จดหมายจากกระทรวงแรงงาน

• ที่อยู่: ชั้น 4 อาคารทิศใต้ เลขที่ 439 ถนนจงผิง เขตซินจวง เมืองนิวไทเป 24219
• ดำเนินการโดย: Huang Huicai
• โทร: 02-8995-6185
• แฟกซ์: 02-8995-6198
• อีเมล์: L7200016@wda.gov.tw
• วันที่ตีพิมพ์: 25 ตุลาคม 108 สาธารณรัฐจีน
• เลขที่เอกสาร : สำนักบริหารการพัฒนาแรงงาน เลขที่ 1080507452
• ความเร็ว: ชิ้นส่วนธรรมดา
• เงื่อนไขการจำแนกประเภทและถอดรหัสหรือระยะเวลาการรักษาความลับ:
• เอกสารแนบ: ตามวัตถุประสงค์หลัก

วัตถุประสงค์: โปรดตรวจสอบกรณีที่เกี่ยวข้องกับหลักการจัดการการตั้งครรภ์ของแรงงานข้ามชาติระหว่างการจ้างงานและสิทธิในการทำงานในภายหลัง

แสดงให้เห็น:

1. 1. ตามมติของจดหมายทำเนียบประธานาธิบดีเลขที่ 10800079990 ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2561 ส่งไปยังการประชุมคณะกรรมการครั้งที่ 36 ของคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชนของทำเนียบประธานาธิบดี เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2561
2. 2. บทบัญญัติทางกฎหมาย:
   • (1) มาตรา 11 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน กำหนดว่านายจ้างจะต้องไม่ปฏิบัติต่อลูกจ้างที่แตกต่างกันในแง่ของการเกษียณอายุ การเลิกจ้าง การลาออก และการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากเพศหรือรสนิยมทางเพศ กฎการทำงาน สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงกลุ่มจะต้องไม่กำหนดหรือกำหนดล่วงหน้าว่าลูกจ้างจะลาออกหรือยังคงทำงานอยู่โดยไม่ได้รับค่าจ้างหากจะแต่งงาน ตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือเลี้ยงดูบุตร และจะไม่นำมาใช้เป็นเหตุผล การเลิกจ้าง
   • (2) มาตรา 73 วรรค 3 และ 74 ของกฎหมายการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายนี้) กำหนดว่าหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติสิ้นสุดลง ใบอนุญาตการจ้างงานของเขาจะถูกเพิกถอน และเขาจะถูกสั่งให้ออกจากประเทศทันที และจะไม่ทำงานภายในอาณาเขตของประเทศของเรา มาตรา 45 วรรค 2 ของมาตรการในการออกใบอนุญาตและการบริหารการจ้างงานชาวต่างชาติของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรการเหล่านี้) กำหนดว่าหากแรงงานข้ามชาติเดินทางออกนอกประเทศเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงระยะเวลาที่การจ้างงานมีผลสมบูรณ์ นายจ้างจะต้องแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นทราบก่อนที่ชาวต่างชาติจะเดินทางออกนอกประเทศ หน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่นจะสำรวจความตั้งใจที่แท้จริงของแรงงานข้ามชาติและตรวจสอบพวกเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการตรวจสอบการเลิกจ้าง)
   • (3) วรรค 1 และ 2 ของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้และวรรค 4 ของมาตรา 20 ของมาตรการเหล่านี้กำหนดว่าหากแรงงานข้ามชาติเดินทางออกนอกประเทศด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในช่วงระยะเวลาที่ใบอนุญาตจ้างงานยังมีผลบังคับใช้ นายจ้าง คุณจะต้องสมัครกับแผนกนี้เพื่อรับอาหารเสริม หากแรงงานข้ามชาติที่นายจ้างว่าจ้างเดิมต้องเลื่อนการเดินทางไปต่างประเทศเนื่องจากการกักขัง การถูกพิพากษาลงโทษ การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง และต้องได้รับอนุมัติจากโครงการของกรมนี้ อาจได้รับการแนะนำก่อนแรงงานข้ามชาติ คนงานที่ได้รับการว่าจ้างเดิมออกนอกประเทศหรือจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ มาตรา 44 ของมาตรการเหล่านี้กำหนดว่าแรงงานข้ามชาติไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่กับผู้อยู่ในความอุปการะของตน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ให้กำเนิดบุตรในประเทศของฉันระหว่างที่ทำงานและสามารถเลี้ยงดูบุตรได้
   • (4) มาตรา 59 ของพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 11 ของแนวปฏิบัติในการเปลี่ยนนายจ้างหรือขั้นตอนการทำงานของคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างในพระราชบัญญัติบริการการจ้างงาน มาตรา 46 วรรค 1 รายการที่ 8 ถึง 11 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “แนวทางการเปลี่ยนแปลง”) หากแรงงานข้ามชาติเปลี่ยนนายจ้างหรืองานโดยได้รับอนุมัติจากหน่วยงานนี้ เขาหรือเธอจะต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงภายใน 60 วันตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม หากแรงงานข้ามชาติมีสถานการณ์พิเศษและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลาง ระยะเวลาการแปลงสภาพอาจขยายออกไปอีก 60 วัน โดยจำกัดไว้เพียงครั้งเดียว
3. 3. เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างและแรงงานข้ามชาติ สิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานข้ามชาติที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการจ้างงานและการทำงานในภายหลังควรได้รับการจัดการตามข้อบังคับต่อไปนี้:
