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

  • 1. นายจ้าง ผู้ที่ได้รับการดูแล หรือญาติอื่นๆ ที่อาศัยอยู่ร่วมกันได้กระทำสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่กำหนดไว้ในมาตรา 221 ถึง 229 ของกฎหมายอาญาต่อชาวต่างชาติประเภทที่สองที่ได้รับการว่าจ้าง
  • 2. ตัวแทนนายจ้าง ผู้รับผิดชอบ หรือบุคคลที่จัดการเรื่องแรงงานในนามของนายจ้างกระทำการใดๆ ก็ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 221 ถึง 229 ของกฎหมายอาญาเกี่ยวกับชาวต่างชาติประเภทที่สองที่เขาจ้างงาน .
ข้อ 29

หากใบสมัครของนายจ้างที่จะจ้างคนต่างด้าวประเภท 2 ฝ่าฝืนมาตรฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 46 ของพระราชบัญญัตินี้ หรือหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 59 ของพระราชบัญญัตินี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่อนุมัติใบอนุญาตการสมัคร

ข้อ 30
  1. เมื่อนายจ้างสมัครรับสมัครชาวต่างชาติประเภท II หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารการสมัครแต่ละฉบับและขั้นตอนการสมัคร
  2. นายจ้างที่ยื่นคำขออนุญาตจัดหาคนต่างด้าวประเภท II ตามความในวรรคก่อนจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเข้าคนต่างด้าวจากประเทศที่อนุญาตให้นำเข้ามาได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่ระบุในหนังสืออนุญาต อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเข้าเมืองสำหรับชาวต่างชาติภายในระยะเวลาที่กำหนดอาจแนะนำได้ภายในสามเดือนนับจากวันหลังจากพ้นกำหนดเวลา
  3. หากนายจ้างไม่ดำเนินการตามขั้นตอนการเข้าเมืองสำหรับชาวต่างชาติให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดในวรรคก่อน ใบอนุญาตจัดหางานจะถือเป็นโมฆะ
ข้อ 31

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างชาวต่างชาติประเภท 2 ที่เข้ามาในประเทศของฉัน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้:

  • 1. การต่ออายุการจ้างงานหรือการโอนเมื่อครบวาระโดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  • 2. อื่นๆ ขึ้นอยู่กับการอนุมัติโครงการจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
มาตรา 32

  1. ชาวต่างชาติประเภท II ที่ยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศตามระเบียบควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. ใบอนุญาตจัดหางาน
    • 2. รายงานการตรวจสุขภาพภายในสามเดือนที่ออกโดยโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองโดยหน่วยงานด้านสุขภาพและสวัสดิการส่วนกลางในประเทศของฉันหรือโรงพยาบาลที่กำหนด
    • 3. หลักฐานความเชี่ยวชาญ
    • 4. เอกสารพิสูจน์ความประพฤติดี อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่กลับเข้าประเทศภายในสามสิบวันหลังจากเดินทางออกนอกประเทศจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด
    • 5. ใบแจ้งค่าใช้จ่ายในการทำงานและค่าจ้างสำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางเข้าประเทศที่ตรวจสอบโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศบ้านเกิดของตน
    • 6. สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนาม
    • 7. ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรยืนยันว่าคนต่างด้าวทราบถึงบทบัญญัติการทำงานที่เกี่ยวข้องของพระราชบัญญัตินี้
    • 8. เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอวีซ่าตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางกำหนด
  2. หากชาวต่างชาติประเภทที่สองที่นายจ้างว่าจ้างแต่เดิมนั้นได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเอง โดยไม่ได้แต่งตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน และเอกสารการสมัครถูกส่งต่อไปโดยหน่วยงานที่มีอำนาจกลาง พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการแนบย่อหน้า 3 ถึง 5 และ 7 ของย่อหน้าก่อนหน้าเอกสารที่ระบุไว้ในย่อหน้า
มาตรา 33
  1. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท 2 จะต้องปฏิบัติตามแผนบริการดูแลชีวิตของคนต่างด้าว

  2. แผนบริการดูแลการดำรงชีวิตในต่างประเทศที่กล่าวถึงในวรรคก่อนจะต้องวางแผนเรื่องดังต่อไปนี้:

    • 1. ความปลอดภัยและสุขอนามัยของอาหารและที่พัก
    • 2. การคุ้มครองความปลอดภัยและสุขภาพส่วนบุคคล
    • 3. ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านวัฒนธรรมและนันทนาการและกิจกรรมทางศาสนา
    • 4. บริการให้คำปรึกษาด้านชีวิต
    • 5. ที่ตั้งที่พักและเจ้าหน้าที่บริการดูแลรายวัน
    • 6. เรื่องอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  3. นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติเป็นผู้ช่วยแม่บ้านหรือคนดูแลบ้านจะได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของวรรค 3 และ 4 ของย่อหน้าก่อนหน้า
  4. หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของวรรค 1 และเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในท้องถิ่นพิจารณาว่าการฝ่าฝืนนั้นเป็นเรื่องเล็กน้อย นายจ้างอาจแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ดำเนินการปรับปรุงภายในกำหนดเวลาก่อน
  5. เมื่อนายจ้างเปลี่ยนแปลงเรื่องตามวรรคสอง วรรคห้า ให้นายจ้างแจ้งให้เจ้าพนักงานท้องถิ่นทราบ ณ สถานที่ที่คนต่างด้าวทำงานหรืออยู่อาศัยภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง
มาตรา 34

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท II ควรส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นตรวจสอบภายในสามวันหลังจากคนต่างด้าวเข้าประเทศ:

    • 1.แบบฟอร์มการแจ้งคนต่างด้าวเข้าประเทศ
    • 2. แผนบริการดูแลชีวิตชาวต่างชาติ
    • 3.รายชื่อชาวต่างชาติ
    • 4. ใบแจ้งค่าใช้จ่ายในการทำงานและค่าจ้างสำหรับคนต่างด้าวที่เดินทางเข้าประเทศที่ตรวจสอบโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศบ้านเกิดของชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตาม ผู้ปฏิบัติตามมาตรา 32 วรรคสอง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องแนบเอกสารแนบ
  2. หากหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นยอมรับเอกสารที่นายจ้างส่งมาและเป็นไปตามบทบัญญัติของวรรคก่อน ให้ออกหนังสือรับรองการรับแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานคนต่างด้าวในประเทศและดำเนินการตรวจสอบในเรื่องที่ระบุไว้ในข้อก่อน . อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ผ่านการตรวจสอบภายในหกเดือนก่อนวันออกใบรับรองจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องตรวจสอบตามวรรคก่อน
  3. นายจ้างที่ต่ออายุการจ้างงานเมื่อครบกำหนดอายุงานจะได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของวรรค 1
  4. นายจ้างที่เปลี่ยนแปลงตามวาระควรยื่นเอกสารและแจ้งหน่วยงานท้องถิ่นที่มีอำนาจดำเนินการตรวจสอบตามระเบียบว่าด้วยการเปลี่ยนนายจ้าง
  5. ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้วางแผนสถานที่พักสำหรับคนต่างด้าวตามวรรค (2) ของข้อก่อน หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างตามวรรค (1) หรือ (5) ของ บทความที่แล้วไปเยี่ยมชาวต่างชาติเพื่อสอบถามถึงเจตนาที่แท้จริงของเขา
ข้อ 34-1
เมื่อนายจ้างรองสมัครจ้างชาวต่างชาติเป็นผู้ช่วยแม่บ้านหรือคนดูแลบ้าน ควรยื่นขอกับหน่วยงานที่มีอำนาจกลางห้าวันก่อนวันเข้าเมืองของชาวต่างชาติ และตกลงที่จะจัดการเรื่องต่อไปนี้:
  • 1. จัดให้มีคนต่างด้าวได้รับการฝึกอบรมการเข้าประเทศโดยหน่วยงานกลางผู้มีอำนาจตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ
  • 2. เอกสารส่งต่อแจ้งให้เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นดำเนินการตรวจสอบในเรื่องที่ระบุไว้ในมาตรา 33
  • 3. ยื่นขออนุญาตการจ้างงาน
ข้อ 34-2

  1. นายจ้างตกลงส่งเอกสารตามวรรค 2 ของข้อก่อน ดังนี้

    • 1. แบบแจ้งการให้บริการดูแลการอยู่อาศัยของคนต่างด้าว
    • 2. แผนบริการดูแลชีวิตชาวต่างชาติ
    • 3. ใบแจ้งค่าใช้จ่ายในการทำงานและค่าจ้างสำหรับคนต่างด้าวที่เข้าประเทศที่ตรวจสอบโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศของคนต่างด้าว อย่างไรก็ตาม ผู้ปฏิบัติตามมาตรา 32 วรรคสอง ได้รับการยกเว้นไม่ต้องแนบเอกสารแนบ
  2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะต้องส่งต่อเอกสารที่กล่าวถึงในวรรคก่อนไปยังเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในท้องถิ่น หากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในท้องถิ่นตรวจสอบเอกสารตามบทบัญญัติของวรรคก่อน พวกเขาจะต้องดำเนินการตรวจสอบในเรื่องที่ระบุไว้ในมาตรา 33 อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่ผ่านการตรวจภายใน 6 เดือนก่อนเข้าประเทศจะได้รับการยกเว้นการตรวจ
ข้อ 34-3

  1. ในการขออนุญาตจ้างงานตามที่กำหนดในมาตรา 34-1 วรรค 3 นายจ้างต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
    • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. หากนายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนตามบทบัญญัติของมาตรา 34-1 มาตรา 34-2 และวรรคก่อนหน้าแล้ว นายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของมาตรา 34-1 และมาตรา 36
ข้อ 34-4
  1. หลังจากที่ชาวต่างชาติผ่านการฝึกอบรมเข้าตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 34-1 แล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะออกใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรมซึ่งมีอายุห้าปี
  2. หากคนต่างด้าวในวรรคก่อนไม่ผ่านการฝึกอบรมการเข้าเมืองไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างจะต้องจัดให้มีคนต่างด้าวเข้าเว็บไซต์การฝึกอบรมการเข้าเมืองที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจกลางภายใน 90 วันนับจากวันที่เข้าเพื่อรับใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรม มีอายุห้าปี
ข้อ 35
  1. เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นดำเนินการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการทำงานหรือค่าจ้างของคนต่างด้าวที่เดินทางเข้าประเทศประเภทที่ 2 คนต่างด้าวที่เดินทางเข้าประเทศตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อ 34 วรรค 1 หรือวรรค 3 ของข้อ 34-2 วรรค 1 ให้ยึดเนื้อหาที่บันทึกไว้ในค่าใช้จ่ายในการทำงานและเอกสารตัดเงินเดือนเป็นหลัก
  2. เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นดำเนินการตรวจสอบตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าเกี่ยวกับนายจ้างที่ต่ออายุการจ้างงานหลังจากหมดอายุ เนื้อหาที่บันทึกไว้ในค่าใช้จ่ายในการทำงานล่าสุดของชาวต่างชาติและเอกสารตัดเงินเดือนที่ได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศบ้านเกิดของชาวต่างชาติจะต้อง เหนือกว่า
  3. เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นดำเนินการตรวจสอบตามวรรค 1 กับนายจ้างที่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อครบวาระ เนื้อหาที่บันทึกไว้ในค่าธรรมเนียมการเข้าทำงานของคนต่างด้าวและเอกสารตัดเงินเดือนที่แนบมาเมื่อนายจ้างได้รับแจ้งตาม กฎเกณฑ์การเปลี่ยนนายจ้างจะมีผลใช้บังคับ
  4. เนื้อหาในค่าธรรมเนียมการเข้าทำงานของคนต่างด้าวและเอกสารตัดเงินเดือนของคนต่างด้าวที่ระบุไว้ในสามวรรคก่อนจะต้องไม่เปลี่ยนแปลงในลักษณะที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อคนต่างด้าว
มาตรา 36

นายจ้างจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อขออนุญาตจ้างงานภายใน 15 วัน นับแต่ชาวต่างชาติประเภทที่ 2 ที่รับสมัครเข้ามาในประเทศ:

  • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
  • 2. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
  • 3. ตามบทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นจะออกเอกสารพิสูจน์การยอมรับการแจ้งเตือน
  • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
มาตรา 37
  1. นายจ้างจะต้องรับผิดชอบของนายจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ นับแต่วันที่นำคนต่างด้าวประเภทที่สองเข้ามาในประเทศ หรือวันที่ต่ออายุการจ้างงานเมื่อครบกำหนดระยะเวลา

  2. หากนายจ้างไม่สมัครตามมาตรา 34-1 วรรค 3 มาตรา 34-3 มาตราก่อนหน้าหรือมาตรา 39 ใช้ล่าช้าหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด หน่วยงานผู้มีอำนาจกลางอาจออกการจ้างงานในช่วงระยะเวลาต่อไปนี้ : ใบอนุญาต:

    • 1. ตั้งแต่วันที่คนต่างด้าวเข้าประเทศจนถึงวันที่ไม่ออกใบอนุญาตจ้างงาน
    • 2. ตั้งแต่วันที่ต่ออายุการจ้างงานจนถึงวันที่ไม่ออกใบอนุญาตการจ้างงาน
มาตรา 38

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวที่ทำงานในประเทศจีนมาเป็นเวลา 12 ปี หรือที่จะสิ้นสุดภายในหนึ่งปีเพื่อทำงานดูแลบ้านตามที่ระบุไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 9 ของกฎหมายนี้ จะต้องยื่นเอกสารประกอบการสมัครดังต่อไปนี้ การอนุญาต เพื่อให้คนต่างด้าวทำงานติดต่อกันครบสิบสี่ปี

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. เอกสารประเมินผลและเอกสารประกอบสำหรับชาวต่างชาติที่มีผลการปฏิบัติงานพิเศษเนื่องจากผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการศึกษาอิสระ
  2. เอกสารพิสูจน์การปฏิบัติงานพิเศษที่ระบุไว้ในวรรคสองของย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของตาราง 4 ของมาตรา 20 ของมาตรฐานการทบทวน
มาตรา 39

หากนายจ้างจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวต่อไปภายในสองถึงสี่เดือนก่อนใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวประเภทที่สองสิ้นอายุ นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ภายในระยะเวลานั้นและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจกลางเพื่อต่ออายุการจ้างงาน เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ:

  • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
  • 2. หลักฐานที่แสดงว่าทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงต่ออายุการจ้างงานเมื่อครบกำหนด
  • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 40
  1. หากนายจ้างไม่ต้องจ้างคนต่างด้าวต่อไปภายในสองถึงสี่เดือนก่อนใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 2 หมดอายุ ให้นายจ้างจัดทำแบบฟอร์มใบสมัครและเอกสารอื่นตามที่หน่วยงานกลางผู้มีอำนาจกำหนดภายในระยะเวลานั้น คนต่างด้าวนำไปใช้กับหน่วยงานที่มีอำนาจกลางในการแปลงเมื่อหมดอายุ
  2. เมื่อนายจ้างเดิมยื่นคำร้องขอเปลี่ยนงานเมื่อครบวาระ ถ้าคนต่างด้าวได้ตกลงกับนายจ้างใหม่ว่าจะจ้างคนต่างด้าวต่อไปเมื่อครบวาระ นายจ้างใหม่อาจยื่นคำขอต่อหน่วยงานกลางที่มีอํานาจโดยตรงได้ เพื่อจ้างคนต่างด้าวต่อไปตามหลักเกณฑ์การเปลี่ยนนายจ้าง
มาตรา 41

สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษที่สำคัญหรือโครงการสำคัญตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 52 ของกฎหมายนี้ หากนายจ้างจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวดังกล่าวต่อไปภายใน 60 วันก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตจ้างงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ควรจัดเตรียมคำขออนุญาตขยายการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางและนำไปใช้กับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อขออนุญาตขยายการจ้างงาน

หมวด 4 การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 3

มาตรา 42
  1. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติประเภทที่สามควรสมัครหางานในประเทศกับหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะซึ่งสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสภาพการทำงานที่สมเหตุสมผล หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ ก็อาจสมัครกับเจ้าหน้าที่ส่วนกลางได้ อำนาจในการจ้างคนต่างด้าว อย่างไรก็ตาม เมื่อสมัครจ้างชาวต่างชาติเพื่อทำงานดูแลบ้านทางเทคนิคระดับกลาง ศูนย์การจัดการการดูแลระยะยาวของรัฐบาลเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) ควรแนะนำผู้ดูแลในบ้าน และไม่จำเป็นต้องผ่านการสรรหาภายในประเทศ .
  2. บทบัญญัติของมาตรา 17 ถึง 21-1 และมาตรา 25 จะใช้บังคับกับการจัดการการจัดหางานในประเทศและการเพิกถอนการจดทะเบียนงานในวรรคก่อน
มาตรา 43

  1. ชาวต่างชาติประเภทที่สองที่ทำงานในประเทศของฉันและตรงตามสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้อาจได้รับการว่าจ้างในงานด้านเทคนิคระดับกลาง:

    • 1. ผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันและทำงานต่อเนื่องเกินหกปี หรือถูกจ้างโดยนายจ้างคนเดียวกันเป็นระยะเวลาสะสมงานเกินหกปี
    • 2. ผู้ที่เคยทำงานและทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาเกิน 6 ปี แล้วกลับเข้ามาในประเทศเพื่อทำงานเป็นระยะเวลาสะสมเกิน 11 ปี 6 เดือน
    • 3. ผู้ที่ได้รับการจ้างงานโดยมีระยะเวลาการทำงานสะสมเกินกว่าสิบเอ็ดปีหกเดือนและได้ไปต่างประเทศ

  2. นายจ้างจะต้องสมัครจ้างคนต่างด้าวตามวรรค 1 ของวรรคก่อนเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลางภายในระยะเวลาที่กำหนดดังต่อไปนี้

    • 1. นายจ้างเดิม: สมัครล่วงหน้า 2 เดือนก่อนใบอนุญาตจ้างหมดอายุ
    • 2. นายจ้างใหม่: สมัครภายในสองถึงสี่เดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงานตามวรรคก่อน และจ้างงานตั้งแต่วันถัดจากวันสิ้นสุดระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน
  3. นายจ้างจะต้องสมัครจ้างคนต่างด้าวตามวรรค 2 วรรค 1 เพื่อทำงานด้านเทคนิคขั้นกลางภายในสองถึงสี่เดือนก่อนใบอนุญาตจ้างสิ้นอายุ และต้องจ้างคนต่างด้าวตั้งแต่วันถัดจากวันครบกำหนดระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน จ้าง.
  4. ชาวต่างชาติตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 3 ยกเว้นผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานดูแลที่บ้านที่มีทักษะระดับกลาง จะต้องสมัครงานที่มีทักษะระดับกลางผ่านทางนายจ้างเดิมของตน

  5. สำหรับชาวต่างชาติที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของวรรค 1 เพื่อทำงานดูแลบ้านทางเทคนิคระดับกลาง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

    • 1.คนต่างด้าวเคยทำงานดูแลบ้าน
    • 2. มีความสัมพันธ์เครือญาติกับนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวตามที่กำหนดในมาตรฐานการสอบ 21 วรรค 1
    • 3. มีความสัมพันธ์ทางเครือญาติกับผู้ที่ได้รับการดูแลจากคนต่างด้าวตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรฐานการสอบ 21
    • 4. บุคคลดังกล่าวคือบุคคลที่ได้รับการดูแลจากชาวต่างชาติและอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 21 ของมาตรฐานการตรวจสอบ
    • 5. ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับการดูแลจากชาวต่างชาติ และอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 21 ของมาตรฐานการตรวจสอบ
มาตรา 44

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติประเภท 3 ควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. เอกสารประจำตัวของผู้สมัครหรือบุคคลที่รับผิดชอบของบริษัท; สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท, ใบรับรองการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด, ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ, ใบรับรองการจดทะเบียนโรงงาน, ใบรับรองการจดทะเบียนอุตสาหกรรมโรงแรม, ใบรับรองการจดทะเบียน B&B หรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ ​​ฯลฯ . อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับการยกเว้นหนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงานหรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องไม่ต้องแนบมาด้วย
    • 3. ใบรับรองการแสวงหาผู้มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นพนักงานดูแลบ้านที่มีทักษะระดับกลางจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้
    • 4. นายจ้างจะต้องดำเนินการจัดหางานภายในประเทศตามบทบัญญัติของมาตรา 42 และเก็บรายชื่อคนงานทำงานบ้านที่ได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นพนักงานดูแลบ้านที่มีทักษะระดับกลางจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้

    • 5. เอกสารรับรองที่ออกโดยเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ในเรื่องต่อไปนี้:

      • (1) มีการจัดสรรเงินสำรองเกษียณอายุและเงินบำนาญแรงงานตามระเบียบ
      • (2) มีการจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทนค่าจ้างที่ค้างชำระตามระเบียบแล้ว
      • (3) ชำระค่าเบี้ยประกันแรงงานและเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานตามระเบียบ
      • (4) ชำระค่าปรับฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานแล้วตามระเบียบ
      • (5) มีการประชุมบริหารแรงงานตามระเบียบ
      • (6) ไม่มีข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะพิจารณาว่ามีการนัดหยุดงานหรือข้อพิพาทด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายนี้ ณ สถานที่ที่ชาวต่างชาติประเภท 3 ถูกกำหนดให้ทำงาน
      • (7) ไม่มีข้อเท็จจริงเฉพาะที่สามารถสรุปถึงการหดตัวของธุรกิจ การหยุดประกอบกิจการ การปิดโรงงาน หรือการปิดกิจการ
      • (8) สภาพการทำงานของคนทำงานบ้านไม่ลดลงเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าวประเภทที่สาม
    • 6. บัญชีรายชื่อคนต่างด้าวที่ทำงาน สำเนาหนังสือเดินทาง หรือสำเนาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับคนต่างด้าว
    • 7. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
    • 8. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 6 ถึง 8 ของวรรค 5 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องเกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันยื่นคำขอเท่านั้น

  3. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลางไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารประกอบที่ระบุไว้ในวรรค 1 รายการที่ 5 หากเกิดสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้:

    • 1. มีส่วนร่วมในงานดูแลบ้านทางเทคนิคระดับกลาง
    • 2. นายจ้างบุคคลธรรมดาที่ไม่จ้างคนงานทำงานบ้านและหุ้นส่วนตกลงที่จะแบ่งส่วนเกินตามสัดส่วนและจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานประมงทะเลทางเทคนิคระดับกลาง
    • 3. นายจ้างของบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จ้างคนทำงานบ้านจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานเกษตรเชิงวิชาการระดับกลางหรืองานเกษตรเชิงเทคนิคระดับกลาง
  4. หากนายจ้างเป็นองค์กรสาธารณะ นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 1 วรรค 3 ถึงวรรค 8 ของวรรค 1 แล้ว ควรแนบสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนขององค์กรและเอกสารประจำตัวของบุคคลที่รับผิดชอบองค์กรด้วย .
  5. เมื่อนายจ้างสมัครจ้างชาวต่างชาติประเภท 3 หน่วยงานที่มีอำนาจกลางอาจกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารการสมัครแต่ละฉบับและขั้นตอนการสมัคร
มาตรา 45

  1. นายจ้างนำไปใช้กับหน่วยงานที่มีอำนาจกลางเพื่อแนะนำและจ้างชาวต่างชาติประเภทที่สามจากต่างประเทศต่อไปนี้ควรยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศตามกฎระเบียบ:

    • 1. ทำงานเป็นนักแปลหรือพ่อครัวสองภาษา
    • 2. ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจากชาวต่างชาติในประเภทที่สองภายในอาณาเขตของประเทศของฉัน และระยะเวลาการทำงานสะสมถึงขีดจำกัดสูงสุดที่กำหนดไว้ในมาตรา 52 ของกฎหมายนี้
    • 3. นักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติ หรือนักศึกษาชาวจีนอื่นๆ ที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศของฉัน และได้รับอนุปริญญาขึ้นไป

  2. คนต่างด้าวที่ยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศตามวรรคก่อนต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้

    • 1. ใบอนุญาตการจ้างงาน
    • 2. รายงานการตรวจสุขภาพภายในสามเดือนที่ออกโดยโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองโดยหน่วยงานด้านสุขภาพและสวัสดิการส่วนกลางในประเทศของฉันหรือโรงพยาบาลที่กำหนด อย่างไรก็ตาม หากประเทศที่ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ไม่มีโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองหรือกำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพและสวัสดิการส่วนกลาง อาจใช้รายงานการตรวจสุขภาพที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศนั้นในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาแทนได้
    • 3. หนังสือยืนยันว่าคนต่างด้าวทราบถึงบทบัญญัติการทำงานที่เกี่ยวข้องของพระราชบัญญัตินี้
    • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอวีซ่าตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางกำหนด
มาตรา 46

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบของนายจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ นับตั้งแต่วันที่นำคนต่างด้าวประเภทที่ 3 เข้ามาในประเทศ หรือวันที่ใบอนุญาตจ้างงานมีผลใช้บังคับ

มาตรา 47

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างคนต่างด้าวมาทำงานด้านเทคนิคระดับกลางควรวางแผนและดำเนินการตามแผนบริการดูแลชีวิตคนต่างด้าวตามที่กำหนดในมาตรา 33 และแจ้งหน่วยงานท้องถิ่นที่มีอำนาจดำเนินการตรวจสอบภายในระยะเวลาที่กำหนดดังต่อไปนี้

    • 1. เพื่อแนะนำชาวต่างชาติจากต่างประเทศให้เข้ามาทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง ภายใน 3 วันหลังจากชาวต่างชาติเข้าประเทศ
    • 2. รับสมัครคนต่างด้าวที่มีทักษะระดับกลางในประเทศภายในสามวันนับแต่วันที่ยื่นคำขอใบอนุญาตจ้างงาน
  2. ยกเว้นการแจ้งเตือนในวรรคก่อนซึ่งได้รับการตรวจสอบจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศบ้านเกิดของชาวต่างชาติแล้ว รวมทั้งค่าธรรมเนียมการทำงานและแบบตัดเงินเดือนสำหรับคนต่างด้าวที่เข้าประเทศแล้ว เอกสารอื่น ๆ ที่ควรแนบ การยอมรับ การออกใบรับรอง และการตรวจสอบของหน่วยงานท้องถิ่นจะอยู่ภายใต้มาตรา 30 มาตรา 3 และมาตรา 34
  3. ชาวต่างชาติประเภท II ที่ทำงานอยู่แล้วในประเทศของฉันและสมัครเข้าทำงานเป็นพนักงานด้านเทคนิคระดับกลางโดยนายจ้างคนเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบตามข้อกำหนดของวรรค 1
มาตรา 48
  1. หากนายจ้างจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวประเภทที่ 3 ต่อไป ให้เตรียมเอกสารตามมาตรา 44 และยื่นต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงานภายในสี่เดือนก่อนใบอนุญาตจ้างสิ้นอายุ
  2. หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องสมัครขยายเวลาจ้างชาวต่างชาติเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง หรือนักศึกษาต่างชาติระดับบัณฑิตศึกษาเพื่อให้บริการด้านที่พัก ควรส่งแบบฟอร์มใบสมัครและเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจกลางสองวันก่อน วันหมดอายุของใบอนุญาตจ้างงานภายในสามเดือนถึงสี่เดือนคนต่างด้าวจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อขอเปลี่ยนสภาพเมื่อครบกำหนดระยะเวลาตามข้อบังคับว่าด้วยการเปลี่ยนนายจ้างหรือนายจ้างใหม่อาจสมัครเข้าทำงานต่อไปได้ ประเภทที่สองหรือสามตามระเบียบว่าด้วยการเปลี่ยนนายจ้าง
  3. ถ้าคนต่างด้าวที่ทำงานด้านเทคนิคระดับกลางได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องโดยนายจ้างในฐานะคนต่างด้าวประเภทที่สองตามหลักเกณฑ์การเปลี่ยนนายจ้าง ระยะเวลาทำงานทั้งหมดไม่รวมระยะเวลาการทำงานด้านเทคนิคระดับกลางต้องไม่เกิน บทบัญญัติของมาตรา 52 ของกฎหมายนี้ของปีการทำงาน
มาตรา 49

เมื่อนายจ้างสมัครจ้างคนต่างด้าวประเภทที่สาม การสมัครและการจัดการหลังเข้าประเทศจะถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของคนต่างด้าวประเภทที่สอง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในมาตรา 23 ถึง 24-1 และบทนี้

หมวด 5 การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 4

มาตรา 50

นักเรียนต่างชาติที่อ้างถึงในวรรค 1 ของมาตรา 50 ของกฎหมายนี้จะต้องปฏิบัติตามสถานะของนักเรียนต่างชาติตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับสำหรับนักเรียนต่างชาติที่มาไต้หวันเพื่อศึกษา

มาตรา 51

  1. นักศึกษาต่างชาติที่ทำงานในบทความก่อนหน้านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

    • 1. ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในหลักสูตร แผนก สถาบัน หรือหลักสูตรภาษาที่เรียนเกิน 6 เดือน

    • 2. ผู้ที่โรงเรียนกำหนดให้มีข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