   • (1) ห้ามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว: เมื่อแรงงานข้ามชาติตั้งครรภ์ ให้กำเนิด ฯลฯ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลข้างต้น หากนายจ้างบังคับส่งแรงงานข้ามชาติกลับประเทศ แรงงานข้ามชาติอาจยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านสายด่วน 1955 หรือต่อรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อรัฐบาลท้องถิ่นยอมรับใบสมัครขอยืนยันการเลิกจ้างของนายจ้าง จะต้องยืนยันกับแรงงานข้ามชาติถึงความตั้งใจที่แท้จริงในการเลิกจ้างแรงงานข้ามชาติ สัญญาและเดินทางออกนอกประเทศ หากพบพฤติการณ์ที่กล่าวมาข้างต้น รัฐบาลท้องถิ่นจะไม่ได้รับการตรวจสอบการสิ้นสุดสัญญาเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานข้ามชาติ หากนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยผิดกฎหมายและฝ่ายเดียว ฝ่าฝืนมาตรา 54 วรรค 1 วรรค 16 ของพระราชบัญญัตินี้ และการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ สถานการณ์จะร้ายแรง และนายจ้างจะต้องยุติหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานใน ตามบทบัญญัติมาตรา 54 และมาตรา 72 ของพระราชบัญญัตินี้ โดยจะออกใบอนุญาตและห้ามนายจ้างยื่นคำขอเป็นเวลา 2 ปี
   • (2) แรงงานข้ามชาติอาจเลิกจ้างและเปลี่ยนนายจ้าง: ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและใบอนุญาตการจ้างงานถูกเพิกถอนโดยหน่วยงานนี้ และแรงงานข้ามชาติที่ตั้งครรภ์มีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในมาตรา 59 ย่อหน้า 1 วรรค 4 ของพระราชบัญญัตินี้ แผนกนี้จะอนุญาตให้แรงงานข้ามชาติเปลี่ยนนายจ้างหรืองานได้ นอกจากนี้ หากแรงงานข้ามชาติรู้สึกไม่สบายทางร่างกายหรือจิตใจในช่วงเปลี่ยนนายจ้าง แรงงานข้ามชาติควรยื่นใบรับรองการวินิจฉัยการตั้งครรภ์หรือคู่มือสุขภาพมารดาที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ และยื่นคำร้องต่อกรมเพื่อขอเลื่อนการเปลี่ยนนายจ้าง เมื่อได้รับอนุมัติจากกรมแล้วระยะเวลาในการเปลี่ยนนายจ้างอาจถูกระงับได้หากแรงงานข้ามชาติต้องการกลับมาเปลี่ยนนายจ้างภายใน 60 วันนับแต่สิ้นสุดการตั้งครรภ์ควรยื่นคำร้องต่อกระทรวงเพื่อต่ออายุคำขอเปลี่ยนแปลง นายจ้างภายใน 10 วัน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาตามมาตรา 50 ของกฎหมายวิธีพิจารณาคดีปกครอง และขั้นตอนจะต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวง โดยระยะเวลาดำเนินการแปลงสภาพอาจขยายออกไปได้อีก 60 วัน และจำกัดอยู่เพียง ครั้งหนึ่ง. ผู้สมัครล่าช้าจะไม่ได้รับอนุญาตให้ต่ออายุงานหรือเปลี่ยนนายจ้าง และต้องเดินทางออกนอกประเทศตามระเบียบ
   • (3) นายจ้างอาจจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่: ตามบทบัญญัติของมาตรา 58 ของกฎหมายนี้และมาตรา 20 วรรค 1 ของมาตรการเหล่านี้ แรงงานข้ามชาติจำเป็นต้องไปต่างประเทศหรือเปลี่ยนนายจ้าง และได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่ก่อนจึงจะสามารถสมัครได้ มายังแผนกนี้ ทดแทนหรือแนะนำแรงงานข้ามชาติใหม่ เมื่อพิจารณาถึงความต้องการในการจ้างงานของนายจ้าง เมื่อแรงงานข้ามชาติจำเป็นต้องเลื่อนการเดินทางไปต่างประเทศด้วยเหตุผลบางประการและด้วยความเห็นชอบของกระทรวง นายจ้างเดิมได้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 20 วรรค 4 ของมาตรการเหล่านี้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับ นายจ้างและอาจแนะนำหรือจ้างแรงงานข้ามชาติใหม่ และนายจ้างในอุตสาหกรรมการผลิต จำนวนคนให้เป็นไปตามคุณสมบัติการทำงานและมาตรฐานการสอบ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานการสอบ) ข้อ 14-7 วรรค 1 วรรค 4 ของพระราชบัญญัติการบริการจัดหางานคนต่างด้าว มาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึงวรรค 11 บทบัญญัติกำหนดว่าจำนวนคนต่างด้าวที่มีงานทำทั้งหมดจะไม่นำมารวมในการคำนวณ และจะไม่นำมารวมเป็นจำนวนบุคคล ระบุไว้ในมาตรา 14-7 วรรค 1 วรรค 2 ของมาตรฐานการทบทวน
   • (4) การจัดหาแรงงานข้ามชาติ: เพื่อปกป้องแรงงานข้ามชาติจากปัญหาการจัดหางานที่เกิดจากการบาดเจ็บส่วนบุคคล ข้อพิพาทด้านแรงงาน การละเมิดนายจ้าง ฯลฯ แผนกนี้ได้กำหนดมาตรา 46 วรรค 1 วรรค 8 ถึงมาตรา 46 ของบริการจัดหางาน พระราชบัญญัติเกี่ยวกับประเด็นสำคัญสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่ชั่วคราวของคนต่างด้าวตามที่กำหนดไว้ในวรรค 11 หากแรงงานข้ามชาติที่เกี่ยวข้องมีคุณสมบัติตรงตามประเด็นสำคัญที่กล่าวข้างต้นสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่ในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน พวกเขาอาจถูกจัดให้เป็นไปตามข้อบังคับ