      • (1) ทรัพยากรทางการเงินของเขาไม่สามารถศึกษาต่อและใช้ชีวิตต่อไปได้ และสามารถแสดงหลักฐานเฉพาะได้
      • (2) หน่วยการสอนและการวิจัยของโรงเรียนที่คุณศึกษาต้องการให้นักเรียนต่างชาติช่วยในการทำงาน

  2. นักเรียนต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จะไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดในย่อหน้าก่อนหน้า:

    • 1. มีความเชี่ยวชาญทางภาษาและเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้ และได้รับอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการ

      • (1) หลังจากเข้าศึกษาแล้ว ให้ทำงานนอกเวลาเป็นครูสอนภาษาต่างประเทศในศูนย์ภาษาในเครือมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ หรือศูนย์ภาษาในเครือสถาบันวัฒนธรรมและการศึกษาต่างประเทศในประเทศจีน
      • (2) หลังจากลงทะเบียนแล้ว ให้ช่วยเหลือกิจกรรมการสอนที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญด้านภาษาจีนในโรงเรียนทุกระดับ
    • 2. ศึกษาในบัณฑิตวิทยาลัยและมีส่วนร่วมในงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับรายวิชาของคุณโดยได้รับความยินยอมจากโรงเรียนที่คุณเข้าเรียน
มาตรา 52
  1. นักศึกษาต่างชาติที่อ้างถึงในวรรค 2 ของมาตรา 50 ของพระราชบัญญัตินี้ จะเป็นนักศึกษาที่ปฏิบัติตามระเบียบการส่งกลับนักศึกษาต่างชาติเพื่อศึกษาและให้คำแนะนำ

  2. นักเรียนชาวจีนที่มีรายชื่ออยู่ในวรรค 2 ของมาตรา 50 ของกฎหมายนี้จะต้องมีตัวตนอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. นักเรียนที่กำหนดไว้ในข้อบังคับสำหรับผู้พักอาศัยในฮ่องกงและมาเก๊าเพื่อศึกษาต่อในไต้หวัน
    • 2. นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรฝึกอบรมด้านเทคนิคซึ่งจัดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจฝ่ายกิจการจีนโพ้นทะเล
มาตรา 53

ชาวต่างชาติประเภท 4 ที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงานควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

  • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
  • 2. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
  • 3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
มาตรา 54
  1. ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติประเภท 4 มีอายุสูงสุดหนึ่งปี
  2. ชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามวรรคก่อนสามารถทำงานได้ไม่เกินยี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นในช่วงวันหยุดฤดูหนาวและฤดูร้อน
มาตรา 55

หากคนต่างด้าวประเภท 4 ยื่นขอใบอนุญาตทำงานภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่อนุญาต:

  • 1. การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ
  • 2. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการสมัคร และการแก้ไขเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้ทำภายในระยะเวลาที่กำหนด

หมวด 6 การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท 5

มาตรา 56

  1. นายจ้างที่สมัครจ้างชาวต่างชาติประเภท 5 ควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. เอกสารประจำตัวของผู้สมัครหรือบุคคลที่รับผิดชอบของบริษัท สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงาน หรือใบอนุญาตแฟรนไชส์ ​​เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับการยกเว้นหนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงานหรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องไม่ต้องแนบมาด้วย
    • 3. สำเนาสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน
    • 4. สำเนาหนังสือเดินทางของคนต่างด้าวที่ทำงาน
    • 5. สำเนาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถาวร
    • 6. ใบเสร็จรับเงินค่าสอบตัวจริง
    • 7. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. หากนายจ้างเป็นองค์กรสาธารณะ นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 1, 3 ถึง 7 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้ ควรแนบสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนขององค์กรและเอกสารแสดงตนของบุคคลที่รับผิดชอบองค์กรด้วย
มาตรา 57

ในระหว่างหกสิบวันก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตทำงาน หากนายจ้างจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าวประเภทที่ 5 ต่อไป ให้นายจ้างจัดทำบทบัญญัติของวรรค 1 วรรค 1 วรรค 3 ถึงวรรค 7 ของข้อก่อนหน้าภายในระยะเวลา 60 วัน ในช่วงเวลานั้นด้วยเอกสารที่จำเป็นให้ยื่นต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อขอขยายเวลาการอนุญาตการจ้างงาน

มาตรา 58

ชาวต่างชาติประเภท 5 ที่สมัครโดยตรงกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 51 ของกฎหมายนี้จะต้องแนบเอกสารที่กำหนดไว้ในวรรค 1 วรรค 1 วรรค 4 ถึงวรรค 7 ของมาตรา 56 ยื่นคำขออนุญาต .

มาตรา 59

เมื่อนายจ้างสมัครจ้างคนต่างด้าวประเภท 5 หรือคนต่างด้าวสมัครโดยตรงกับหน่วยงานที่มีอำนาจกลางเพื่อขออนุญาตตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อ 51 ของกฎหมายนี้ หากนายจ้างมีสถานการณ์ใด ๆ ดังต่อไปนี้ หน่วยงานที่มีอำนาจกลางจะต้อง ปฏิเสธที่จะอนุญาตการจ้างงานหรือการต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงาน:

  • 1. การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ
  • 2. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการสมัคร และการแก้ไขเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้ทำภายในระยะเวลาที่กำหนด

บทที่ 7 การบริหารจัดการหลังเข้าประเทศ

มาตรา 60

  1. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวมากกว่าสิบคนมาทำงานดูแลสถานสงเคราะห์ งานตามวรรค 10 และงานด้านเทคนิคขั้นกลางตามมาตรา 46 วรรค 1 อนุวรรค 9 วรรค 9 ของพระราชบัญญัตินี้ จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติต่อไปนี้ ให้จัดให้มีการดูแลรักษาชีวิต พนักงานบริการ:

    • 1. ถ้าจำนวนลูกจ้างเกินสิบคนแต่น้อยกว่าห้าสิบคน ให้แต่งตั้งไว้อย่างน้อยหนึ่งคน
    • 2. ถ้าจำนวนลูกจ้างเกินห้าสิบคนแต่น้อยกว่าหนึ่งร้อยคน ให้จ้างคนอย่างน้อยสองคน
    • 3. ถ้าจำนวนลูกจ้างเกิน 100 คน จะต้องแต่งตั้งบุคคลอย่างน้อย 3 คน ทุกๆ 100 คนที่ได้รับการว่าจ้าง ให้แต่งตั้งเพิ่มอีกอย่างน้อย 1 คน

  2. เจ้าหน้าที่บริการดูแลชีวิตในวรรคก่อนต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. ผู้ที่ได้รับใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางาน
    • 2. ผู้ที่มีประสบการณ์ในการให้บริการดูแลชีวิตชาวต่างชาติมากกว่า 2 ปี
    • 3. ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยและมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 1 ปี
  3. ถ้านายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติสองวรรคแรก เจ้าพนักงานท้องถิ่นอาจแจ้งให้นายจ้างดำเนินการปรับปรุงภายในกำหนดเวลาก็ได้
มาตรา 61

  1. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่รับแต่งตั้งนายจ้างตามมาตราก่อนเพื่อให้บริการดูแลชีวิตคนต่างด้าวต้องจัดให้มีบุคลากรบริการดูแลชีวิตตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้

    • 1. ถ้าจำนวนคนต่างด้าวเกินสิบคนแต่น้อยกว่าห้าสิบคน ให้แต่งตั้งคนต่างด้าวอย่างน้อยหนึ่งคน
    • 2. ถ้าจำนวนคนต่างด้าวเกินห้าสิบแต่ไม่ถึงหนึ่งร้อยคน ให้แต่งตั้งอย่างน้อยสองคน
    • 3. ถ้าจำนวนคนต่างด้าวเกิน 100 คนขึ้นไป จะต้องแต่งตั้งคนอย่างน้อย 3 คน ถ้าเพิ่มคนละ 100 คน ให้แต่งตั้งคนต่างด้าวเพิ่มอย่างน้อย 1 คน
  2. เงื่อนไขที่บุคลากรบริการดูแลชีวิตในวรรคก่อนควรปฏิบัติตามจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของวรรค 2 ของบทความก่อนหน้านี้
  3. หากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนฝ่าฝืนบทบัญญัติในสองวรรคก่อน เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจแจ้งให้นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งและหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับแต่งตั้งดำเนินการปรับปรุงภายในกำหนดเวลาได้
มาตรา 62

นายจ้างที่แต่งตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเพื่อจัดการเรื่องต่างๆ ที่กำหนดไว้ในแผนบริการดูแลชีวิตสำหรับชาวต่างชาติควรปฏิบัติหน้าที่ในฐานะหัวหน้างาน

มาตรา 63

ชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 11 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของพระราชบัญญัตินี้ และหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นเห็นว่าจำเป็น อาจถูกตั้งถิ่นฐานใหม่ได้ตามวัตถุประสงค์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่ ระยะเวลาและขั้นตอนที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง .

มาตรา 64

  1. หากนายจ้างจ้างคนต่างด้าวมากกว่า 30 คนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 60 ในบรรดาคนต่างด้าวที่นายจ้างจ้างงาน ผู้ที่มีความสามารถสองภาษาจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติต่อไปนี้:

    • 1. ถ้าจำนวนลูกจ้างเกินสามสิบคนแต่น้อยกว่าหนึ่งร้อยคน ให้จัดสรรอย่างน้อยหนึ่งคน
    • 2. ถ้าจำนวนลูกจ้างเกิน 100 คน แต่น้อยกว่า 200 คน ให้จัดสรรอย่างน้อยสองคน
    • 3. หากจำนวนพนักงานถึง 200 คนขึ้นไป จะต้องจัดสรรคนอย่างน้อยสามคน สำหรับการจ้างงานเพิ่มเติมทุกๆ 100 คน ให้จัดสรรคนเพิ่มอีกอย่างน้อยหนึ่งคน
  2. หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของย่อหน้าก่อนหน้านี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นอาจแจ้งให้นายจ้างดำเนินการปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนด
มาตรา 65

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งลงนามโดยนายจ้างกับชาวต่างชาติตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 46 ของกฎหมายนี้ จะต้องเป็นภาษาจีนและจะต้องแปลเป็นภาษาของประเทศบ้านเกิดของชาวต่างชาติ

มาตรา 66

  1. เมื่อนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้คนต่างด้าวประเภท 2 หรือคนต่างด้าวประเภท 3 ตามสัญญาจ้างแรงงาน ให้นายจ้างแนบตารางเงินเดือนที่จัดพิมพ์เป็นภาษาจีนและภาษาแม่ของคนต่างด้าว บันทึกเรื่องดังต่อไปนี้ แล้วส่งมอบให้คนต่างด้าวเก็บไว้ และการรักษาตนเองเป็นเวลาห้าปี:

    • 1. ค่าจ้างตามจริง รายการคำนวณค่าจ้าง ค่าจ้างรวม และวิธีการจ่ายค่าจ้าง
    • 2. ค่าเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติ, เบี้ยประกันแรงงาน, ภาษีเงินได้, ค่าอาหารและค่าที่พัก และกองทุนสวัสดิการพนักงานที่ควรรับผิดชอบ
    • 3. จำนวนเงินที่ยึดตามคำสั่งยึดของศาลหรือหน่วยงานบังคับคดีทางปกครอง
    • 4. รายการและจำนวนเงินที่สามารถหักจากค่าจ้างได้โดยตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ
  2. ค่าจ้างที่กำหนดไว้ในย่อหน้าก่อนรวมถึงค่าจ้างตามกฎหมายและตามที่นายจ้างตกลงกัน

  3. นายจ้างควรจัดเตรียมและเก็บเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจตรวจสอบ:

    • 1. สัญญาจ้างแรงงาน
    • 2. ตรวจสอบงบค่าใช้จ่ายในการทำงานและตัดเงินเดือนสำหรับชาวต่างชาติประเภทที่ 2 ที่เข้าประเทศ
  4. นายจ้างที่แนะนำชาวต่างชาติประเภท II ตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 32 ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมและเก็บจดหมายตัดออกที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า
  5. นอกจากรายการและจำนวนเงินที่คนต่างด้าวต้องรับภาระแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงินสดให้คนต่างด้าวประเภทที่สองหรือประเภทที่สามโดยตรงเต็มจำนวน อย่างไรก็ตามหากชำระเงินด้วยวิธีอื่นควรจัดเตรียมเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องส่งให้คนต่างด้าวเก็บไว้อย่างปลอดภัยและเก็บสำเนาไว้ด้วยตัวเอง
  6. หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามวรรคหนึ่งให้ครบถ้วน พนักงานเจ้าหน้าที่อาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างภายในกำหนดเวลาก็ได้
มาตรา 67

ชาวต่างชาติประเภทที่สองไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่กับผู้อยู่ในความอุปการะ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ให้กำเนิดบุตรในประเทศของฉันระหว่างที่ทำงานและสามารถเลี้ยงดูบุตรได้

มาตรา 68
  1. หากนายจ้างพบพฤติการณ์ใด ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 56 ของพระราชบัญญัตินี้เกี่ยวกับการจ้างงานคนต่างด้าว นอกเหนือจากการแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่น หน่วยงานควบคุมคนเข้าเมือง และหน่วยงานตำรวจตามข้อบังคับแล้ว นายจ้างจะต้องแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางทราบด้วย
  2. หากนายจ้างจ้างคนต่างด้าวประเภทที่สองหรือคนต่างด้าวประเภทที่สามซึ่งเดินทางออกนอกประเทศเนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงในขณะที่ใบอนุญาตการจ้างงานมีผลสมบูรณ์ นายจ้างต้องแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นทราบก่อนที่คนต่างด้าวจะเดินทางออกนอกประเทศ และ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในท้องถิ่นจะสอบถามเกี่ยวกับสถานะของคนต่างด้าวความหมายที่แท้จริงจะต้องได้รับการตรวจสอบและตรวจสอบขั้นตอนการตรวจสอบโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  3. ข้อความแจ้งในวรรค 1 จะต้องระบุชื่อคนต่างด้าว เพศ อายุ สัญชาติ วันที่เข้า ระยะเวลาการทำงาน ใบอนุญาตจัดหางานหรือหมายเลขใบอนุญาตทำงาน และสำเนาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคนต่างด้าว
  4. สำหรับชาวต่างชาติที่ยังไม่ได้ออกนอกประเทศ ตำรวจควรรายงานตัวต่อกรมตำรวจ กระทรวงมหาดไทย และเร่งรัดการสอบสวน
มาตรา 69
  1. นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้คนต่างด้าวเดินทางออกนอกประเทศได้ก่อนพ้นระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน

  2. ถ้าคนต่างด้าวได้รับการว่าจ้างให้ไปต่างประเทศในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้และได้รับคำสั่งให้ไปต่างประเทศ นายจ้างจะต้องผ่านพิธีการสำหรับคนต่างด้าวและอนุญาตให้เขาออกนอกประเทศได้ก่อนกำหนดเวลาในการออกคำสั่งไปต่างประเทศ คนต่างด้าวได้รับคำสั่งให้ไปต่างประเทศโดยหน่วยงานธุรการเข้าออกตามกฎหมาย นายจ้างต้องไม่เกินขีดจำกัดในการออกนอกประเทศ

    • 1. ใบอนุญาตทำงานถูกเพิกถอน
    • 2.ผู้ที่มีรายการไม่ผ่านเกณฑ์ในแบบฟอร์มผลการตรวจสุขภาพ
    • 3. การไม่ขออนุญาตจ้างงานตามระเบียบหรือถูกปฏิเสธการอนุญาต
  3. ภายในสามสิบวันหลังจากที่คนต่างด้าวในสองย่อหน้าก่อนหน้านี้เดินทางออกนอกประเทศ นายจ้างจะต้องยื่นรายชื่อคนต่างด้าวและเอกสารพิสูจน์การออกจากต่างประเทศและแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจกลางทราบ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับชาวต่างชาติที่เดินทางออกนอกประเทศหลังจากวันที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ หรือผู้ที่เดินทางออกนอกประเทศหลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงและตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่น
ข้อ 70
  1. หากนายจ้างไม่สามารถแจ้งหรือสมัครภายในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรการเหล่านี้ได้ด้วยเหตุผลบางประการ หลังจากได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางแล้ว เขาอาจแจ้งหรือยื่นคำขอเพิ่มเติมภายในกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในการอนุมัติ
  2. การแจ้งหรือการสมัครเพิ่มเติมที่อ้างถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้จำกัดไว้เพียงครั้งเดียวสำหรับการแจ้งหรือการสมัครกรณีเดียวกัน
มาตรา 71
  1. นายจ้างผู้ชำระค่าหลักประกันการจ้างงานตามวรรค 1 ของมาตรา 55 ของกฎหมายนี้ จะต้องชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานตั้งแต่วันหลังจากที่คนต่างด้าวเข้าประเทศหรือวันที่จ้างงานต่อไปจนถึงวันก่อนใบอนุญาตจ้างหมดอายุหรือวันที่ ก่อนที่จะเพิกถอนใบอนุญาตการจ้างงาน ค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานที่ต้องชำระสำหรับไตรมาสปัจจุบันจะคำนวณตามประเภทอุตสาหกรรมและจำนวนคนต่างด้าวที่ทำงานและจำนวนค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 55 ของพระราชบัญญัตินี้
  2. นายจ้างที่ชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานควรชำระเข้าบัญชีกองทุนหลักประกันการจ้างงานพิเศษที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกลางกำหนดไว้ก่อนวันที่ 25 ของเดือนที่สองของไตรมาสถัดไป นายจ้างอาจจ่ายล่วงหน้าได้โดยไม่ต้องคิดดอกเบี้ย
  3. หากนายจ้างจ้างคนต่างด้าวน้อยกว่าหนึ่งเดือน ให้คิดค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานตามจำนวนวันจ้างจริง
  4. หากค่าประกันการจ้างงานที่นายจ้างจ่ายเกินจำนวนเงินที่ต้องชำระ นายจ้างอาจส่งแบบฟอร์มใบสมัครและเอกสารประกอบการขอคืนเงินได้

บทที่ 8 บทบัญญัติเพิ่มเติม

มาตรา 72

รูปแบบของแบบฟอร์มที่ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

มาตรา 73
  1. มาตรการเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30 เมษายน ปีที่ 1111 ของสาธารณรัฐจีน
  2. บทบัญญัติที่แก้ไขของมาตรการเหล่านี้ ยกเว้นบทบัญญัติที่แก้ไขซึ่งประกาศใช้ในวันที่ 12 ตุลาคม 111 จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 30 เมษายน 111 ฉบับแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 26 ธันวาคม 111 บทบัญญัติของข้อตกลงนี้จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม มาตรา 1201 และให้ใช้บังคับในวันที่ประกาศใช้

บทที่ 1 บททั่วไป

ข้อ 1มาตรฐานนี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 46 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้)
ข้อ 2
  1. เมื่อมีการจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2, 4 ถึง 6 ของวรรค 1 ของข้อ 46 ของกฎหมายนี้ คุณสมบัติการทำงานของคนต่างด้าวจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรฐานนี้
  2. เมื่อมีการจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานตามวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 46 ของกฎหมายนี้ คุณสมบัติการทำงานของคนต่างด้าวต้องเป็นไปตามระเบียบการขอและการจัดการใบอนุญาตทำงานครูคนต่างด้าวสำหรับโรงเรียนทุกระดับที่กระทรวงกำหนด การศึกษา.
ข้อ 2-1

ชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในบทความก่อนหน้านี้จะต้องไม่มีสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ภายในสามปีก่อนวันที่สมัคร:

  • 1. ปฏิบัติงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
  • 2. ทำงานให้กับนายจ้างอื่นที่มิใช่ผู้ขออนุญาต
  • 3. การทำงานอื่นนอกเหนือจากที่นายจ้างอนุญาตโดยไม่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง
  • 4. ขาดงานติดต่อกันสามวันและขาดการติดต่อ
  • 5. ปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือส่งสิ่งส่งตรวจอันเป็นเท็จ
  • 6. การละเมิดคำสั่งที่ออกในวรรค 2 วรรค 3 และมาตรา 49 ของมาตรา 48 ของกฎหมายนี้ หากสถานการณ์ร้ายแรง
  • 7. การละเมิดกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ของสาธารณรัฐจีน หากสถานการณ์ร้ายแรง
  • 8. ให้ข้อมูลตามที่กำหนด ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ
ข้อ 3เพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองในการทำงานและยึดหลักความเสมอภาคและการตอบแทนซึ่งกันและกันของประเทศ หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางที่เกี่ยวข้อง เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ตลาดการจ้างงานในประเทศ อุตสาหกรรมของนายจ้าง ขนาด แผนการจ้างงาน ผลการดำเนินงาน และผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศ . การมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมและจำนวนตำแหน่งที่จะจ้างชาวต่างชาติ

หมวด 2 งานเฉพาะทางหรืองานด้านเทคนิค

ข้อ 4

คำว่า “งานเฉพาะทางหรือด้านเทคนิค” ตามที่กล่าวไว้ในวรรค 1 วรรค 1 ข้อ 46 ของกฎหมายนี้หมายถึงชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานต่อไปนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับความรู้เฉพาะทางหรือความเชี่ยวชาญหรือทักษะพิเศษ:

  • 1. วิศวกรรมการปรับปรุงหรือเทคโนโลยีการก่อสร้าง
  • 2. การขนส่ง.
  • 3. บริการทางการเงินการคลังและภาษีอากร
  • 4. นายหน้าอสังหาริมทรัพย์
  • 5. บริการตรวจคนเข้าเมือง
  • 6. ทนายความและทนายความด้านสิทธิบัตร
  • ที่เจ็ด วิศวกร
  • 8. นักสังคมสงเคราะห์การรักษาพยาบาล
  • 9. การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
  • 10. บริการวัฒนธรรม กีฬา และสันทนาการ
  • 11. การวิจัยทางวิชาการ.
  • 12. สัตวแพทย์.
  • 13. อุตสาหกรรมการผลิต.
  • 14. อุตสาหกรรมการค้าส่ง.
  • 15. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ
ข้อ 5

ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กล่าวถึงในบทความก่อนหน้านี้ จะต้องมีคุณสมบัติข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ของมาตรฐานนี้

  • 1. ผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตรหรือคุณวุฒิวิชาชีพตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการสอบบุคลากรเฉพาะทางและเทคนิค
  • 2. ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง หรือผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่า 2 ปี
  • 3. ผู้ที่ทำงานในองค์กรข้ามชาติมานานกว่าหนึ่งปีและได้รับมอบหมายให้ทำงานในประเทศของฉัน
  • 4. ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพหรือการศึกษาอิสระ มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากกว่าห้าปี และมีความคิดริเริ่มและผลงานพิเศษ
ข้อ 5-1

  1. นักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติ หรือนักศึกษาชาวจีนอื่นที่มีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ นอกจากจะผ่านข้อกำหนดอื่น ๆ ของมาตรฐานนี้แล้ว และได้คะแนนสะสม 70 คะแนนโดยคำนวณตามตารางที่แนบมานี้ อาจจ้างให้ปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในมาตรานี้ได้ 4 และไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของข้อ จำกัด ก่อนหน้านี้:

    • 1. สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศของฉันและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
    • 2. สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของจีน วุฒิอนุปริญญาสาขาการผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม การดูแลระยะยาว หรืออีคอมเมิร์ซ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
  2. หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะประกาศเอกสารการสมัครเพื่อรับใบอนุญาตตามที่กล่าวไว้ในวรรคก่อนและขั้นตอนการออกใบอนุญาต
ข้อ 6
  1. เพื่อช่วยเหลือวิสาหกิจในการสรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญและด้านเทคนิคเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม และด้วยการอนุมัติของหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางในการปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างตามมาตรา 5 ย่อหน้า 2 จะไม่อยู่ภายใต้การยกเว้นสองปีเกี่ยวกับข้อจำกัดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องข้างต้น
  2. หากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางและอนุมัติว่าเป็นองค์กรเริ่มต้นใหม่ที่มีความสามารถด้านนวัตกรรม ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างตามมาตรา 5 วรรค 4 อาจไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดมากกว่าห้าคน ประสบการณ์หลายปีที่เกี่ยวข้อง
ข้อ 7เพื่อตอบสนองความต้องการของสัญญา เช่น การทำสัญญา การขาย และความร่วมมือทางเทคนิค นิติบุคคลต่างประเทศจะต้องมอบหมายให้ชาวต่างชาติทำงานภายในขอบเขตของมาตรา 4 ภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน หากระยะเวลาทำงานน้อยกว่าเก้าสิบวัน คุณสมบัติของชาวต่างชาติจะไม่ได้รับผลกระทบ ข้อ 5 ข้อจำกัด อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลารวมของการปฏิบัติตามสัญญาภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ยื่นคำขอและระยะเวลาของคำขอปัจจุบันเกินเก้าสิบวัน คนต่างด้าวจะยังคงปฏิบัติตามบทบัญญัติของวรรค 1, 2 และ 4 ของข้อ 5
ข้อ 8เมื่อคนต่างด้าวถูกจ้างหรือจ้างในอุตสาหกรรมที่เปิดตามข้อตกลงระหว่างประเทศเพื่อปฏิบัติงานตามข้อ 4 ภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน เงินเดือนหรือค่าตอบแทนของคนต่างด้าวจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่ประกาศโดยส่วนกลาง เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
ข้อ 8-1เมื่อจ้างชาวต่างชาติให้มีส่วนร่วมในโครงการปรับปรุงหรืองานด้านเทคโนโลยีการก่อสร้าง เนื้อหาควรรวมถึงคำแนะนำทางเทคนิคและการควบคุมคุณภาพของการก่อสร้างหรือการวางแผนโครงการปรับปรุง การออกแบบ การควบคุมดูแล และการให้คำปรึกษาทางเทคนิคของโครงการก่อสร้าง
ข้อ 9

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • 1. ผู้ประกอบกิจการก่อสร้างที่ได้รับอนุญาตและขึ้นทะเบียนจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของวิสาหกิจเป้าหมาย
  • 2. ผู้ที่ได้รับใบรับรองธุรกิจของสถาปนิกและมีประสบการณ์ในการก่อสร้างมากกว่า 2 ปี
ข้อ 10

สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในสถานประกอบการขนส่งต่อไปนี้ เนื้อหางานของพวกเขาควรเป็น:

  • 1. ธุรกิจขนส่งทางบก:

    • (1) การวางแผน ออกแบบ ควบคุมการก่อสร้าง ให้คำปรึกษา ดำเนินการ และบำรุงรักษาโครงการทางรถไฟ ทางหลวง หรือรถไฟฟ้า
    • (2) การติดตั้ง การบำรุงรักษา คำแนะนำทางเทคนิค การทดสอบ และการใช้งานอุปกรณ์การขนส่งผู้โดยสารและสินค้าทางบก เช่น รถไฟและรถไฟด่วนทางหลวงที่นำเข้าจากต่างประเทศหรือผลิตในประเทศโดยบริษัทต่างประเทศ
    • (3) การตรวจสอบและตรวจสอบเครื่องจักรที่ซื้อจากต่างประเทศและงานช่วยปรับปรุงการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการขนส่งทางบก

  • 2. อุตสาหกรรมการขนส่ง:

    • (1) การวางแผน ออกแบบ กำกับดูแล และประเมินการก่อสร้างท่าเรือ ท่าเทียบเรือ และท่าเทียบเรือ
    • (2) การดำเนินการและการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกท่าเรือพาณิชย์และอุตสาหกรรมกอบกู้ การก่อสร้างและการบำรุงรักษา การติดตั้ง คำแนะนำทางเทคนิค การทดสอบ การทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ คำสั่ง การจัดส่ง และการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์สำหรับการบรรทุกและการขนถ่าย และการให้ความช่วยเหลือในการปรับปรุง การวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการดำเนินงานท่าเรือ
    • (3) การก่อสร้างและการบำรุงรักษาเรือ ตู้คอนเทนเนอร์ และโครงยานพาหนะ และการให้ความช่วยเหลือในการยกระดับการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี
    • (4) มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม การดำเนินงาน และการจัดการบุคลากรในอุตสาหกรรมการเดินเรือ และงานอื่น ๆ ที่จะช่วยปรับปรุงการพัฒนาธุรกิจของอุตสาหกรรมทางทะเล
    • (๕) การวางแผนและการก่อสร้างอาคารผู้โดยสารการบินพลเรือนและสิ่งอำนวยความสะดวกในการเดินเรือ
    • (๖) การตรวจสอบและคำแนะนำทางเทคนิคของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบินพลเรือนเพื่อการบำรุงรักษาและการจัดหาเครื่องบินที่จะช่วยส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการบิน
    • (๗) การฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมการบิน การดำเนินงานและการจัดการ การขนส่งเครื่องบิน เที่ยวบินทดสอบ นักบิน การฝึกอบรมผู้ขับขี่ การปฏิบัติงานการบิน และงานอื่น ๆ ที่ช่วยส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจของอุตสาหกรรมการบิน

  • 3. บริการไปรษณีย์:

    • (1) การวางแผน ทบทวนการออกแบบ และควบคุมการก่อสร้างระบบเครื่องจักรและอุปกรณ์ไปรษณีย์
    • (2) การตรวจสอบสิ่งของและอุปกรณ์ไปรษณีย์ที่ซื้อจากต่างประเทศ และคำแนะนำทางเทคนิคการผลิตที่จะช่วยยกระดับการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีไปรษณีย์
    • (๓) การวิจัย การออกแบบ การสนับสนุนด้านเทคนิค การบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์ไปรษณีย์ และการฝึกอบรมบุคลากรไปรษณีย์

  • 4. อุตสาหกรรมโทรคมนาคม:

    • (1) การวางแผน ออกแบบ และควบคุมการก่อสร้างเทคโนโลยีวิศวกรรมโทรคมนาคม
    • (2) การตรวจสอบ การผลิต และคำแนะนำทางเทคนิคของอุปกรณ์โทรคมนาคมที่ซื้อจากต่างประเทศ ซึ่งจะช่วยยกระดับการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีโทรคมนาคม
    • (3) การวิจัย การออกแบบ การสนับสนุนทางเทคนิค คำแนะนำทางเทคนิค และการบำรุงรักษาอุปกรณ์โทรคมนาคม
    • (4) งานฝึกอบรมผู้มีความสามารถด้านโทรคมนาคม
    • (5) การออกแบบและการสนับสนุนทางเทคนิคของเครือข่ายมูลค่าเพิ่มโทรคมนาคม
    • (6) การวางแผน ออกแบบ กำกับดูแล และแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์คลื่นวิทยุวิทยุและโทรทัศน์

  • 5. การท่องเที่ยว:

    • (1) การจัดการธุรกิจ มัคคุเทศก์ ผู้นำกลุ่ม และงานที่ช่วยปรับปรุงการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการท่องเที่ยวในอุตสาหกรรมโรงแรมสำหรับนักท่องเที่ยว อุตสาหกรรมโรงแรม และอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
    • (2) งานในอุตสาหกรรมโรงแรมสำหรับนักท่องเที่ยว การจัดการโรงแรม และเทคโนโลยีการทำอาหารที่ยังขาดแคลนในประเทศ
    • (๓) การวางแผน พัฒนา ดำเนินการ และจัดการจุดชมวิวหรือพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ

  • 6. กิจการอุตุนิยมวิทยา:

    • (1) การรวบรวม การวิเคราะห์ การประมวลผล การจัดหาและการแลกเปลี่ยนข้อมูลอุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว และวอลรัสระหว่างประเทศ
    • (2) งานอุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว วอลรัส และการวิจัยและแนะแนวทางเทคนิค
    • (3) คำแนะนำทางเทคนิคในการสอบเทียบและการบำรุงรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์อุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว และวอลรัสที่ซื้อจากต่างประเทศ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการวิจัยและพัฒนาด้านอุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว วอลรัส และเทคโนโลยี
    • (4) การปลูกฝังและการฝึกอบรมผู้มีความสามารถด้านเทคนิคด้านอุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว และวอลรัส และการระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุตุนิยมวิทยา แผ่นดินไหว วอลรัส ภูเขาไฟ และสึนามิ
  • 7. มีส่วนร่วมในการวางแผนและการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการในวรรค 1 ถึง 6
ข้อ 11
  1. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จะต้องได้รับใบรับรองการประกอบธุรกิจที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของวิสาหกิจเป้าหมาย
  2. ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นมัคคุเทศก์ หัวหน้าทีม หรือผู้จัดการอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวตามที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของบทความก่อนหน้านี้ จะต้องได้รับใบอนุญาตฝึกหัดมัคคุเทศก์ ใบอนุญาตฝึกหัดหัวหน้าทีม หรือใบรับรองสำเร็จผู้จัดการอุตสาหกรรมการเดินทางตามลำดับที่ออกโดย หน่วยงานกลางที่รับผิดชอบด้านอุตสาหกรรม
ข้อ 12

ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานบนเรือเฟอร์รี่ข้ามฟากหรือทดสอบการบินควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

  • 1. มีคุณสมบัติเป็นเรือเฟอร์รี่หรือนักบินทดสอบการบินประเภทเครื่องบินที่นายจ้างต้องการ
  • 2. ถือใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องสำหรับรุ่นที่นายจ้างกำหนด
  • 3. ถือใบรับรองการตรวจร่างกายที่ถูกต้อง
ข้อ 13

ชาวต่างชาติที่ทำงานในการฝึกอบรมนักบินเครื่องบินควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • 1. มีคุณสมบัติครูฝึกการบิน
  • 2. ถือใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องสำหรับรุ่นที่นายจ้างกำหนด
  • 3. ถือใบรับรองการตรวจร่างกายที่ถูกต้อง
ข้อ 14

  1. ชาวต่างชาติที่ทำงานในกิจการอากาศยานและการบินต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

    • 1. มีคุณสมบัตินักบินขนส่งการบินพลเรือน
    • 2. ถือใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องสำหรับรุ่นที่นายจ้างกำหนด
    • 3. ถือใบรับรองการตรวจร่างกายบุคลากรการบินจากศูนย์การแพทย์การบินพลเรือน
  2. เมื่อนายจ้างจ้างนักบินที่ไม่มีประเภทเครื่องบินที่ต้องการทั้งในประเทศหรือต่างประเทศ อาจจ้างนักบินชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับใบรับรองที่ถูกต้องสำหรับประเภทเครื่องบินนั้นได้ หลังจากได้รับการฝึกอบรมแล้ว นายจ้างอาจจ้างนักบินชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับใบรับรองได้ ใบรับรองที่ถูกต้องสำหรับประเภทเครื่องบินเท่านั้นจึงจะสามารถมีส่วนร่วมในงานที่ครอบคลุมในบทความนี้ได้ อย่างไรก็ตาม นักบินในประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรได้รับการฝึกอบรมเป็นลำดับแรก
ข้อ 15นายจ้างที่จ้างคนขับรถต่างชาติในบทความก่อนหน้านี้จะต้องฝึกอบรมคนขับรถในท้องถิ่น จำนวนรวมของคนขับชาวต่างชาติที่พวกเขาจ้างจะต้องไม่เกินจำนวนคนขับในท้องถิ่นที่พวกเขาฝึกฝนตัวเองในช่วงเจ็ดปีก่อนวันสมัครและจำนวนผู้ฝึกหัดด้วยตนเอง จำนวนผู้ขับขี่ชาวญี่ปุ่นที่ผ่านการฝึกอบรมคือ 2.5 เท่าของจำนวนผู้ขับขี่ทั้งหมดที่วางแผนไว้
ข้อ 16นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติจากมาตรา 12 ถึง 14 จะต้องได้รับใบอนุญาตอุตสาหกรรมการขนส่งทางอากาศพลเรือนที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
ข้อ 17

ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นนักบินในอุตสาหกรรมการบินทั่วไปที่มีสัญชาติของตนเองจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

  • 1.มีคุณสมบัติเป็นพนักงานขับรถประจำ
  • 2. ถือใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องสำหรับรุ่นที่นายจ้างกำหนด
  • 3. ถือใบรับรองการตรวจร่างกายที่ถูกต้อง
ข้อ 18

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จะต้องตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

  • 1. รับใบอนุญาตอุตสาหกรรมการบินทั่วไปของสาธารณรัฐจีนที่ออกโดยหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบด้านอุตสาหกรรม
  • 2. ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติการและฝึกอบรมเครื่องบินนั้น จำกัดเฉพาะประเภทเครื่องบินที่ไม่เคยมีมาก่อน ทั้งนี้ ไม่ใช้บังคับกับเครื่องบินประเภทที่นำเข้าแต่ไม่มีนักบินครูสัญชาติสำหรับเครื่องบินประเภทนั้น หรือผู้ที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมทบทวนความรู้สำหรับนักบินสัญชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเครื่องบินประเภทนั้นอยู่แล้ว
ข้อ 19

เมื่อนายจ้างในบทความก่อนหน้านี้จ้างคนต่างด้าว แผนการสมัครจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • 1. สำหรับเครื่องบินนำร่องแบบเดี่ยวและแบบสองที่นั่ง หากนายจ้างมอบหมายภารกิจการบินใดๆ นักบินต่างชาติทั้งหมดจะได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้ในปีแรก ตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป นักบินอย่างน้อย 1 คนสำหรับเครื่องบินแบบสองที่นั่ง จะเป็นนักบินท้องถิ่น
  • 2. สำหรับเครื่องบินนำร่องที่นั่งเดียว ตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป ชั่วโมงการบินทั้งหมดของเครื่องบินประเภทนี้มากกว่าครึ่งหนึ่งจะต้องดำเนินการโดยนักบินระดับชาติ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากลักษณะของงานและทักษะเป็นพิเศษและงานได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ
ข้อ 20ชาวต่างชาติที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับเครื่องยนต์เครื่องบิน โครงสร้างเครื่องบิน หรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ในการสื่อสาร จะต้องมีใบรับรองการรับรองที่ถูกต้อง และมีประสบการณ์การทำงานมากกว่าห้าปีในการบำรุงรักษาเครื่องบินหรือสาขาทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง
ข้อ 21

  1. เมื่อชาวต่างชาติถูกจ้างให้ทำงานด้านการเงิน ภาษี และบริการทางการเงิน เนื้อหาควรเป็น:

    • 1. ธุรกิจหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้า:
      • (1) การวางแผน การวิจัย การวิเคราะห์ การลงทุน การจัดการ และการซื้อขายหลักทรัพย์และบริการทางการเงินด้านหลักทรัพย์ ตลอดจนการตรวจสอบทางการเงินและธุรกิจ หรือการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้
      • (2) การซื้อขายสัญญาซื้อขายล่วงหน้า การลงทุน การวิเคราะห์ และการตรวจสอบทางการเงินและธุรกิจ หรือการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้
    • 2. วิสาหกิจทางการเงิน: เงินฝาก สินเชื่อ การลงทุน ทรัสต์ การแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ และธุรกิจทางการเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการยอมรับจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง โดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการ ตลอดจนการวางแผน การวิจัยและการวิเคราะห์ การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ การตรวจสอบธุรกิจและการบริหารความเสี่ยงของธุรกิจที่กล่าวมาข้างต้น
    • 3. ธุรกิจประกันภัย: การชำระสินไหมทดแทน การจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ งานคณิตศาสตร์ประกันภัย การลงทุน ข้อมูล การประกันภัยต่อ ตัวแทน นายหน้า การฝึกอบรม การรับรองเอกสาร วิศวกรรม การจัดการความเสี่ยง หรือการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้ในการประกันภัยส่วนบุคคลและทรัพย์สิน
    • 4.ช่วยในการจัดการเรื่องบัญชีเชิงพาณิชย์
    • 5. ช่วยเหลือในการจัดการเรื่องทางธุรกิจที่กำหนดโดยกฎหมายนักบัญชี
  2. นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติจากย่อหน้า 1 ถึง 4 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องได้รับใบรับรองที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางเพื่อดำเนินธุรกิจหลักทรัพย์ ฟิวเจอร์ส การเงิน หรือประกันภัย
  3. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวตามวรรค 1 วรรค 5 จะต้องได้รับการขึ้นทะเบียนผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี
ข้อ 22
  1. เมื่อจ้างคนต่างด้าวมาทำงานนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ เนื้อหาควรเป็น การดำเนินธุรกิจตัวแทนอสังหาริมทรัพย์หรือธุรกิจขายตัวแทน
  2. ชาวต่างชาติที่อ้างถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้ควรได้รับใบรับรองนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของเทศบาลหรือเขต (เมือง) หรือใบรับรองนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ที่ออกโดยสถาบันหรือกลุ่มที่กำหนดโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
ข้อ 23

  1. เมื่อชาวต่างชาติถูกว่าจ้างโดยหน่วยงานธุรกิจคนเข้าเมืองเพื่อให้บริการตรวจคนเข้าเมือง เนื้อหาควรเป็น:

    • 1. บริการให้คำปรึกษาด้านกองทุนคนเข้าเมืองและบริการตัวกลางที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานเพื่อการลงทุนจะจำกัดอยู่เพียงบริการที่จำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ย้ายถิ่นฐาน
    • 2. บริการให้คำปรึกษาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐาน

  2. ชาวต่างชาติที่อ้างถึงในวรรคก่อนควรมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. ดำเนินธุรกิจคนเข้าเมืองตามวรรคก่อนมามากกว่าสองปี
    • 2. อดีตเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองรับผิดชอบวีซ่าตรวจคนเข้าเมืองมากกว่าหนึ่งปี
    • 3. มีคุณสมบัติเป็นทนายความและดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับคนเข้าเมืองมามากกว่าหนึ่งปี
ข้อ 24

ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นทนายความควรมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

  • 1. ทนายความแห่งสาธารณรัฐจีน
  • 2.ทนายความกฎหมายต่างประเทศ
ข้อ 25

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • 1. ทนายความแห่งสาธารณรัฐจีน
  • 2.ทนายความกฎหมายต่างประเทศ
ข้อ 25-1
  1. ชาวต่างชาติที่ทำงานเป็นทนายความด้านสิทธิบัตรจะต้องมีคุณสมบัติเป็นทนายความด้านสิทธิบัตรของสาธารณรัฐจีน

  2. นายจ้างที่จ้างทนายความด้านสิทธิบัตรที่อ้างถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องเป็นบริษัทที่ประกอบธุรกิจด้านสิทธิบัตรและตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

    • 1. ผู้รับมอบอำนาจด้านสิทธิบัตรของสาธารณรัฐจีน
    • 2. ทนายความแห่งสาธารณรัฐจีน
    • 3. ตัวแทนสิทธิบัตรของสาธารณรัฐจีน
ข้อ 26
  1. ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ประกอบธุรกิจช่างเทคนิคจะต้องได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจกลางตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติช่างเทคนิค

  2. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในวรรคก่อนจะต้องได้รับใบรับรองอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทที่ปรึกษาเทคโนโลยีวิศวกรรม
    • 2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจขององค์กรเป้าหมายจะออกใบรับรองการประกอบธุรกิจ
ข้อ 26-1
  1. ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างให้ทำงานเป็นนักสังคมสงเคราะห์ควรได้รับใบรับรองนักสังคมสงเคราะห์ที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติผู้ประกอบวิชาชีพสังคมสงเคราะห์

  2. นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่อ้างถึงในย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องจ้างนักสังคมสงเคราะห์เต็มเวลาหรือบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานสังคมสงเคราะห์เต็มเวลาอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งมีพื้นฐานทางวิชาชีพในงานสังคมสงเคราะห์ และจะต้องเป็นหนึ่งในสำนักงานจดทะเบียนการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับสังคมสงเคราะห์ดังต่อไปนี้ คนงานที่มีระบบการฝึกงาน:

    • 1. หน่วยงานสวัสดิการสังคม แรงงาน ตุลาการ หรือสาธารณสุข (สถาบัน)
    • 2. หน่วยงานสวัสดิการสังคม แรงงาน ตุลาการ หรือสาธารณสุข (สถาบัน) ที่ได้รับการขึ้นทะเบียนแล้ว
    • 3. องค์กรจดทะเบียนซึ่งมีข้อบังคับเกี่ยวกับงานสังคมสงเคราะห์และสวัสดิการสังคมเป็นวัตถุประสงค์หรือภารกิจหลัก
    • 4. วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชน โรงเรียนมัธยมต้น หรือโรงเรียนประถมศึกษา
    • 5. สถาบันที่ผ่านการประเมินจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
    • 6. สถานที่ขึ้นทะเบียนการประกอบวิชาชีพทางกฎหมายอื่น ๆ ของนักสังคมสงเคราะห์
ข้อ 27

ชาวต่างชาติที่ทำงานในสถาบันทางการแพทย์เพื่อทำงานด้านการรักษาพยาบาลควรมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

  • 1. แพทย์ ผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์แผนจีน ทันตแพทย์ เภสัชกร ผู้ตรวจสอบทางการแพทย์ นักรังสีวิทยา นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด พยาบาล นักโภชนาการ และนักจิตวิทยาคลินิกที่ได้รับใบรับรองวิชาชีพทางการแพทย์ที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง นักจิตวิทยาที่ปรึกษา นักบำบัดโรคระบบทางเดินหายใจ นักบำบัดการพูด นักโสตสัมผัสวิทยา ช่างทันตกรรม ผดุงครรภ์ หรือนักตรวจวัดสายตา
  • 2. ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หรือบุคลากรด้านเทคนิคอื่น ๆ ที่ได้รับการกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางให้จ้างงานในบริการทางการแพทย์และสุขภาพ
ข้อ 28

สถาบันทางการแพทย์ที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จำกัดอยู่เพียงรายการต่อไปนี้:

  • 1. หน่วยงานทะเบียนการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับบุคลากรที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความก่อนหน้านี้
  • 2.ผู้ค้ายาเสพติด
  • 3. นิติบุคคลด้านสุขภาพ
  • 4. สถาบันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อจ้างชาวต่างชาติที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้
ข้อ 29

เมื่อจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานด้านการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม เนื้อหาควรเป็น:

  • 1. การฝึกอบรมผู้มีความสามารถ
  • 2. การวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี
  • 3. การติดตั้ง ใช้งาน และบำรุงรักษาอุปกรณ์ป้องกันและควบคุมมลพิษ
ข้อ 30

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่กล่าวถึงในบทความก่อนหน้านี้จำกัดอยู่เพียงรายการต่อไปนี้:

  • 1. สถาบันตรวจสอบและวัดผลสิ่งแวดล้อม
  • 2.บริษัทบำบัดน้ำเสีย.
  • 3. หน่วยงานทำความสะอาดอาคารบำบัดน้ำเสีย
  • 4. หน่วยงานกำจัดและกำจัดของเสีย
  • 5. กิจการอื่น ๆ ที่ได้รับการกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อจ้างชาวต่างชาติดังที่ได้กล่าวไว้ในบทความก่อนหน้านี้
ข้อ 31

  1. เมื่อจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานบริการด้านวัฒนธรรม กีฬา และสันทนาการ เนื้อหาควรเป็น:

    • 1. ธุรกิจสิ่งพิมพ์: การจัดการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และหนังสือ การเขียน เรียบเรียง แปล และเรียบเรียงภาษาต่างประเทศ จัดการสิ่งพิมพ์ด้วยเสียง การผลิต การจัดเตรียม และการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ๆ
    • 2. อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ได้แก่ การผลิตภาพยนตร์ การกำกับ ศิลปะ การส่งเสริมการขาย การบริหารธุรกิจ หรือการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้
    • 3. อุตสาหกรรมวิทยุและโทรทัศน์ไร้สาย เคเบิลและดาวเทียม: การวางแผนรายการ การผลิต การเขียนภาษาต่างประเทศ การรวบรวม การออกอากาศ การกำกับและการโฮสต์ การดำเนินการและการจัดการ หรือการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ
    • 4. อุตสาหกรรมบริการศิลปะและกีฬา: การสร้างสรรค์วรรณกรรม การวิจารณ์ การจัดการกิจกรรมศิลปะและวัฒนธรรม หน่วยงานของศิลปินและนางแบบ การดำเนินการและการจัดการสถานที่กีฬา ผู้ตัดสินกีฬา การแนะนำการฝึกกีฬา หรือการวางแผนกิจกรรมกีฬา
    • 5. อุตสาหกรรมการเก็บรักษาห้องสมุดและหอจดหมายเหตุ: การรวบรวมและการบำรุงรักษาวัสดุต่างๆ การจัดเก็บหรือการจัดการข้อมูลเป็นภาพถ่าย แผนที่ เทปเสียง เทปวิดีโอ และรูปแบบอื่น ๆ
    • 6. พิพิธภัณฑ์ สถานที่ทางประวัติศาสตร์ และสถาบันอนุรักษ์ทรัพย์สินทางวัฒนธรรมอื่น ๆ : การอนุรักษ์ การบำรุงรักษา การจัดแสดง การจัดแสดง (นิทรรศการ) การศึกษาหรือการจัดการทรัพย์สินทางวัฒนธรรมต่าง ๆ หรือทรัพย์สินทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่มีมูลค่าการอนุรักษ์
    • 7. อุตสาหกรรมบริการด้านสันทนาการ: การดำเนินงานและการจัดการอุตสาหกรรมสวนสนุก
  2. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวในวรรค 5 และ 6 ของวรรคก่อนจะต้องได้รับใบรับรองที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของอุตสาหกรรมเป้าหมาย เพื่อใช้ในสถาบันต่างๆ เช่น ห้องสมุด อุตสาหกรรมเก็บรักษาหอจดหมายเหตุ พิพิธภัณฑ์ หรือสถานที่ทางประวัติศาสตร์
มาตรา 32เมื่อจ้างคนต่างด้าวมาทำงานวิจัย นายจ้างควรเป็นวิทยาลัยหรือสูงกว่า สถาบันวิจัยทางวิชาการ หรือโรงพยาบาลเพื่อการสอนที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลางตามกฎหมาย
มาตรา 33ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างจากสถาบันฝึกปฏิบัติด้านสัตวแพทย์หรือสถาบันอื่นที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางยอมรับโดยปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมที่กำหนดเพื่อประกอบงานด้านสัตวแพทย์จะต้องได้รับใบรับรองสัตวแพทย์ที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมที่กำหนด
มาตรา 34เมื่อมีการจ้างงานชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมการผลิต เนื้อหาควรรวมถึงการจัดการ การกำหนดเวลา การกำกับดูแล การดำเนินงาน การบังคับบัญชา การวิจัย การวิจัยและพัฒนา การพัฒนา การวิเคราะห์ การออกแบบ การวางแผน การทดสอบ การตรวจสอบ การตรวจสอบ การฝึกอบรม การดูแล การควบคุมคุณภาพ การบำรุงรักษา การให้คำปรึกษา การติดตั้งเครื่องจักร คำแนะนำทางเทคนิค หรือการแนะนำการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี ฯลฯ
ข้อ 35เมื่อมีการจ้างงานชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมค้าส่ง เนื้อหางานของพวกเขาควรรวมถึงการจัดการธุรกิจ การออกแบบ การวางแผน คำแนะนำทางเทคนิค ฯลฯ
มาตรา 36

การจ้างงานมาตรา 4 วรรค 15 มาตรา 22 วรรค 1 มาตรา 23 วรรค 1 มาตรา 29 มาตรา 31 วรรค 1 วรรค 1 ถึง 4 และนายจ้างของคนต่างด้าวในวรรค 7 มาตรา 34 หรือมาตราก่อนหน้านี้จะต้องเป็นไปตามข้อใดข้อหนึ่ง เงื่อนไขต่อไปนี้:

  • 1. บริษัทในประเทศ:
    • (1) หากก่อตั้งขึ้นน้อยกว่าหนึ่งปี มีทุนชำระแล้วมากกว่า 5 ล้านเหรียญไต้หวัน มูลค่าการซื้อขายมากกว่า 10 ล้านเหรียญไต้หวัน ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกรวมมากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือ ค่าคอมมิชชั่นตัวแทนมากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ มากกว่า 400,000 หยวน
    • (2) สำหรับผู้ที่ก่อตั้งมานานกว่าหนึ่งปี มูลค่าการซื้อขายเฉลี่ยในปีที่แล้วหรือสามปีก่อนหน้านั้นมากกว่า NT$10 ล้าน ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกโดยรวมโดยเฉลี่ยมากกว่า NT$1 ล้าน หรือค่าคอมมิชชั่นตัวแทนโดยเฉลี่ย มีมูลค่ามากกว่า NT$400,000
  • 2. สาขาของบริษัทต่างประเทศในประเทศของฉันหรือสาขาของบริษัทบนแผ่นดินใหญ่ในไต้หวัน:
    • (1) หากก่อตั้งขึ้นน้อยกว่าหนึ่งปี ทุนดำเนินงานในไต้หวันมากกว่า 5 ล้านเหรียญไต้หวัน มูลค่าการซื้อขายมากกว่า 10 ล้านเหรียญไต้หวัน ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกรวมมากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือ ค่าคอมมิชชั่นตัวแทนมากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ มากกว่า 400,000 หยวน
    • (2) หากก่อตั้งขึ้นมานานกว่าหนึ่งปี มูลค่าการซื้อขายเฉลี่ยในไต้หวันในปีที่แล้วหรือสามปีก่อนหน้านั้นมีมูลค่ามากกว่า NT$10 ล้าน ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกโดยรวมโดยเฉลี่ยจะมีมูลค่ามากกว่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือค่าคอมมิชชั่นเอเจนซี่โดยเฉลี่ยมีมูลค่าถึง 40 ดอลลาร์สหรัฐ
  • 3. ผู้ที่มีสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศหรือสำนักงานของบริษัทบนแผ่นดินใหญ่ในไต้หวันที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง และผู้ปฏิบัติงานในไต้หวัน
  • 4. ศูนย์ R&D และสำนักงานใหญ่การดำเนินงานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
  • 5. ผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจภายในประเทศ หรือที่ได้รับการระบุโดยเฉพาะจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง โดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอันเนื่องมาจากสถานการณ์พิเศษ
มาตรา 37

  1. นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวมาทำงานตามมาตรา 4 จะต้องเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้

    • 1. มูลนิธินิติบุคคล: หากก่อตั้งน้อยกว่าหนึ่งปี กองทุนที่จัดตั้งขึ้นจะต้องมีมากกว่า NT$10 ล้าน หากก่อตั้งมานานกว่าหนึ่งปี จะเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจโดยเฉลี่ยในปีที่แล้วหรือก่อนหน้า สามปีจะต้องมากกว่า 5 ล้านเหรียญไต้หวัน
    • 2. นิติบุคคลนิติบุคคล: จำนวนสมาชิกควรมากกว่าห้าสิบคน
    • 3. หน่วยงานภาครัฐ (สถาบัน): หน่วยงานของรัฐทุกระดับและหน่วยงานในเครือ (สถาบัน)
    • 4. นิติบุคคลฝ่ายปกครอง: นิติบุคคลฝ่ายปกครองที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย
    • 5. องค์กรพัฒนาเอกชนระหว่างประเทศ: สำนักงาน สำนักเลขาธิการ การประชุมใหญ่ หรือสาขาในไต้หวันที่จัดตั้งขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
  2. หากนายจ้างในย่อหน้าก่อนหน้านี้เป็นนิติบุคคลหรือองค์กรทางสังคมที่มีส่วนร่วมอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจภายในประเทศ หรือได้รับการระบุโดยเฉพาะโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ จะไม่ได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของวรรค 1 หรือ 2 ของข้อจำกัดวรรคก่อนที่กำหนดโดยเงื่อนไข
ข้อ 37-1
  1. หากจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ถึง 6 ของวรรค 1 ของข้อ 46 ของกฎหมายนี้ และเขาหรือเธอเดินทางมาพร้อมกับคู่สมรสชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ของตน และได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลาตามที่ระบุไว้ใน ข้อ 4 ค่าจ้างหรือรายได้รายชั่วโมง ค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกลางประกาศตามข้อ 8

  2. นายจ้างที่สมัครจ้างคู่สมรสชาวต่างชาติที่อ้างถึงในวรรคก่อนมาทำงานอาจไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดดังต่อไปนี้:

    • 1. จำนวนทุนที่ชำระแล้ว มูลค่าการซื้อขาย ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกทั้งหมด ค่าคอมมิชชันของตัวแทน และเงินทุนหมุนเวียนในไต้หวันที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 2 ของมาตรา 36
    • 2. จำนวนกองทุนจัดตั้ง จำนวนค่าใช้จ่ายทางธุรกิจโดยเฉลี่ย และจำนวนสมาชิกที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 2 ของข้อก่อนหน้า
  3. ระยะเวลาใบอนุญาตทำงานที่คู่สมรสคนต่างด้าวขอตามความในวรรค 1 ต้องไม่เกินระยะเวลาการทำงานที่คนต่างด้าวอนุญาต

บทที่ 3 งานกำกับดูแลชาวจีนโพ้นทะเลหรือชาวต่างชาติที่ลงทุนหรือก่อตั้งวิสาหกิจ

มาตรา 38

  1. ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้จัดการขององค์กรที่ลงทุนหรือจัดตั้งโดยชาวจีนโพ้นทะเลหรือชาวต่างชาติโดยได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้จะมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. ผู้จัดการของบริษัทที่ได้รับอนุมัติให้ลงทุนตามกฎข้อบังคับการลงทุนคืนชาวจีนโพ้นทะเลหรือกฎข้อบังคับการลงทุนต่างประเทศ ซึ่งหุ้นหรือทุนที่ถือโดยชาวจีนโพ้นทะเลหรือชาวต่างชาติในองค์กรที่ลงทุนเกินหนึ่งในสามของจำนวนทั้งหมด ของหุ้นหรือทุนทั้งหมดของวิสาหกิจ
    • 2. ผู้จัดการสาขาต่างประเทศ
    • 3. ตัวแทนที่ได้จัดตั้งสำนักงานตัวแทนโดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจในอุตสาหกรรมกลาง
    • 4. กิจการใหม่ที่มีความสามารถเชิงนวัตกรรมที่ได้รับการอนุมัติโครงการตามวรรค 2 ของข้อ 6 และบุคลากรที่มีรองผู้อำนวยการฝ่ายหรือสูงกว่าหรือเทียบเท่า
  2. หากนายจ้างจ้างมากกว่าหนึ่งคนตามบทบัญญัติของวรรค 1 ถึง 3 ของวรรคก่อน คนต่างด้าว คุณสมบัตินายจ้าง หรือคุณสมบัติอื่น ๆ จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของบทที่ 2
  3. หากนายจ้างจ้างงานมากกว่าหนึ่งคนตามบทบัญญัติของวรรค 4 วรรค 1 เงินเดือนหรือค่าตอบแทนของคนต่างด้าวจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกลางประกาศตามมาตรา 8
  4. หากชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างในสาขาหรือสำนักงานในไต้หวันของบริษัทบนแผ่นดินใหญ่เพื่อปฏิบัติงานกำกับดูแล ให้นำข้อกำหนดสามข้อแรกมาใช้บังคับโดยอนุโลม
มาตรา 39