ต้นฉบับ: กรมตรวจคนเข้าเมืองของกระทรวงมหาดไทย, กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ, รัฐบาลเมืองไทเป, รัฐบาลเมืองเกาสง, รัฐบาลเมืองนิวไทเป, รัฐบาลเมืองเถาหยวน, รัฐบาลเมืองไทจง, รัฐบาลเมืองจีหลง, รัฐบาลเทศมณฑลซินจู๋, รัฐบาลเมืองซินจู๋, เทศมณฑลเหมียวลี่ รัฐบาล, รัฐบาลเทศมณฑลฉางหัว, รัฐบาลเทศมณฑลหยุนหลิน, รัฐบาลเทศมณฑลหนานโถว, รัฐบาลเทศมณฑลเจียอี้, รัฐบาลเมืองเจียอี้, รัฐบาลเทศมณฑลไถตง, รัฐบาลเมืองไถหนาน, รัฐบาลเทศมณฑลเหลียนเจียง, รัฐบาลเทศมณฑลเผิงหู, รัฐบาลเทศมณฑลอี้หลาน, รัฐบาลเทศมณฑลจินเหมิน, รัฐบาลเทศมณฑลฮัวเหลียน, รัฐบาลเทศมณฑลผิงตง, สมาคมอิสลามแห่งประเทศจีน, สมาคมอิสลามแห่งประเทศจีน มัสยิดเกาสง, มูลนิธิ Chinese Qineng Foundation Chunhui Qineng Center, ศูนย์บริการสังคมข่าวนิกายเยซูอิตคาทอลิกไทเป, มูลนิธิการกุศลและสวัสดิการสังคมคริสตจักรคาทอลิก (ศูนย์บริการนานาชาติปลาดาวคาทอลิก), โบสถ์คาทอลิกไต้หวันซินจู๋สังฆมณฑล ( ศูนย์คนงานความหวังคาทอลิก), คริสตจักรคาทอลิกไต้หวันสังฆมณฑลซินจู๋ (ศูนย์บริการตรวจคนเข้าเมืองและแรงงานชาวต่างชาติ), คริสตจักรคาทอลิกไต้หวันซินจู๋สังฆมณฑล (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแรงงานอพยพเวียดนาม), คริสตจักรคาทอลิกครอบครัวศักดิ์สิทธิ์แห่งจังหวัดไต้หวัน, สมาคมเพื่อการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพแรงงาน กองทัพสาธารณรัฐจีน, สมาคมแรงงานระหว่างประเทศไต้หวัน, สมาคมกังวลเรื่องสิทธิแรงงานไต้หวัน, สมาคมสวัสดิการสังคมหมื่นคนไต้หวัน, สมาคมระหว่างประเทศแห่งเอเชียแปซิฟิกเพื่อการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน, สมาคมดูแลแรงงานระหว่างประเทศเทศมณฑลฉางหัว, เซนต์ปอล มหาวิหาร สำนักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป (ศูนย์การตั้งถิ่นฐานใหม่ของแรงงานอินเดีย) สำนักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป (ศูนย์การตั้งถิ่นฐานใหม่ของแรงงานอินเดีย แผนกสาขาจงลี) สำนักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป (สาขาเถาหยวนของอินเดีย ศูนย์การตั้งถิ่นฐานใหม่ของแรงงาน), สำนักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป (สาขา Ruiqing ของศูนย์การตั้งถิ่นฐานใหม่ของแรงงานอินเดีย), สำนักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป (ศูนย์การตั้งถิ่นฐานใหม่ของแรงงานอินเดีย) สาขาไทจง)

สำเนา: สำนักงานผู้อำนวยการบริหารพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน, สำนักงานประสานงานรัฐสภา บริหารพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน, ศูนย์กิจการแรงงานข้ามชาติ บริหารพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน, Fayuan Information Co. บจก. (ระบบสืบค้นกฎหมายแรงงาน) แรงงานข้ามชาติ คณะบริหารพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน (หมวด 2, หมวด 4)