นายจ้างของคนต่างด้าวในมาตราก่อนต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้

  • 1. หากบริษัทก่อตั้งขึ้นมาไม่ถึงหนึ่งปี ทุนชำระแล้วหรือเงินทุนหมุนเวียนในไต้หวันเกิน NT$500,000 มูลค่าการซื้อขายเกิน NT$3 ล้าน และประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกรวมเกิน US$500,000 หรือค่าคอมมิชชันของหน่วยงาน มีมูลค่ามากกว่า 200,000 เหรียญสหรัฐ
  • 2. หากบริษัทก่อตั้งขึ้นมานานกว่าหนึ่งปี มูลค่าการซื้อขายเฉลี่ยในไต้หวันในปีที่แล้วหรือสามปีก่อนหน้านั้นมีมูลค่ามากกว่า 3 ล้านเหรียญไต้หวัน ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกโดยรวมโดยเฉลี่ยจะสูงกว่า 500,000 เหรียญสหรัฐ หรือค่าคอมมิชชั่นเอเจนซี่โดยเฉลี่ยมีมูลค่าถึง 20 เหรียญสหรัฐ
  • 3. ผู้ที่จัดตั้งสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศโดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและมีผลการปฏิบัติงานในไต้หวัน แต่หากสถานประกอบการมีอายุไม่ถึงหนึ่งปีก็ได้รับการยกเว้นการปฏิบัติงาน
  • 4. ให้การสนับสนุนอย่างสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจภายในประเทศ หรือเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ โดยได้รับการระบุเป็นการเฉพาะโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง โดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการ
ข้อ 39-1
  1. หากจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ถึง 6 ของวรรค 1 ของมาตรา 46 ของกฎหมายนี้ และเขาหรือเธอเดินทางมาพร้อมกับคู่สมรสที่มีสัญชาติต่างประเทศที่อาศัยอยู่ในประเทศนั้น และได้รับการว่าจ้างให้ทำงานส่วนหนึ่ง เวลาทำงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 38 ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือค่าตอบแทนที่ได้รับต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่หน่วยงานกลางผู้มีอำนาจประกาศตามมาตรา 8
  2. นายจ้างที่สมัครจ้างคู่สมรสชาวต่างชาติที่กล่าวถึงในวรรคก่อนอาจไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขของทุนที่ชำระแล้ว มูลค่าการซื้อขาย ประสิทธิภาพการนำเข้าและส่งออกทั้งหมด ค่าคอมมิชชันของตัวแทน และเงินทุนหมุนเวียนในไต้หวันตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของวรรคก่อนหน้า บทความ.
  3. ระยะเวลาใบอนุญาตทำงานที่คู่สมรสคนต่างด้าวขอตามความในวรรค 1 ต้องไม่เกินระยะเวลาการทำงานที่คนต่างด้าวอนุญาต

บทที่ 4 (ลบแล้ว)

ข้อ 40(ลบ)
มาตรา 41(ลบ)
ข้อ 41-1(ลบ)
มาตรา 42(ลบ)

หมวด 5 งานกีฬา ศิลปะ และศิลปะการแสดง

มาตรา 43

ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างให้ทำงานฝึกสอนกีฬาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 5 ของกฎหมายนี้จะมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

  • 1. ถือใบรับรองการฝึกสอนกีฬาแห่งชาติที่ออกโดยสมาคมกีฬาแห่งชาติ
  • 2. มีประสบการณ์การทำงานจริงในฐานะโค้ชกีฬามากกว่า 2 ปี และได้รับคำแนะนำจากสมาคมกีฬาแห่งชาติ (นานาชาติ) (ทั่วไป)
  • 3. ผู้ที่มีใบรับรองคุณสมบัติผู้สอนสัมมนาการฝึกสอนที่ออกโดยสหพันธ์กีฬาระหว่างประเทศแต่ละแห่งและแนะนำโดยสหพันธ์
  • 4. ผู้ที่มีความสามารถในการสาธิตการเคลื่อนไหวและได้รับการแนะนำจากสมาคมกีฬานานาชาติ (ระดับชาติ) ที่เกี่ยวข้อง
  • 5. ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกีฬาและได้รับการระบุโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการพัฒนากีฬาในประเทศหรือเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ
มาตรา 44

ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างให้ทำงานนักกีฬาตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 5 ของกฎหมายนี้ จะต้องมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

  • 1. นักกีฬาที่เป็นผู้แทนนักกีฬาในการแข่งขันกีฬาระดับนานาชาติหรือระดับประเทศ จะต้องมีเอกสารรับรอง
  • 2. มีประสบการณ์การทำงานจริงในฐานะนักกีฬามากกว่า 1 ปี และได้รับคำแนะนำจากสมาคมกีฬาแห่งชาติ (สากล) (ทั่วไป)
  • 3. ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกีฬาและได้รับการระบุโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางโดยปรึกษาหารือกับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการพัฒนากีฬาในประเทศหรือเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ
มาตรา 45

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่กล่าวถึงในสองข้อก่อนต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้

  • 1. โรงเรียน.
  • 2.หน่วยงานราชการ (สถาบัน) หรือนิติบุคคลฝ่ายปกครอง
  • 3. กลุ่มกีฬาสาธารณประโยชน์
  • 4.บริษัทที่ดำเนินโครงการด้านกีฬาและธุรกิจอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • 5. สถาบันหรือบริษัทที่เข้าร่วมการแข่งขันกีฬาที่ได้รับการสนับสนุนจากสหพันธ์หรือสมาคมกีฬาแห่งชาติและมีเอกสารประกอบแนบมาด้วย
มาตรา 46ชาวต่างชาติที่ถูกจ้างให้ทำงานศิลปะหรือศิลปะการแสดงตามที่ระบุไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 6 ของกฎหมายนี้ จะต้องจัดเตรียมเอกสารพิสูจน์การมีส่วนร่วมในงานศิลปะหรือศิลปะการแสดง หรือเอกสารคำแนะนำหรือการรับรองที่ออกโดยหน่วยงานราชการของตน ประเทศต้นทาง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสถานการณ์พิเศษ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ได้รับการระบุโดยเฉพาะโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง โดยปรึกษากับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางสำหรับอุตสาหกรรมนั้นๆ
มาตรา 47

นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวที่อ้างถึงในบทความก่อนหน้านี้จะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • 1. โรงเรียนและสถาบันการศึกษาสังคมและวัฒนธรรมสาธารณะ
  • 2. โรงแรมท่องเที่ยว.
  • 3. ผู้ประกอบการท่องเที่ยวและความบันเทิง
  • 4. ผู้ประกอบกิจกรรมศิลปะการแสดง
  • 5. นิติบุคคลมูลนิธิวัฒนธรรมและการศึกษา
  • 6. กลุ่มศิลปะการแสดง กลุ่มวัฒนธรรมวิชาการ หรือกลุ่มศิลปะ
  • 7. สำนักพิมพ์นักธุรกิจ
  • 8. ผู้ที่อยู่ในวงการภาพยนตร์
  • 9. ผู้ดำเนินการวิทยุไร้สาย เคเบิลหรือดาวเทียม และโทรทัศน์
  • 10. ผู้ให้บริการด้านศิลปะและวัฒนธรรม
  • 11. ส่วนราชการ (สถาบัน) หรือนิติบุคคลฝ่ายปกครอง
  • 12. สถานกงสุลและสถานทูตของประเทศต่างๆ ในประเทศจีน สถาบันต่างประเทศในประเทศจีน และองค์กรระหว่างประเทศในประเทศจีน

บทที่ 6 บทบัญญัติเพิ่มเติม

มาตรา 48
  1. มาตรฐานนี้ให้ใช้บังคับ ณ วันที่ออก
  2. ข้อ 15 ของมาตรฐานนี้ได้รับการแก้ไขและประกาศใช้เมื่อวันที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2542 และจะใช้บังคับในวันที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2542 บทบัญญัติของมาตรฐานนี้ได้รับการแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2542 มีผลใช้บังคับในวันที่ 25 ตุลาคม 100 และสิบปี บทบัญญัติแก้ไขและประกาศใช้เมื่อวันที่ 29 เมษายน หนึ่งร้อยสิบเอ็ดปีที่แล้ว มีผลใช้บังคับในวันที่ 30 เมษายน หนึ่งร้อยสิบเอ็ดปี
ลิงค์แหล่งที่มา

บทที่ 1 บททั่วไป

ข้อ 1

กฎระเบียบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของมาตรา 48 วรรค 3 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้)

ข้อ 2

ข้อกำหนดที่ใช้ในวิธีนี้มีการกำหนดไว้ดังนี้:

  • 1. คนต่างด้าวประเภท 1: หมายถึง คนต่างด้าวที่ถูกจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ถึง 6 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้
  • 2. คนต่างด้าวประเภท 2: หมายถึง คนต่างด้าวที่ถูกจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 10 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้
  • 3. คนต่างด้าวประเภทที่ 3 หมายถึง คนต่างด้าวที่ถูกจ้างให้ทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 11 ของกฎหมายนี้ และมีส่วนร่วมในงานตามมาตรา 2 วรรค 3 ของมาตรการนายจ้างสำหรับ การออกใบอนุญาตและการจัดการการจ้างงานคนต่างด้าว
  • 4. โรงพยาบาลที่ได้รับการรับรอง: หมายถึง โรงพยาบาลต่างประเทศที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานสาธารณสุขกลางให้ดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงาน
  • 5. โรงพยาบาลที่กำหนด: หมายถึง โรงพยาบาลในประเทศที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลาง เพื่อจัดการตรวจสุขภาพของคนต่างด้าวที่ทำงานหลังจากเข้าประเทศ
  • 6. หลักสูตรระยะสั้นการรักษาโดยสังเกตโดยตรง (DOTS): หมายถึงบริการที่เจ้าหน้าที่ดูแลที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานด้านสุขภาพจัดส่งยาและเป็นพยานผู้ป่วยที่รับยา (หลักสูตรระยะสั้นการรักษาโดยสังเกตโดยตรง DOTS)
ข้อ 3

นายจ้างที่ยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานและใบอนุญาตจ้างงานขยายเวลาสำหรับคนต่างด้าวประเภท 1 นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 4 ไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองการตรวจสุขภาพให้กับบุคลากรดังกล่าว อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่เข้ามาทำงานในประเทศเกิน 3 เดือน หน่วยงานสาธารณสุขกลางอาจประกาศใบรับรองการตรวจสุขภาพที่จำเป็นตามสถานการณ์การแพร่ระบาดหรือลักษณะอื่น ๆ ของประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่

ข้อ 4

  1. เมื่อนายจ้างจ้างคนต่างด้าวประเภท 1 ให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 วรรค 1 มาตรา 46 ของกฎหมายนี้ และยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานหรือต่ออายุใบอนุญาตจ้างงาน เขาหรือเธอจะต้องส่งเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ รัฐบาลกลาง: เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ:

    • 1. บุคคลนั้นจะต้องมีใบรับรองการตรวจสุขภาพที่ลงนามโดยแพทย์และฉบับแปลภาษาจีนที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศที่พำนักในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา และตรวจสอบโดยสถานทูตจีนในต่างประเทศ หากเอกสารรับรองดังกล่าว ออกเป็นภาษาอังกฤษ อาจไม่จำเป็นต้องแปลเป็นภาษาจีน
    • 2. ใบรับรองการตรวจสุขภาพของบุคคลซึ่งออกโดยโรงพยาบาลที่กำหนดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

  2. ใบรับรองการตรวจสุขภาพที่อ้างถึงในวรรคก่อนจะต้องรวมถึงรายการตรวจและรับรองดังต่อไปนี้:

    • 1. การตรวจเอ็กซ์เรย์ทรวงอกวัณโรค
    • 2. การตรวจซีรั่มซิฟิลิส
    • 3. การตรวจร่างกาย
    • 4. รายงานผลการตรวจแอนติบอดีต่อโรคหัดและหัดเยอรมันหรือใบรับรองการฉีดวัคซีน อย่างไรก็ตามผู้ที่ยื่นคำร้องขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด
    • 5. การตรวจสอบที่จำเป็นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลาง โดยพิจารณาจากสถานการณ์การแพร่ระบาดหรือลักษณะอื่น ๆ ของประเทศที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่

  3. หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ออกใบอนุญาตการจ้างงานหรือขยายใบอนุญาตการจ้างงานให้กับผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพรายการใด ๆ ที่กล่าวถึงในวรรคก่อน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่เข้าข่ายสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้:

    • 1. เนื่องจากวัคซีนในประเทศขาดแคลน จึงไม่สามารถแนบใบรับรองการฉีดวัคซีนตามวรรค 4 ของย่อหน้าก่อนหน้าได้ และหน่วยงานสาธารณสุขส่วนกลางจะต้องขอรับวัคซีนภายในระยะเวลาที่กำหนด
    • 2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 2 วรรค 3 ของข้อ 7 หรือข้อ 9
ข้อ 5

  1. ตารางเวลาการตรวจสุขภาพสำหรับชาวต่างชาติประเภท 2 และประเภท 3 มีดังนี้

    • 1. เมื่อยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศจะต้องยื่นใบรับรองการตรวจสุขภาพที่ออกโดยโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองภายในสามเดือน อย่างไรก็ตามหากประเทศที่พำนักของชาวต่างชาติประเภทที่ 3 ไม่มีโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองอาจได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพที่ลงนามโดยแพทย์และคำแปลภาษาจีนที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศที่พำนักในช่วงสามปีที่ผ่านมา เดือนแล้วยื่นให้สถานทูตจีนในต่างประเทศตรวจสอบ
    • 2. ภายในสามวันทำการหลังจากเดินทางเข้าประเทศ นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลที่กำหนด หากผู้สมัครไม่สามารถจัดให้มีการตรวจสุขภาพตามที่กำหนดได้ นายจ้างอาจจัดให้มีการตรวจสุขภาพทดแทนได้ ภายในสามวันทำการ
    • 3. นับแต่วันที่ใบอนุญาตประกอบอาชีพอิสระมีผลใช้บังคับ และภายใน 30 วันก่อนและหลังครบกำหนดระยะเวลาการทำงาน 6 เดือน 18 เดือน และ 30 เดือน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพตามปกติในโรงพยาบาลที่กำหนด .
  2. ใครก็ตามที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพก่อนเข้าประเทศตามวรรค 1 ของย่อหน้าก่อนหน้าจะไม่ได้รับวีซ่าเข้าประเทศ
  3. สำหรับชาวต่างชาติประเภท II และประเภท III ที่ขอลาเพื่อเดินทางกลับประเทศของตนตามวรรค 5 ของมาตรา 52 ของกฎหมายนี้ หน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลางอาจขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและสถานการณ์การแพร่ระบาดหรือลักษณะอื่น ๆ ของแรงงาน -ประเทศผู้ส่งออก แจ้งสถานะสุขภาพของตนเองภายหลังกลับเข้ามาใหม่ โดยนายจ้างจะจัดเตรียมตารางการตรวจและสิ่งของไปยังโรงพยาบาลที่กำหนด
  4. นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติประเภทที่สามที่ทำงานภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนควรส่งใบรับรองการตรวจสุขภาพที่ออกโดยโรงพยาบาลที่กำหนดภายในสามเดือนเมื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงาน และควรได้รับการตรวจสุขภาพตามปกติตามบทบัญญัติของวรรค 1 ย่อหน้า 3 การตรวจสุขภาพ
ข้อ 6

  1. การตรวจสุขภาพที่กล่าวในข้อก่อนต้องมีรายการดังต่อไปนี้

    • 1. การตรวจเอ็กซ์เรย์ทรวงอกวัณโรค
    • 2.การตรวจโรคฮั่น
    • 3. การทดสอบทางเซรุ่มวิทยาของซิฟิลิส
    • 4. ตรวจอุจจาระเพื่อหาปรสิตในลำไส้
    • 5. การตรวจร่างกาย
    • 6. รายงานผลการตรวจแอนติบอดีต่อโรคหัดและหัดเยอรมันหรือใบรับรองการฉีดวัคซีน อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ผ่านการตรวจสุขภาพตามวรรค 2 และ 3 ของวรรค 1 ของข้อที่แล้ว อาจได้รับการยกเว้นการตรวจสุขภาพได้
    • 7. การตรวจสอบที่จำเป็นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลางตามลักษณะของงานและสถานการณ์การแพร่ระบาดหรือลักษณะอื่น ๆ ของประเทศผู้ส่งออกแรงงาน
  2. ชาวต่างชาติประเภทที่สามที่มาจากประเทศและภูมิภาคเฉพาะที่ประกาศโดยหน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลาง ได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบในวรรค 2 และ 4 ของย่อหน้าก่อนหน้า
  3. หลักการระบุและการจัดการรายการตรวจสุขภาพที่ไม่น่าพอใจในโรงพยาบาลที่กำหนดมีดังแสดงในตารางที่แนบมานี้
ข้อ 7
  1. หลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพที่ออกตามวรรค 1 วรรค 2 วรรค 3 และวรรค 4 ของข้อ 5 ของโรงพยาบาลที่กำหนดแล้ว ให้นายจ้างส่งไปให้คนต่างด้าวเพื่อกักขังต่อไป

  2. หากผลการตรวจสุขภาพตามวรรคก่อนไม่เป็นที่พอใจหรือต้องตรวจเพิ่มเติม ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจและรักษาตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้

    • 1. การตรวจเอกซเรย์ทรวงอก ผู้ที่สงสัยว่าจะเป็นวัณโรคหรือไม่สามารถยืนยันการวินิจฉัยได้ ควรไปตรวจซ้ำที่สถานพยาบาลที่กำหนดภายใน 15 วัน นับแต่วันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ
    • 2. การตรวจโรคฮั่น: ผู้ที่สงสัยว่าเป็นโรคฮั่นควรไปที่สถาบันที่กำหนดเพื่อตรวจซ้ำภายใน 15 วัน นับจากวันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ
    • 3. การตรวจเซรุ่มวิทยาซิฟิลิส: ได้รับใบรับรองการรักษาเสร็จสิ้นภายใน 30 วัน นับจากวันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ
    • 4. การตรวจอุจจาระเพื่อหาปรสิตในลำไส้: ภายใน 65 วันนับจากวันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ ให้ไปโรงพยาบาลที่กำหนดเพื่อรับการรักษา จากนั้นตรวจซ้ำและรับใบรับรองผลลบ ผู้ที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคบิดอะมีบา รับการรักษา หลังจากการทดสอบอีกสามครั้ง ผลลัพธ์ทั้งหมดเป็นลบ
  3. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับใบรับรองการตรวจซ้ำและการรักษาเสร็จสิ้นตามที่กล่าวไว้ในวรรคก่อน เนื่องจากการขาดแคลนยารักษาในประเทศ หน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลางอาจประกาศการปรับเปลี่ยนกำหนดเวลา การตรวจซ้ำ หรือวิธีการอื่น การรักษา.
ข้อ 8
  1. ภายใน 15 วัน นับแต่วันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ การตรวจซ้ำและใบรับรองการวินิจฉัยของคนต่างด้าว หรือใบรับรองการรักษาตามวรรค 2 ของข้อ 5 วรรค 1 และวรรค 4 ของข้อ 5 ภายใน 15 วัน นายจ้างจะต้องออกสำเนาการตรวจสุขภาพซ้ำและต้นฉบับและ ใบรับรองการวินิจฉัยหรือใบรับรองความสมบูรณ์ของการรักษา เอกสารจะถูกส่งไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อตรวจสอบ

  2. ภายใน 15 วันนับจากวันหลังจากได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพและการตรวจวินิจฉัยซ้ำหรือใบรับรองการรักษาตามมาตรา 5 วรรค 1 วรรค 3 เรียบร้อยแล้ว นายจ้างจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังเทศบาล เทศมณฑล (เมือง) ) หน่วยงานด้านสุขภาพเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต:

    • 1. เอกสารใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าวที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
    • 2. ตรวจสอบใบรับรองการวินิจฉัยเดิมหรือใบรับรองการรักษาที่สมบูรณ์อีกครั้ง
ข้อ 9

  1. หากลูกจ้างต่างด้าวได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นวัณโรค เยื่อหุ้มปอดอักเสบจากเชื้อวัณโรค หรือโรคฮั่น ภายหลังการตรวจสุขภาพ ยกเว้นกรณีที่เกิดการดื้อยาหลายชนิด นายจ้างจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังสำนักงานภายใน 15 วัน นับจากวันหลังจากได้รับใบรับรองการวินิจฉัย หน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาลหรือเทศมณฑล (เทศบาล) สมัครใช้บริการการรักษาในตัวเมือง:

    • 1. ใบรับรองการวินิจฉัย
    • 2. หนังสือยินยอมให้คนต่างด้าวเข้ารับการบริการทางการแพทย์ที่จัดโดยหน่วยอนามัย
  2. ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างจะถือว่ามีคุณสมบัติหากพวกเขาได้เสร็จสิ้นการรักษาด้วยยาสำหรับบริการการรักษาในตัวเมืองตามที่กล่าวไว้ในย่อหน้าก่อนหน้านี้ และได้รับการรับรองจากหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ว่าได้เสร็จสิ้นการรักษาแล้ว
ข้อ 10

การไม่ผ่านการตรวจสอบที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของมาตรา 73 ของกฎหมายนี้หมายถึงสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

  • 1. ลูกจ้างต่างด้าวได้รับการยืนยันว่าเป็นวัณโรคดื้อยาหลายชนิด
  • 2. คนต่างด้าวที่ถูกจ้างไม่สามารถฉีดวัคซีนให้เสร็จสิ้นตามวรรคหนึ่งของข้อกำหนดของมาตรา 4 วรรค 3
  • 3. คนต่างด้าวที่ถูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสอบซ้ำหรือไม่ผ่านการตรวจสอบซ้ำตามบทบัญญัติของวรรค 2 หรือ 3 ของข้อ 7
  • 4. ลูกจ้างต่างด้าวไม่ให้ความร่วมมือกับการบริการรักษาวัณโรคหรือโรคฮั่นตามบทบัญญัติมาตรา 9 รวมกันเกิน 15 วัน
ข้อ 11

  1. หากจ้างคนต่างด้าวเข้าทำงานในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้และไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเกินหนึ่งปี ให้นายจ้างจัดให้คนต่างด้าวเข้ารับการตรวจสุขภาพในโรงพยาบาลที่กำหนดภายในเจ็ดวันนับแต่วันถัดจากวันที่มีผลใช้บังคับ ของใบอนุญาตจ้างงาน:

    • 1. ชาวต่างชาติประเภท II และประเภท III เปลี่ยนนายจ้างหรืองาน
    • 2. ใบอนุญาตการจ้างงานสำหรับคนต่างด้าวประเภท II และประเภท III จะต้องออกใหม่ตามกฎหมายนี้
    • 3. คนต่างด้าวประเภทที่สามจะต้องได้รับอนุมัติใบอนุญาตขยายการจ้างงานของตนอีกครั้งตามกฎหมายนี้
  2. หากผลการตรวจสุขภาพที่ระบุไว้ในวรรคก่อนไม่เป็นที่น่าพอใจหรือจำเป็นต้องตรวจเพิ่มเติม ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของข้อ 7 ถึง 9
ข้อ 12

เมื่อคนต่างด้าวประเภทที่สองและสามไม่สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพตามวรรค 3 ของวรรค 1 ของข้อ 5 หรือวรรค 1 ของข้อก่อนหน้าได้ด้วยเหตุผลบางประการภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างอาจส่งเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้องไปยังเทศบาลได้ , เทศมณฑล (เมือง) ) หน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจจะต้องจัดทำบันทึกและอาจดำเนินการตรวจสุขภาพภายในเจ็ดวันล่วงหน้าหรือภายในเจ็ดวันหลังจากสาเหตุหายไป

ข้อ 13

การบริหารจัดการตรวจสุขภาพของคนต่างด้าวที่รับงานตามมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 7 ของพระราชบัญญัตินี้ ให้เป็นไปตามบทบัญญัติมาตรา 8 แห่งพระราชบัญญัติคนประจำเรือ

ข้อ 14
  1. ในระหว่างการจัดตั้งศูนย์บัญชาโรคระบาดกลาง หน่วยงานด้านสุขภาพส่วนกลางอาจประกาศการปรับเปลี่ยนคนต่างด้าวประเภทที่สองและสามตามมาตรา 5 ตามความต้องการของการป้องกันและควบคุมโรคระบาดภายในประเทศหรือการประเมินการแพร่ระบาดในประเทศส่งออกแรงงาน ย่อหน้าที่ 1 ย่อหน้าที่ 2 และย่อหน้าที่ 1 และกำหนดเวลาการตรวจสุขภาพตามวรรค 1 ของข้อ 11
  2. หากช่วงเวลาระหว่างวันที่ตรวจสุขภาพตามประกาศในวรรคก่อนถึงวันตรวจสุขภาพครั้งสุดท้ายน้อยกว่าสามเดือน นายจ้างอาจสมัครล่วงหน้าเจ็ดวันก่อนวันตรวจสุขภาพตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5 วรรคหนึ่งได้ ตามมาตรา 1 วรรค 3 ควรส่งรายงานการตรวจสุขภาพล่าสุดของเครื่องมือตรวจสอบไปยังหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาล เทศมณฑล (เมือง) เพื่อขอยกเว้นการตรวจสุขภาพ
ข้อ 15
  1. มาตรการเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30 เมษายน ปีที่ 1111 ของสาธารณรัฐจีน
  2. บทบัญญัติของข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 29 มีนาคม ปีที่ 13 ของสาธารณรัฐจีน และจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 7 ปีที่ 13 ของสาธารณรัฐจีน

ลิงค์แหล่งที่มา

บทที่ 1 บททั่วไป

ข้อ 1

กฎระเบียบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 34 และวรรค 2 ของมาตรา 40 ของพระราชบัญญัติการบริการการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชบัญญัตินี้)

ข้อ 2

หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่อ้างถึงในกฎหมายนี้แบ่งออกเป็นหน่วยงานบริการจัดหางานที่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรตามวัตถุประสงค์ในการก่อตั้ง และกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

  • 1. ตัวแทนให้บริการจัดหางานแสวงหาผลกำไร หมายถึง บริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายบริษัทหรือองค์กรการค้าที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยทะเบียนพาณิชย์ซึ่งประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน
  • 2. หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไร หมายถึง กลุ่มการเงินที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย สังคมเพื่อสวัสดิการสาธารณะ หรือองค์กรไม่แสวงหากำไรอื่นๆ ที่ประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน
ข้อ 3

บริการจัดหางานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางตามที่กำหนดไว้ในวรรค 4 วรรค 1 มาตรา 35 ของพระราชบัญญัตินี้มีดังนี้:

  • 1. ยอมรับการแต่งตั้งนายจ้างให้ดำเนินการจัดหางาน การแนะนำ การจ้างงานต่อของคนต่างด้าว และการขอใบรับรองความสามารถ ใบอนุญาตจัดหางาน ใบอนุญาตจ้างงาน ใบอนุญาตขยายการจ้างงาน การทดแทน การเปลี่ยนนายจ้าง การเปลี่ยนงาน และการเปลี่ยนแปลงใบอนุญาตการจ้างงาน แจ้งคนต่างด้าว ว่าขาดงานสามวันติดต่อกันและขาดการติดต่อ
  • 2. ยอมรับการมอบหมายจากนายจ้างหรือคนต่างด้าวในการให้บริการดูแลชีวิตคนต่างด้าวที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน จัดเตรียมการเข้าออก จัดให้มีการตรวจสุขภาพ รายงานผลการตรวจสุขภาพต่อหน่วยงานด้านสุขภาพ ให้คำปรึกษา ให้คำปรึกษา และแปลเอกสาร
  • 3. ยอมรับการแต่งตั้งชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 11 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้ และจัดการเรื่องที่อยู่อาศัยในนามของพวกเขา
ข้อ 4
  1. เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเก็บค่าธรรมเนียม ควรออกใบเสร็จรับเงินและเก็บต้นขั้วใบเสร็จรับเงินไว้
  2. ค่าธรรมเนียมการแนะนำสามารถเรียกเก็บได้หลังจากสัญญาจ้างมีผลใช้บังคับเท่านั้น
  3. หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอันเนื่องมาจากผู้หางานภายในสี่สิบวันหลังจากสัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ นายจ้างอาจขอให้หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจัดหาผู้แนะนำฟรีอีกครั้งหรือคืนเงิน 50% ของค่าธรรมเนียมผู้แนะนำ
  4. หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอันเป็นของนายจ้างภายในสี่สิบวันหลังจากสัญญาจ้างมีผล ผู้หางานอาจขอให้หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจัดหาผู้อ้างอิงฟรีอีกครั้งหรือคืนเงิน 50% ของค่าธรรมเนียมผู้อ้างอิง
  5. ผู้หางานหรือนายจ้างที่ได้ชำระค่าลงทะเบียนแล้วสามารถขอส่งต่อจากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเดิมได้สามครั้งภายในหกเดือน อย่างไรก็ตาม กรณีนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับหรือพ้นระยะเวลาการค้นหางาน
ข้อ 5

  1. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานที่ระบุไว้ในมาตรา 36 ของกฎหมายนี้จะมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

    • 1. รับใบรับรองการผ่านการทดสอบที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางและรับใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางาน
    • 2. ผู้ที่ผ่านการทดสอบทักษะสำหรับประเภทบริการจัดหางานจะได้รับใบรับรองช่างเทคนิคจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง และได้รับใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางาน
  2. ผู้ที่เข้าร่วมการทดสอบทักษะช่างบริการจัดหางานจะต้องสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในประเทศหรือต่างประเทศขึ้นไป หรือมีวุฒิการศึกษาเทียบเท่าที่ขึ้นทะเบียนหรือได้รับอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการ
ข้อ 5-1
  1. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานจำกัดอยู่เพียงการได้รับใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางานเท่านั้น
  2. ผู้ประกอบวิชาชีพบริการจัดหางานที่ถูกเพิกถอนใบรับรองตามมาตรา 71 ของกฎหมายนี้ จะต้องไม่ยื่นคำขอออกใบรับรองอีกภายในสองปีนับจากวันที่ถูกเพิกถอน
  3. หลังจากที่มาตรการเหล่านี้ได้รับการแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2536 ผู้ที่ได้รับใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางานจะต้องต่ออายุใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางานของตนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 6

  1. จำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานที่อ้างถึงในมาตรา 36 ของกฎหมายนี้มีดังต่อไปนี้:

    • 1. หากจำนวนพนักงานน้อยกว่าห้าคน ควรจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานอย่างน้อยหนึ่งคน
    • 2. หากจำนวนพนักงานมากกว่าหกคนและน้อยกว่าสิบคน ควรจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานอย่างน้อยสองคน
    • 3. หากจำนวนพนักงานเกินสิบคน ควรจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานอย่างน้อยสามคน และเริ่มจากคนที่สิบเอ็ด ควรจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานเพิ่มเติมหนึ่งคนต่อพนักงานสิบคน
  2. หากผู้ประกอบวิชาชีพบริการจัดหางานที่ได้รับการว่าจ้างโดยหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนหรือสาขาตามความในวรรคก่อนเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริการจัดหางานของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนหรือสาขาอื่นอยู่แล้ว จะไม่นับรวมเป็นจำนวนที่ระบุไว้ในวรรคก่อน วรรคและจะต้องไม่ประกอบบริการจัดหางานที่ระบุไว้ในวรรคก่อน ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในวรรค 4 วรรค 1 ข้อ 7
ข้อ 7

  1. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานมีดังนี้:

    • 1. จัดการและวิเคราะห์ความถนัดทางอาชีพ
    • 2. การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานเพื่อช่วยในการกำหนดแผนการพัฒนาอาชีพ
    • 3. ตรวจสอบเอกสารการสมัครต่างๆ สำหรับบริการจัดหางานที่ให้บริการโดยหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนในเครือ
    • 4. ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอวีซ่าตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  2. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานจะต้องปฏิบัติตามหลักความสุจริตในการดำเนินธุรกิจก่อนหน้านี้
ข้อ 8

  1. เอกสารและวัสดุต่างๆ ที่อ้างถึงในมาตรา 39 ของกฎหมายนี้ ได้แก่:

    • 1. บัญชีรายชื่อพนักงานควรบันทึกชื่อพนักงาน หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน เพศ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ วันที่เข้าทำงานและลาออก
    • 2. ต้นขั้วใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมถึงต้นขั้วใบเสร็จรับเงินที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 4
    • 3. สมุดบัญชี
    • 4. แบบฟอร์มลงทะเบียนหางานและลงทะเบียนหางานควรบันทึกชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ วันที่ลงทะเบียน และเงื่อนไขการหางานและหางานของผู้หางานหรือนายจ้าง เป็นต้น
    • 5. ตารางสถานะการหางานและการแสวงหาความสามารถ
    • 6. สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามกับนายจ้างและผู้หางาน
    • 7. แบบฟอร์มการลงทะเบียนสำหรับชาวต่างชาติและแบบฟอร์มการตั้งถิ่นฐานสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศ รวมถึงค่าธรรมเนียมและค่าจ้างสำหรับคนต่างด้าวตัวกลางที่ทำงานในวรรค 8 ถึง 11 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้
    • 8. เอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ
  2. เอกสารและวัสดุที่กล่าวถึงในวรรคก่อนจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาห้าปี
ข้อ 9

หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่รับขึ้นทะเบียนหางานหรือส่งเสริมการจ้างงานไม่ได้รับอนุญาตให้มีสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

  • 1. แนะนำให้มีการใช้แรงงานเด็กที่มีอายุระหว่าง 15 ปี ถึง 16 ปี และบุคคลที่มีอายุมากกว่า 16 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ให้มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
  • 2. รับขึ้นทะเบียนงานหรือแนะนำการจ้างงานแก่บุคคลอายุต่ำกว่า 15 ปี อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นของประเทศหรือได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจว่าลักษณะงานและสิ่งแวดล้อมไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพวกเขา
  • 3. แนะนำการจ้างงานแก่ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และไม่มีแบบฟอร์มยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายและหลักฐานแสดงอายุ
ข้อ 10

ห้ามหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนตั้งสาขาในรูปแบบอื่นเพื่อประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน เว้นแต่จะได้รับอนุญาต

ข้อ 10-1
  1. เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขายื่นขอใบอนุญาต และเมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานยื่นขอใบรับรอง หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจประกาศรายการใบสมัครผ่านการส่งสัญญาณออนไลน์
  2. สำหรับรายการที่ประกาศตามบทบัญญัติของวรรคก่อน การขอรับใบอนุญาตโดยหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขา และการขอใบรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานจะต้องดำเนินการผ่านการส่งสัญญาณผ่านเครือข่าย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายและได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ

หมวด 2 ใบอนุญาตและการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน

ข้อ 11
  1. ทุนจดทะเบียนขั้นต่ำที่ชำระแล้วของหน่วยงานบริการจัดหางานที่แสวงหาผลกำไรซึ่งเป็นนายหน้าจัดหางานสำหรับคนสัญชาติในประเทศคือ NT$500,000 สำหรับแต่ละสาขาเพิ่มเติม ควรเพิ่มทุนอีก NT$200,000 อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากทุนชำระแล้วทั้งหมดเดิมถึงทุนชำระแล้วทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งสาขาเพิ่มเติม
  2. หน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรที่นายหน้าชาวต่างชาติมาทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือนายหน้าชาวฮ่องกงหรือมาเก๊า หรือผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่ให้ทำงานในพื้นที่ไต้หวันตามระเบียบข้อบังคับ หรือนายหน้าคนในพื้นที่ให้ทำงานนอกพื้นที่ไต้หวัน ทุนชำระขั้นต่ำทั้งหมดคือ NT$500 สำหรับแต่ละสาขาเพิ่มเติม ทุนจะเพิ่มขึ้นสองล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากทุนชำระแล้วทั้งหมดเดิมถึงทุนชำระแล้วทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งสาขาเพิ่มเติม

  3. หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่นายหน้าชาวต่างชาติมาทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือนายหน้าให้ชาวฮ่องกงหรือมาเก๊า หรือผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่มาทำงานในพื้นที่ไต้หวันตามระเบียบข้อบังคับ หรือนายหน้าคนในพื้นที่ให้ทำงานนอกพื้นที่ไต้หวัน ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

    • 1. นิติบุคคลหรือองค์กรสวัสดิการสาธารณะที่ได้รับการจดทะเบียนกับหน่วยงานที่มีอำนาจมานานกว่าสองปีตามกฎหมาย หากเป็นองค์กรสาธารณประโยชน์ควรเป็นกลุ่มวิชาชีพหรือองค์กรทางสังคม
    • 2. ภายในสองปีก่อนวันสมัคร ผู้ที่ได้รับรางวัลจากหน่วยงานผู้มีอำนาจหรือหน่วยงานผู้มีอำนาจของอุตสาหกรรมเป้าหมาย หรือได้ดำเนินการเฉพาะด้านเพื่อส่งเสริมสวัสดิการสังคม ความปรองดองในการจ้างงานแรงงาน หรือการรักษาความสงบเรียบร้อยทางสังคม
ข้อ 12
  1. การจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาต้องขออนุญาตจากหน่วยงานท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม คนงานที่จ้างคนกลางคนต่างด้าวมาทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือคนกลางชาวฮ่องกง มาเก๊า หรือคนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่มาทำงานในพื้นที่ไต้หวันตามระเบียบ หรือคนกลางคนต่างด้าวไปทำงานนอกพื้นที่ไต้หวัน ควรขออนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

  2. ผู้ที่สมัครจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาควรจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อยื่นขอใบอนุญาตเตรียมการ:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. ข้อบังคับของบริษัทหรือสัญญาห้างหุ้นส่วน
    • 3. แผนธุรกิจหรือแผนการดำเนินธุรกิจ
    • 4. รายการรายละเอียดรายการชาร์จและจำนวนเงิน
    • 5. เอกสารพิสูจน์จำนวนทุนที่ชำระแล้ว หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้รับการยกเว้น
    • 6. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด
  3. เมื่อจำเป็น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจกำหนดให้ผู้ยื่นคำขอส่งมอบต้นฉบับของเอกสารที่อ้างถึงในวรรคก่อนเพื่อตรวจสอบ
  4. ผู้ที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางในการให้บริการตัวกลางสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือให้บริการตัวกลางสำหรับผู้อยู่อาศัยในฮ่องกงหรือมาเก๊าและผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่เพื่อทำงานในพื้นที่ไต้หวันตาม ตามกฎระเบียบหรือการให้บริการตัวกลางสำหรับคนทำงานนอกพื้นที่ไต้หวันจะต้องยื่นขอใบอนุญาตจัดตั้งก่อนแจ้งหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบ
  5. รายการตรวจสอบที่กล่าวถึงในวรรคก่อนจะต้องประกาศโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
ข้อ 13

  1. ผู้ที่ได้รับอนุมัติให้จัดตั้งตามมาตราก่อนต้องจดทะเบียนตามกฎหมายภายในสามเดือนนับแต่วันที่ออกใบอนุญาตให้จัดตั้ง และจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อยื่นขอใบอนุญาตจัดตั้งและการออกใบอนุญาตจัดตั้ง ใบอนุญาต:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. รายชื่อพนักงาน
    • 3. สำเนาใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางานทั้งด้านหน้าและด้านหลัง และบัตรประจำตัวประชาชน
    • 4. สำเนาทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนกลุ่ม
    • 5. สำเนาหนังสือค้ำประกันของธนาคารต้นฉบับ อย่างไรก็ตาม สำนักงานสาขา หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไร และหน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรที่เป็นนายหน้าจัดหางานสำหรับคนชาติในประเทศ ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้
    • 6. ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าสถานประกอบการได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นตามวรรค 4 ของบทความก่อนหน้านี้
    • 7. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด
  2. เมื่อจำเป็น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจกำหนดให้ผู้ยื่นคำขอส่งมอบต้นฉบับของเอกสารที่อ้างถึงในวรรคก่อนเพื่อตรวจสอบ
  3. ผู้ที่ไม่ยื่นคำร้องขอตรวจสอบเอกสารภายในกำหนดเวลาตามวรรค 1 ให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อขอขยายเวลาโดยมีเหตุผล โดยให้ขยายระยะเวลาสูงสุดได้ไม่เกินสองเดือน และให้จำกัดได้เพียงครั้งเดียว
  4. การอนุญาตที่ระบุไว้ในวรรค 1 และวรรค 2 ของข้อ 34 ของกฎหมายนี้จะเสร็จสมบูรณ์เมื่อมีการออกใบอนุญาตหลังจากผ่านการทบทวนแล้วเท่านั้น
  5. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจประกอบธุรกิจบริการจัดหางานงานตัวกลางสำหรับคนชาติในประเทศได้
ข้อ 13-1
  1. หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจทำเองหรือมอบหมายให้หน่วยงาน (สถาบัน) และกลุ่มที่เกี่ยวข้องดำเนินการประเมินของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน และผลการประเมินจะแบ่งออกเป็นสามระดับ: A, B และ C
  2. วิธีการจัดการการประเมิน เกรด มาตรฐาน และวิธีการยกย่องผู้ที่มีผลการประเมินดีเยี่ยมในย่อหน้าก่อนหน้านี้ จะต้องประกาศโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ
ข้อ 14
  1. หน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรที่นายหน้าชาวต่างชาติมาทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือนายหน้าชาวฮ่องกงหรือมาเก๊า หรือผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่ให้ทำงานในพื้นที่ไต้หวันตามระเบียบข้อบังคับ หรือนายหน้าคนในพื้นที่ให้ทำงานนอกพื้นที่ไต้หวัน จะต้องปฏิบัติตามวรรค 1 ของมาตรา 13 วรรค 5 กำหนดว่าหนังสือค้ำประกันจำนวน 3 ล้านเหรียญไต้หวันที่ออกโดยธนาคารควรได้รับการชำระเพื่อเป็นหลักประกันความรับผิดทางแพ่ง
  2. หากหน่วยงานบริการจัดหางานที่แสวงหาผลกำไรในย่อหน้าก่อนหน้านี้ไม่มีความรับผิดในการรับประกันในช่วงระยะเวลาที่ใบอนุญาตถูกต้อง และได้รับการประเมินว่าเป็นเกรด A เป็นครั้งสุดท้าย เงินประกันจะลดลงเป็นจำนวน NT$1 ล้านต่อบริษัท เวลาที่ใบอนุญาตหมดอายุและมีการออกใบอนุญาตใหม่ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินฝากขั้นต่ำจะลดลงเหลือ NT$1 ล้าน
  3. หากหน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรในสองรายการแรกมีความรับผิดค้ำประกันและหลังจากชำระเงินมัดจำแล้วยอดคงเหลือน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด หน่วยงานจะชดเชยส่วนที่ขาดภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ขาด และออกใบอนุญาตใหม่เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ ในขณะนั้น จำนวนมาร์จิ้นจะถูกปรับเป็น NT$3 ล้าน หากไม่ครบจำนวน ให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกลางเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้ง
  4. การรับประกันเงินฝากธนาคารที่จ่ายโดยหน่วยงานบริการจัดหางานที่แสวงหาผลกำไรจะถูกยกเลิกหนึ่งปีหลังจากวันที่สถาบันเลิกประกอบธุรกิจและการยกเลิกใบอนุญาตหรือการยกเลิกใบอนุญาตหรือการยกเลิกใบอนุญาตจัดตั้งโดย เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
ข้อ 15

  1. ถ้าหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาของหน่วยงานดังกล่าวยื่นคำขอรับใบอนุญาตจัดเตรียม ใบอนุญาตจัดตั้ง หรือขอซ้ำใบอนุญาตจัดตั้งในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ พนักงานเจ้าหน้าที่จะไม่อนุญาตให้ดำเนินการได้

    • 1. ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการสมัครของกฎหมายนี้หรือมาตรการเหล่านี้
    • 2. สถาบันหรือผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือตัวแทนของสถาบันได้ฝ่าฝืนบทบัญญัติของมาตรา 34 วรรค 2 หรือมาตรา 45 ของกฎหมายนี้ และถูกปรับ ดำเนินคดีโดยอัยการหรือศาลพิพากษาว่ามีความผิด คน
    • 3. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือตัวแทนของสถาบันเคยทำงานให้กับสถาบันบริการจัดหางานเอกชนแห่งหนึ่ง และพฤติกรรมของเขาทำให้สถาบันเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
      • (1) ละเมิดบทบัญญัติของวรรค 4 ถึง 9 ของวรรค 1 ของมาตรา 40 หรือมาตรา 45 ของกฎหมายนี้
      • (2) การละเมิดบทบัญญัติของวรรค 1 วรรค 2 หรือวรรค 14 ของข้อ 40 ของกฎหมายนี้ และการละเมิดยังไม่ได้รับการปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนด
      • (3) เขาถูกปรับและลงโทษสามครั้งด้วยเหตุผลเดียวกัน แต่ก็ยังไม่มีการปรับปรุง
      • (4) ถูกปรับหรือลงโทษเกินสี่ครั้งภายในหนึ่งปี
      • (5) ถูกลงโทษด้วยการพักการประกอบกิจการมากกว่าสองครั้งภายในหนึ่งปี
    • 4. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ กรรมการ หรือตัวแทนขององค์กรที่ประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน หรือใช้อำนาจ โอกาส หรือวิธีการในธุรกิจในการก่ออาชญากรรมตั้งแต่มาตรา 121 ถึงมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายอาญาต่อคนหางาน นายจ้าง หรือ มาตรา 229, มาตรา 231 ถึงมาตรา 233, มาตรา 296 ถึงมาตรา 297, มาตรา 302, มาตรา 300 มาตรา 04, มาตรา 305, มาตรา 335, มาตรา 336, มาตรา 339, มาตรา 341 และมาตรา 342 หรือความผิดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 346 ซึ่งถูกอัยการฟ้องหรือศาลตัดสินว่ามีความผิด
    • 5. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือตัวแทนของสถาบันได้กระทำความผิดฐานค้ามนุษย์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติป้องกันการค้ามนุษย์ และถูกอัยการฟ้องหรือศาลพิพากษาลงโทษ
    • 6. หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรถูกลงโทษ พักงาน หรือสั่งให้จัดโครงสร้างใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบวิสาหกิจเป้าหมาย เนื่องจากการขัดขวางสวัสดิการสาธารณะ
    • 7. หน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรสมัครตามที่อยู่จดทะเบียนบริษัทหรือที่อยู่จดทะเบียนการค้าของสถานที่ประกอบธุรกิจ และมีหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนอยู่แล้ว
    • 8. ที่อยู่ที่สมัครโดยหน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนอยู่แล้ว
    • 9. การประเมินเป็นเกรด C และหลังจากได้รับคำสั่งให้ปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนด ก็ไม่ปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด หรือหลังจากปรับปรุงแล้วยังไม่ถึงเกรด B
    • 10. ผู้ที่สมัครจัดตั้งสาขาแต่ยังไม่ได้รับการประเมินและไม่มีผลการประเมิน หรือคะแนนประเมินล่าสุดคือเกรด C
    • 11. ผู้ที่หลีกเลี่ยง ขัดขวาง หรือปฏิเสธที่จะรับการประเมิน
    • 12. เมื่อได้รับแต่งตั้งให้ยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานแล้ว จำนวนและอัตราส่วนของคนต่างด้าวที่ไม่ทราบที่อยู่ในช่วงเวลาดังต่อไปนี้จะครบจำนวนและอัตราส่วนที่กำหนดในบัญชี 1
      • (1) ตั้งแต่วันที่ 31 ถึงวันที่ 90 ภายหลังเข้าประเทศ
      • (2) ภายในสามสิบวันนับแต่เดินทางเข้าประเทศ เนื่องจากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาไม่รับมอบหมายงานให้ครบถ้วน
  2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 2 ถึง 6 และ 12 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้จำกัดเฉพาะเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันที่สมัคร
  3. ในกรณีที่หน่วยงานผู้มีอำนาจของเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ออกใบอนุญาต บทบัญญัติของวรรค 9 และ 12 ของวรรค 1 จะไม่ใช้บังคับ
ข้อ 15-1

  1. มาตรา 40 วรรค 1 ข้อ 17 ของพระราชบัญญัตินี้ หมายถึง คนต่างด้าวที่ได้รับการแนะนำภายใต้อาณัติและไม่ทราบที่อยู่ภายในสามเดือนหลังจากเข้าประเทศ และจำนวนและอัตราส่วนของคนต่างด้าวถึงจำนวนและอัตราส่วนที่แน่นอนภายในหนึ่งปี หมายถึง ชาวต่างชาติที่ได้รับการแนะนำภายใต้อาณัติ จำนวนและอัตราส่วนของบุคคลที่ไม่ทราบที่อยู่ในช่วงเวลาต่อไปนี้ถึงจำนวนและอัตราส่วนที่ระบุไว้ในตารางที่ 1 ของมาตรา 15:

    • 1. ตั้งแต่วันที่ 31 ถึงวันที่ 90 หลังจากเข้าประเทศ
    • 2. ภายใน 30 วัน ภายหลังเข้าประเทศ เนื่องจากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาไม่รับงานเต็มจำนวน
  2. หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะตรวจสอบหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเป็นประจำในเดือนมีนาคม มิถุนายน กันยายน และธันวาคมของทุกปี ตามบทบัญญัติในบัญชี 1 ของมาตรา 15
  3. หากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางหลังจากดำเนินการตรวจสอบตามบทบัญญัติของวรรคก่อนแล้ว พบว่าหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนมีจำนวนถึงจำนวนพนักงานและอัตราส่วนที่ระบุไว้ในตาราง 1 ของข้อ 15 ให้โอนหน่วยงานดังกล่าวไปยังเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ผู้มีอำนาจในการดำเนินการทางวินัย
ข้อ 16
  1. บริษัทตัวแทนจัดหากำลังคนต่างประเทศที่ให้บริการตัวกลางสำหรับคนชาติของตนเองหรือประชาชนจากประเทศอื่นไปยังสาธารณรัฐจีน หรือให้บริการตัวกลางสำหรับผู้อยู่อาศัยในฮ่องกงหรือมาเก๊า หรือผู้คนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่ไปยังพื้นที่ไต้หวันตามข้อบังคับ มีส่วนร่วมในกิจกรรมของมาตรา 46 ย่อหน้า 1 ย่อหน้าย่อย 8 ถึง 10 ของกฎหมายนี้ คนงานที่ระบุในย่อหน้านี้จะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อการยอมรับ
  2. หลังจากที่บริษัทตัวแทนด้านกำลังคนต่างประเทศได้รับการอนุมัติในวรรคก่อนแล้ว บริษัทจะต้องไม่ประกอบธุรกิจบริการจัดหางานใดๆ ภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจตามมาตรา 17

  3. การรับรองครั้งแรกมีอายุสองปี เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครมีดังนี้:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. สำเนาใบอนุญาตหรือเอกสารรับรองอื่นที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยราชการส่วนท้องถิ่นเพื่อประกอบธุรกิจบริการจัดหางานและแปลภาษาจีน
    • 3. เอกสารและการแปลภาษาจีนที่พิสูจน์ว่าไม่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในช่วงสองปีที่ผ่านมา
    • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  4. เอกสารที่จำเป็นในย่อหน้าก่อนหน้านี้ควรได้รับการรับรองโดยรัฐบาลท้องถิ่นและตรวจสอบโดยสถานทูตสาธารณรัฐจีนในประเทศท้องถิ่นภายในสามเดือนก่อนวันยื่นคำร้อง
  5. บริษัทตัวแทนจัดหากำลังคนต่างประเทศที่ยื่นขอต่ออายุการรับรองควรยื่นคำขอภายใน 30 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการรับรองที่ถูกต้อง
  6. เพื่อรับรู้บริษัทตัวแทนกำลังคนต่างประเทศที่ระบุไว้ในวรรค 1 หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจระบุประเทศหรือภูมิภาค จำนวนบริษัท และประเภทธุรกิจ
ข้อ 17
  1. ขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจในประเทศและตลาดงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตให้ชาวต่างชาติหรือหน่วยงานทรัพยากรบุคคลต่างประเทศจัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน
  2. ชาวต่างชาติหรือหน่วยงานกำลังคนต่างประเทศที่จัดตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนจะต้องขออนุญาตตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้และมาตรการเหล่านี้
ข้อ 18

  1. ก่อนที่หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาจะเปลี่ยนชื่อ ที่อยู่ ทุน ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ กรรมการ หรือตัวแทน ฯลฯ ของการจดทะเบียนใบอนุญาต ควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้และนำไปใช้กับหน่วยงานออกใบอนุญาตเดิมสำหรับการเปลี่ยนแปลง อนุญาต:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. หนังสือยินยอมของผู้ถือหุ้นหรือรายงานการประชุม เมื่อสาขาของบริษัทต่างประเทศในไต้หวันยื่นคำร้องขอเปลี่ยนบุคคลที่รับผิดชอบ ควรแนบหนังสือมอบอำนาจจากบุคคลที่รับผิดชอบที่กำหนดในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนด้วย
    • 3. สำเนาใบอนุญาต
    • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด

  2. ผู้ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงตามวรรคก่อนจะต้องดำเนินการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายภายในสามเดือนนับแต่วันที่ออกใบอนุญาตเปลี่ยนแปลง และจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้ต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อยื่นขอต่ออายุใบอนุญาต : :

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. สำเนาทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนกลุ่ม
    • 3. ใบอนุญาตเดิม
    • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด
  3. ผู้ที่ไม่ยื่นคำร้องขอตรวจสอบเอกสารภายในกำหนดเวลาตามวรรคก่อนจะต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อขยายเวลาด้วยเหตุผล
ข้อ 19

  1. ถ้าหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนและสาขาของหน่วยงานดังกล่าวยื่นขอเปลี่ยนแปลงใบอนุญาต พนักงานเจ้าหน้าที่จะอนุญาตไม่ได้ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้

    • 1. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือตัวแทนขององค์กรหลังจากยื่นขอเปลี่ยนแปลงได้ฝ่าฝืนบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 34 หรือมาตรา 45 ของกฎหมายนี้ และถูกปรับหรือดำเนินคดีโดยอัยการหรือบุคคลที่พบว่ามีความผิด โดยศาล
    • 2. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ กรรมการ หรือตัวแทนของสถาบันหลังจากสมัครเปลี่ยนแปลงได้ทำงานให้กับสถาบันบริการจัดหางานเอกชน และเนื่องจากการดำเนินธุรกิจ สถาบันจึงมีสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:
      • (1) ละเมิดบทบัญญัติของวรรค 4 ถึง 9 ของวรรค 1 ของมาตรา 40 หรือมาตรา 45 ของกฎหมายนี้
      • (2) การละเมิดบทบัญญัติของวรรค 1 วรรค 2 หรือวรรค 14 ของข้อ 40 ของกฎหมายนี้ และการละเมิดยังไม่ได้รับการปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนด
      • (3) เขาถูกปรับและลงโทษสามครั้งด้วยเหตุผลเดียวกัน แต่ก็ยังไม่มีการปรับปรุง
      • (4) ถูกปรับหรือลงโทษเกินสี่ครั้งภายในหนึ่งปี
      • (5) ถูกลงโทษด้วยการพักการประกอบกิจการมากกว่าสองครั้งภายในหนึ่งปี
    • 3. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ กรรมการ หรือตัวแทนขององค์กรภายหลังการขอเปลี่ยนแปลงได้ประกอบธุรกิจบริการจัดหางานหรือกระทำความผิดต่อคนหางาน นายจ้าง หรือคนต่างด้าว ตามมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายอาญา โดยใช้อำนาจ โอกาส หรือวิธีการ ในการประกอบธุรกิจ มาตรา 11 ถึง 229, 231 ถึง 233, 296 ถึง 297 และมาตรา 302 มาตรา 304 มาตรา 305 มาตรา 335 มาตรา 336 มาตรา 339 มาตรา 341 และมาตรา 300 อาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 42 หรือมาตรา 346 ได้รับการดำเนินคดีโดยอัยการหรือศาลพิพากษาลงโทษ
    • 4. ผู้รับผิดชอบ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือตัวแทนขององค์กรหลังจากยื่นขอเปลี่ยนแปลงแล้ว ได้ก่ออาชญากรรมการค้ามนุษย์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติป้องกันการค้ามนุษย์ และถูกดำเนินคดีโดยอัยการหรือศาลพิพากษาลงโทษ
    • 5. ที่อยู่จดทะเบียนบริษัทหรือที่อยู่จดทะเบียนพาณิชย์ของที่ตั้งธุรกิจหลังจากที่หน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรสมัครเปลี่ยนแปลงมีหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนอยู่แล้ว
    • 6. หลังจากที่หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหากำไรสมัครเปลี่ยนที่อยู่ของหน่วยงานแล้วก็มีหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนอยู่แล้ว
    • 7. ผู้ที่ไม่ยื่นคำขออนุญาตเปลี่ยนแปลงตามบทบัญญัติในข้อก่อน
  2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ถึง 4 ของย่อหน้าก่อนหน้านี้จะต้องเกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันที่สมัครเท่านั้น

หมวด 3 การบริหารจัดการหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน

ข้อ 20
  1. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจะต้องลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างก่อนที่จะจัดการการสมัคร การจัดหางาน การแนะนำ ความต่อเนื่องในการจ้างงาน หรือการจัดการของชาวต่างชาติ ผู้อาศัยอยู่ในฮ่องกงหรือมาเก๊า หรือผู้คนจากแผ่นดินใหญ่เพื่อทำงานในไต้หวัน เช่นเดียวกับการจัดการการรับสมัครงานใหม่หรือการจ้างงาน

  2. สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่อ้างถึงในวรรคก่อนจะต้องระบุเรื่องดังต่อไปนี้:

    • 1. รายการต้นทุนและจำนวนเงิน
    • 2. การเรียกเก็บเงินและวิธีการคืนเงิน
    • 3. ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากชาวต่างชาติ ผู้อยู่อาศัยในฮ่องกง หรือมาเก๊า หรือผู้คนจากแผ่นดินใหญ่ที่ไม่รายงานต่อนายจ้าง
    • 4. เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการส่งมอบคนต่างด้าว ผู้ที่อาศัยอยู่ในฮ่องกงหรือมาเก๊า และผู้คนจากแผ่นดินใหญ่หลังจากเข้าประเทศ การเตรียมการรับการตรวจสุขภาพ และการรายงานผลการตรวจสุขภาพต่อหน่วยงานด้านสุขภาพ
    • 5. การส่งตัวกลับประเทศ การทดแทน การขยาย และการจัดการของชาวต่างชาติ ผู้อยู่อาศัยในฮ่องกงหรือมาเก๊า และผู้คนในพื้นที่แผ่นดินใหญ่
    • 6. ค่าเสียหายจากการผิดสัญญา
    • 7. เรื่องอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  3. เมื่อนายจ้างจ้างคนต่างด้าวให้ทำงานบ้านหรืองานพยาบาลตามที่ระบุไว้ในวรรค 9 วรรค 1 มาตรา 46 ของกฎหมายนี้ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรในวรรค 1 จะต้องลงนามโดยนายจ้างเป็นการส่วนตัว
ข้อ 21

  1. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจะต้องลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับชาวต่างชาติเพื่อให้บริการจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 11 ของข้อ 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้ เมื่อทำงานภายในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน และระบุเรื่องดังต่อไปนี้:

    • 1. รายการบริการ
    • 2. รายการต้นทุนและจำนวนเงิน
    • 3. การเรียกเก็บเงินและการคืนเงิน
    • 4. เรื่องอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง
  2. เมื่อคนต่างด้าวมีส่วนร่วมในการช่วยงานบ้านหรืองานพยาบาลตามที่ระบุไว้ในวรรค 9 วรรค 1 ข้อ 46 ของกฎหมายนี้ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรในวรรคก่อนจะต้องลงนามโดยคนต่างด้าวเอง
  3. สัญญาฉบับแรกจะต้องแปลเป็นภาษาที่ชาวต่างชาติสามารถเข้าใจได้
ข้อ 22

สำหรับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุญาตให้ชาวต่างชาติหรือบริษัทตัวแทนแรงงานต่างประเทศจัดตั้งขึ้นในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีนตามบทบัญญัติของมาตรา 17 ผู้รับผิดชอบจะต้องแต่งตั้งตัวแทนอื่นและระบุชื่อของตน สัญชาติ ภูมิลำเนา หรือถิ่นที่อยู่ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ และแบบยินยอมของตัวแทนจะต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานออกใบอนุญาตเดิม

ข้อ 23

เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนมีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาควรส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานออกใบอนุญาตเดิมเพื่อตรวจสอบภายในสามสิบวันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง:

  • 1. แบบฟอร์มใบสมัครเปลี่ยนวิชาชีพบริการจัดหางาน
  • 2. รายชื่อพนักงานภายหลังการเปลี่ยนแปลง
  • 3. สำเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบรับรองของผู้ประกอบวิชาชีพบริการจัดหางานที่เพิ่งจ้างใหม่และบัตรประจำตัวประชาชนของเขาหรือเธอ
  • 4. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด
ข้อ 24
  1. ใบอนุญาตของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจะให้เช่าหรือโอนไม่ได้
  2. ถ้าใบอนุญาตหรือใบรับรองวิชาชีพตามวรรคก่อนชำรุด ให้ส่งมอบใบรับรองเดิมและยื่นคำขอเปลี่ยนใบรับรองใหม่ หากสูญหาย ให้แสดงใบรับรองและแบบคำขอไว้ด้วย เลขที่ใบรับรองเดิมและยื่นคำขอเปลี่ยนใบรับรองที่สูญหาย
ข้อ 25

  1. ใบอนุญาตสำหรับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนมีอายุสองปี ภายใน 30 วันก่อนหมดอายุ ควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อขอใบอนุญาตจัดตั้งใหม่และต่ออายุใบอนุญาต:

    • 1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
    • 2. รายชื่อพนักงาน
    • 3. สำเนาทะเบียนบริษัท หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนกลุ่ม
    • 4. สำเนาหนังสือค้ำประกันของธนาคารต้นฉบับ อย่างไรก็ตาม สำนักงานสาขา หน่วยงานบริการจัดหางานที่ไม่แสวงหาผลกำไร และหน่วยงานบริการจัดหางานแสวงหาผลกำไรที่เป็นนายหน้าจัดหางานสำหรับคนชาติในประเทศ ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้
    • 5. ผู้ที่ถูกปรับโดยฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้ภายในสองปีก่อนวันยื่นคำขอจะต้องแนบเอกสารที่พิสูจน์ว่าได้รับการชำระค่าปรับโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่น
    • 6. ใบอนุญาตเดิม
    • 7. เอกสารอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด
  2. ผู้ไม่ขอรับใบอนุญาตตามความในวรรคก่อน ต้องเลิกกิจการและคืนใบอนุญาตตามความในข้อ 27 หากไม่ได้ยื่นคำขอหรือไม่ได้รับอนุมัติ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะเพิกถอนใบอนุญาตนั้น
ข้อ 26
  1. หากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนระงับการดำเนินงานนานกว่าหนึ่งเดือน จะต้องรายงานต่อหน่วยงานออกใบอนุญาตเดิมเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคตภายใน 15 วัน นับจากวันที่หยุดดำเนินการ
  2. ระยะเวลาสูงสุดในการระงับธุรกิจที่กล่าวถึงในวรรคก่อนจะต้องไม่เกินหนึ่งปี เมื่อกลับมาดำเนินธุรกิจอีกครั้ง จะต้องแจ้งภายในสิบห้าวันเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต
ข้อ 27

เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเลิกประกอบกิจการ ให้เวนคืนและเพิกถอนใบอนุญาตต่อหน่วยงานออกใบอนุญาตเดิมภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เลิกกิจการ เปลี่ยนแปลงรายการธุรกิจ หรือปิดทะเบียนธุรกิจ หากไม่ปฏิบัติตามจะส่งผลให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้ง

ข้อ 28

หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนควรแสดงใบอนุญาต รายการค่าธรรมเนียมและจำนวนเงิน และใบรับรองวิชาชีพบริการจัดหางานในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจนภายในสถานที่ประกอบธุรกิจของตน

ข้อ 29
  1. เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนจัดให้มีการแนะนำงาน ตัวแทนผู้มีความสามารถ และบริการคัดเลือก ควรแจ้งเนื้อหา ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่แนะนำ
  2. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่รับคนต่างด้าวที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นตัวกลางในการทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึงมาตรา 10 ของกฎหมายนี้ จะต้องแจ้งให้นายจ้างและคนต่างด้าวทราบเรื่องที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้หรือคำสั่งที่ออกตาม กฎหมายฉบับนี้
ข้อ 30
  1. หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนควรกรอกแบบฟอร์มการค้นหางานและสถานะการค้นหางาน และส่งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจของเทศบาลหรือเทศมณฑล (เมือง) ภายในสิบวันหลังจากสิ้นสุดแต่ละไตรมาส
  2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) จะรวบรวมข้อมูลในย่อหน้าก่อนหน้านี้ภายใน 20 วันหลังจากสิ้นสุดแต่ละไตรมาส และรายงานต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อบันทึกไว้
ข้อ 31

  1. ข้อ 16 หากหน่วยงานกำลังคนต่างประเทศหรือลูกจ้างของหน่วยงานประกอบธุรกิจบริการจัดหางานภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ดังต่อไปนี้ หน่วยงานผู้มีอำนาจกลางอาจปฏิเสธ เพิกถอน หรือเพิกถอนการรับรองได้

    • 1. ผู้ที่ไม่ทำการแก้ไขภายในกำหนดเวลาเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการสมัคร
    • 2. ผู้ที่ยื่นขอต่ออายุการรับรู้หลังกำหนดเวลา
    • 3. ผู้ที่ใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือการอนุญาตให้ประกอบอาชีพบริการจัดหางานถูกเพิกถอนหรือเพิกถอนโดยประเทศบ้านเกิดของตน
    • 4. ผู้ที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 16
    • 5. เรื่องที่อยู่ในคำขออนุมัติหรือเอกสารที่ยื่นนั้นเป็นเท็จ
    • 6. ผู้ใดรับแต่งตั้งให้ดำเนินธุรกิจบริการจัดหางาน ฝ่าฝืนบทบัญญัติมาตรา 45 ของกฎหมายนี้ หรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพชาวต่างชาติ
    • 7. เมื่อประกอบธุรกิจบริการจัดหางานแล้วไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมจนทำให้นายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติมาตรา 44 หรือมาตรา 57 ของกฎหมายนี้
    • 8. การรับการแต่งตั้งนายหน้าประเทศของตนเองหรือคนจากประเทศอื่นมาทำงานในสาธารณรัฐจีน หรือนายหน้า ชาวฮ่องกง หรือมาเก๊า หรือคนจากพื้นที่แผ่นดินใหญ่ให้มาทำงานในไต้หวันตามระเบียบแต่ไม่ปฏิบัติตาม งานที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องทำให้ชาวต่างชาติหายตัวไปและขาดการติดต่อกับใคร
    • 9. เมื่อดำเนินธุรกิจบริการจัดหางาน ฝ่าฝืนเจตจำนงของนายจ้าง และเก็บรักษาเอกสารอนุญาตหรือเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง
    • 10. ผู้ที่มีส่วนร่วมในการข่มขู่ ฉ้อฉล ยักยอก หรือละเมิดความไว้วางใจ เมื่อดำเนินธุรกิจบริการจัดหางาน และถูกตัดสินว่ามีความผิดตั้งแต่ต้น
    • 11. ในการประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน การขอ นัดหมาย หรือรับคนต่างด้าวเข้าประเทศเพื่อรับค่าธรรมเนียมการทำงานและเอกสารตัดเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียมอื่นนอกเหนือมาตรฐานที่กำหนดหรือเพื่อผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
    • 12. ผู้ประกอบธุรกิจบริการจัดหางาน เรียกร้อง นัดหมาย หรือให้ผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
    • 13. การแต่งตั้งบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือการยอมรับการแต่งตั้งให้จัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคนต่างด้าวที่ทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีน
    • 14. ผู้ที่ถูกลงโทษเกี่ยวกับธุรกิจบริการจัดหางานในประเทศบ้านเกิดของตน
    • 15. ในช่วงสองปีก่อนวันยื่นคำขอ เขาได้รับการแต่งตั้งให้ช่วยเหลือเพื่อนร่วมชาติของตนเองหรือประชาชนจากประเทศอื่นให้เข้ามาทำงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน และจำนวนและอัตราส่วนของชาวต่างชาติที่สูญหายภายใน 30 ปี วันหลังจากเข้าประเทศถึงจำนวนและอัตราส่วนที่กำหนดในตารางที่ 2 .
    • 16. การกระทำอื่นที่ฝ่าฝืนกฎหมายหรือขัดขวางผลประโยชน์สาธารณะ หากมีพฤติการณ์ร้ายแรง
  2. หากหน่วยงานกลางผู้มีอำนาจไม่อนุมัติ เพิกถอน หรือเพิกถอนการรับรองตามความในวรรคก่อน ให้ประกาศ
ข้อ 31-1
  1. หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอในเดือนมีนาคม มิถุนายน กันยายน และธันวาคมของทุกปีตามข้อกำหนดในตาราง 2 ของมาตรา 31 เพื่อตรวจสอบว่ามีการแต่งตั้งบริษัทตัวแทนจัดหากำลังคนต่างประเทศเพื่อช่วยเหลือประชาชนของตนเองหรือประชาชนจากประเทศอื่นในการ ทำงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐจีน จำนวนและอัตราของชาวต่างชาติที่ไม่ทราบที่อยู่ภายใน 30 วันหลังจากเข้าประเทศ

  2. หากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางพบว่า หลังจากตรวจสอบตามบทบัญญัติของวรรคก่อนแล้ว เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางพบว่าหน่วยงานด้านกำลังคนต่างประเทศมีจำนวนคนและอัตราส่วนตามที่ระบุไว้ในตาราง 2 ของข้อ 31 จะต้องแจ้งให้กระทรวงการต่างประเทศทราบและ ภารกิจในต่างประเทศและระงับการจ้างงานตามจำนวนวันดังต่อไปนี้

    • 1. ครั้งแรก: ระงับเป็นเวลาเจ็ดวัน
    • 2. สำหรับครั้งที่สองขึ้นไป: จำนวนวันระงับจะเพิ่มขึ้นครั้งละเจ็ดวัน โดยสูงสุดคือ 28 วัน
มาตรา 32

(ลบ)

มาตรา 33

ข้อความที่ระบุไว้ในมาตรา 40 วรรค 1 วรรค 11 ของกฎหมายนี้มีดังต่อไปนี้:

  • 1. ตารางสถานะการหางานและการแสวงหาความสามารถ
  • 2. รายชื่อพนักงาน
  • 3. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์มใบสมัคร
  • 4. แบบฟอร์มคำร้องขอใบอนุญาตจัดหางานคนต่างด้าว
  • 5. แบบฟอร์มคำร้องขอใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าว
  • 6. แบบฟอร์มคำร้องขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าว
  • 7. แบบฟอร์มคำร้องขอให้คนต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงาน
  • 8.แบบฟอร์มแจ้งคนต่างด้าวที่ไม่ทราบที่อยู่และขาดการติดต่อ
  • 9. ข้อความอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ
มาตรา 34

เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนรับแต่งตั้งให้ดำเนินธุรกิจบริการจัดหางานแล้ว ให้ประทับตราหน่วยงานไว้กับแบบฟอร์ม (แบบฟอร์ม) สมัครงานของนายจ้างหรือคนหางานตามข้อบังคับ และต้องมีลายมือชื่อผู้รับผิดชอบและลายมือชื่อ ของผู้ให้บริการจัดหางานมืออาชีพ

ข้อ 35

เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเผยแพร่หรือเผยแพร่โฆษณาบริการจัดหางาน ให้ระบุชื่อหน่วยงาน เลขที่ใบอนุญาต ที่อยู่หน่วยงาน และหมายเลขโทรศัพท์

มาตรา 36

เมื่อพนักงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานลาออก หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนควรจัดการธุรกิจที่พวกเขารับผิดชอบอย่างเหมาะสมและแจ้งให้ผู้แต่งตั้งที่รับผิดชอบทราบ

มาตรา 37
  1. เมื่อผู้แต่งตั้งเลิกการแต่งตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนแล้ว ให้ส่งคืนเอกสารใบอนุญาตและเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องที่เก็บรักษาไว้ให้แก่ผู้แต่งตั้ง
  2. หากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนเลิกประกอบกิจการหรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตหรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้ง ให้แจ้งให้ผู้แต่งตั้งทราบและส่งคืนเอกสารใบอนุญาตและเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องที่เก็บไว้ให้แก่ผู้แต่งตั้งหรือโอนไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนอื่นที่มี ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายที่แต่งตั้งต่อไป
มาตรา 38

หากการรับรองของบริษัทตัวแทนกำลังคนต่างประเทศตามที่กำหนดในมาตรา 16 ถูกยกเลิกหรือเพิกถอน หากยื่นขอการรับรองใหม่ภายในสองปี หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ให้การรับรองนั้น

มาตรา 39

พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องประกาศผลการประเมิน ค่าปรับ การระงับการประกอบกิจการของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนทั้งหมดหรือบางส่วน หรือการเพิกถอนหรือเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้ง

ข้อ 40
  1. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจส่งบุคลากรไปตรวจสอบสภาพธุรกิจและเอกสารที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนได้ตลอดเวลา เมื่อตรวจสอบแล้ว หากมีการปรับปรุงแก้ไขจะแจ้งให้ทราบภายในกำหนดเวลาในการปรับปรุง
  2. ข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานผู้มีอำนาจตามวรรคก่อนจะต้องถูกเก็บเป็นความลับ หากองค์กรต้องแสดงหลักฐานว่าเอกสาร แบบฟอร์ม ใบเสร็จรับเงิน และข้อมูลที่เกี่ยวข้องเป็นต้นฉบับ จะต้องส่งคืนภายในสิบห้าวันหลังจากได้รับ
มาตรา 41

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของเทศบาลและเทศมณฑล (เมือง) จะต้องรายงานการจัดตั้ง การเปลี่ยนแปลง การระงับ การเริ่มธุรกิจใหม่ การเลิกธุรกิจ และบทลงโทษสำหรับการละเมิดหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนที่ได้รับอนุญาตจากสถาบันสถิติภายใน 20 วันหลังจากสิ้นสุดแต่ละไตรมาส เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางเพื่อบันทึก

มาตรา 42

หน่วยงานบริการจัดหางานสำหรับคนพิการที่ยื่นคำขอต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการจัดตั้งร่วมตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของคนพิการ จะกระทำการดังต่อไปนี้ไม่ได้

  • 1. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามแผนการจัดตั้งที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ
  • 2. ผู้ที่หลีกเลี่ยง ขัดขวาง หรือปฏิเสธการตรวจสอบบัญชีทางบัญชี

บทที่ 4 บทบัญญัติเพิ่มเติม

มาตรา 43

แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องของข้อบังคับเหล่านี้จะต้องกำหนดโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง

มาตรา 44
  1. มาตรการเหล่านี้ให้ใช้บังคับในวันที่ประกาศใช้
  2. มาตรา 31-1 และตารางที่ 2 ของมาตรา 31 ของมาตรการเหล่านี้ได้รับการแก้ไขและประกาศใช้ในวันที่ 4 กันยายน ปีที่ 12 ของสาธารณรัฐจีน และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 16 ธันวาคม ปีที่ 12 ของสาธารณรัฐจีน

ลิงค์แหล่งที่มา

ข้อ 1

กฎระเบียบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของมาตรา 52 วรรค 5 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้)

ข้อ 2

มาตรการเหล่านี้ใช้กับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 8 ถึง 10 ของมาตรา 46 วรรค 1 ของกฎหมายนี้

ข้อ 3
  1. เมื่อคนต่างด้าวที่ระบุไว้ในข้อก่อนได้รับสิทธิลาพิเศษตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานในระหว่างที่ใบอนุญาตจ้างยังมีผลอยู่ นายจ้างอาจขอให้นายจ้างลาพิเศษเพื่อเดินทางกลับประเทศของตนได้ และกำหนดวันเดินทางกลับประเทศด้วยตนเอง อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจเจรจากับชาวต่างชาติเพื่อปรับวันเดินทางกลับตามการดำเนินธุรกิจหรือความจำเป็นเร่งด่วนของผู้ได้รับการดูแล
  2. หากนายจ้างไม่เจรจาปรับเปลี่ยนกับคนต่างด้าวตามข้อกำหนดในวรรคก่อน นายจ้างต้องยินยอมให้คนต่างด้าวเดินทางกลับเข้าประเทศตามวันกำหนดเดินทางกลับเดิม
ข้อ 4
  1. เมื่อคนต่างด้าวซึ่งใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับร้องขอให้นายจ้างลาหยุดนอกเหนือจากการลาพิเศษเพื่อเดินทางกลับประเทศของตนในระหว่างที่ใบอนุญาตจ้างยังมีผลอยู่ ให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน และบทบัญญัติของสัญญาจ้างแรงงาน
  2. ถ้าคนต่างด้าวซึ่งไม่ใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับกับนายจ้างเพื่อลาอื่นนอกจากวันลาพิเศษเพื่อเดินทางกลับประเทศในระหว่างที่ใบอนุญาตจ้างยังมีผลอยู่ ให้ดำเนินการยื่นคำร้องตามบทบัญญัติ แห่งพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศในที่ทำงาน และบทบัญญัติของสัญญาจ้างแรงงาน
ข้อ 5
  1. คนต่างด้าวที่กำหนดไว้ในสองข้อก่อนต้องระบุการลา เหตุผล และจำนวนวันด้วยตนเองด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า และยื่นคำร้องขอลาจากนายจ้างเพื่อเดินทางกลับประเทศของตน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถขอลาล่วงหน้าได้เนื่องจากการเจ็บป่วยกะทันหันหรือเหตุฉุกเฉิน คุณอาจมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดการขั้นตอนการลาและส่งคืนในนามของคุณ
  2. เมื่อคนต่างด้าวในวรรคก่อนได้ผ่านพิธีการขอลาเพื่อเดินทางกลับประเทศตามข้อก่อนแล้ว นายจ้างอาจขอให้คนต่างด้าวส่งเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องก็ได้
ข้อ 6

มาตรการเหล่านี้ให้ใช้บังคับในวันที่ประกาศใช้

ลิงค์แหล่งที่มา

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานข้ามชาติ

ล่าสุดมีรายงานว่าผู้ที่สมัครจ้างผู้ดูแลชาวต่างชาติมีข้อพิพาทเกี่ยวกับกระบวนการประเมินและผลเมื่อเข้ารับการประเมิน แผนกนี้อธิบายดังนี้
  • 1. การสมัครผู้ดูแลชาวต่างชาติจะได้รับการประเมินโดยทีมแพทย์ นอกเหนือจากระดับ Pap ที่ประเมินความสามารถในการดูแลตนเองในชีวิตประจำวันแล้ว การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะดำเนินการหลังจากพิจารณาว่าจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมงหรือไม่ นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องมีใบรับรองสำหรับรายการเฉพาะ หลักฐานความพิการทางร่างกายและจิตใจ หรือหลักฐานการวินิจฉัยภาวะสมองเสื่อมโดย Clinical Dementia Rating Scale (CDR) สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการสมัครได้ เป็นเพียงพื้นฐานในการประเมินเท่านั้น
  • 2. หากกรณีไม่สามารถไปโรงพยาบาลเพื่อรับใบรับรองที่เกี่ยวข้องได้ด้วยตนเอง เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ประชาชนในการสมัคร “การประเมินบ้าน” กรมอนามัยของผู้บริหารหยวนได้จัดทำหน้าต่างเดียวหากกรณีมี สถานการณ์ต่อไปนี้:
    1. เป็นอัมพาตจนลุกจากเตียงเองไม่ได้
    2. ต้องใช้เครื่องช่วยหายใจหรืออุปกรณ์ช่วยชีวิตตลอด 24 ชั่วโมง
    3. รัฐพืช
    4. มีคู่มือสำหรับความพิการทางร่างกายและจิตใจขั้นรุนแรง
    5. มาตรฐานอื่นๆ ที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานด้านสุขภาพของแต่ละเทศมณฑลและเมือง คุณสามารถนำไปใช้กับศูนย์การดูแลและการจัดการระยะยาวของแต่ละเทศมณฑลและเมืองได้ หลังจากที่ศูนย์การดูแลและการจัดการระยะยาวของแต่ละเทศมณฑลและเมืองได้ริเริ่มให้ความช่วยเหลือแล้ว โดยจะส่งบุคลากรไปจัดทำการประเมินภายในบ้านและประเมินผลการสรรหาผู้ดูแลชาวต่างชาติเพื่อให้ประชาชนที่ต้องการได้รับบริการที่เหมาะสม
  • ประชาชนผู้ยากไร้สามารถสมัครรับบริการดูแลระยะยาวได้ด้วยตนเอง ครอบครัว หรือผู้นำชุมชน โดยโทรสายด่วนการดูแลระยะยาว 412-8080 จากโทรศัพท์ในพื้นที่ หมายเลข 02-412-8080 จากโทรศัพท์มือถือ หรือติดต่อโดยตรงจาก ศูนย์บริหารจัดการการดูแลระยะยาวของมณฑลและเทศบาลต่างๆ
  • >> ที่มา: ข่าว 100 ปี จากกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ

เกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครผู้ดูแลชาวต่างชาติและแบบฟอร์มการสมัครที่เกี่ยวข้องเพื่อรวมเข้ากับระบบบริการดูแลในบ้าน:

เมื่อพิจารณาถึงความร้ายแรงของการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 เพื่อลดความเสี่ยงที่ผู้คนจะออกไปข้างนอกและรับเชื้อ สำนักงานสาธารณสุขเมืองไทเปได้เริ่มตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน 2554 เป็นต้นไป โดยให้ทางเลือกแก่ประชาชนในการส่งไปรษณีย์หรือ การลงทะเบียนให้ผู้ดูแลชาวต่างชาติยื่นขอยกเว้น (ที่เคาน์เตอร์) สมัครด้วยตนเองที่เคาน์เตอร์
  • บูรณาการทรัพยากรบริการดูแลในประเทศและจับคู่บุคลากรบริการดูแลในบ้านเพื่อช่วยให้ครอบครัวตอบสนองความต้องการการดูแลของคนที่พวกเขารัก กระบวนการพิจารณาใบสมัครผู้ดูแลชาวต่างชาติแบ่งออกเป็นห้าประเภท (A, B, F, G, H)
  • วัตถุสำหรับการประเมินบ้าน: ผู้ที่อาศัยอยู่ในเมืองไทเปและเป็นอัมพาตโดยสิ้นเชิงและไม่สามารถลุกจากเตียงได้ด้วยตนเอง ต้องใช้เครื่องช่วยหายใจหรืออุปกรณ์ช่วยชีวิตตลอด 24 ชั่วโมง อยู่ในสภาพเป็นพืช หรือมีใบรับรองสภาพที่รุนแรง ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ

ก. ไปโรงพยาบาลด้วยตนเองเพื่อออก “ใบรับรองการวินิจฉัยโรคและทุพพลภาพและการตรวจ Pap Scale”

  1. ผู้ที่ได้รับการดูแลสามารถไปที่ “สถาบันการแพทย์ประเมินวิชาชีพสำหรับการสมัครงานเพื่อจ้างชาวต่างชาติสำหรับงานบ้าน” เพื่อทำการประเมินทางกายภาพ และสถาบันการแพทย์จะให้ความช่วยเหลือในการกรอก “แบบฟอร์มการโอน” หลังจากกรอกแบบฟอร์มการประเมินแล้ว สถาบันการแพทย์จะช่วยกรอก “แบบฟอร์มการจัดส่ง” และส่งแบบฟอร์มการประเมินที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานสุขภาพของรัฐบาลเมืองไทเปทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (กรุณากรอกหมายเลขโทรศัพท์ใน “แบบฟอร์มการจัดส่ง” ที่สามารถ ติดต่อคุณ)
  2. ต้องกรอกที่อยู่อาศัยจริงของผู้สมัครให้ถูกต้องเพื่ออำนวยความสะดวกในการส่งแบบฟอร์มลงทะเบียนผู้มีความสามารถ
  3. ที่อยู่อาศัยปัจจุบันที่กรอกโดยผู้รับการดูแลในแบบฟอร์มจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับสำนักงานสาธารณสุขของเทศมณฑลและเมืองแต่ละแห่งในการตรวจสอบกรณีนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กรอกที่อยู่ที่ถูกต้องโดยละเอียดเพื่อให้สถาบันการแพทย์สามารถส่งแบบฟอร์มการประเมินที่สมบูรณ์ไปยังหน่วยงานเขตและเมืองที่เกี่ยวข้องเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลา

ข. ถือใบรับรองความพิการเฉพาะ (ด้วยตนเอง) (ระดับต้องรุนแรงหรือสูงกว่าและตรงตามประเภทความพิการเฉพาะ)

หากผู้ที่ได้รับการดูแลมีใบรับรองความพิการที่มีคุณสมบัติเฉพาะด้าน โปรดติดต่อสำนักงานสาธารณสุขเมืองไทเปเพื่อสมัครโดยตรง ไม่จำเป็นต้องไปที่โรงพยาบาลเพื่อออกใบรับรองแพทย์

F. ผู้ที่ได้รับการดูแลในปัจจุบันมีอายุมากกว่า 80 ปี และได้รับการประเมินอย่างมืออาชีพจากสถาบันทางการแพทย์ว่าต้องอยู่ในความดูแลขั้นรุนแรงหรือต้องการการดูแลเต็มเวลา และผู้ดูแลชาวต่างชาติในปัจจุบันไม่ได้ย้ายหรือออกจากไต้หวัน

สถานการณ์ที่ใช้กับการได้รับการยกเว้นจากการประเมินวิชาชีพโดยสถาบันทางการแพทย์คือการรับสมัครใหม่ ตามข้อบังคับนี้หมายถึงการสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานของผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติหรือการออกเดินทางตามกำหนดของผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติภายในสี่เดือน ก่อนที่ผู้ดูแลชาวต่างชาติจะไม่ได้ออกนอกประเทศหรือยื่นเมื่อโอนออก กรุณาสมัครโดยตรงกับสำนักงานสาธารณสุขเมืองไทเป

G. ผู้ที่ได้รับการดูแลได้รับการประเมินอย่างมืออาชีพโดยสถาบันทางการแพทย์และยืนยันว่าจำเป็นต้องได้รับการดูแลตลอดเวลา และเป็นกรณีของสมองพิการซึ่งทำให้การทำงานของชีวิตบกพร่องอย่างมีนัยสำคัญ การบาดเจ็บที่ไขสันหลังทำให้การทำงานของชีวิตบกพร่องอย่างมีนัยสำคัญ หรือการตัดแขนขาพร้อมกับการด้อยค่าของชีวิตอย่างมีนัยสำคัญ

H. ผู้ที่ได้รับการดูแลได้รับการประเมินอย่างมืออาชีพจากสถาบันทางการแพทย์และยืนยันว่าต้องการการดูแลแบบเต็มเวลา มีใบรับรองแพทย์ และเข้าเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง เช่น เป็นอัมพาตและไม่สามารถลุกจากเตียงได้ด้วยตัวเอง โดยต้องเข้ารับการรักษา 24 ปี – การใช้เครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยชีวิตเป็นเวลาหลายชั่วโมง และอยู่ในสภาพพืชผัก

สมัครได้ที่ไหน:

  1. ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชั้น 2 เขตตะวันตกเฉียงใต้ เลขที่ 1 ถนนซือฟู่ เขตซินยี่ เมืองไทเป (สำนักงานประมวลผลการสมัครพยาบาลต่างประเทศของสำนักสาธารณสุขเมืองไทเป)
  2. ที่เคาน์เตอร์ : ศูนย์บริการร่วมเขตภาคเหนือ ชั้น 1 อาคารเทศบาล
  3. สายด่วนให้คำปรึกษา: 1999 (สำหรับนอกเขตและเมืองกรุณาโทร 02-27208889) โทร 1865 ถึง 1868
  4. เวลาให้คำปรึกษา: วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8.30 น. – 12.00 น.; 13.30 น. – 17.30 น.

คำถามที่ 1: ปัญหาต่างๆ เช่น การจัดส่งการแจ้งเตือนการชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน กำหนดเวลาการชำระเงิน และการชำระล่าช้า

  1. บิลค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานจะถูกส่งในเดือนกุมภาพันธ์ พฤษภาคม สิงหาคม และกลางเดือนพฤศจิกายนของทุกปี เพื่อแจ้งให้นายจ้างชำระค่าประกันการจ้างงานที่ต้องชำระในช่วงเวลานั้นก่อนวันที่ 25 ของเดือนนั้น
  2. หากเกินกำหนดชำระจะมีการส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนในเดือนมีนาคม มิถุนายน กันยายน หรือกลางเดือนธันวาคม เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผัน (กุมภาพันธ์ พฤษภาคม สิงหาคม หรือ 25 พฤศจิกายน ของทุกปี) ปี) +30 วันคือวันหมดอายุของระยะเวลาผ่อนผัน หากวันหมดอายุของระยะเวลาผ่อนผันตรงกับวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันพักอื่นๆ วันถัดไปจะเป็นวันหมดอายุของระยะเวลาผ่อนผัน) ค่าธรรมเนียม
  3. หากระยะเวลาผ่อนผันการชำระเงินสิ้นสุดลง คุณยังสามารถชำระเงินผ่านช่องทางการชำระเงินต่างๆ ได้ด้วยการชำระเงินเดิมหรือการแจ้งเตือน และค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าจะถูกเรียกเก็บตามระเบียบข้อบังคับ

คำถามที่ 2: วิธีชำระค่าประกันการจ้างงาน

สำหรับนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติ โปรดดูข้อมูลวิธีการชำระเงินค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานดังต่อไปนี้:
  1. นำบิลไปที่ช่องทางการชำระเงินต่างๆ (ซูเปอร์มาร์เก็ตใหญ่ 4 แห่ง, สำนักงานทุจริตอเมริกัน, ธนาคารไทชิน, สมาคมเกษตรกรและการประมง, ที่ทำการไปรษณีย์) เพื่อชำระเงิน
  2. สามารถเข้าไปที่เว็บไซต์ของสำนักงานพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน → เขตธุรกิจ → กิจการแรงงานข้ามชาติ → ค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน และหน้าเว็บค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน เพื่อกรอกแบบฟอร์มและพิมพ์ใบชำระเงินเพื่อชำระหรือชำระเงิน โอนเงินผ่านธนาคารหรือโอนเงินผ่านตู้ ATM (คุณต้องชำระค่าธรรมเนียมการจัดการด้วยตนเอง)
  3. คุณสามารถสมัครขอหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติจากสถาบันการเงินได้ (เฉพาะใบสมัครออนไลน์ จำกัดเฉพาะบัญชีส่วนบุคคล) หรือไปที่ที่ทำการไปรษณีย์เพื่อขอหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติจากสมุดเงินฝากของที่ทำการไปรษณีย์
  4. คุณสามารถเข้าไปที่เว็บไซต์ National Bill Payment Network (e-Bill) – เมนู – ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล – ค่าธรรมเนียมความปลอดภัยในการจ้างงาน และเลือก “ใช้บัตรทางการเงินแบบชิป” (ต้องใช้เครื่องอ่านบัตร ไม่จำกัดเฉพาะบัตรทางการเงินแบบชิปส่วนบุคคล) หรือ “ใช้ บัตรชำระเงินปัจจุบัน” “บัญชีเงินฝากทางเพศ” (จำกัดเฉพาะบัญชีส่วนตัวของนายจ้าง) เพื่อชำระเงิน
  5. คุณสามารถเลือกชำระเงินด้วยการชำระเงินมือถือโดยใช้แพลตฟอร์มการชำระเงินมือถือสามแพลตฟอร์ม: “Taiwan pay”, “Bip Pay” หรือ “Line Pay (iPASS MONEY เท่านั้น)”

Q3: สิทธิ์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานและวิธีการสมัคร

  1. ตามมาตรา 55 วรรค 3 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน นายจ้างหรือผู้รับการดูแลที่จ้างชาวต่างชาติมาทำงานดูแลที่บ้านจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงาน หากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการสังคมใดๆ ต่อไปนี้:
    • (1) ครัวเรือนที่มีรายได้น้อย
    • (2) ครัวเรือนที่มีรายได้น้อยและปานกลาง
    • (3) รับเงินสงเคราะห์ผู้สูงอายุที่มีรายได้ปานกลางถึงน้อย
    • (4) ได้รับเบี้ยยังชีพสำหรับคนพิการ
  2. ก่อนที่จะพิมพ์ใบเรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานแต่ละครั้ง นายจ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานจะได้รับการตรวจสอบเชิงรุกตามข้อมูลคุณสมบัติสวัสดิการสังคมที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกำหนด ผู้ที่มีคุณสมบัติจะถูกลดค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานโดยอัตโนมัติภายในช่วงที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด หากไม่มีการเพิ่มบัญชีใหม่อันเป็นผลมาจากการลดลง จะไม่มีการส่งใบเรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผลการตรวจสอบ อาจยื่นเรื่องร้องเรียนพร้อมหนังสืออุทธรณ์และเอกสารที่พิสูจน์ว่านายจ้างหรือผู้ได้รับการดูแลมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติด้านสวัสดิการสังคมทั้งสี่ประการที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

คำถามที่ 4: คำแนะนำในการชำระค่าธรรมเนียมการรักษาความปลอดภัยในการจ้างงานเมื่อจ้างแรงงานข้ามชาติ

ตามมาตรา 71 วรรค 1 ของ “ข้อบังคับว่าด้วยใบอนุญาตของนายจ้างและการจัดการการจ้างงานของนายจ้างสำหรับคนต่างด้าว” หากนายจ้างชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานตามมาตรา 55 วรรค 1 ของ “พระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน” ให้คนต่างด้าวที่จะประกอบอาชีพอิสระได้รับการจ้างงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากเข้าประเทศ หรือ ตั้งแต่วันที่มีการจ้างงานต่อเนื่องจนถึงวันก่อนใบอนุญาตจ้างหมดอายุหรือวันก่อนถูกเพิกถอนใบอนุญาตจ้างจำนวนการจ้างงาน ค่าธรรมเนียมหลักประกันจะขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรมและจำนวนคนต่างด้าวที่ทำงานและจำนวนค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 55 วรรค 2 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน โดยคำนวณค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานที่ต้องชำระสำหรับไตรมาสปัจจุบัน

Q5: ชำระค่าประกันการจ้างงานเต็มจำนวนแล้ว ทำไมยังได้รับค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้า?

  1. ตามมาตรา 55 วรรค 5 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน หากนายจ้างไม่ชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนด อาจได้รับระยะเวลาผ่อนผัน 30 วัน ณ บัดนี้ ค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าจำนวน 0.3% ของค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานที่ค้างชำระจะถูกเรียกเก็บทุกวันที่เกิน อย่างไรก็ตาม มีการจำกัดไว้ที่ 30% ของค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานที่ค้างชำระ
  2. หากไม่ชำระค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานหลังจากพ้นระยะเวลาผ่อนผันจะรวมไว้ในใบเรียกเก็บเงินครั้งต่อไปและนายจ้างจะได้รับแจ้งให้ชำระเงิน อย่างไรก็ตาม หากมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าตามบทบัญญัติของ ย่อหน้าก่อนหน้าจะคำนวณจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการจัดเก็บอาจเพิ่มขึ้นเป็น 30% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระหนึ่งวันก่อนการชำระเงินและจำนวนเงินที่กำหนดจะแสดงอยู่ในสลิปฉบับถัดไป
  3. ยกตัวอย่าง
    • (1) จำนวนค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานที่นายจ้างจ่ายในช่วง 10701 (มกราคมถึงมีนาคม) คือ 6,000 หยวน จำนวนเงินของงวดนี้ควรชำระก่อนวันที่ 25 พฤษภาคม 2017 และนายจ้างจะต้องได้รับแจ้งด้วยการแจ้งเตือน ว่าควรจะจ่ายใน 1,0701 การชำระเงินเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 25 มิถุนายน แต่นายจ้างไม่ชำระจึงจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าทุกวันเริ่มตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2560 และค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระ 6,000 หยวนสำหรับงวด 1,0701 (มกราคม – มีนาคม) จะรวมกับงวดถัดไป 1,0702 (4- มิถุนายน) จำนวนเงินค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานที่ต้องชำระคือ 6,000 หยวน รวม 12,000 หยวน ซึ่งควรชำระก่อนวันที่ 25 สิงหาคม 2560
    • (2) นายจ้างจ่ายเงิน 12,000 หยวนเพื่อเคลียร์หนี้ที่ค้างชำระในวันที่ 24 สิงหาคม 2017 ดังนั้นงวด 1,0702 (เมษายน-มิถุนายน) จึงได้รับชำระตามวงเงิน และไม่มีการเก็บค่าปรับการชำระล่าช้าในช่วง 1,0701 (มกราคม-มีนาคม) ได้รับการชำระแล้ว สำหรับการชำระล่าช้าตามระเบียบ จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้า 59 วัน ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2560 ถึงวันที่ 23 สิงหาคม 2560 (วันก่อนการชำระเงิน) จะถูกเรียกเก็บเป็นจำนวน 1,062 หยวน (จำนวนเงินที่ต้องชำระใน งวด 10701 คือ 6,000 หยวน*0.3%* 59) และค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าสำหรับงวด 10701 (มกราคมถึงมีนาคม) แสดงอยู่ในใบเรียกเก็บเงินสำหรับงวด 10703 (7-9) ซึ่งเท่ากับ 1,062 หยวน

คำถามที่ 6: ฉันควรทำอย่างไรหากมีคำถามเกี่ยวกับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน/ค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้า?

กรุณากรอก “แบบฟอร์มการเรียกร้องค่าประกันการจ้างงานและค่าธรรมเนียมล่าช้า” กรอกเหตุผลในการร้องเรียน แนบเอกสารประกอบ และยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงาน

คำถามที่ 7: ฉันสามารถตกลงที่จะระงับค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานเป็นประจำได้หรือไม่?

สามารถ. หากคุณสมัครชำระเงินด้วยการโอนเงินก่อนสิ้นเดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม หรือตุลาคม การชำระเงินจะถูกโอนและหักออกจากงวดปัจจุบันของบันทึกการชำระเงินที่ส่งในเดือนกุมภาพันธ์ พฤษภาคม สิงหาคม หรือพฤศจิกายน สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ พฤษภาคม กรกฎาคม หรือ 8 ตุลาคม สำหรับผู้ที่สมัครหลังวันที่ 1 พฤศจิกายน เงินจะถูกโอนและหักออกจากงวดถัดไป มีสองวิธีในการสมัคร:
  1. ใช้ธนาคาร สมาคมเกษตรกรและชาวประมง หรือบัญชีสหพันธ์เครดิตยูเนี่ยนในการโอนและระงับเงิน (จำกัดเฉพาะบัญชีของนายจ้างเอง): โปรดไปที่หน้าสมัครโอนและชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานจากสถาบันการเงิน แล้วป้อน ” รหัสผู้ชำระเงิน” และ “หมายเลขคดีนายจ้าง” จากนั้นคลิก “ใบสมัครการอนุญาตใหม่” ป้อนข้อมูลทั้งหมดบนหน้าจอและอ่านเงื่อนไขการสมัครโดยละเอียด ทำเครื่องหมาย “ฉันยอมรับ” และคลิก “ยืนยันการสมัคร”
  2. ใช้สมุดเงินฝากของที่ทำการไปรษณีย์หรือบัญชีออมทรัพย์ในการโอนและหัก ณ ที่จ่าย กรุณานำสิ่งของต่อไปนี้ไปยื่นที่ที่ทำการไปรษณีย์ทุกแห่ง
    • (1) ตราประทับหรือเอกสารประจำตัว
    • (2) สมุดออมทรัพย์ (ไม่มีค่าธรรมเนียมการโอน)
    • (3) สำเนาสลิปการชำระเงินล่าสุด

คำถามที่ 8: บุคคลธรรมดาสามารถคืนเงินค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานที่ชำระเกินได้อย่างไร?

  1. โอนเงินเข้าบัญชีนายจ้างและแนบเอกสารดังต่อไปนี้
    • (1) แบบฟอร์มใบสมัคร (ต้องลงนามและประทับตรา)
    • (2) สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้างทั้งด้านหน้าและด้านหลัง
    • (3) สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากของนายจ้าง (รวมถึงชื่อสถาบันการเงิน ชื่อสาขา/หรือสาขา เลขที่บัญชี และชื่อบัญชี)
  2. หากต้องการออกเช็คห้ามสลักหลังและโอน (เฉพาะฝากเข้าบัญชีนายจ้าง) โปรดแนบเอกสารดังต่อไปนี้
    • (1) แบบฟอร์มใบสมัคร (ต้องมีลายเซ็นและประทับตราและระบุว่าจะต้องออกเช็ค)
    • (2) สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้างทั้งด้านหน้าและด้านหลัง
  3. การออกเช็คยกเลิกการห้ามรับรองและโอน (โดยวิธีนี้ ประชาชนต้องไปที่สำนักงานเลขานุการกรมซินจวงเพื่อรับเช็คด้วยตนเองหลังจากได้รับแจ้งจากสำนักงานพัฒนาแรงงาน) และแนบเอกสารดังต่อไปนี้ : :
    • (1) แบบฟอร์มใบสมัคร (ต้องมีลายเซ็นและประทับตราและระบุว่าจะต้องออกเช็ค)
    • (2) สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้างทั้งด้านหน้าและด้านหลัง
    • (3)คำแนะนำ (คำแนะนำ)
      1. ให้ออกเช็คยกเลิกการห้ามสลักหลังและโอน
      2. นายจ้างยินดีรับความเสี่ยงทั้งหมด
      3. หมายเลขประจำตัวประชาชน ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์
      4. ลายเซ็นนายจ้าง + ตราประทับ

Q9: เอกสารแนบไปกับนิติบุคคลเพื่อขอคืนเงินค่าธรรมเนียมประกันการจ้างงานที่ชำระเกินมีอะไรบ้าง?

เอกสารแนบ:
  1. แบบฟอร์มการสมัคร (บริษัท องค์กรอนุรักษ์ และเรือประมง จะมีการประทับตราขนาดใหญ่และเล็กทั้งหมด)
  2. เอกสารประจำตัวนายจ้าง (สำหรับบริษัท คือ ใบเปลี่ยนทะเบียน สำหรับเรือประมง เป็นใบอนุญาตทำการประมง หรือ ใบอนุญาตประกอบการประมงแบบเพาะเลี้ยงแบบกล่องแห หรือ ใบอนุญาตประกอบการประมงแบบเพาะเลี้ยงแบบกล่อง หรือ ใบรับรองการเข้าประมงแบบเพาะเลี้ยงแบบแบบกล่อง เพื่อการอนุรักษ์ สถาบันเป็นหนังสือรับรองการจดทะเบียนหรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจ)
  3. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากของนายจ้าง (ได้แก่ ชื่อธนาคาร ชื่อสาขา เลขที่บัญชี และชื่อบัญชี)

คำถามที่ 10: จะเปลี่ยนที่อยู่เรียกเก็บเงินค่าประกันการจ้างงานได้อย่างไร

  1. กรุณากรอก “แบบฟอร์มใบสมัครนายจ้างจ้างคนต่างด้าว” (การเปลี่ยนแปลงข้อมูล) ตรวจสอบ D-1 “เปลี่ยนที่อยู่จัดส่งใบเรียกเก็บเงินค่าประกันการจ้างงานสำหรับนายจ้างในครัวเรือนและเรือประมง” D-2 “เปลี่ยนเกษตร ป่าไม้ สัตวบาล ประมง” นายจ้างที่ทำงานในอุตสาหกรรมเพาะพันธุ์ปศุสัตว์จะยื่นคำขอต่อกระทรวงแรงงานโดยกรอกที่อยู่สำหรับการเรียกเก็บเงินที่ต้องการเปลี่ยนแปลงพร้อมแนบเอกสารประจำตัว ที่อยู่เรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงานของนายจ้างที่ไม่ใช่บุคคลธรรมดาจะต้องตรงกับที่อยู่ที่เผยแพร่ในใบรับรองการจดทะเบียนองค์กรที่แสวงหาผลกำไรหรือแบบฟอร์มจดทะเบียนการเปลี่ยนแปลงก่อนจึงจะสามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้
  2. นายจ้างในครัวเรือนสามารถใช้ใบรับรองบุคคลธรรมดาและเครื่องอ่านบัตรเพื่อเข้าสู่ระบบ “ระบบการสมัครออนไลน์สำหรับกรณีการสมัครต่างประเทศ” แยกต่างหาก คลิก “การสมัครกรณี/การเปลี่ยนแปลงที่อยู่การชำระเงินประกันการจ้างงาน” และป้อนข้อมูลฟิลด์ต่างๆ จากนั้นคลิก “ส่งข้อมูลสำหรับ ทบทวน” ให้เสร็จสิ้นการเปลี่ยนแปลงที่อยู่จัดส่งใบเรียกเก็บเงินค่าประกันการจ้างงาน

Q11: เงินประกันการจ้างงานจะคำนวณเมื่อใด? หากแรงงานข้ามชาติถูกหน่วยงานพาตัวไป เขาจะไม่ต้องจ่ายค่าประกันการจ้างงานอีกต่อไปหรือไม่?

  1. ตามมาตรา 55 วรรค 4 ของพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน และมาตรา 46-2 ของมาตรการการออกใบอนุญาตและการจัดการของนายจ้างสำหรับการจ้างงานคนต่างด้าว หากคนงานข้ามชาติที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างขาดงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันหรือขาดการติดต่อหรือขาดการติดต่อ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง และนายจ้างมี หากกระทรวงแรงงานเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน จะต้องคิดค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานจนกระทั่ง “หนึ่งวันก่อนที่กระทรวงแรงงานจะเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน”
  2. หากแรงงานข้ามชาติได้รับการจัดการโดยบริษัทตัวแทนเท่านั้น แต่ก่อนที่แรงงานข้ามชาติจะถูกโอนไปยังนายจ้างรายอื่นหรือเดินทางออกนอกประเทศโดยได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน นายจ้างเดิมยังคงต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการประกันการจ้างงาน หากแรงงานข้ามชาติ บริษัทตัวแทนไม่ได้ถูกถอนออกไป พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงิน

Q12: หลังจากชำระค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานแล้วจะได้รับหลักฐานการชำระเงินหรือไม่?

  1. ตามมาตรา 22 ของข้อบังคับการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติการคลังแห่งชาติ หน่วยงานทั้งหมดของรัฐบาลกลางจะต้องออกใบเสร็จรับเงินเมื่อรวบรวมและโอนรายได้ไปยังคลังแห่งชาติด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม หากสถาบันการเงิน สถาบันอื่น หรือนิติบุคคลได้รับมอบหมายให้เรียกเก็บเงินและได้โอนเงินไปยังผู้ชำระเงินแล้ว ให้ได้รับการยกเว้นการจ่ายเงิน เนื่องจากการเก็บค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงานมอบหมายให้สถาบันการเงิน สถาบันอื่น หรือนิติบุคคลเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหลักประกันการจ้างงาน หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายจึงได้ออกใบเสร็จรับเงินให้กับผู้ชำระเงินแล้ว และจะไม่ออกใบเสร็จรับเงินแยกต่างหากอีกต่อไป เพื่อรักษาสิ่งแวดล้อม ประหยัดพลังงาน และกระดาษ
  2. หากนายจ้างยังต้องการหลักฐานการชำระเงิน เขาหรือเธอสามารถไปที่เว็บไซต์ข้อมูลทั่วโลกของสำนักงานพัฒนาแรงงานกระทรวงแรงงาน – เขตธุรกิจ – กิจการคนต่างด้าว – การจ้างงานที่มีใบรับรองบุคคลธรรมดาของนายจ้าง (ใช้ได้กับ นายจ้างบุคคลธรรมดา) หรือผู้ใช้บริการที่ได้รับอนุญาต (ใช้ได้กับนายจ้างนิติบุคคล) ค่าธรรมเนียมความมั่นคง – สอบถามการชำระค่าประกันการจ้างงาน ใบรับรองการชำระเงิน และแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง สามารถตรวจสอบหรือดาวน์โหลดใบรับรองการชำระเงินได้ด้วยตัวเอง
   
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับครอบครัวแรงงานข้ามชาติ

  • ฉันท้อง ทำไงดี?

    1. ศูนย์บริการให้คำปรึกษาสตรีและเด็กสำหรับชาวต่างชาติ ช่วยคุณได้ โทร. 03-2522522
    2. ระหว่างตั้งครรภ์ สามารถทำงานต่อไปได้
    3. นายจ้างและลูกจ้างตกลงยกเลิก สัญญาก่อนกำหนด
    4. พกบัตรประกันสุขภาพ ไปขอรับการตรวจ ครรภ์และคำแนะนำก่อนคลอด ที่โรงพยาบาลได้
    5. บุตรที่เกิดในไต้หวันมีสิทธิ์พำนักอาศัยกับแม่ต่อไป
    6. ช่วงระหว่างมีครรภ์ สามารถยื่นขอหยุดการย้ายงานชั่วคราวได้ # หากมีปัญหาที่เกี่ยวข้อง โปรดโทรสายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955
จดหมายบริหารการพัฒนาแรงงาน เลขที่ 1080507452 – หลักการจัดการการตั้งครรภ์ของแรงงานข้ามชาติระหว่างการจ้างงานและสิทธิในการทำงานภายหลัง เครือข่ายสิทธิแรงงานชาวต่างชาติ-พื้นที่โฆษณาชวนเชื่อ

ฉันท้อง ทำไงดี?

      1. ศูนย์บริการให้คำปรึกษาสตรีและเด็กสำหรับชาวต่างชาติ ช่วยคุณได้ โทร. 03-2522522
      2. ระหว่างตั้งครรภ์ สามารถทำงานต่อไปได้
      3. นายจ้างและลูกจ้างตกลงยกเลิก สัญญาก่อนกำหนด
      4. พกบัตรประกันสุขภาพ ไปขอรับการตรวจ ครรภ์และคำแนะนำก่อนคลอด ที่โรงพยาบาลได้
      5. บุตรที่เกิดในไต้หวันมีสิทธิ์พำนักอาศัยกับแม่ต่อไป
      6. ช่วงระหว่างมีครรภ์ สามารถยื่นขอหยุดการย้ายงานชั่วคราวได้ # หากมีปัญหาที่เกี่ยวข้อง โปรดโทรสายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955
จดหมายบริหารการพัฒนาแรงงาน เลขที่ 1080507452 – หลักการจัดการการตั้งครรภ์ของแรงงานข้ามชาติระหว่างการจ้างงานและสิทธิในการทำงานภายหลัง เครือข่ายสิทธิแรงงานชาวต่างชาติ-พื้นที่โฆษณาชวนเชื่อ

สิ่งที่ควรทราบเมื่อพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงานของแรงงานมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 พฤษภาคม

ประเด็นที่ 1: ขยายความครอบคลุม

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา
  1. สำหรับสถาบันที่มีพนักงานมากกว่า 5 คน จะต้องทำประกัน ส่วนสถาบันที่มีพนักงานน้อยกว่า 4 คน จะต้องทำประกันแบบสมัครใจ
  2. ผู้ที่ไม่มีนายจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระแต่เข้าร่วมสหภาพแรงงานวิชาชีพจะต้องจ่ายค่าประกัน
  1. คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในหน่วยธุรกิจที่จดทะเบียน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานในหน่วย จะได้รับการประกันภาคบังคับ
  2. คนงานที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวหรือชั่วคราวโดยนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาสามารถรับความคุ้มครองพิเศษผ่านช่องทางความคุ้มครองประกันภัยแบบง่ายๆ (เช่นเครื่องมัลติมีเดียร้านสะดวกซื้อ)
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 6 แห่งระเบียบการประกันแรงงาน มาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเด็นสำคัญ 2: เพิ่มช่วงความถูกต้องของการประกัน

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา เมื่อใช้ระบบสำแดงนายจ้างจะยื่นขอความคุ้มครองในวันที่ลูกจ้างมาถึงที่ทำงานและจะมีผลใช้บังคับหากนายจ้างไม่สำแดงตามข้อบังคับจะไม่มีการคุ้มครองผลประโยชน์ สำหรับลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนในสถาบันของรัฐ การประกันภัยจะมีผลตั้งแต่วันที่จ้างงาน หากนายจ้างไม่สมัครประกันเพิ่มเติม นายจ้างอาจยังเรียกร้องผลประโยชน์ได้ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 11 แห่งพระราชบัญญัติการประกันแรงงาน มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเด็นสำคัญที่สาม: ปรับปรุงช่องว่างระดับการประกันภัย

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา ปัจจุบัน การประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะขึ้นอยู่กับ “ตารางเกรดเงินเดือนประกันแรงงาน” เงินเดือนสูงสุดของผู้ประกันตนในปัจจุบันคือ 45,800 หยวน ระดับต่ำสุดคือเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ขีดจำกัดสูงสุดของช่วงเงินเดือนสำหรับการประกันภัยพิบัติจากการประกอบอาชีพจะเพิ่มขึ้น ซึ่งปัจจุบันมีแผนไว้ที่ 72,800 หยวน ทั้งนี้ช่วงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการประกันภัยยังคงเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติการประกันแรงงาน มาตรา 10 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเด็นสำคัญที่ 4: การเพิ่มขอบเขตสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์สำหรับภัยพิบัติจากการทำงาน

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา ค่าวินิจฉัยและการรักษาจะจ่ายตามมาตรฐานการจ่ายเงินประกันสุขภาพแห่งชาติ นอกเหนือจากมาตรฐานการจ่ายเงินประกันสุขภาพตามแผนกระทรวงแรงงานในปัจจุบัน ยอดคงเหลือนอกกระเป๋าสำหรับวัสดุพิเศษที่จ่ายเพื่อผลประโยชน์ประกันสุขภาพจะเพิ่มขึ้น (รวมค่าวัสดุทางการแพทย์ที่จ่ายเองบางส่วนแล้ว)
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 51 แห่งระเบียบการประกันแรงงาน มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเด็นสำคัญ 5: การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์จากภัยพิบัติจากการทำงาน

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา
  • คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยได้ตั้งแต่วันที่สี่นับจากวันที่คุณไม่สามารถทำงานได้
  • ในปีแรกจะจ่าย 70% ของเงินเดือนผู้เอาประกันโดยเฉลี่ย และในปีที่สองจะลดลงเหลือ 50% สูงสุด 2 ปี
  • คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยได้ตั้งแต่วันที่สี่นับจากวันที่คุณไม่สามารถทำงานได้
  • จะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือนผู้ประกันตนโดยเฉลี่ยในสองเดือนแรก
  • เริ่มตั้งแต่เดือนที่ 3 เป็นต้นไป 70% ของเงินเดือนผู้เอาประกันภัยโดยเฉลี่ยจะจ่ายให้ สูงสุด 2 ปี
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติการประกันแรงงาน มาตรา 42 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเด็นสำคัญ 6: เพิ่มจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยงทุพพลภาพจากอุบัติเหตุจากการทำงาน

บรรทัดฐานปัจจุบันและกฎหมายและข้อบังคับใหม่
เนื้อหา
  1. เฉพาะผู้ที่ได้รับการประเมินว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างถาวรเท่านั้นที่สามารถสมัครได้
  2. คำนวณจากเงินเดือนผู้เอาประกันภัยโดยเฉลี่ย * อาวุโส * 1.55% และจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอีก 20 เดือน
  1. สำหรับผู้ที่ทุพพลภาพขั้นรุนแรงแต่ไม่สามารถทำงานตลอดชีวิตได้ จะได้รับเงินรายปีบางส่วน
  2. เงินงวดจะจ่ายในอัตราหนึ่งของเงินเดือนประกันโดยเฉลี่ยตามระดับความพิการ ไม่ขึ้นอยู่กับความอาวุโส (70% สำหรับความทุพพลภาพทั้งหมด, 50% สำหรับความทุพพลภาพขั้นรุนแรง และ 20% สำหรับความทุพพลภาพบางส่วน)
บทบัญญัติทางกฎหมาย มาตรา 53และ 54 ของระเบียบการประกันแรงงาน มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน

การเปิดโรงงาน Teden สำหรับเงื่อนไขการจัดส่งงาน

บทบัญญัติบนพื้นฐานของการรับรู้การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้ทำงานที่ระบุไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึง 10 ของพระราชบัญญัติการบริการการจ้างงาน

ตามมาตรฐานที่ปรับปรุงใหม่ นายจ้างคนเดียวกันมีโรงงาน A ที่มีคุณสมบัติการผลิตตามกระบวนการเฉพาะที่กำหนดไว้ในมาตรา 14-2 ของมาตรฐานการทบทวน และโรงงาน B ที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้อาจถูกนำไปใช้งานตามข้อกำหนดต่อไปนี้เนื่องจาก การย้ายอุปกรณ์บางส่วน:
  • (1) สำหรับผู้ที่ไม่มีหนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงานชั่วคราวก่อนวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2562 และต่อมาได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงานโดยเฉพาะ คนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างจากโรงงาน A สามารถมอบหมายให้โรงงาน B โดยตรงเพื่อประกอบกิจการผลิตได้โดยไม่ได้รับอนุญาตจาก กระทรวงแรงงาน. (ได้รับสถานะพิเศษ)
  • (2) ก่อนวันที่ 19 มีนาคม 2556 แผนปรับปรุงโรงงานได้รับการตรวจสอบและอนุมัติจากหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น และมาตรฐานการจัดตั้งและมาตรการจัดการด้านความปลอดภัยสำหรับอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัยในสถานที่ต่างๆ สินค้าอันตรายสาธารณะ และการผลิต จัดเก็บก๊าซแรงดันสูงไวไฟ และสถานที่แปรรูป หากมีการตรวจสอบและตรวจสอบเอกสารการอนุมัติหรือการรับรองแล้ว ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างจากโรงงาน A สามารถมอบหมายให้โรงงาน B โดยตรงเพื่อประกอบกิจการด้านการผลิตได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน (แผนการปรับปรุงได้รับการเสนอและอนุมัติจากหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย)
  • (3) หากได้ยื่นแผนปรับปรุงโรงงานให้กับราชการส่วนท้องถิ่นก่อนวันที่ 19 มีนาคม 2563 แต่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติจากราชการส่วนท้องถิ่น ราชการส่วนท้องถิ่นจะออกหนังสือรับรองการยอมรับแผนการปรับปรุงโรงงานและ ใบรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบป้องกันอัคคีภัยสำหรับสถานที่ต่างๆ ในการทบทวน ตรวจสอบ อนุมัติ หรือรับรองมาตรฐานการติดตั้งอุปกรณ์ความปลอดภัย สินค้าอันตรายสาธารณะ และมาตรฐานการจัดตั้งสถานที่ผลิต จัดเก็บ และแปรรูปก๊าซไวไฟ และมาตรการจัดการด้านความปลอดภัย ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุญาตก่อนส่งโรงงาน ก. สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานด้านการผลิตในโรงงาน ข. ระยะเวลาใบอนุญาตสูงสุดต้องไม่เกิน 2 ปี และที่พักของคนต่างด้าวต้องไม่ตั้งอยู่ในโรงงาน ข. (ผู้ที่ได้เสนอแผนการปรับปรุงแต่ยังไม่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่นแต่มีคุณสมบัติด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยสามารถยื่นขอต่อกระทรวงแรงงานและได้รับการอนุมัติให้นำไปใช้งานได้ โดยแต่ละครั้งจำกัดไว้ที่ 2 ปี และหอพักมี ไม่อนุญาตให้นำไปตั้งโรงงาน)
  • จำนวนคนต่างด้าวทั้งหมดที่นายจ้างคนเดียวกันส่งจากโรงงาน A ไปยังโรงงาน B เพื่อทำงานด้านการผลิตตามข้อกำหนดข้างต้นต้องไม่เกินอัตราส่วนจำนวนลูกจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งโดยนายจ้างตามมาตรา 14-2 และ 14 -3 ของมาตรฐานการทบทวน
  • เรายังได้รับการเตือนด้วยว่าในช่วงที่มีการแพร่ระบาดในปัจจุบัน การจัดสรรแรงงานข้ามชาติจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขเพิ่มเติมสองประการต่อไปนี้:
    1. การปรับใช้แต่ละครั้งใช้เวลานานกว่า 60 วัน
    2. แจ้งสำนักงานแรงงานก่อนส่งกำลัง

หลักเกณฑ์การยอมรับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับคนต่างด้าวที่นายจ้างมอบหมายให้ทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึง 10 ของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน

คนต่างด้าวที่นายจ้างแต่งตั้งให้ทำงานตามมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 8 ถึงมาตรา 10 แห่งพระราชบัญญัติการจัดหางาน ได้เปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ในการระบุสถานที่ทำงาน โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบ

ข้อความฉบับเต็มของข้อบังคับฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์การยอมรับสถานที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้ทำงานที่ระบุไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 รายการที่ 8 ถึง 10 ของพระราชบัญญัติการบริการการจ้างงาน

ภาพยาว 2.0

สมัครรับการดูแลระยะยาว: กด 1966 สายด่วนดูแลระยะยาว

การสมัครและบริการที่มีอยู่

ผู้ที่จ้างผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ดูแล) และได้รับการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการดูแลของศูนย์การจัดการการดูแลระยะยาวของรัฐบาลเทศมณฑลและเมือง ว่ามีความต้องการการดูแลระยะยาวระดับ 2 (รวมอยู่ด้วย) หรือสูงกว่าสามารถสมัครได้ สำหรับบริการระดับมืออาชีพ การขนส่ง อุปกรณ์ช่วยเหลือและบริการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่บ้านโดยปราศจากสิ่งกีดขวาง บริการรถตู้อาบน้ำที่บ้านและบริการพักผ่อน ฯลฯ และผ่านบริการขนส่งแบบชุมชน บริการรับส่งแบบชุมชน สถาบันดูแลระยะยาวและสถานีดูแลระยะยาวในซอย (จุด C) เป็นต้น หรือกิจกรรมและบริการต่างๆ เช่น บริการป้องกันและชะลอความพิการ (ภาวะสมองเสื่อม) ผู้ที่ได้รับการประเมินว่าเป็นโรคสมองเสื่อมแต่ไม่พิการก็สามารถใช้ภาวะสมองเสื่อมได้เช่นกัน ศูนย์ดูแลและบริการฐานที่มั่นสำหรับภาวะสมองเสื่อม หากสมาชิกในครอบครัวมีความต้องการบริการช่วยเหลือผู้ดูแล หากคุณเป็นผู้ดูแล คุณยังสามารถใช้ศูนย์บริการช่วยเหลือครอบครัวเพื่อให้บริการสนับสนุนได้

สถานการณ์ที่มีการอุดหนุนการใช้บริการการดูแล

หากครอบครัวที่จ้างผู้ดูแลจากภายนอกพบกับสถานการณ์ตำแหน่งว่างในการดูแลดังต่อไปนี้ และบุคคลที่ได้รับการดูแลได้รับการประเมินว่ามีความต้องการการดูแลระยะยาวระดับ 2 (รวมอยู่ด้วย) หรือสูงกว่า และมีเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องออกมา จะถือว่า ผู้ดูแลภายนอกไม่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ชื่อเดียวกัน และผู้ที่ได้รับการดูแลสามารถสมัครเพื่อรับการดูแลแบบรวมได้ บริการดูแลระยะยาวทั้งหมดมีไว้เพื่อบรรเทาความเครียดในการดูแลระหว่างช่วงพักรักษาตัวสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่ดูแลระยะยาวปี 1966 สายด่วนการดูแลระยะยาว

  1. ในระหว่างขั้นตอนการสมัคร
  2. ไม่ทราบที่อยู่
  3. สลับนายจ้าง
  4. ออกจากประเทศหลังหมดอายุ
  5. มองออกไปข้างนอกเพื่อดูแลหน้าต่างระหว่างออกเดินทางและกลับบ้าน

ลักษณะทางวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมของประเทศที่แรงงานข้ามชาติมาจากไหน

ลักษณะวัฒนธรรมและประเพณีของเวียดนาม

ความเชื่อทางศาสนา

เวียดนามตั้งอยู่ทางด้านตะวันออกของคาบสมุทรอินโดจีน มีภูมิประเทศที่ยาวและแคบ ประชากรทั้งหมดประมาณ 86 ล้านคน ภาษาเวียดนามส่วนใหญ่พูดภาษาเวียดนาม และมีคนจำนวนไม่มากที่สามารถพูดภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้ ภูมิหลังทางวัฒนธรรมได้รับอิทธิพลอย่างลึกซึ้งจากวัฒนธรรมจีน และมักจะง่ายกว่าที่จะรวมเข้ากับสิ่งแวดล้อมหลังจากมาที่ไต้หวัน

ประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม

นับตั้งแต่สมัยราชวงศ์ฮั่น เวียดนามเริ่มได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมจีน และถูกปกครองโดยราชวงศ์ศักดินาของจีนที่สืบทอดต่อกันมานานกว่าพันปี ต่อมากลายเป็นอาณานิคมของฝรั่งเศสและญี่ปุ่น และผ่านสงครามเวียดนามเหนือ-ใต้มาหลายปี จนกระทั่งสิ้นสุดสงครามเวียดนามในปี พ.ศ. 2518 เวียดนามก็รวมเป็นหนึ่งเดียว

พุทธศาสนาเป็นศรัทธาที่สำคัญที่สุดในเวียดนาม โดยผู้นับถือศาสนาพุทธนิกายมหายานส่วนใหญ่ ได้แก่ ลัทธิเต๋า นิกายโรมันคาทอลิก คริสต์ ศาสนาอิสลาม และศาสนาอื่นๆ

เทศกาลพิเศษ

วัฒนธรรมเวียดนามได้รับอิทธิพลมาจากลัทธิขงจื๊อ นิสัยการดำรงชีวิต ชื่อ วัฒนธรรมอาหาร ประเพณี และเทศกาลต่างๆ ค่อนข้างคล้ายกับสังคมจีน นอกจากนี้ ยังมีวัดขงจื๊อในเวียดนามที่นับถือลัทธิขงจื๊อ เทศกาลที่สำคัญกว่าในเวียดนาม ได้แก่ วันปีใหม่ในวันที่ 1 มกราคม วันปลดปล่อยไซง่อนในวันที่ 30 เมษายน วันแรงงานสากลในวันที่ 1 พฤษภาคม และวันชาติเวียดนามในวันที่ 2 กันยายน อื่นๆ เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ เทศกาลเชงเม้ง และเทศกาลเรือมังกร อีกทั้งยังเป็นเทศกาลดั้งเดิมของประเทศเวียดนาม

ศุลกากร

นิสัยการกินของชาวเวียดนามคือการกินเส้นหมี่เป็นอาหารเช้า และอาหารหลักในมื้อกลางวันและมื้อค่ำก็คือข้าว เมื่อแรงงานข้ามชาติชาวเวียดนามมาไต้หวัน พวกเขาไม่กินอะไรเลยนอกจากพาสต้า นอกจากประเภทนี้แล้ว แรงงานข้ามชาติจะปรับตัวเข้ากับนิสัยการกินของไต้หวันได้ง่ายกว่าแรงงานข้ามชาติจากประเทศอื่นๆ อย่าใช้มือสัมผัสศีรษะและไหล่ของแรงงานข้ามชาติเวียดนาม และอย่าชี้นิ้วและตะโกนใส่พวกเขา

คำเตือนเล็กๆ น้อยๆ

  1. คนเวียดนามมีจิตสำนึกระดับชาติที่เข้มแข็ง หากแรงงานอพยพชาวเวียดนามทำผิดพลาด วิธีที่ดีที่สุดคือใช้วิธีที่อ่อนโยนเพื่อโน้มน้าวพวกเขา และพวกเขาต้องระวังที่จะไม่วิพากษ์วิจารณ์ประเทศ ระบอบการปกครอง ศาสนา ฯลฯ มากเกินไป
  2. ชาวเวียดนามทักทายกันด้วยการจับมือหรือพยักหน้า และมีเพียงไม่กี่ครั้งเท่านั้นที่พวกเขาจะทักทายกันด้วยมือของพวกเขา
  3. สังคมเวียดนามให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการเคารพระหว่างผู้คน นายจ้างจะต้องสุภาพและให้ความเคารพเมื่อต้องติดต่อกับคนเวียดนามเท่านั้น และอย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการแตะต้องประเพณีและข้อห้ามของเวียดนามโดยไม่ได้ตั้งใจ

ลักษณะวัฒนธรรมและประเพณีไทย

ความเชื่อทางศาสนา

ประเทศไทย เดิมชื่อสยาม ตั้งอยู่ทางตอนกลางของคาบสมุทรอินโดจีน แผ่นดินมีรูปร่างคล้ายหัวช้าง มีภูมิอากาศแบบเขตร้อนและมีสามฤดูกาลที่แตกต่างกันตลอดทั้งปี แบบไทย. คนไทยมากกว่า 95% นับถือศาสนาพุทธ ดังนั้น ไม่ว่าจะในเมืองหรือหมู่บ้าน วัดก็เป็นศูนย์กลางของชีวิตทางสังคมและศาสนา ดังนั้น คนไทยจึงเคารพและนับถือพระสงฆ์และราชวงศ์

คนไทยเคารพเสรีภาพในการนับถือศาสนาและเคารพซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติพิเศษหลายประการในกฎหมายต่อต้านการละเมิดข้อห้ามทางศาสนา คนไทยมากกว่า 95% นับถือศาสนาพุทธแบบตะนาวทะ (หรือที่เรียกว่า พุทธศาสนาเถรวาท) และศาสนาอื่นๆ ก็มีอยู่ในเวลาเดียวกัน

พระพุทธศาสนาไม่ได้เป็นเพียงหลักศีลธรรมของคนไทยเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันอีกด้วย เด็กผู้ชายส่วนใหญ่จะมีประสบการณ์ในการบวชในช่วงชีวิตนี้ พวกเขาจะอาศัยอยู่ในวัดเพื่อปฏิบัติธรรมลัทธิเต๋า ศึกษาพุทธศาสนา และปฏิบัติธรรมซึ่งอาจมีตั้งแต่ห้าวันถึงสามเดือน

เทศกาลพิเศษ

เทศกาลที่สำคัญที่สุดของปีคือเทศกาลสาดน้ำในเดือนเมษายนและเทศกาลลอยกระทงในเดือนพฤศจิกายน เทศกาลสาดน้ำเปรียบเสมือนวันตรุษจีน ผู้คนสาดน้ำกันเพื่อเป็นสัญลักษณ์ของการล้างโชคร้ายในปีที่ผ่านมาและเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง

ในวันลอยกระทงผู้คนจะจุดโคมลอยน้ำในแม่น้ำตราบใดที่อยู่ใกล้ท่าเรือแม่น้ำหรือทะเลสาบน้ำก็จะเต็มไปด้วยโคมลอย ความหมายดั้งเดิมคือการบูชาเทพเจ้าแห่งแม่น้ำ และยังหวังที่จะขจัดความทุกข์ทรมานและความโศกเศร้าของผู้คน และอธิษฐานขอพรจากพระเจ้า

ลักษณะของประชาชน

ระบบการเมืองของประเทศไทยมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุขเป็นที่รักและเคารพของประชาชน ภาพถ่าย และรูปปั้นของพระมหากษัตริย์ไทยสามารถพบเห็นได้ทุกที่ในประเทศ เช่น วันพ่อเป็นวันเกิดของจักรพรรดิองค์ที่ 9 วันแม่ เป็นวันเกิดของพระราชินี

คนไทยเป็นคนมองโลกในแง่ดี มีน้ำใจ อ่อนโยน และสุภาพโดยธรรมชาติ พวกเขาได้รับฉายาว่า “ดินแดนแห่งรอยยิ้ม” พวกเขาเคารพผู้อาวุโสและมีความเชื่อที่ศรัทธา

ศุลกากร

การปรุงอาหารไทยมีความหลากหลายมากและเก่งเป็นพิเศษในการผสมเครื่องเทศต่างๆ เพื่อให้ได้รสชาติที่พิเศษ อาหารไทยในอุดมคติจะผสมผสานระหว่างหวาน เค็ม เปรี้ยว เผ็ด และแม้แต่ขมเล็กน้อย เวลารับประทานอาหาร ฉันชอบใส่ข้าวหม้อใหญ่ ตรงกลางโต๊ะ คุณสามารถหยิบอะไรก็ได้ตามใจชอบและเพลิดเพลินกับมื้ออาหารของคุณ

คำเตือนเล็กๆ น้อยๆ

  1. คนไทยเคารพในหลวงและพระภิกษุเป็นอย่างมาก และไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์ราชวงศ์ พระภิกษุ และพระภิกษุอย่างไม่ตั้งใจ
  2. เวลาทักทายคนไทย แทนที่จะจับมือทักทาย กลับประสานมือกันที่หน้าอก พยักหน้า โค้งคำนับ และกล่าว “สาวัตติกา” เวลาโค้งคำนับผู้อาวุโสหรืออาวุโส ตำแหน่งมือประสานกัน จะสูงขึ้นด้วย
  3. คนไทยเชื่อว่าศีรษะและเท้าเป็นส่วนที่สูงและต่ำที่สุดของร่างกายมนุษย์ ดังนั้นอย่าสัมผัสศีรษะของคนไทย แม้จะถือเป็นการแสดงท่าทางที่เป็นมิตรก็ตาม อย่าชี้เท้าไปที่ใครบางคนหรือบางสิ่งเพราะถือว่าไม่สุภาพอย่างยิ่ง

ลักษณะวัฒนธรรมและประเพณีของฟิลิปปินส์

ความเชื่อทางศาสนา

ฟิลิปปินส์เป็นประเทศที่ประกอบด้วยเกาะเล็กๆ ทั้งหมดตั้งอยู่ในเขตร้อน ภาษาราชการคือภาษาฟิลิปปินส์และภาษาอังกฤษ ดังนั้นแรงงานอพยพชาวฟิลิปปินส์ส่วนใหญ่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้ ทำให้เป็นประเทศที่พูดภาษาอังกฤษใหญ่เป็นอันดับสามของโลก ชาวฟิลิปปินส์มากกว่า 80% นับถือศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิก ซึ่งมีกลุ่มชาติพันธุ์และวัฒนธรรมที่หลากหลาย เป็นมิตรและใจดี ตอบสนองอย่างรวดเร็ว มีความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง และมีความภักดีต่อนายจ้างและมีปฏิสัมพันธ์ที่ดี

ชาวฟิลิปปินส์มากกว่า 80% นับถือศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิก ในขณะที่ชาวฟิลิปปินส์คนอื่นๆ นับถือศาสนาคริสต์ อิสลาม พุทธศาสนา หรือศาสนาอื่นๆ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับชาวคาทอลิกที่จะไปโบสถ์ทุกสัปดาห์เพื่ออธิษฐานและแสดงความเคารพต่อพระเจ้า ดังนั้นวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์จึงสำคัญมากสำหรับแรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ เพราะทุกวันอาทิตย์ โบสถ์จะประกอบพิธีมิสซา ในวันนี้พวกเขาจะไปที่โบสถ์เพื่อฟังพระสงฆ์อ่านพระคัมภีร์ เทศน์หลักคำสอน และเทศนา โบสถ์เซนต์คริสโตเฟอร์ในไทเปเป็นหนึ่งในสถานที่รวมตัวของชาวฟิลิปปินส์คาทอลิก นอกจากนี้ ยังมีขบวนพาเหรดคนงานอพยพและอื่นๆ ในช่วงเทศกาลคาทอลิกที่สำคัญๆ ทุกปี

เทศกาลพิเศษ

ชาวฟิลิปปินส์ชอบที่จะมีชีวิตชีวา จึงมีเทศกาลต่างๆ มากมาย มีเทศกาลประจำชาติมากกว่า 20 เทศกาล ซึ่งเทศกาลที่สำคัญที่สุดคือเทศกาลคริสต์มาสและเทศกาล Passion Week (ก่อนเทศกาลอีสเตอร์) งานฉลองโฮลีครอสในเดือนพฤษภาคม วันประกาศอิสรภาพในเดือนมิถุนายน ฯลฯ

ลักษณะของประชาชน

ฟิลิปปินส์เป็นประเทศที่พูดภาษาอังกฤษ โดยทั่วไป นายจ้างสามารถสื่อสารโดยตรงกับแรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์เป็นภาษาอังกฤษ ธรรมชาติของคนฟิลิปปินส์มีความสุข ไร้กังวล มองโลกในแง่ดี และรู้สึกขอบคุณสำหรับมิตรภาพระหว่างผู้คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน แรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ไม่เพียงแต่ทำงานหนัก มีประสิทธิภาพ มีความร่วมมือที่ยืดหยุ่น ความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง และ ความภักดีที่สูงมาก

ศุลกากร

ฟิลิปปินส์ก็เหมือนกับไต้หวัน ข้าวเป็นอาหารหลักในมื้ออาหารของพวกเขา และนิสัยของชาวฟิลิปปินส์คือการกินของว่างระหว่างมื้ออาหาร นอกจากนี้พวกเขาไม่ชอบกินขิง เครื่องในสัตว์ และของคาว ดังนั้นจึงไม่สนใจปลาทั้งตัว สิ่งที่พิเศษคือชาวฟิลิปปินส์บางคนเชื่อว่าหากมือของคุณเปียกหลังรีดผ้า คุณจะเป็นโรคไขข้ออักเสบได้ง่าย บ้างก็ใช้รีดผ้าหลังเลิกงานหรือก่อนเข้านอน นายจ้างโปรดอย่าคิดว่าแรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ของคุณขี้เกียจ!

คำเตือนเล็กๆ น้อยๆ

  1. พิธีมิสซาเป็นกิจกรรมทางศาสนาที่สำคัญมากสำหรับชาวคาทอลิก ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความผูกพันกับพระเจ้า พิธีมิสซาทุกสัปดาห์ถือเป็นพิธีศักดิ์สิทธิ์มาก
  2. หากแรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ของคุณพูดกับคุณว่า “เจ้านาย ฉันจะบอกลา” นั่นหมายความว่าพวกเขาจะเข้าร่วมพิธีมิสซาคาทอลิกทุกวันอาทิตย์
  3. แรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ระมัดระวังและละเอียดอ่อนมาก ในการติดต่อสื่อสาร พวกเขาควรหลีกเลี่ยงการใช้คำพูดดูหมิ่น ตะโกน หรือสัมผัสร่างกายของตน
  4. คนฟิลิปปินส์เคารพผู้อาวุโสของตนเป็นอย่างมาก และจะเรียกผู้อาวุโสหรือนายจ้างว่าลุงหรือป้า
  5. ชื่อเสียงของครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับชาวฟิลิปปินส์ และไม่ควรดูหมิ่นหรือรุกรานสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา

ลักษณะทางวัฒนธรรมและประเพณีของชาวอินโดนีเซีย

ความเชื่อทางศาสนา

อินโดนีเซียเป็นประเทศเกาะที่ใหญ่ที่สุดในโลก และทั้งประเทศอยู่ในเขตร้อน เป็นประเทศที่มีประชากรมากเป็นอันดับสี่ของโลก และประกอบด้วยเชื้อชาติที่แตกต่างกัน โดยมีนิสัยการใช้ชีวิต ความเชื่อทางศาสนา และภาษาที่แตกต่างกัน ภาษาราชการคือภาษาอินโดนีเซีย และคนส่วนใหญ่นับถือศาสนาอิสลาม (มุสลิม) นอกจากนี้ ผู้อพยพชาวอินโดนีเซียจำนวนไม่มากพูดภาษาฮกเกี้ยนหรือฮากกา ชาวอินโดนีเซียมากกว่า 85% นับถือศาสนาอิสลาม ชาวมุสลิม (มุสลิม) ต้องรับประทานอาหาร (ห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ หมู และอาหารอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ฮาลาล (ใช้)) หรือละหมาดและถือศีลอดทุกวัน แม้ว่าชาวไต้หวันจะไม่คุ้นเคย แต่ก็ควรให้ความเคารพ .

เทศกาลพิเศษ

เหตุการณ์ศักดิ์สิทธิ์ที่สุดในศาสนาอิสลามคือเดือนรอมฎอนและวันอีด เดือนรอมฎอนตรงกับเดือนที่ 9 เดือนมุฮัรรอมของทุกปี และกินเวลา 29 ถึง 30 วัน และวันหลังจากสิ้นสุดเดือนรอมฎอนคือวันอีดิลฟิตริ ในช่วงเดือนรอมฎอน ชาวมุสลิมถือศีลอดตั้งแต่เช้าจรดค่ำและสามารถรับประทานอาหารในเวลากลางคืนได้ ในชีวิตประจำวัน พวกเขาตระหนักดีว่าพวกเขาจำเป็นต้องอดทนมากขึ้น คิดไตร่ตรองให้มากขึ้น ทำความดีให้มากขึ้น และดูแลคนยากจน Eid al-Fitr เปรียบเสมือนเทศกาลปีใหม่ในอินโดนีเซีย ชาวอินโดนีเซียยินดีต้อนรับ Eid al-Fitr ด้วยความยิ่งใหญ่และความยิ่งใหญ่ ขอบคุณอัลลอฮ์ที่นำสันติสุขและความสุขมาให้

ลักษณะของประชาชน

ชาวอินโดนีเซียมีนิสัยเรียบง่าย เคารพผู้อาวุโส และปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างอ่อนโยน แต่พวกเขามีความภาคภูมิใจในตนเองสูง หากนายจ้างสามารถเคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรมและนิสัยทางศาสนาของกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ และแรงงานข้ามชาติชาวอินโดนีเซียทำงานหนัก พวกเขาจะมีโอกาสน้อยลง มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเช่นการพนันและการดื่ม ตราบใดที่คุณสื่อสารได้อย่างถูกต้อง แรงงานอพยพชาวอินโดนีเซียจะเป็นผู้ช่วยที่ดีที่สุดของคุณ

ศุลกากร

ชาวอินโดนีเซียกินข้าวเป็นอาหารหลักและเคารพมือขวาของตน ไม่ว่าจะกินข้าว จับมือ สิ่งของต่างๆ ฯลฯ การกระทำทั้งหมดจะดำเนินการด้วยมือขวาเพื่อหยิบอาหารด้วยมือเปล่า มือซ้ายมีหน้าที่รับผิดชอบด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล การสัมผัสร่างกายของผู้อื่นหรือจับมือด้วยมือซ้ายถือเป็นเรื่องไม่สุภาพและไม่ถูกสุขลักษณะ

คำเตือนเล็กๆ น้อยๆ

  1. หากแรงงานข้ามชาติชาวอินโดนีเซียในครอบครัวของคุณเป็นมุสลิม พวกเขาอาจจะตื่นเช้าเป็นพิเศษ (ช่วงรุ่งสาง) เพื่อรับประทานอาหารเช้าในช่วงรอมฎอน จากนั้นให้ท้องว่างจนกว่าดวงอาทิตย์จะตกก่อนรับประทานอาหารอีกครั้ง ,กรุณานายจ้างอุ่นใจ.
  2. หากแรงงานข้ามชาติที่บ้านเป็นชาวมุสลิม นายจ้างไม่ควรบังคับให้พวกเขากินหมูหรือละหมาดด้วยเหตุผลที่น่ากังวลหรือปฏิบัติตามประเพณีเมื่อเข้าประเทศ
  3. เนื่องจากนิสัยการกินที่แตกต่างกัน รสนิยมในการทำอาหารของแรงงานข้ามชาติชาวอินโดนีเซียอาจมีรสเปรี้ยวและเผ็ด คุณสามารถประสานงานกับพวกเขาในเรื่องรสชาติได้ และคุณยังสามารถสอนพวกเขาถึงวิธีการปรุงอาหารไต้หวันและทำอาหารที่เหมาะกับรสนิยมของพวกเขาได้
  4. ผู้หญิงมุสลิมสวมผ้าคลุมศีรษะเนื่องจากความเชื่อทางศาสนา ผู้ชายมุสลิมที่เป็นผู้ใหญ่มีธรรมเนียมในการเข้าร่วมละหมาดทุกวันศุกร์เวลาเที่ยง ขอแนะนำให้นายจ้างพยายามเคารพนิสัยทางศาสนาของชาวมุสลิมและปรับเปลี่ยนในที่ทำงาน
Scroll to Top